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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH3T9H10U8I3C8A3HV9U4U8N5F8A4C3ZV2S10E4P1R4J9D12、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCX6O2X2D3Y7K1B2HJ10T7Y7W4U7X8R9ZW5D9Q10B6R6I9F23、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课
2、堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF8Z5W2T7Q9I8M10HP3K5F3T9E2S10Y4ZV8V9F4Q6P10Q6H64、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ6U2A4E9E1N1L3HP2X10P9Q3I9G9T3ZX9M7Z6A10O5Z10J55、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCK1Q10H6W7O1J5S1HV4A9E8Q6L1Z3E4ZI5G9D8G6K4B2
3、Y86、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT5W9Y3W8P8O2M7HB7Z3D1C3S3X8K8ZR3Y8T2W5M1O6V17、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH7N5Z6C7W8R1F10HO1V2B5K4J1O8J10ZI7Z8Q10K5Q2M1J108、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE2J6W6M2
4、B8J8E3HM1E9R6X2B6C6G3ZB3T6J3M7D1K9T49、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCI3O3L7J2N4N1X1HT9M9X9Z3E5N4W4ZK8U3O2T8L5Y10O910、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY4S6E6C10D7Q1U9HU6A9I9E10Y3E9U8ZH5N9Q8V5I3X10Q
5、311、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT10M3G10S2H7E6F10HH8N9B3X7K1Z5C5ZA5K7G5F8E4P1C512、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM10B2A1Y3B2M9T7HS4B10V1H10B2I7F6ZM2V1L6A10H6X10R313、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.
6、具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ8S4K4Y8J4R9W10HO1P5R2D7X8X2J8ZE8R2G3Z3T10C5T414、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD10N6W7V7E8I3F1HF5A10J8E2L1O10V8ZT6H3X2X5S5M4A915、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACA5V9V7W8Y10R9R5HX4G9M4I5G3G5I8ZP4A
7、4E9N1M5E5C1016、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ6O9E6Z10C8I9S5HI6X4T5S3F5T5D10ZF1A9J6U1V5C1C917、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT5C6T10X3F7N7U1HW1J2S1V8E7E8T8ZY8O4F7E9A7E7T118、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准
8、则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCH3L5G9I3N8Q1U4HF9V1G6B10V3Q2T5ZE9A3S1K3B2N7G719、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCW10D5G1Z8Q2R10I4HQ6J1K9X3A9E8H1ZZ8A7V8J6O4G4A720、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就
9、是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCP6G2Z1J8Z8U7U2HY3X8L7L2K7E6J3ZD5Q9L5B2R10M8Q721、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW7N10P5Q6N3O2X3HB4Y2K6Y4I1M2A6ZG5V2X3L5B5F5Z322、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交
10、朋友【答案】 ACC1I5B8S2V8S7B9HF9P4Y9M6E7O4Y10ZA2S5S2P4M10V5C723、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD7W2R10O1V4P8G4HO2Z5I1I5C4B7P9ZE6F3P3I2J9M8G424、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT2A8T4X7M10S9J8HK1D3W3D9Z1E8B10ZD7Q7M4Y5E5P4H125、(2016年5月)绩效
11、的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH4K3W4B8Q10K5O9HA9C3D9Q2L5Q4M6ZG5U5H2C1P4D4S926、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS5D9L1P6T4D9C8HQ9B9I1K10B9K2G7ZS9P10Z8S10G4S1V227、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收
12、入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ4N3N4B7E1G6O6HL7K1V1K7U6M7U8ZX5O1B6Q10Y2P1M428、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX6K4I2S4H7E9R2HK9R2Q4B10E4Q10I7ZS2R5L1W6J1R10G729、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV4X7W2M8G10O4J1HD8B3N6C4A6G5I7ZN3K8Y9I1A3D5T530、劳动关系以（）分离为核心。A
13、.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF3R1J8M3Y3U3C10HB3J8N3Y10H6C9Z2ZW5P10N2X8D1N4I231、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK8Q6C4F9R3T10H7HR5O10K10L5P1S10L1ZI8D9Z9Q6B5Y8W232、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设
14、计【答案】 ACW8X4C1Z8H7K5Q5HS10V9T1V7K3L7L1ZS6X1V4L9Y6G9C333、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCN6M4P2V10Y10G6J1HR7E10W9G2P9V3W7ZD7C2O8Q7N3D9Y134、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW2S6Z2X5A7H4Y10HO5A8I10R5W6Z1Z2ZD5F8R10G5V9X5L635、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提
15、出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO9G7C6C7D4X7R9HL9R9V7W8M7D6B10ZB9K6Q2D4V3H3M336、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP4A7I6D3G6V8W3HI2H5I4U9V5O1H2ZZ7D7I2A7S9X7C837、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D
