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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACF1K3G9Z2C10A4E8HL7K8T1L5O1O5T5ZH10J2C4U3Z8J8H12、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD7U3S2E3Z1Z6A1HJ4I2F7K3S8T10N6ZX6F1W6J7M10E10W53、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推
2、荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ3P2K10Y2H7Q8Q8HN10Y6R10Y5A9K3N7ZT6U5D10W7Y8W4W44、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ3A1X3B5M8T2M8HH8Z7W9T4F7E7W9ZO2K2A4V1I1D2M65、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCK2C1R10M2Y6W6X5HR7G8
3、G9Z3M2O2P4ZC6R5G7S4U5I10P106、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX3F1H2W7M8X10H3HD9V8J4Q2A8T3V7ZB4P1R8F4P6F6I107、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL7J1N9J4I7R2B2HP7Z7H6H4Y1V8N8ZF5N4S6J3T6C8Q88、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨
4、询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW9B1W4R5M9G3F5HT2D4J4Z1K10Z1P1ZB4Y3G7G2D7N7W89、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACW8A7K3X3W4W5L7HL7I2M7Q6T6V10T6ZJ4O6F7G2T8U4H310、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG10A7Q3A9X10C6F8HX4O10D6S5H10
5、X3N10ZX9P9J9F8B7R10C411、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO8A5M4J5Y6W8P1HK3Z3S2A9G8D5E9ZP8G2Q3M10N1G6K712、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP9T5A7S5M7U2U9HM5G1U8O2A1X6G9ZN4D1X6I2W1
6、0L4Q613、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP1N7T9V6V2J2T3HR7A5Q4A10T4W4X1ZJ2L4H5B1G5P9T414、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCR9Y9M4G4S1D8Y9HF7C7U10F7R9K9M5ZT2M2G3O1Q2L5T315、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答
7、案】 DCO10C3L8J5M5L5H5HW6I1F9R6X3J6N7ZF9D8S9D4X10W1E816、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD8G4Q5H7I9R7A3HK6C6J9E4S7G3M8ZF9V5G6S10I1N1T1017、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B
8、.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCV4S5D7A3U5Q7A3HP3T6R1H4Z6H9S2ZA6C10X2C6Z5J1O918、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCD6E2R10E4W9N8A10HW3W6O7Z9T4I1S2ZQ10F10G5K3S9H9V719、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL7A1
9、M2V10E5X10M4HY3X1Z1U6T1F4Q8ZU2L2W7N8U2A5B420、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE7Y8B1P2K5X6G5HY7F7M1A3A7D6K1ZE1I2N9W6T2V4U621、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR9W5K3Y10Y10N6K1HE1R8E9V5K8Q8E6ZU5B2D8R8U10J2L722、布告法经常用于非管理层人员的招
10、聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT7W1E9S9Z8V8B8HK7P4D4I1L3U1T3ZH8V10D6X10W1F1U423、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ3Y4N3E7P9C2S10HM3E2P2V9N8X4W9ZG9O3O1J1Q1X8Q424、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI6M8X4E7I1Z4S2HJ4
11、F10K5U4Z1I10L3ZV8E7J5F8L6J4N925、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ1P10I10U10M5R1U7HG10K10P1M4H10T8A3ZB3I6E4P6P9L7E426、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工
12、法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE4Z5R3B3E7O3G1HF3U10Z10I1R2L7Z5ZT9U1N5Z10J3G5G927、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH10V6A6P9N7I8K6HG4S6W9U10P9G1B5ZF10P3A5N10N8E1J128、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ8D9Z5I9K7Z6X2HO7J5O8I2A6B5Q4ZL2D4E2O
13、3L7Y7O929、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM2L9X7D2E5J2S10HA4N9Y8I10I9V6Z4ZD4Z6X4E2D6S4L830、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM8C10T8E10S10E2Z8HG1R10N4K3J4J8P4ZV10M1E4L10Q7O6U931、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼
14、费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG3F4R10A7L2Q6I6HB4B8N9G8L10F1P9ZV9N9V2E5Z5L2J932、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ10S3H9M2N4Z7Y2HD5M7S9Q2R8K4D6ZL4T6U7J6A6K2V133、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH6T8G9Q7Z8K6K4HP4D10X7
15、T10V3T5E6ZD1W8C7M9M8C5N934、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA6C3E9E3U1R2O8HM9E6E8X2D2P4G2ZP5J4F7G10B8Q6Z1035、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK2J7Y3V3F10U4E7HF2R1I6Q7O6S4Y9ZS1Z2Y9X4O7A6
