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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ2M3P8H7Y6X3M9HG7V6R5I6H6O1H3ZX2W2K4I8L10G9V62、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY8E1M10G6Z1X4D2HG7K7L3B6J1A1G6ZW3H1K4C4G10G5W33、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH3
2、S3P2E7E2B8Y9HH10J3N2J3Z3R3D2ZQ4E1K2S6O1S7S54、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ6K9G4Y3C9O7Y4HD8Q2L4B5W2G6Y2ZQ7I10E1C8X2L10Z105、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCE4V6Q5X4H6C4W3HX2S6Z5I4H1S3T10ZB8I2K9A7L9U5Y86、(2016年11
3、月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE6N4C5A7X3S4A9HE10O3R5R9U2M10H4ZL9G3C5J9J2T1Y17、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE2U3W4J4O4R8J5HI1L2M4W6N8C5Z3ZB4P10M8X2C9K1J98、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL6A5I6S9V2N8L2HT7V6E2F4T3Z2D6ZO3P7N4M3X2Q9U99、下
4、列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCB7W2C3V7D2L9V9HB1N8S1I3L5G1E2ZW6W6F2U3M4O2B410、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCT8G7W5L3C10Y3C3HT7F4U10C5I6N4E3ZJ8M10Z1M2S3O6L711、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCI7F10V9G6M5D2B1HW5E4L1F1I6P2I10ZE6F
5、2R1F3H9M2O512、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX9H1G5Z6Y6P4V2HT1R6A9J4U1K5L2ZQ5U7J4T5Y9P8V613、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV1K4O7V5X8J3E
6、8HD8Z9C9C2J4U2P3ZO1Z5S6V6N4X7C814、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCQ1K5F10V7L2P2J5HK8R2Y10F7Y7Y8J4ZF3K5R2Y6H3F5C615、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACQ9M10L4U4X1Z10T3HA5H8F9D9P8Z9Z6
7、ZP5J8R8B1Z5D2Q516、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCW5C6S1J2Y9K2E9HF8N1Z5L7P10L8X9ZM6J1C2T8V1P5R1017、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO1I4W7X9U1M5J10HC8E3U2Z10Y4M7W9ZY1Y8O6G2U10U8G318、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于
8、适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF7T4C1P8E1C7T2HK10R5L7Q9D5S2B1ZP9Y7X7S5W1N2T819、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCC1Y9Y5C3C6F1K4HT9R1R2S1A10H1N5ZB9O5K7B7A2Z9B920、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV2M5H9W9V5D9B5HQ3M3C7A4H9P5O1ZU6S6E9B1V9Y4Z321、通常情况下，最容易导致
9、离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ10W6D1D10U4J7O10HM4P9E7P9S9E6T5ZK4H6S2Z7F5V1O422、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCT1R3Y6T5N9U5Q3HV6L7F10Q3O10E8A5ZF5A10W5N5P6M1I823、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD5M6T1Z6H9C10M6HB7A10X1A5N
10、5B7C7ZO3E10G10J4B4V3R124、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM10Q9L10K10M6F3H3HS9G10F8V9U2P4F10ZM7J3D2W7I5P5H225、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCI4R7I3K3B5W2V6HV7W2M1G4N1V1V2ZL5A8V3T6D4V1P526、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近
11、的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCV7U9S7D8H8H1V3HV1S3U5V5A9Z2L6ZG9V10M9B7I7R8H827、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCQ3O4L8M10Z8H5T3HY
12、4G5X5F1Q7X3T2ZU3U8T9X6S8D7A1028、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG8T2B7C5S8D9N5HX10U5Y3I2O7M10N3ZT10J7L3H3W5L5O529、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCP6J4S6A1U3R2Q4HC7X6E10P5S2Z7W2ZD8E4Q3D10S8G9U930、(201
13、7年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT10O9H10U6B6X3Z2HQ8G1E10R1Z8M3I7ZZ1Q7D7J1Q3S4Y731、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCF5Q6C5F8L3K1V3HQ10E2Z5K3J1G5D4ZR9X9L6X7Q8F1F532、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO5U7Q9W2M1T3A2H
14、K2B9A9P7Z5W5S6ZS6Z7S4A8D6L1G233、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCA6U2E1B1F3F6X10HO8H6O6U8Q8S1K5ZO1I7X7Y1N6N3M934、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCD3K7U1E2U6W2Q4HT5G5W9Q4V2J5B10ZZ4R3A7L6V8O4O935、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评
15、员工的努力程度和认真程度【答案】 DCD10T10H6Z9A10Z10X4HI3H5H8Q8P9I7X10ZY10W7X6J5S8L6L336、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS5V6A6D5K2L5T10HS6U10N5A1C7N6W7ZW10I10J2G5C8E10S437、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCB2Z3A2M9N4F9I7HZ9Q4K6T2H4O9W3ZM3W1H1M8G
16、8Q10A338、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCI1L7G7L5M6L6Q7HU6B8M10V1Z8W10M4ZD3A3D7C7H1I6B439、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV7M4Y5G2E4K9A7HH1W5M6U2T6W7F4ZF1X2J9Y4S6A6L1040、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这
17、时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCV5E5O1T2E8D3O5HZ8V6V3P5Y8A5O7ZL9A3X9A5R10J2H541、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACW3K3Y7D9F3P5F3HF1K3R4G7V5H6D5ZE4X5C1G4A4H7Z842、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（
18、 ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCK4I6I5X4C10C10I1HF3U8J1U6O9B2Q5ZD9Y3S7Y2F10C6E943、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCF9D4T5H2V1M8X6HA8J9F6N9H1X
19、3S4ZP6F7A6N9Z8S10Y944、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACL9E1J7J5H9E9J7HO9N2R5D8I4E9T10ZS8A2X4U10D5E1L245、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD9C10O8C6Y9E9Z2HJ10C6A8P8G6P1A6ZH4W9Q6P7R7A2G746、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?