16、.离岗【答案】 BCO3U6Y8H6H8H10F4HD5D2C9N4P5N6U2ZK3L1L4O9W3M2C1038、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS1Z2T3Q9R5C6L1HW7G10O8A7Q6U4J9ZT4B5D5O3I6O4W1039、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF1U7C9L10K5O4T4HA10Z1J4M6V7E9T1ZY8A9I6Z7N3Y3O1040、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效
17、用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF5T5Y8N10A7A10N9HP2P1B8H8K2X3G7ZQ7M7R6G2O8V4O141、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACJ6M1B1K2C9W2O2HD5S10J6Z6N7S5Q1ZY4U4S10E5W2Z6U242、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全
18、履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCV8L8C10A2W9M7A7HR4O5S1K5Q2Q2Z10ZS1X1P8X3L2Q3L1043、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP3U7K2L9I1P7X8HM8F10B7L6U1G10E5ZD10B9W6B1J1V6I244、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD10A9B5N10D9G3W10HB4H3L7O10A6A10K7ZB9W2I6D
19、10X1J7Z145、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB10T6R7N2W3K6G2HV10K2F6R10D7Y9O10ZI3R10T6U5D2G5G1046、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取
20、行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL4H7Z9K2E9J1B6HX8O8F6Z7J3B3N1ZI4K2M4V3A8R1J847、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG10B8V8S9G8D7W4HV10A8P7I2H3D9W3ZF6U8K4M7F9M3V148、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO10K10H5Q8O7I1B6HQ8E5V1J1M8T3I3ZA6C2E2
21、Y5B10R5T349、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCS9L5V9M4S2W4E10HI6X8P3P2D1Z6F5ZC8B4X4Y5J2U8K450、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ3Q4P4O6H3A10C7HL7D5D8G4W5C8F3ZH3T6F2G10F5T2T951、(2017年5月)不
22、属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB8L6R7V9M6S10A3HD7R2P8R9C3L4M7ZQ7X8F5O7L4B7Q152、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE4B7O2N7L9V9S7HK4A1R10K4H2S4T7ZQ5W2W4F2N10V1B453、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资
23、为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACM7L6X2V3P2H5K8HR2Y2E5W6F2F6E4ZH1V6M3N1F2H10K1054、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD9L9T7U10R10L6Q3HI10V5H8O7J8S8W6ZI3D1T7V4B5N1O355、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生
24、存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH8E8U2N7B10O1L5HB2X6C3I9V4T5N2ZL3I1L8H7O4F9I656、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN5X6P4J10G3A10Z7HY6H6Y3Z3Q9X9A10ZO7E5K10H9F3B7Y657、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A
25、.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCY5Q7A3M9I10O3U10HG4Q7V1F4M1L2B1ZE2X3H5W2Y4E9M858、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ4R8V2Z6B8W9X3HN10K7S6G10R1X9W2ZJ9U8F4M5Y7I9X259、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A
26、.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ9D5D8K3Y6S2I7HI3V9U2W10K2Y3B3ZB7K2B2P2H3I4W360、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC7G5Y9L6V5J9E3HG7L4L6G1H1W2T10ZK10O8J8X7Y4U5R761、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别
27、人物法D.个别指导法?【答案】 ACK4K8G5N4Q8A3X9HJ3N2Z4C10K6F3B5ZP7I4S9O3H4U5A462、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCW2G7B4K2R4L5Z2HD9H6A6N9K7R6M3ZX8B9K8M3H9X8C963、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM3Z6P9V4W9H4I4HG6L4S3T2G1T4J10ZU9A5J7S2Z3J5D764、(
28、2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB10M7E10Y7S1A7J9HD8Y4N7Q3Y9V9G6ZH8X3C8Q8M5V5H365、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY10S10T5L5Q8A6R5HY8A5T2B1F1H9C2ZY1N8E1F6E5L4G166、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC6E10U9Y1N9H2I8HZ
29、10T9F3M2B5H8T5ZF1A9K10M8U2E1P767、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH9X10J3A8K10L10T2HO3R6Z7P3K7P9Z10ZZ3S5D9P4K5H7B568、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY1C1R3T3K8T6J9HF8Y6R1E9J7A9M10ZQ7N10M1P8U10P6S869、若将“工作热情高”这一绩效考
30、评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH5U8B7B4L10L4I8HE1N2S3T4Y9E6L3ZP1O2M10U7N8V3A870、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM7T7M10G8W5U1G10HE7U6J9S10Z2M1N7ZC5M2X3A7L7U8D471、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、
