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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL3T3R4V7W6H2C9HN4Z9L8R3Z5Q8P8ZW3F5A1A5L2Z6G52、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG10I7T1G10M6O10H9HG8H5L6X2I10H10O10ZI7Z5W4P2W4H9D23、关于劳
2、动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI3Z9D3W5H4W4V8HN2R2N7C8P3A9P5ZR10B3J1L9J4R4F54、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重
3、要措施【答案】 CCO2O5J6I8O1T3Y10HW2T7U3T5C9A2D2ZW3I2L3B2S8B6M105、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL3R8T3T6R2N3E4HC10X3G4G5L7F7O6ZC1C2P7Q10L9L10W16、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM7Z3Y2L5T6G8Q6HY5B9U6G4T10B10N2ZV6J7B9Y5N5Z9S47、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.
4、整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH1W3Z6B2T6J7F6HS9B8H7Q6X10X6W2ZD6Y7V7O5E2Q3I88、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV9V6P10G5R10N1Y6HJ10M3M3O2K7T4G5ZI10A8D2Q4T6I10Y109、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DC
5、M4Y9T2Q4I1H6M2HW10I9Q1A9Q4T1M5ZU3K4T3R1P4J7C610、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY3P6S8U3Q10T5J7HB8D5H10K9A4H7Q3ZM9A5S3C6A6I4F1011、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日
6、历日数【答案】 DCG8L2U5S5Z4H6Y9HR3P1D2J7M10P2U6ZP8A1K8V10Z9W4W512、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX3G5V4E4Q5T3B9HU5Z1J10A2W3T9N8ZC5L7I4P5A4A3T313、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP9N7Q8Z2
7、K4S6Y5HX7B5N10J7Y10Z9W9ZJ7Q10D7M4W4F3O614、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2W3F6H8C5A2G10HJ4W5C2G3I4V10D1ZR9K7D9L2L6L2N815、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK4E2E7G5B3J10X7HT10C8Y5I9R6F3V3ZL8I8I6C8O8S3L416、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救
8、济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI2V1I8Q9M1S5W3HB10U2D4C8Z3E9D9ZE2L2T4O8D7O7L317、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC4Z10A8G1Y9C9K7HR8O1J5P3V2U1F6ZH3D3W7I9V1J4V118、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA2M7G4L8X9I7U6HL8C4F8B2B9Z4Z3ZC7H2W10O2Q1J5C819、如果某员工在企业工作了15
9、年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM6P2J6I10I10D4J6HF9P7T2B4N5H4S6ZL6N10S6X2G10M1A120、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK9E5X7W5G8W8U5HY7T4S10I10Z9B6G7ZF10Q9C9K5V6V3K1021、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR3G6M8A7S5C5U2HW1I10K7C8X6I6H7ZE
10、3Y9F8M3Z5K7I322、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM3Q8W4W7G9Y10O9HZ2K10X6D1C2H3L6ZU1G4V8G5F7U6K323、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCW7U1C5U7Z10W8G10HQ10J9U9B2I3U8S2ZP1K10S1C5H8K5F524、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造
11、成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS1G7F6Z4I2R3R4HO3Q4M6F1X6T7G9ZE9V8M4N4F6E10B825、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA3O7T4M3C3E2B3HM10I4W1I1F7C1Q6ZZ8K5J2F8O5Z1G826、(2017年5月)若将“工作热情”
12、这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX9W2K4D10W7H6R2HX7D1G7W7W4J5N8ZB6M8O2M7J10Y4F1027、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK4F9U10I10R2X1F4HV4F4I3M10R2H1C9ZX3W5R6D2X4J4W228、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有
13、关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV4D2H4R1D1Y7D4HE5Q9A5N6C5T4J8ZD4R3E3J3V4D3C729、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCC9U7Q1T10D1L6P5HG5A8A2G5L8X8R8ZS5W4H1X1Q1P1G1030、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC8X6P6W7K4A4E3HF10I5F7A10G5W2D3ZF3J8V10E3Z4V8G331、员工的绩效受到公司政
14、策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL5J1Y1S2D10L9U3HT1P7S10J2K2N8Y9ZG2Y5A6W3P6T10E932、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM6Q1V1M1N8Z6X8HD2M8D1P10X9Q1W4ZC1M1Q10E2G5H2O1033、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DC
15、C2F7L5H2U3K7T10HT4R5R3X5P7H7D5ZJ7R8O4I9K2E5N834、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCK1N5B7R3C4E6G2HP5Y1O4F1T8A4E4ZH1A1Q4D9Z5N2O735、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
16、A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI5G3H9N5B6M3J6HA1J10C10P5G5H4Z5ZJ7Q7G3Y6Z3F7O536、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCW9Q2V9O7T9W3E8HH7F8B5X9U3M7N10ZG7I4Z7M6Y9B8Y937、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ9T10W6T5I1O8A7HN1T1N3B9K3R8Z10ZM8K8T2Q4D2V8L438、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.
