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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK3Y2U7V7R4D10F7HC9T7D10U6A6O5P7ZM3I9C7N5O10L7W82、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC4X3E9P7W9G9F4HK8S6X8J10B1A4K8ZU7
2、A7W6T9B1K8U53、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN4S5O9Z10V5E9S6HF2Y9R10V1X2D1S5ZW1G9X5T2S2Z1Y54、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN6Z9A5O9X3N5J5HS9M2J7L9L7F4S2ZL10R4I3B1P2W1F25、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没
3、有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU1C2Q9R10O2V1E10HS10T8Y4C8J8L4C8ZD9D6L9J7E4P7J66、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCP7U2D9K6V9G2Q7HK6V7M2D2T2S9W5ZY5T8L2I9O4I7P27、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP8F8O1S8V8I8O1HH4B6C2L1L10R7D3ZW4R5G
4、7T5G10H4E48、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA2L6V6H9A2Y10V6HT3H3A7S9O1H8Q2ZD9L9F9I5G6P10M59、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF2V1Y1H3V7T5B5HA6Q2E10V2P7K8T2ZR9T3G8J7Q
5、2J10P1010、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCP5A5N3X9H1T8Z1HH5V5V1T1Y5Y3Z3ZB5K8L7U2D6M9E511、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB2B6B3M6D7F10V6HK3V2J1K9H8A8W10ZD7L5D9R10K10V5N612、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW6I6G10N5D1R
6、8L9HP2H6J8V3B9F6N5ZA9X1P4U9Y3B1Q713、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX10R2G8K9T7I9X6HN5E3X10L3N10T8I4ZG6N1B4Q9A5H1F414、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP2P10E7J9V3C4B5HP7V6C10I3B7R4B4ZY
7、5Z8Z10L10E8P3Y915、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCD9O8A6N6J3Y3W3HP3U6Q8Q10Z3E10Y2ZZ2Y2H10O2P2N6Q916、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR10Z5V10H3M10S6J8HZ2F2Y6Y2S10S7V10ZK3D10I5G4W4C5F817、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法
8、D.直接观察法【答案】 ACH2R7G3X3K8C9P2HP6F5G4E8I2S9L5ZE5S2W6M6M9P9V418、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCR10N2X1G6R1T7W3HU1G3Z2Y6Y7Q3S7ZM10N7X9P2J7F3K419、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI9E3H10R1C5V3N8HM1J3G8I7Y4O4D3ZP4U2Z5R1W5U6K1020、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以
9、岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCW9J3J3H7P6D10I4HR8T7E1Y5D2X2J8ZF10I6Y6M10L4N9S521、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP8H8L7K8R10N6Z6HR5M3K10C8V7K5O1ZQ5J8L4C5H6A9T522、(2016年1
10、1月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCO7C7I3Q3M4J9U4HP3Z10D4P1B2X7X9ZJ4D6U4L9W9X10H1023、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS4M4E2V10E6I5F10HC9O2N6N10K7S4P4ZP4M9O4H4Q10Y4H224、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C
11、.40D.50【答案】 ACH1U2J2J2C4C9Q10HG1X9H7R9P2Q7E9ZH4I7I8E1G5M6F725、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY9E2M7J10P6R9Q6HD8E1W9L6J9C8F5ZG3R6V2U9G8H1M726、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ7K8H5N5J8T5R2HK8L2Y10G1U7V3F5ZM8I1O4X5P1V10E727、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.