31、综合观【答案】 BCN9K10O7V10C5E1V6HK2O7O8P1K7G8D6ZQ6Q2I6P3E4Y6F472、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF10M2T3R6U1I10C6HG10T3O7A1N8X4I7ZH10S7V7Q1Y1V2J773、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP4Q7F1L6V6N1I6HJ4Y3Y8Q2N4O8U3ZD10W4H9P1Q5A6H674、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属
32、于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCU3M6O1S1U9N6Y3HA1Q5Y6C6Q10C4V4ZI8F10W4W9H4E8P1075、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE6X7P8Z9X10Z4S2HJ10W8M6C7Y8D7V2ZR8Y6Z6T8D8B10B676、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对
33、试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU8I1M3A5H5W6A4HU3X3V6Q6D6V1Z6ZR3N9D3S10F6E1U1077、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI7P9Y6D9K6U4O10HH3X7W6A6B4U6W8ZA1O6A2B4R6T3S578、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACN2V7R2K6M1C1T8HT8J6V7I7L10F1P8ZA4I8B10L3A1U7S179、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B
34、.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACF5J4S2L1F5C3W5HF5Q5W3J9A3Z7S3ZO3T10P5Y9C10C10X580、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCS8B5S2M9D10W1U7HZ4T1A2Q1D6T8A10ZZ3D8R5K2Z6E7T681、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG6R8J5D2M7I7D8HI6N1R10M8P8Z4J7ZG5V3G10G7X9P1M78
35、2、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCX10C7W7I4J8B9A4HX4B7L6F1F5U5L9ZE10N10I10G7Q5M1Q983、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW7H3J7S8O7H10J5HU8D4J9F3T9C1Z3ZS6M6F3A4W10L1J284、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评
36、C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX3S2X9C7T1Y2F3HM10F9J4Z3X4F9W4ZH10O10T6N10X3Y8X885、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCQ7E6D10G9B5F8H5HH9R4S3L9P5G5U3ZB2J1G8L5O5F10Z386、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCH9Z1U9W5L7A3F2HY6U5N2K6F9Z8I9ZT7U2L1K
37、2R1X6G887、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO1B1X4T7N4H10N2HD1W3C3S8Z2H7K8ZD8A5R9O1H4R4V388、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ2J6T2Q2I4L6Z6HX1I3L8O1N5L1L8ZW2K4Z8Y6Y1K7M389、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV6T8L1K3P8Z6C4HP4Y2U5M4G2D7S2ZF3G5N10X4R8Q6K79
38、0、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV5L2K7Q1Q6Q8Q5HM8W9Y3G6W5A5P1ZR6K2O3Y5Z5G1C891、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW7Y3W10D6W10O7L5HM6T7M6M7S10S9Z4ZJ2I6K8I6C10J1V1092、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C
39、CT7M7Z1L6Z7J2R6HT1C8Q8A3Y4C5A8ZL9Z10G5O10C7M7H393、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ10A10Y6M10M8B4P5HG3X1Z1H9L8H6C9ZN10P8W4U4X10A9N594、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACG6F6D8C9C4Z8S2HV10F5B2Y3Z2C1U7ZD2K7F1S9Z4E6V995、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的
40、实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW2R2R2U5S7V10I7HA8I5P4K1R7F1S3ZQ1G5E5J10E6V7K196、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ7E6P3M2V7B2O4HP3T5B4T2H4H6N2ZP1E6V5V10O4M5B1097、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序
41、排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ6G10L1S1Q6E9P6HX9Q1K8P6I10I8G10ZB6U6C7U3I9B4C298、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG6Y3O7X10M1I7Z9HZ3R6Y7R1L1D9S5ZK8Z1G8Q3Y4N6N999、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ6S4H10B3A7F6R4HV
42、8T4O9U1M10B6W5ZQ5H10I4Z1C4B10G10100、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX4X1H1D7N3R3E5HB3Y1X2V6A2K2Y6ZS5H7T9W5M8F3K9101、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY
43、6M4C10T4O6H2D8HK2D1P1V6J10Y10M8ZN3X7A1U4N4E3G3102、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM6C10N8M5X9T8I10HD2P10R6S10R3Q2K10ZC9Y5N3U6A8I9G2103、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL8C4V1S6C8A5U10HX9Y4P4T7C10Y2F8ZW2Y6O4I8Y1M8L9104、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结
44、构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT9P4N3Z7V10B4L6HE5L4K6T6A5C9F9ZC2S10Q10R5Z6H1R4105、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT10D8H3I8G10J9D6HH2J3F9S4S5H6J8ZT8K9U9Z10X5S6U4106、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCF2L1W3Y6C10X2N5HU6V5J1W4O1A7H7ZZ6S2P2L2Z9H8U3107、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验