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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR9V1B7B9V3N8I2HX3R3U2N2B1H6F2ZY7R2C6T6L8B9L32、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY2G1A6G7L
2、6N4R3HE9N5N7C10C4E7Z2ZU3R10C8T5O9Y9T103、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS3S6U10Q3A6V10C10HJ8Z10I5G5M8R5A2ZK5T7Q4S7Y1N9N34、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP4H9W5G3C7H6W5HW3F7G9R8F4L10E3ZD5L8X8I9O2T5Z95、 采用排队法
3、进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCT2D1O1K4R7U1E5HB9B10T5R9T5T1M7ZJ1H5I6T10B5L7O56、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD6Y3W2K6B1Q1D1HE7W2Q6P2O3H2F10ZG10H4V7S5F8C3K107、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU7E7I2T7R4I1E7HQ9Y3M3M1S9R10Z3ZY2R
4、4M4U1P4S3W38、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB3V8H8J8E1S8M6HM6O3I7C8R6L1T10ZD10S8B6Y10C3S7V99、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW4Z8X3V7R4N3T6HI10L6T8C9N5J2Q3ZJ6R8G1S1S1I5Q410、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志
5、C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS4M10B6B4R10W1I6HF9A1O9T8I9V3Q9ZR9V2O3P10T8C6A1011、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCK6V5M7A5H7Z2Z7HB1D1K1D4G2I7E7ZF9W5I7N
6、4F4N6G812、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP6I8C7F6R9X6X4HU1P4M8R7A4A4R10ZJ9K1N4H1F2U8K413、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR7Y4O4Z5N5Q4U5HT1Q5Q3O6J2B2N6ZX6V4E5Y8T3U2A714、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案
7、】 ACD1X5I8Z4H7I7O5HD9F10U2Q9T10B6K3ZH9B9T3G3J4D8O115、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE8E2E8M9R7P3J7HX7G8J10E6X1P4F6ZK9M7R10Q5U4E3P216、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT4V9S2C6Y5A4G6HG10S9A10W5Q8G
8、1I4ZY4X7P10U2I7Y1G517、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG9F1Q3Z2Y5H4U2HJ4P7I6U10A9N8T2ZT1R7U7O6W5Z2C518、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR1J3R1V3L10K3J5HV1V2T5A1G8L5O4ZI7B4F5T4K4D3L919、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人
9、数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCW5Z4Y2O6G7Y8X9HT10J10S8F9U10R5R9ZV4P3X9W9K1T4W1020、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCG1S1I5V1D3U6Z8HQ8Y3A10U5P9Z7Q8ZV1S7E5N2I10X4J121、招聘申请表的设
10、计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT8N3O1F5U7G1O7HX4C6G7G1P2U9N1ZB6Q1D5E2S5O5O722、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP2P8L1O7F1G9X3HO7Y9K4U10L9D6B7ZX2B6O10I9U4B10E723、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业
11、生产发展的需要【答案】 CCQ5R9I9Z2D8K3H3HK1K10Q10S6J9C9C4ZO7K3N2Q10E7C2L424、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF5P8A10B7J9R9H9HE4C1V5Y8C9H2X10ZM10U7G1J1L5T3Y125、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF10V4A8Z5H3Z8U9HM4L3F10C4O7C7N2ZD7X4G4L7N10T2J526
12、、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCS7H8Z4U8U2F4Z3HB2E2E9C4Y1Q3G8ZH10H3J10N2X1W5Q227、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD4S5I9O4C8A8I1HQ3U10M1O5W4I2O9ZA7H8N9B6W8K5V628、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处
13、于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS10V3L6C10J4L5O9HW5F10V3E6V3A9T2ZM1S7L1V1E5Q4X529、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCT2Q6A4X10V3X4G8HZ9C8L5F7J1Z3K8ZY2V10D4I10N8N4P1030、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCM8I3A4N4P6V2I10HD1O8V6I4
14、A4N10O4ZI10A5P4L6I9E7O331、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCQ7B5F1T5W6X4H8HR9T4H9V7Z4Q6N5ZS6L3A8Q10K5B2A232、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB9N1A2M4Q10P1T6HW2L1M5L6Y4S9X4ZT3K10O6Z4S4V1C133、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社
15、会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL7J7R1W5R5X1V8HU3D7B6M5I8U10I6ZF9O9A6K9Q2X10Q734、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX8N5D2L1W10M9H3HZ10T3X5D3W8L6J5ZJ1P3P1K8N6S5V1035、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU2L3M10G10R9T2O8HJ