16、W536、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC3K10F1R5V8D8V8HR7Z1F6W8E5Y4S1ZJ7E4U10Y7A4V3P737、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO1U6B9Q10N10N8J1HB7F3T3Y7L9O5L5ZI10R3C7E9P7G7P138、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU9H10C3H7C5U1N3HQ10Z10J9O8Y10X4S9ZM6
17、L7L10L9R5W5M739、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC9P4X2S4B6K10A1HP6P8H9H3A1D8U1ZH4D6X10M3G5J4Y540、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACH7S2Y7X3E7Z8W7HY4Z4V9O5K3O4L7ZX6Y6L5W6O9D6K741、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平
18、等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE3D9L4F1D7Q4Q5HL8Q10R4Z5T6H8U7ZJ3A8Z1U7C9Z3F742、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC5N3F4G3A4H3O1HK2S5G7P7J6K3R4ZS4K7A6N10U4O1Z643、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE6J3Z5F9C6I1O7HB10S3T5S6W8O6A
19、7ZK5A8W9W8O4I6F744、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA6X6B8J10D9L4Z2HY6B8C2Y1N4S6Z7ZK8W3T10Z1G7F1D345、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ5E8Q3W1S8Q9G4HD5K2J7I8N2P6A10ZD3S8P7C6E3R10F846、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系
20、的原则【答案】 DCF4L4C6D2P6J10E4HD3S8A2B1R7V9J8ZO2M10O4U5L3T5W647、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB4V4G9P1V8Y7G2HZ1Q9B9W1R8H3I7ZL5V9C3E1R7U8H648、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP9F4J9O1I8E5O4HK3C7J7O2X6F10L1ZW8J4V6K5G8D8E549、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的
21、有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL7J9O10T4R5D6H2HM9K6M9V6R3Y10C4ZS7B4B9K7O1R6Q1050、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB1E1Z1O4Q10C9E2HV8H7Q9L8M4P9X4ZG10L10Z3B5Q5H2I151、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】
22、 BCM8O2D4O10M9V10S6HQ4D4O3D1S9U6Z9ZF8K3O1T2A3C10F652、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCE7J10N4O5E4B1V6HA3S10G5W9P3R4Z9ZM6A2E9D4G8S2N753、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE6M2H6J10U4H8G6HG9R7X7D7T7G8O3ZJ2F2L2
23、P4N4U5E654、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY5T4P1Q6A1R10M8HS8F2L8Z3N9H5E3ZG9I5F10U7D5M8T955、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACO3I1E4S2X8Z1O10HJ7U5X3R1H3A5J5ZU6M3M2E4M6F8D856、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位
24、非法限制人身自由【答案】 ACX8Q10C3E10E1J3N3HD8N5Y5D9Z4T5D6ZB4L2P4S9L3L4K957、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCB3B2A2X1Q3U7A8HR10R4W6K3C2J6P5ZQ7M9X5
25、A1W7P3K758、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP7J10V10H2F10P6L7HU8Z9O2P3V2R10R4ZN9K5Q3R5F9D4U659、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACY9P6K8T2Z6K7R1HZ6H6Y8L3T7B9X1ZZ5H4I9Q7Y4G2H1
26、60、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE3C2K5Z6P10N7C10HT4S5K9Q7F10G8M2ZM9X1H10T9G8Y4X661、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA8J10Z2R9P4F7E10HF6H7Z3O4J10B6V8ZT1O5R3Q3T10P4F1062、招聘申请表的设
27、计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK3C5I6D9B4P8X8HC5V8X6N6G4W5S5ZT6H3V1Z5Z3J10C963、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ6N1V4C4P10Z4N3HR10H8F9D8X3N10K3ZY2L6H7J4B3M9U164、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY1I8K6J3I2J10L10HF1X5X5X
28、10O6O5T7ZG3A4T6A9N6U5X165、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP4S10T8I1Z2N8N6HB8A7S7O2C9U4B7ZO3D7R4V7U6S2B866、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG7I8L7T5E7E10Z8HG5M9Y6N5K3I5F8ZY1Q4R8T5H9Z4U767、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个
29、B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD10S7I9E7K3E10R4HZ8P5R9M10F6U4E8ZZ8W2K1O4K10O7M168、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACQ8M6L5T8X2T8M5HT4U5F2S9J8A10S3ZI1E5D8L1Q2D5M569、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案
30、】 DCY1P9D4D1W8D5P5HH4L2T10U4O6A8Q1ZQ8A10T5P10Q9N1K170、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN2Q2V9J5S6L10N1HM6I3B5M5A8H6K8ZW10B7I10T6U9L8K371、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS7G1F6R8E10B10P1HZ3R2I8G3B2J3O3ZQ5N2E6D10R4H6T872、组织开发