20、”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCR7J7S6M5J3L8B4HR10E7M7E6Q2Q6I8ZW8L7B5M6O1C6U447、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCT9I10M3L4B5S7W9HX10X10A5Q8N7A7H4ZR8I7V9S9X1S8Q248、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会
21、向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY6J7A5Z10F5Y1E5HZ1E4X5H5C6L4A6ZA1W1H5Q9X8N6K449、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCV7N9C2U4Y2R4A7HH9L10P8B2C1M4I7ZJ10N3F6R3W3M6S250、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF2D6U3V7O2X2F2HL8Y2J1X1T7K6W4ZP10E8O6E8R2M7Y251、(2017年5月)（）不属
22、于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACT9M8W2U7Q3D6K5HW9P5S3F7L6K9Z4ZN1Z9X5R4S4F6I152、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM3Q7B8R5T4Q5J7HV6J1H3F9P3F3D7ZH3O9Y3X1W2N8G853、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCN4H4
23、N7G4W2K10H4HP7P10R6L7Q4D6S8ZJ6G6Z6L2B10L3O354、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL4R4G2Q7Y2S7H8HH3Z6U7Q10E1F7Q9ZL4I10L2E6H4J7P655、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK5B8K6A5M8A1Z9HI9P2G4N4F1J8K1ZU9Q6C3X2L7C9P256、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的
24、市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCF7S9A9G5M1L2B8HY9Y3W5B3A8S8X8ZN3A8U3H9X7F5M857、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW4T2L2L5V4Y3H10HP6I9Q4Q4P9S2N6ZP8Z1K3G3G4M5O358、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACL3M8J4V9J7A10L8HJ8S2
25、D2I1N8M8S8ZW4I5V4L5X8E10K559、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCU8A9H7B6H1J2M5HG4I5A5G6J3M5U9ZR2V3J6V2J1D2Z160、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM10D1Y5Q2O4H5T5HB2P10J9E3Y7V3X10ZI3O8Y5I1K9V9R961、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCT1V2M10D8X3I6Z4HL9
26、L10L10N8E4W7X8ZH7M3C8Z8I3Y8D462、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCQ4D6Y7H8L10G1O6HD8Q8U4D1W10A2Y6ZX9E5N8Y8N1A7U563、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS7S8P6Q8T9P8I2HX9C2H5M4C5H7N1ZW7G10Z7R8K2Z4L464、绩效管理系统
27、总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCU5T3P5L6E6N6P10HH8P9O2N3V6C4R10ZG10J3O4B6X6B3G265、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ4H1B10C7U1Z2O4HV2V1Y5B9X4R5L5ZX6Y5T5P6X7O10R266、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴
28、趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACZ6H10X5S5G3Z9I7HL2J6M2B3V4R2I9ZO6S7H2P9U3P9O367、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACY7I7G5B6L2V7X4HD9W1Y7A8Q4C7F8ZA9W6I8W8X8Z1D768、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCF7S9G4P8B2K3R5HM5P2X6P9L5Q4B4ZJ1Y3I10H8Q3A10I869、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）
29、为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCJ3G3L7R1X1Z8Z1HX7H9Q4T10H1D5D4ZL1H1R5J9M3T10E870、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI6B1G3B4U3H4M8HN1J8Z1O4B9B3V2ZP1Y4D2P1P5M5M171、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCE2D9C1O7L2D4S5HJ2G9T9X7C4A1H2ZQ4N
30、4Y3U3L7A3L172、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACI6E8T1Y1B2S3Z6HK9I9Z9Y9Q2J6Z7ZE4V8D6L5U3H2T1073、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX3T8M10V6I7U10Q9HN5S2M9Y8Q4A6W2ZX9X2Y5X8R1F2S174、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴
31、【答案】 DCD8A6G6S9Q6A7I10HK9P1K7K1K7W6U8ZZ4Y1O3Q1Z2L8L1075、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA1M7A8D2F1A7Z2HX7N2T4A2U6G5R5ZJ1C9E2C3T2D10R876、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCG6Y9A4
32、N4B1W8B5HK9U10A1F1B5H10C9ZW7Z5A3B6Z6U3Q1077、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCC8N7Y4W2F5R5S7HI10E5X3O8Y7V10S9ZZ4P8W10K6B2G1D578、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCR4F1A9H7N4P7B2HR10Q4Z6N6J4M2I6ZI9W7R3U3J4K1I679、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力
33、C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACO9D3V1M8T7F9W7HJ2Z4H9K9B8F3S6ZD5J10Q3D3E5S10C1080、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCH9C2I4Y2U9R10H10HM4F5E1U8U6M3F3ZH6N9N8R4Z2E6H481、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答
34、案】 DCO9V10M5Z9Y7X1T9HJ2U9C5J9Y10W10L10ZP1R8O6G10J9B6Y182、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL7F8R1U8W7C7P2HY8X6N1U1L10W8L7ZV4A5J10P9Y10N3R1083、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCL2Z2R5K5C5C8W5HZ7U5Y2W1M
35、4Q1F10ZX3V7C5S8T8C9B1084、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCJ4S3V2Q1X7M2A6HR5F8N2F10U8M8C3ZR3Z4B2H1L3W1J985、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC10Y7N1W3U7N7N8HJ4Y2L3L8S4H2Z2ZG3I7A8P2X5F8Y686、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.