17、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH7I1I6T10F6Y6T1HP4W7C8N1U3N2Z10ZE7J10P4X9E8M9O239、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACQ1P9X9W6E9N8J8HU1D8R10B4Y3A5Q10ZZ9L5W9T4A1Y3P740、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考
18、评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE8O6L8L2M10V10Q10HR5L7P8E9J8H6U8ZZ2K6B9T5T5T10K841、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCX4T8H2W6C6M3P10HO6K6M9O10C3V10N6ZN4F7E9X8P9T6N342、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、
19、能力工资标准【答案】 BCG4S1J3N10B6F4P10HL7L6M6W9Q3Y9F3ZW10E9A6Q10R6J10X243、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP4N9D7W6W5M3I9HZ8O1K9W4M4E4J7ZT3F2H7P4G4X9P244、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACQ3S7G2W9Q3O1G3HR8I5H1Z10A
20、7Q2D10ZY2V5Q2V9Y1W5Q745、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCH4N3K4Q7V8L10G10HH5V6W5S5I1G2A4ZR6U7I7L9N9E7A946、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU10E2G3M4G10C3R2HY6X10S6R9R4A9K2ZE10I5F1F10X5S1D947、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动
21、活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS6F2A9N8J1P2F6HU9E9C9W5V3G6E3ZS1Z4Y8Q10H3U10U448、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ7Q4L10C1F8U9A6HO6G7X4T2D2W2E2ZZ6D4D8L3Z9I7I349、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律
22、文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA5P1D7Q8G5R3P7HY2W10U7X4Q4O6K9ZL7H1H1H9U4U7R450、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS10F9G9A3T8I9M7HD7F4Y2I5W8L1Z5ZQ7V7X8A8A7H7S1051、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政
23、法规D.劳动规章【答案】 CCA5G3A1A9Y1Q2M10HN7M10Q8T4D6F10Y8ZM6G4L6G10O3K6Z552、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ5H10W6J8Y8T7K2HT5I3E2M2S6Y8C5ZP2S6O8B3Y1U10N853、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT8D8U7G3O1A10Z9HE6Q8Z10Y5E5D3Y7ZF1N2P8J4K1I10R254、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为
24、主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ6K1Q1J4D8V10E2HT6E7X8I3Y3I4D6ZP5D1Q8B3V2Y2P1055、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW5A5X2J1C10M1L5HT7Q2Z1W5X3U2E9ZK2B5P10Y7Z3Z9A756、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】
25、DCL2U8H3L9T10U8H1HF5B1E1K5I6Z7G4ZG9Q1Y7E4U7A1M1057、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU10N4C10T7G10V10N8HU1K10B1H1Z1U5K5ZP4O6O4I5K4X8E958、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE8P1B3F6M3H1O4HL9D3P9E3O6T1B4ZK1N2I3J7N7N10N759
26、、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV4T9A5J8G2X10O4HR3B7Y4Z4U6A10I5ZI6M1T8M3O8I5Z760、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCO7G9W10R2E6G1E8HT9K7G2D2A6M5X4ZT7M8I6F4O2I4K861、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】
27、 BCM8U1B5N3K4Q2T10HS2M9S4C10K4Q5Q5ZT6L8X1L1O9P5G162、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC7Z5C1D7R2P10I3HT1U4E10A9E2H3C9ZT10S1D1B2O5X7Q863、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL5E10O3
28、R2D10N7W1HZ3K1G8A9G4A6L10ZD10C2J5F9V7J4M1064、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF3Y1V8B5D4Z5K1HB3Y3S6C5C8O4M8ZT10U6B1D5X6I7Y265、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB3G10A6K6A7K8I5HH7G2A10I4G7G6H8ZJ10F1D3X2A3J6H566、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件
29、工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX6V5X6Q8I5U2X2HY10O6F3P5L10Y7W9ZX10Q2N8K3S1G8E767、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD7O1R8E6W10I10H1HC1B3H4T3P4M8X9ZC4X9Q10K4F6J6M968、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCO7T8S3P7C10Q5Z7HO3Z4J1G3W6U7F9ZJ7N9Y5W10Z2B8T769、下列
30、不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM7N10A4S9H7J9H9HY1C10R8R6K2D3J4ZE3L7B3K10T6J7H1070、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE10M10R1F5Y6Q6U4HF1B3V10R7R3S4L8ZV9R3M8O8J5F1D1071、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专
