2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品有答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD8R5A5L8M8Y2B5HH5Z8M1C1O6I4E3ZY10O8E9Q3I5Q7Y32、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG8H10V8I1S8Y1J7HG3S2U2I5V5Z1O3ZB5W8Z4O10P10G9R63、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害

2、物质危害【答案】 BCX3Z10B5Y7K4O10I6HQ10M3T9E9M7Z2A1ZO1T4U8H9H3F5M34、按定员标准的综合程度, 定员标准的形式一般可分为( ) 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN10L4R7X4Y7V2Q8HD6V10D5C8W6P7B6ZO2C5K2J6Q10Y9S105、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会

3、【答案】 CCS4R3T3B6Z7Q7M3HV4V3H1W6Q6F10G2ZK6U1E4K3D8M3N96、( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH1D8D9V9F2F10O9HL5Y3A2T5P10I2W10ZX10Y2L2L3J3E6H37、绩效考评指标的功能不包括()。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点,突出工作要点C.引导绩效行为,形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM7X3D7E7W4M9L7HA1V9R8M4W5Z8H5ZH10V7V1V8X2C1C68、员工信息管理

4、的步骤是()。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN6Y8Y4J3D9L10I7HC8J9X3X7M8L1A4ZJ9T5V7M9Y2V7Y49、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS2K3J9Q5U4W10Y6HC8E10B1S2S5T6T1ZA2T3O8F3K7U9H710、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。A.最高;非强制性B.最低;非强制性C.最高;强制性D.最低;强制性?【答案】 DCL3G7W6S6F4O2Y9HJ7P5J4G5M8

5、X2V5ZL2A3F3Q8Q6L10G1011、绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG1L8S4D3M1T1L7HY2F2F4O7A9R2M4ZA6I3A10Y3R6Q6S812、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ10V4I8G8T9W10E9HA5Y1M2V8V9R10U7ZG4V10O4L9F7D8W613、(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况

6、而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACZ10C2E3T7D8J5B3HX9N3N9D1J6G9U1ZV10N6U4B7J2N6V614、下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?【答案】 BCY1P8Z4P5H3B7C4HK3V9F3C5H5L1W2ZR6I2W4U10A

7、3K1W415、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI8H5C6W4Y7X2V6HK3I1E7S4H8Q1G2ZB1X7M6R7I8B9L716、()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM9G2Z9A3C1S1C3HI6U3T8K6Z6P9J7ZA8V10W8C4Z3L9C1017、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子

8、系统的是( )。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF1B7E6T4H5W10J9HM4Z1D7F10K7T10A1ZE3Q5U7G6I4N7G218、(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB7U2I2V2X10P2S1HZ6H9V9B6M8T2Z9ZV9R1G3O8F8N3I319、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营

9、销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG7R8P10R2F7J1N3HW8N7P1N2X3N2D6ZN9H3N7R1O3I3B620、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCE7D9W9U6J10P8K5HF8I4G7O5S3R8O3ZM3G9I7A6X10O4A421、所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 D

10、CX8M7L9O2U3U7E8HS9E4U4R6U7E3V1ZO6A10A7V2D3T7A122、( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL3T5T5P10E10Y9D6HL8Y4S2P4A4A10W3ZZ9Z2G2W2I7F4B623、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCC4X1R3C3H7J5H7HX5D9N2D9K8G10S5ZP1T7R6

11、D1F9V3F1024、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCC4P7C9E5A3I7O4HY10F9D10E3E8T6E1ZD7N1R4S3T8P7H825、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC4U4H8K6R3F3H5HP4R9U1K4K5E7J7ZT5Y1W3H7I6D1G1026、(2018年5月)( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部

12、劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ5R7J1L6C5H7B4HY5H6T7Z4M2D6K6ZP8T2R1H7C9P2R727、关于考评数据的分析方法, 不正确的说法是( ) 。A.顺序法可依据总分进行排序, 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析, 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA9V2Z8H8X2B3P9HD6N9M7J1L5Y6O9ZG4R7V8W10H8L3Y728、对最低工资表述

13、正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU9M6N5A10W3A3F8HE10R5G9D6D2W5U4ZP7F9B5P6U6M6H1029、外部专业培训机构和场地的缺点是( )。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难,且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ3Q9R3D1Z7L10E10HQ7P3U8G4B5U2A2ZZ7Q10N2B3A3Q3S630、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF3R3C4A5P10D3N6HJ7

14、X1P4J8I5G9Z6ZM8X8F6X3V9K6M831、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG2Y8F5Z4T9O1Z9HR6X1J9A9E8B8X4ZL1K7Q2K5Y2Q8V732、我国劳动法第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI5O10K6G4U3C4O7HT7C1Q9K10U1I8P2ZB10Y4T9N3W8J2S133、()是一种岗位评价方法,适合于生

15、产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCY7E9F4C4X4Z4Y10HJ10T6U9D10Q9X4P1ZL6A4L7O8Z7C6U834、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM1Q7A10B4T8F10Z6HR5H5I3C2X5R7K6ZN5P4S10X2P1R2Y835、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力