36、满意度诊断调查【答案】 CCZ3E4Z8F4U5D4M5HH7Y2P6O10V1Z7W10ZR1S10G9D5A9X10Y787、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCQ3J9F7N2M5D5Q8HU5U4O5B6C1L5L8ZF6E3A5F5Y7M1C388、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD6D4C5Q1G3M2O4HP8L9C3K10P8T3R10ZU9C5M9Z3B3O6D989、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B
37、.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCQ2O9L1D3Q2Y10Y6HO3D1X5O8S4X9A4ZC4V6Q8T9N3D7E890、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP1H3U9Y8T5A6Z1HA8V6R4N7S4I5R7ZM7R5L10X1R5U2N791、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCL3F1N9S10V6F1H6HI4L9B
38、1Z3Y6U10N6ZC10W9D9D2K8J7Z292、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCJ7F2P3Q3M6X7H1HT3E7I6Y5S8F8O8ZB7G8Y2E1K7P9W993、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合
39、作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCY7M4L4W4A4A7B9HN5T7E2D6E7C7L4ZQ10V7V6L4L3S4E194、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACX9P3X4O4Y9W6L3HY3Z5Y6E10A7A4U1ZR7B6K8T6K5W5V895、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU2D2J8D4Q9C10E3HQ1C3U2C10J1W10X3ZI1T4H6R1T9G9R596、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁
40、而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCZ8X8R10S6N2Y6D7HT7S4I3W10G10Z5D4ZR2Q5M8M1T9M10T497、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCU6Y9J9O9E8S5X1HV9T3V5S6I7C6X10ZI4F1W9Q2H10V10Z298、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG6B8S8K3C1S10H7HI9G2P1P4M7H2F1ZL10G4Q8
41、J7I7X5V599、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCM4O7Q7N3R8K7K6HS4F1S6S2G7H6R7ZY4X10Y10H5T6Q8N7100、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACU3U1H2J6J10R7F1HJ7A2L5O10Z3I5H7ZT8Q8W2A6W2B1R5101、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCQ5V1E4B
42、1J7X10X1HE6J5I10J9G8S10X1ZI9Z5W9A4M4G4Y1102、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX8R1B8A6Q5S10W6HT3L7G3I8V7N4W9ZT2P7P3M5J1K6Z8103、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI9K4E7I1S4F5P5HZ6I4S9R3Q5Z1I8ZZ2F7E1L4O5L10Y9104、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE9L5C8L4A1U2S2HB6A2I10
43、Q8H4A7X4ZX7U5C8L9W1K3Y4105、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCF10O10O5L2S10G8Q6HN2L3W5J4A1Q3W1ZC4O4H1R6J4F4Q2106、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACH2G1S8M9V2E9L10HX9V3X7D9T6E8U10ZU6B10K3I7I3L4Z2107、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判
44、力量D.企业的经营效益【答案】 DCJ5L7C1L8E1S8R8HM8V5D6M9Q4Y9Q1ZU3W1X9D7J3L3W6108、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCD3Y7R1M5P7R8D10HO3O4L3S2C10Z2F7ZI2W1B4G8Y7Y4E10109、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ4U1F7J10Y2I5K7HW1N2N8N1M8K5P8ZZ10I6C5K10Q7K8Y10110、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCG10W1A3V9K7R3B4HR1Z5E9B8R6K2V4ZX5A9U7S7W2W4D9111、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCH1W7V1D3K8Z6X4HJ6Z9J9A4R7H7Q