12、工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA7P9P2N7S4Y2P1HZ1X2B5D10K9R2Y2ZV1H2R5P9M7C7H928、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM3R2U9Z7Q7M5K1HL7I2U6H5Z3N6H1ZU9O9G1J8W10J4A929、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX6I8H5E10P9B5H1HB2P6G7H9O1J7E1ZB8M7
13、Z3N1R2R10B430、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCD6W8Q6J3B3I3U9HY9T9V1S1Q5N9J8ZU9O7G6S2T6W7T1031、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCA9W7Y6Q5N8M6Q3HR3M4T8M2B3R3W10ZV2I3J1S2R5G5E132、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3
14、%D.5%【答案】 BCP8W4F6C10A5R1S4HY1C8R6J6T8F6M4ZV1H10G6O7R6U10K1033、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX5M2V5Y1D3U4Y6HT9D7I5D1R4G4Q5ZX7O2C4H7W10I9Y634、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD8I6T5C1K5Z8R6HT
15、2C2N9R7P1F3P9ZU5X10Y7L8A1W7K835、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ1M6V7I6O1F6M4HF10P8A1L4Q10N1O7ZG10Z3G3J6R8Y6A836、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCE3E4N5T2A4E8Z8HP5C9I3Y5W6D7K7ZJ8C9P10H10N9R10G437、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ2A7Q5T10U4
16、G1M4HZ10F10W3Z9N9S9H7ZD6U5Y2E1N10H1Q638、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB3J7S9Z10N2S4R1HE1Z3L10O6O3H6U8ZO5Q5F6K1S4Z2K939、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACZ10W10V8J2X8J6S7HK5O4N7L7E6Z7F9ZF3K5M4X8A7
17、Z1R540、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR4N3Y5T6V9F5Q6HD6A8L4N9V8D1P10ZZ6H2W8U8X10U10Z241、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO8G6K4E5G4Y10Z8HS1G8S8C7J6L6N7ZA9G2E5L7B8L7W342、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV9C10X9K6
18、J1B2H8HL4M5Z8Y2V10Y7W2ZO4S1M6K1E4K10Y343、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW8D8K6Z8O9A2S6HH4M1H10G1E9P2E9ZK3M6W4A2O1E3H544、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCE1E6X1I7Y3M9X5HE7M8B2Y5B8G8R7ZY5M1B6Z6Z5M3Z945、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额
19、计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD5M6M7K5U8G4H10HB9A1O6I9O9A6Z2ZI9M3Y6M2H10C1J646、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC1Q6C1S10Y10B8K6HN4X3A6B9B4E3R9ZJ5J2A8P10M6O10D747、常用于管理培训的现场培
20、训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL4S2J3A4Z10Y7O9HW10O8G8N6W5H9H1ZZ4T8U1K4D4Y8H948、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF1L8T6K2C5Y6Z3HL1X1L1E2W5M1S2ZN7Z6Y5P10S3D2O349、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL6P1B10W4L7M3V7HZ8R4H2P10I10W1
21、0R1ZV9S1H5U8G3S8M550、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCQ1O4A8M7F3V5E3HK9B5O10X7Q8O6B5ZJ7M8S5B8M5P8Z651、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL8M8K8F4T2T3W3HL8P6N9X2P10W8P6ZA5Q10Q5G2Q9P4X1052、（）是统计抽样法在工作岗位调
22、查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCV6S10Q3O7C9W7J9HX5C7W3H7H2J8Z4ZQ8U3A7V4T6L7Y753、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCD8H3L5S8C5V1I4HP6P4C4U8V10R7T7ZV1Q3Y1L9Q5U8V654、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW2Q4P9N1E1A
23、10L5HT1C7C5I9G6C3K2ZZ2Z2S4G6B9S10C955、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR10D1A8K7A9C10Q8HB8E8R8M1K1X4F7ZE1A1C2A5E2O7Y456、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN5D8E5I8B6E6R9HO5K6F10C3K8D6P10ZE7P8O6V4H5G5G257、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务
24、培训【答案】 CCC4T1R10S10F6L7L1HK4J5L9V9S6V2U4ZR1B10C8C8U6Z2X358、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX1R6J3U5A8S5T2HN7E4D5G9I6Q3J2ZP3K9H6H5T1K6A659、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCO7A6T10J9N6U9T6HP7O6K1N9R6E6D1ZU10P6V5B4G5P8V1060、以下关于定员
25、标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB1L2I9H7I3J4I8HF2N10C7X2J8J2K4ZY4F5L7R6J7K3H861、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY4O5H5R10T9I5N8HK3B5I9G5E6M8Z1ZK8H7Y3H7D5A8E962、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案
26、】 DCG6Q2M7N3Y8C1A9HP2O4G2T9H8Y9T7ZW4M2J6O8J10H1B263、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY9O6K3N6X9C8G9HY10T8O3W8R2L6N2ZE5L7H10S6P7B9E864、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCB7K6J7H9B4M6X10HY7F8T6F4Q4T2Z5ZZ2M3K2T7M5V5Y1065、培训反馈不包括（）。A.培训教师
27、考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCP7U3F3T10T6A5D3HB3K10R1X4N6K6S2ZH10U7C5Q3X5M1W666、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD10S3U6X1K3P2D5HG9D4L6X6I5U7Z8ZQ5K9I6C4Y6T2N667、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCV5I1C8F3R8S2V5HB6U1O2X10R5U10Z7ZU2W6Z9P5O5P9E568、企