16、资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACO5K5R3N8F6U1O7HK5T1Z7V9W9E10N8ZW10Q2W3C3K6C7R136、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW9J1U10Q9F3W10N7HR9U10H1Y9V3H4M8ZB6A4E10E3X6F6B537、下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO8S

17、1X3M7D9O10N1HX2W7B10E3U7Z10R2ZJ6P10V4L10M3O9T238、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACQ3P9Y3H10V6M10X7HP9A4E3M10U1Q4R1ZQ10M10N4Q10M9Q6B639、( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了

18、必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN3N1I7A4T9G10J4HW10X10Y2K4D2J10Z10ZP9I5G2B6X8Y8L440、在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE6F6S4Y6O9K6X9HI10J10G8K9J9S7Q10ZM8M7J10R6Y4C3Z241、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP10T10Z6F9F8A7I3HS6Z7

19、V1A10U7M9J7ZA1K7L2G9L7P10T442、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH1X3O7U4S5V5P6HB6V4C3J9D8I3S5ZC1S5E9L3V1R8L143、(2016年5月)在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY10W5A9R7U10O2L8HR7N2I7Y3B7A6H10ZH2X7Y4

20、P4U5A5T844、在市场经济环境下,企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX7E3E3M7P6H3A7HE7U10U2B2B2O6H4ZW5Q7W4Q8B6I9S445、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCJ1B5F3W10P7I4O1HP6R8T5G10B3S8A10ZY3N1N9I2W2W6E546、可以有效

21、地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK1I1K9H5S2D2H9HS5Y6C10F2H5Q8D5ZB5U5U8Y7I9A6N947、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的( ),使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB5Y2Z6B1V2D10Z8HQ5K8Z8W1K2Q10S9ZO8C9D7B5O5K5R848、关于考评数据分析方法,说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分

22、析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI10V1X5M9Y2L10F9HA6K4H2J10O8R1O9ZT4C8F10W3T7L2B849、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM3Q2E5Y2Y4R9T9HL10K7B1F8F7J3J9ZX7M7Z1O2N6T9Y150、下列各项属于工作规范的内容的是( ) 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关

23、工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP6S4H7A6J5E6P4HW3N3C7U1F6K1X7ZB10K5V1T8I3W7H151、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间,称为()。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCP3Y3N7Q1W3J2I10HX8E7I6C3O4W5P9ZU7K4K8Z4G5S10B652、(2019年5月)劳动合同的主体具有( )。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP9S9K8U3M6I8T2HE10U6L8N4G10K5X4ZH6A8I7V2H6M7

24、L853、(2019年5月)( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE5Z5E5F10M3F4N1HV3G7C5A8N6L5A9ZY5W5A8K3W3C7X1054、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG3G1N10G6R4I5T8HE4B2C3I2J4P4J1ZR9Y1F2C5E5K2H1055、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】

25、BCO4T2A8J10U7D3U1HN1A5W1K8A3D9I4ZL4O8Z6S7J8B9S256、反应员工历史状况的信息包括()。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP8K3P6E5N3X3W3HJ2Y1D7Y3R5Q8M9ZK5Z5D7Z4U8S1K557、应聘者的背景调查包括以下四个方面:学历调查;个人资质调查;个人资信调查;员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV3B1V2M10E5J7C7HI3Y9K8X8N8G3K1ZY1O8I1L8X2K9P1058、 生活中,

26、你能够认可的观点是( ) 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCN7Q9T8B4F3W5Z8HZ5A4Z6O2R3W4M5ZV10C1K4S10L2I10N1059、执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCW2H5E3X9J7Z5R4HY4V4Y5W4J5L1U9ZK4O8F4Y3P3U1X460、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时

27、B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCJ8W5C10K2P8P1I8HY3C7W7I10B6Z5B4ZJ3I2E7Q4M7T7F661、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA5V8E1D1U9A6K10HY10Q6O3F7A6B4G1ZJ7T2N5K4N2D3O162、在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW2R8Y3X7N2T2W5HK7C7Q6O3J5

28、T3H9ZK8N10A1A7T1S6E863、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCF1U4H6D5L7M9O3HH1G2V4G1M3N9H1ZK9E3A8H2S8Q5C764、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK5N7L5H6N5M7M4HH3Z3F2F3X5X5I9ZU10V6N5H6D7R3V165、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/

29、招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT9Z6K5T6G3X1V9HT4D10Q9X2R4U2D5ZW4H5T10B3Y8Y10K866、当领导交办一件你认为枯燥的工作时, 你( ) 。A.能耐心地做下去, 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做, 实在不行再想办法D.说明理由, 委婉拒绝【答案】 ACM3Q1X9X4G2D8L4HW7Z9Q4F6G3W2M10ZM1M3R9H6Q8V5B967、由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具

30、体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR1S9I9Q3V8D9Y5HG4C5E6C7L9S7L9ZW1X3Q4X9O4Q6N768、()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCJ9V6B2G8E10O7G10HJ7A6E4D2E3V2L8ZE6A2G3A4L9L10R1069、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA5Z7W8L2C7T4F5HB9I6W5A5O10W1Z5ZM8H6