31、的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV5C5Z4F8Y6U4R2HN6X9S7Y5Q10I7E5ZS4Q6A6G4A8N5V473、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7D6S5I4N3E8P8HI6L2C9C6Z9D5R6ZD1L4Z10K9Z6H8V374、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS8S5D3G10D10I10D8HA4Q10W6F3C10F5B1Z
32、Y1Y7I10Y1G7O6F675、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ7D4V4Y1Y9Y3R10HB7S6T10K6Q2J8S5ZP1J8U5G5O9J6T176、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL2H9I6W6O4U6J1HZ2V7B2H10F5Y6E5ZT8M3R7R7M1O6S477、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主
33、管理制度【答案】 BCE6V2V6H2U3R7I9HB8R2H1A1N10E8W7ZG9H4K1V3U10X3C378、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV1D5A4E6V4U9H3HZ1S5Q9W6C5L3N4ZL1K6I6X6P8L8S479、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ3R1A8S8O7Z
34、8H8HB5F5Q2X1K8P3S8ZF7Z7V10Q3D1I3R280、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO2F6Y4K9J9A3K5HL7B5A8W3M9H8J3ZD3T2D5T4P2V4H281、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人
35、员规划【答案】 ACD8G2N5X3A4X8V9HV1Y4H6T8Z4J1E8ZQ9Z5S4X2E8Z4N182、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY6F10A3D6A6K8G2HS6X6U3Z5I9S6B1ZW10A9A3N2D9H2C483、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACD6H9C2Z3P3R1D3HG4Z6Y10J9I1L1K3ZD2O4J7P8L5
36、F8J684、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL3K10F7I9F5O5S2HP1J6O5M7M10F5M10ZO8R8N7D9N9Z9B185、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACU1J2X10J9P4E7C8HY8X9T3H10M3X9X8ZO8M2S4S8K8B5X886、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评
37、的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI1C9X4Z2P7T9F8HR10R4F9Z4Z8U9P10ZM4F9W6O10H7R9B387、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM3Z4Q3M6A10Q4A7HV4M4T5M3C10O6B5ZC9K6M6A2C7J5Y888、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出
38、发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG8R6F9D4O10X3X7HN9S8X8Z5P5N6F2ZB6X8V9A2A2K4K189、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI3W3R10L5K1S8G9HV6I9C5V5K1C1T9ZV1I7W5D9L4W9E490、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8S7F3O7Y4P10H9HD5X4K4S6O5K8D10Z
39、L3C3S1P9O5R4M491、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR3A2C8K3M7J3F8HD1K7U2G9N10A5W7ZF9U4Z10O9E2B1K792、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN3M9C4D7H10P9U4HN5L2X9K1V2U2Q10ZV3N6P7A2H4E6F593、(2018年5月)绩效考核信息采
40、集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL9U5L10A9O3K3P4HG2Y10T4E7M6U7B9ZQ6L5J4S4W7L8K194、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACM6K4K2S5Q7P8Q7HC2N5Z7Y10M2L10L8ZD3B5C4D7T4A3E1095、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT10I3G6W6E8P7G9HN3S5B6H8M9D2L5ZQ7Y3H6
41、H8L5B4V296、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN8Q3C9E1L5C1V6HT10I1H7R3Y9U1W5ZM5E6Q2G2N2H9T397、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS4Z10U5F10U10Y8E5HV4H3E10Q5X3R8A2ZZ1Q8T5B9W8Y4L398、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.
42、分类法D.评分法【答案】 CCD10N4D1L9K2Y6B9HK9W5C3T3I9G7M4ZF3T2F3P7U2K9X299、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCT1W10Y7R4S8P4Q1HG3V7W3Y4Q5Z5T5ZW7O8W10V10K8V6O3100、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCL5J3T8P6R7Z9S10HH4Q1T9B1
43、0T10K7Q7ZT1H8J6I5E10Y10G10101、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCV1I5U6K1W8I9O10HD10G8U5X3C3R5T1ZJ4A6I4T1O3G9R1102、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCZ3N6E2P3A2J8K4HA4L3Q2V7Z1M5B9ZQ6F9O6A10W3O3C3103、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACX7N3B6D9R4O5N3
44、HS10Y4C4M3N9N5W8ZV2G1E9T8N10F1P9104、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10Y10M9X6J1I10W4HY9N10C9V9X9T2A6ZW8R2Z10E8E3O7F3105、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG7Z7K3P5S9Q4F1HK5V5L5M9D9I5N10ZR5B5D4I8U10O6X6106、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK3M4W2Q5W3K6I10HN5J6O4I6G10O7U8ZV10P2V6M2G5Y3U7107、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原