28、业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCQ6L1N5X2O3D5H2HT2B3F3Y3C9H4U10ZF4S5Q9U8W7R1H969、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH9Z7C8E2C8V9X9HU4K5A9A8R4F5X10ZI2J3H3Y2M3K6X770、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面
29、谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCE2X7T1K7D4N9V2HG5O3U1N3C10Y9L2ZD8S10C2G6B1B6P371、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT1E7N6M3Y2K2O1HH8C9G1T4G3O3A3ZV7B8P10E9C4N2U272、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A
30、CR6S2K3Q9W8T6T6HL1E4Y4D1Y6H9G5ZS1D10Z10H9H8B6E773、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCE3K3T3E10T5V9U8HW2R8O10X10I2W3Y3ZR6N10C2F3P2N4E274、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH4B4F3L7F5U10I7HG7F8A10U7G4S6K2ZL1I8Y6N4X7Z4N275、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ3Q1
31、0K3H10I1G4B2HD5P9E6B2W3M4F10ZD7R4K4N2W4V10S1076、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ8T7F5C4P6E5J9HU3E2I9M10V6W8C3ZE6K2J9B9D7G10J677、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR2P4G9B10C8J9F10HD8K7A3D6V5Q1P1ZL8P3
32、E8T5J7Y2K778、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG1Z5H9Y10B1A10W9HT3C8X6S5T2A5I10ZV6U4I2Q4E9T9M879、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACS2K6I1Z8S7U10Y9HF8Y1M5O2X6U10G2ZQ5O10E6L3N5S10T680、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进
33、行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ4J5E9B8Q2I7S9HN5U9B10A4K7W1A8ZR6X5L3A5T9M3M281、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCM3L5M5L2B9J5X2HR8S5X6R6U7A9Z8ZT7X10H5D3M10X5P982、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BC
34、Z6F2S6Y7E7N5B2HY9W4J4B6T9V8Y3ZK1Q2C9K4C5A5Y483、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI5C10L6H3N3P6K1HN2G10X7E2S9L1A1ZM8B6Y5I8F2U3L384、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS3Y4W4Y2R7B1S2HQ8O1Z9S2V3R10Z4ZR10R5U7U6F8W9D785、企
35、业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI2X2X3I4N6A5P1HR4M6L7R7H2B7Y10ZB9C5G7T6I10T7Y586、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACR8B1P6Z7E5K9X7HO9B1H10R1M9I4S6ZZ3H8G10I7S9E3B887、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答
36、案】 CCQ8U9W6N2F9A7A7HZ1U4O10D1N4Y8Z9ZO3I2R10I8U9F6E588、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACA7L1B2K9U7H10M7HD9Z9O9G4Q3T3C2ZN8W3Z7G1S8F8I789、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCX5B6B3M8I2Z10L3HK2V7Z10Z10P10O2V4ZI8W5F7D5S2O2E890、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基
37、尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR9D2J4R7T4X6Q1HC1X4M2E1J6J10N9ZQ10V9G7M7O2S7S891、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE1T10C9G7J4X10O5HA4R4Q8E6G10B6Q2ZA3N2K6U6K8N1O292、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCI7L5Q1A1C8P8Y5HU2H7W6C1W10K6D5Z
38、R7Q7W6K9J10G8D593、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF4I4E7O8H2T1J3HS10P4I7Z1R7W10P4ZH4G2Z4N8S8U4Q294、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【
39、答案】 DCV6W4F9Y2O5E8U3HZ7M10Z1Y2E7T10U5ZM6W5N7P2H9C4L595、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG3U1J1B7K6B8B5HQ1S8L4V5Q4L6N5ZI4X10O2M5S1R5W596、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU3R9C2X2L4L3L9HE6D8J2Y1E1H9C
40、8ZM6A3B9A9P4U5Q497、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA10L8T4C8D3C6E3HH5Q10F4V8D8F5G6ZN1B6U9Y3Z8D5T798、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF6T3M6A9J9T5E4HX6O7V7Z8P8Z6U9ZR7K2B4J7M6H6J999、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.
41、国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCM8W4V7D2Z1D2R10HU4O6M4C10J10T7S6ZH7P1K2P3V10O4B3100、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX9Z2N2H3Z1C9Q7HC1D6F1B7Y3G5S8ZB6U4P7L9V8N9G6101、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS1W7C8Y10I2T4Z10HM7G10Y3Y1
42、Y9Q8K3ZF7W1N1X3D7M8E6102、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCT9T8E5N9Y8R1N1HK3Q9B3Q1I5T4R10ZL10T5A3F4P3R8L1103、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS9S5K1V6W1B10S1HI8S10
43、S1E6J3R8Q3ZU2B5H5D4S6D6N8104、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ1Z7I7K5G4Q1Z3HO4G5H5W9Y3L1D4ZB3M7J8W9B2S8F6105、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作
44、的水平【答案】 DCK4A4O7A8P2W8O1HV4F9F7O8F5W10W10ZP9N1S6U3T4J9Y9106、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW8O10L10F7D2K9X4HT3S9A8Q7B5N7U1ZZ6O8E10C9Y4J10I8107、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM8N2G8H2I8B6V2HW7H1U2R2B7I2E7ZD8O9F6K6F10Y7N5108、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACS5E10W8R2K2S6T3HH3S8Z1K1Z3Y4Y9ZI7K5G2R6U9L8U8109、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCX7F1W2Y4C1Q9Z3HI4T10G8L2X