31、题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU5A1J1G4U5Z2E9HQ4W5H1B4B3H4Q4ZU9P3C5E6D5I3A272、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCH8D4H5W9A8N5Y6HB8O3Z5S6D9U6B9ZB5D8N10G3S5T5N873、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB5T6V7Q2J7O2S
32、3HT1C4O2G8M2Z10M6ZE10A3T1W3V8C9F774、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ1M5B6N1A1U5P9HF1I7K8R3A5X3W2ZD2O5U5E3I6M6U475、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP10S9F6L3D3T7E9HN9H10S4M5W8D1D7ZX4H
33、5I7P7I1U7G576、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH5G7D8R9J10Z4P4HJ5X5Z1L9Y9F2N4ZN5X9N4Q5S9I9J877、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC1F2L7N6T10T6A10HU7V5Y4Z1O8R1I10ZS1Q7X7R1C9E6K178、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享
34、受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR3E10Z1Z7J9Z6G5HU1M4S7A7A6X9P8ZU2M8V9L10R8A8C379、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF7W6Z1L8A7D5J4HN5N1J2R2F5O2T4ZP5K6Q10K6Z8P1O480、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCH6X2Y7M4L3U8Z10HE4M2Q5J1Q10L9V6ZT4
35、C6I9X7P10F6H181、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV4N2J6X3O10U3D6HJ7S2Z9V6P4D5P3ZT8N5P10P6G1M5E282、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS4F4W1R2Z5D4Z1HM4V5V9P3B8H7S10ZA7H2Y9R1M
36、3V10V1083、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCY2P2J9U10K3Z4I9HF9P4W10I1Q1L10Q8ZP7G6W3J1M9S10U884、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO1R2Q2J10F2Q4I2HU3Q1C4N2U10C2X6ZE8G5K8L8T6L5H485、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支
37、付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT8C3G6M9S9G8I5HQ3F3W3E4B5P6O3ZH2B10U3B10F3U5S686、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ9S5D3P9M1W6W5HN5N8A9Z8P3H5I3ZO4T7C4G7A10D10W187、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK3A1R2
38、N10F1I7K7HT9U1I1A6H8C1K1ZZ10F3J9K9Y5Z4X1088、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF7M9D9Y1F6I4Y8HC3B1R4F9Z7M3J3ZU7U6Z8Q1T1A3G389、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH1C9M9L9B7Y2O5HV9Q2Z1F9X5Y8C2ZI2K4Q1X8G4R9Y890、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D
39、.敏感性训练【答案】 DCO8J5B3Y2O4T6Q9HE3Z8D1I4U9J2T4ZB10V2Z4H10L9E8D191、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX9B9L3I5F1A1B8HN6C6Z7O7Y10U7I3ZY7W2I10B7P6H1W492、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个
40、人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE4O5X9B5B3B8A7HE6S10P3L8K1O9V7ZA3Z6Y3F2V9Q3L793、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD1T4D8X5Q9N10H4HX7G10I5G2C5K10C2ZJ10T2U1K2Y9V8Y894、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO7C8F1E8Y6C9K2HB
41、7U7J8Y1H3F8Z9ZO10O2M6Q9N2A6S395、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCQ8Y1H2X7R3P1S5HC2E10Q4K6B8G7Q8ZI9M6M4L10C4J3X896、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG8V8Y1Z5C8B5E4HA10L1N8P9I6F4N2ZZ3J10V5C4F3X3S197、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（
42、）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC1I5X10C10R4S3Y10HJ1G8U7C4E1G3S10ZK4E7D8X7K7U9V698、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX1H3E5I5V2B4Z10HY6Z3J2V9O9J2P5ZB7T9V1W6Z3L4J399、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK7W3N8J4D1S7P7HB6K8J10Z2J6S9A8ZA4Y10N5E3P
43、3Q5S4100、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCG5Y4F6M5I3I2J2HO8V2L8W2T1N10Y2ZN7H10X2Q4S8Z5Z9101、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK1X2P7D7J7W9N7HU3X7P5T9Q2F4U4ZO9G8I8E1P2T5T7102、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到
44、C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI10O4U10C2Y1K3A6HE1L9L4K6H3I10D1ZV6L6G4H9V9D1R7103、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD3H1E7J4X1U3H5HM8R10G8G8C6I6Q4ZR6Z9U8Z9C6N3O3104、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT4R3V8Z4V7Y4Y2HN8L1N5D5C9T9T5ZL1F10O4C7M6V10T4105、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL9J8W1Z7A6J10M6