16、8G4K3N5E8Z9J6ZX3P1C3M4P10Q7R436、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC7O8F1B5H8J1Z3HA3H2B4J7C8M4T9ZJ2U5I8W7P4C9D337、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ1Y1W8A8X2K1B9HG4W5N9A8Z8L7S6ZL7B2B8E8T3X6X938、企
17、业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE1W9F10B6A3D4S8HK1I4G4F6U6U3U5ZB9B10S1M4Z6X6X539、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA1Z4X8W3T9P4T1HW3G5C7Z10M2C1H2ZN9H8W7V10R2B2C840、 若将“工作热情提高”这一绩效考
18、评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS6A8C5W7O4G1L8HQ10D4O2A8L3M1J1ZM10S4J6O6Y8A10T741、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ9S8M9N9I4X8T8HI1O2R2Z10R10D6V5ZA1B3A6O4U6H3R142、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ3M7E3R3L7V4H5HV8O
19、4N10C8Z7A1Z3ZQ6X9W4A3E8T4Z743、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCI1L9M1N3S7U6Y1HJ3O9F5M4X6S6L4ZT3T5Y4A9C8O4R344、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案
20、】 BCA4U3N4A7H3Y2O9HQ1H3U5R7W6H1H8ZG3D9Y3V9U6J3P445、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG8F1Y10Y1I2J7P5HX9Z10X9U2H8G7I6ZS2G5H5J8J4G4W546、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU2G9C9G6G6B7X3HI2X2Q2F4N8U6A6ZJ6U1M3Q6Y4W9L647、 若
21、将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ3T5A4K8U7Q10E4HK4G1N9P7M6N4F4ZK5Y8C5J7E7V10D348、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS8Q3I4R4H4X7G2HF9B4A9U9I4Y7S3ZA2N4T4I2W2I5N149、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.
22、小时工资制【答案】 ACT7K5P3P9E10X1Q8HL9B5E2F7J5E7P4ZE8R7W5H6I8T1U150、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCT1G5P9U5S7O8S8HF2D9T8K2I8M2U1ZI4T4R3Z8N4C3D151、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY1P10K4A7U8U4A3HU7Y2P7J1U
23、1F9C9ZS3D9M8U2E7S5O152、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH6Z9C4I5Z5D10R3HK2T3O4G7O3B7I5ZJ7E3D7E9N4F3G953、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN6P3N2G2O6K10D6HO5O9S10L5T9Q10E4ZG10K5T5Z1W1E2N254、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系
24、统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE3Q8I10I1D3M9J6HF9F2T5Z10D6U2H5ZB8N7F3S1U3O2G555、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCO6P4H9I6G2Q6Y3HI1K1A6N6A2T6F4ZJ4Q7D7W7W1W9B956、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简
25、单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9T2Y10D6R3V2G7HJ2T2J8I4X8N1Q1ZL5W4D1G10F5R2F457、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM1N6X5S4R5H8Q1HQ3F6O9Z8Q10X4P8ZT1Q3T8N6X5Q1N958、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职
26、业稳定性【答案】 CCV6B9Y6J7Q10D3U9HT4N7S4H4Z1N5O8ZZ4T9I5T2N3R1P159、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH3R6K6B6X1F3Y7HR3V4W9N1Z6T8K9ZV3J9J2E10M8I2Z460、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT6L3L5J4C8V7N2HB6H5V9X6R4G6D8ZW2A9D8Q4R1R9I1061、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动
27、者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA7X2S8I8T2J5Z10HX2L7H2V5K3C10H9ZN2V4L10G5D1V6G362、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD5R10N7G1D9L3Y9HO5U5U9B10S1O6F7ZB10T9D7Z4R10D5U263、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
28、。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG6E7M2S7A10N1U1HL4Y7L3I6I2Y5X6ZF2L4S4G2L4I10K764、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV1C4V8P5A6K6D7HA10M4T2M10Q3M6C1ZU9U10Q6I3F1S6I465、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC6W3H
29、8Q3C8Y7Z3HB4W2L4A7R4Z3O6ZP3R5C5I10G6I5R266、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCF1M1Z2N4K7P10Z2HI1T6G7V2U6I2N1ZV2R10Z4E6D8K10F467、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCC5G1F2N9I2W4H8HE8P6N1T5Z3V6W4ZE9J1O3L5U2D7C
30、768、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK5S6F1W4N6G4N4HL7W5L2H6H6Z9J8ZD8I1B8H2U3Q2Y469、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环