31、A9V10T7E10C370、(2017年5月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT10F2I9M6U8X4T2HV7B1C1R10V3P7X9ZU1W2Q5Z10I8R9F171、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCS6U2K5C9B10L3H1HA5H5M5U8O6Y7P7ZL10H8E5Z10N1K1W172、()的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。A.特

32、别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV4O7O2H10F7F9R2HN9J6I9Z6Y5V3M5ZO10X4T7E6Z3Y5M973、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCN5A4V6O3S1D5W7HZ1R10A2L9K8X5I1ZR7O6M4C1Q5M4R1074、关于爱岗敬业, 理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神, 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的, 爱岗敬业是欺人

33、之谈D.在就业竞争激烈的条件下, 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACN10P2W6I5P6T2Y8HL2U10I1L8B7Q10F1ZF2D9B7L6S4A7S575、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT5N10E5K10M7E10V7HA3P2I6K4R7C6L7ZB3J8K4T5A10S5X776、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD1O3L10F7O9V8J6HU6F7S6U8I6J

34、9D5ZD10G6T1C10O7Y5X677、市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS9Y2A9A4E7Q8I4HR7U8D2E1F9U8T9ZK4Q4D3R4K8J8C178、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCB3Y7N8O9W1O9S4HP3M1B7S6R5G5Z7ZO4Z3U10Y2D10E7W279、(2019年5月)( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCF2Q10P9M10C2

35、R5O6HH2O6V6L7R4E2Z8ZH6I2O8X1P2J5W480、在()下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCO7Z1R5K8D6X4L3HW8S3N7T2M3C5R3ZV4P6P6Y7K2A5T781、(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI1I3T8I9E10H10D1HJ8P6S3N6M2R9C3ZQ9J5G9L1O1D1Z982、(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一

36、种( )。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO4I1T10W7C2K2X6HP3V1T1G7C4E2A2ZD8Q7O6T3L5I4H483、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI9E6J10X6B9H8U10HI10T10R3S4I10B1T10ZK5M5D2N10Y4F5Z884、薪酬日常管理是由( )、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD3Q8K2B8B6F3O8HO1J5H4Y1L9X5

37、O3ZE3U5G8N3Q9R7P1085、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU3X6F5F3H3Y4X10HA10T1J6X1N6P7I1ZW1T7X4U9Q3Y8U1086、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC2N2A4P7H4L9U5HR8K4K8N9K1K10V5ZF10A2W6R4V5E9X787、在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 A

38、CL6F5T10L5W8W8T10HC8M4H1Q5O1I5R5ZT8E10F6E7V9X9E588、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL8T2S5P2B1L4B1HY5P6G9M7R10N6R6ZI3Z4O2H1H8X4X189、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV3Z5C8M3M8J6W7HI

39、8A1Y10K2V9Y5F4ZZ8N5N2U4T10K3S190、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ6Q7Q7D5E1U9G3HQ4O4O5V8D9T7G8ZE7M1N7N2J1P7T891、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW3V9X3T10R10H3C4HK7D6H3T6F1W8A10ZC10O4M3O3S2D10U992、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李

40、华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额( ) 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN5S8S10J5J10U9E1HI6T2M3U9Q5E4Z4ZC5Q7C10W6Y4O3O893、有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN2N3U5P8F7B7X8HT2O10K2K9K10G9H1ZK10D10T7G1K7E8C994、(2019年5月)( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCW

41、6C5I5Q8S3N2U9HV9H6K7V10B6Z8B8ZR3F2H1Z7T5E1J895、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是( )A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA4R7P7X1N2K7Z3HS10Q6T7I10C4B6G4ZG1J3Q1G5O7T7B196、 组织市场的类型不包括( )。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ3F8Q10M9F5F10C4HH2Q4U9B4Z10F1X2ZD8Q10M10X8R5V2O1097、下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A.目

42、的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN5V8E9B9M3B6V5HR4V4X3O4A5H5O4ZC8G6F8P6D10L1T1098、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR1G2F5M1W1W4X9HM6S8T2B4S8S8D2ZG10R2B10K10W8D5O299、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为

43、获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN4B4S7A4I10G8Z6HY7Z4C3X10K1F5E9ZZ4E4D2M4Z10W4E1100、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL5N4D1E7V8U10O9HH8V6I8F8R10Z7L1ZG6W9R1F5X9C3B4101、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险

44、C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ6Q7Z2W7W6E10X3HX2Q2S8K10U10S6L8ZO5H4Q2C5A4R8W1102、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL7W10C6P10Y4B4Q2HQ5W8P4D4J2P10H1ZV3W2S7N7K7K4S8103、邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。A.通过敲打墙壁,提示邻居B.登门说明,让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴【答案】 DCS7X3P2Q1R10K1N6HL3U9X8J2B10Q8G4ZV3L8Q3C9M2C2B7104、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACZ4O2R3O6Z4I7Q1HC5E5F10H2Q2O2D2ZT3Q2I6X7G4D4D3105、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF1D5D8O5Y4H9A

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