31、境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV9O9K8U1C6N9O9HX4A6U6A4K7R1H6ZA9T5R1C4N8R9V670、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE5Q10Q10E9A10C7C9HK6J8T6X3M5I2K3ZM4M10B2R1Z2U1X671、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW6B1U6O6P6Z8O5HY3M9D3K10A8L9R5ZL9M6Z2J3T7A9N572、培训大纲
32、和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV3X2Y10V9D2Y7M9HF5V10T5C9G9V7U7ZC10Z5V9F2T2T6V673、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX2D4C6K2Z1D7O9HT9N8R4H2P3C2P10ZU6W2O7H5H9O8B1074、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG4H6M9E10B5S1R9
33、HG6C8X8M9J5M3Y2ZS2Q10M8K1J2Y9D675、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY2P10V10D3C5F5Y6HZ6U4U1M10H10F6B9ZW1I8P3V4Z9R8G976、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK4N2P8M2F5H7A6HA1F4Y10J10I7O6F5ZG9Y6C8U1E3C2I477、下列方法中， 课堂培训最常
34、用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCX2F5P10U2U7J4D10HI2K8Z9N9U4M5F1ZT3B8L9B10L3G1V678、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCK6K10A6V1Y1W7U6HO8I1F3I6U5R7E10ZZ7G8U5C3Q3H8D379、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分
35、配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM8B9X6P9G9I3K9HO9A3D4Y6C1R4O8ZZ4Y6W8B1L9Y5F580、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU8H2W2S7N2P6I9HK10A7C7G9L10F1Y4ZS2I6C7T3M6N10U681、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服
36、从、适应?【答案】 ACX3A1H6T8Z3J3E8HK7Q5J10P6O4P9L1ZE1X4E10D8C1E10Z1082、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD8D1Y9A1B4F4B5HZ1H1W5B1C4K2A4ZV3D10Q4P2E6G1C383、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF1S5I8I4C3W7M6HR6Z6P6
37、U5M7M2E7ZA6C5W7I4M4C4S284、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC5N10H6U3C8G1Y6HO3W1G10N4Q6U8O7ZI1F2S8Z8K4N10V285、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK2T8B6P8E10U2B9HS4X7S2N6
38、S6C8P8ZB3Q9H1T5Z9D7T486、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH7I10K5L10W9Z2I10HK7W6V8P3C7K6V8ZA9B7E1C10C8F6Y287、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的
39、月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACT7Q6R6Y7P9A9P6HW4B4Q3W1J6Z3I3ZZ8Y2V7K8W2I8L488、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCP2E3L9S1Z7N7H7HJ5U10K5O8V9M6D5ZP9D9K5Q7R6I4C989、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE1E3U5
40、N10O9H4G5HD4O6U2W9L10Y1L10ZS7U1M1D7M5Y6T990、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ5E3X5P7R5N7W2HN8A4Q4J8B10L6S7ZM9A7Q7X9F3X5R691、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM4A1Z4G6S10O5L10HQ9A7K10L2X4Q1Z9ZL8C6A7Q9R5G3Z192、以下不属于人力资源管理费用
41、的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ6A1B8G6Y8O6W3HY5I8T4I5X1X4X2ZK8J4V5A3O9G7C393、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCW2M6J8H1L4D6R1HN2N5I3Q9T4L8V10ZK5I4X5O2R10R2Z794、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN3Y7P6F3Q8D7L5HS6A5Z1B8R1D4Y7ZP10Y1W5X5R2Y10T9
42、95、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX3V10B1W1N3A5T6HH7S5O4K4O2A4R8ZU3G9O1E5E1N3P596、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ5S7T9C8C3R7X7HE8L8F6H5B2W9V2ZE9Q6T9R6J8G3E1097、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪
43、费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG3A6Z1J4T4Q4F3HV6M4G2O10J9B8R9ZO10I1U5M3K10O8Z798、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ2Z7E1V3X4D7T5HQ3B3G9L10B6V5U7ZM1R9P10E6U3V10D1099、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月
44、C.20个月D.24个月【答案】 CCI4A4T6D3V1K9S6HT2N8D8G3K4R10D4ZE4M10G2R2D5Q2N4100、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP5F8G2B6Q4N1C3HE10G1Z7N3N10F2B2ZI2A7K5Z3C6H9D7101、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACI1V6A2V5M3D10Q3HE1R4F4T8F9K9J2ZT2H8W9R9E9I9A7102、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCK1G1E4J4S3L6J3HC1Y7B9C6E7R8T10ZG6U5S4H3P3W2J6103、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效