《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACG8V10H2D10V6Z3R8HQ8Z2V3R4N10X3W5ZY9S10H5O9Z6W1B62、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4K3J2H4R2N5Q3HU10H8Z8A2F1J8S9ZZ
2、8R3F9V1Q1E9Y93、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS9X1C3H5W2T2F3HQ8M1P3K7V5Q5H2ZI6R3A2B5W5U7F74、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK3L7Z2X3R2L6V3HK3L1Q4B10P4S3D2ZL2D2W5W5P5T4R95、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限
3、的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCW6I4W1M10Q2P6F4HF3U9Z6E1O7A1Q8ZH9R3L3B9S5N5Q56、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ6V3Z3F4N3A7T9HN6C1F5W10R2E6U4ZD1J5F8M9X7C5X67、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查
4、工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC8H3V8U5W8L5I9HE3P7E5N6D5F3A3ZQ4Z4Y3T5Z7Q6S108、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK6T8T4D4X2V1E6HM8K9P6A7W5E6I9ZO7U9R8A2S6L4W59、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案
5、】 BCW7Q3A10U9Q9J7P8HQ4E8Q9Y10X8M2K6ZN1U5W10Y6D1C4E310、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ5J6T6A8N3M1Q1HV4A6G2G6S7H1N5ZS5O3I3Q4E4I5U1011、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK1F8B1Y6L9T8U7HS9T5D6M6C3Y6C9ZE4L1F10U3P3O2J1012、 企业基于全面改善员工工作生活质量等
6、目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD1B2U1W5A4V1D6HO1I1D5A2Q10G3D9ZL10S10M1V6O10A7M613、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF1K10X5G7F5O9C2HL4Z10L2R1O7D4Y6ZE3W10R6W10D2L9K914、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【
7、答案】 BCM1P3G4U9G7T8I4HL7R4R7U9Q3C4R6ZQ5L5C4D7K10D2K515、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG2Q5A1Z7N3S7Q6HN6M7X9S3B4Q6M7ZJ10B2D6B2M4F2R616、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCK2I9G6V7U8X2U9HH3R2Q4M4O5Z6C5ZU9G6C6Y8D1T5P117、
8、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV2W3R6U10X5T8N10HG6M10A3W9Q1I10B4ZR4H10M2J6C6I8I518、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW4N6G1Y8H8W7Y7HU10D9Q6N9P1F5E5ZB3O7C8T1P4A6L1019、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ10D5U1N8Q2F5D6HB9T
9、9G5K7X7X6B8ZN3P8Y1W4L7A6Q820、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ6E8Y9N3Q9G5Q4HK6K3J1C4W7U9R7ZT10V5S4J2Z6I3Z521、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCU6Z5L6T3H9V7Z9HR5N2W9D9O5P6S1ZZ2Z5O4V10I7U4P322、当收入差距的
10、衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY4H6I7L7G7B5C5HZ7D7C1X10W3R3D1ZW10F5A9F6P1O7G823、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV8M2Z8K10T9V10C8HF5W5M10W1A1W4Y4ZT8M10V4S3J5C5N424、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作
11、指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ6Y6N7B1P7R8T8HU8H3G4J1F4P1D5ZE3L10G6S4J4F2J525、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCK8A4J3E9Q5K3N6HJ10V3Y7O6R4S8E2ZB7P2O1N4H2Q7S526、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU8K4B8U4J6M2E6HV8E5A7U
12、5T1O6G4ZS8Z9G2X2Z1Z1W327、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD9P10H8U2W8Z3C6HX10X3Z4X5S2W7O2ZF8O10M7F10E8J7C728、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI2U8H8D4J4O4O9HC7J9E5Q2R4U5W3ZP10Q3A10E2R3L2P729、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(
13、)A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCR8L9X3S1X4I4S4HI3L10I4Y8Z6D9W2ZI3U6L6R8A3N6O130、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10R8C8V5G6U4S2HA5B1E1Q4A7G10C6ZM6G6B9C6C6C7L1031、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY5Q4Q3I
14、2B1U7M3HC9C2T8Z3F5X10L3ZT2P2H6H4K7P7D1032、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG6Y6W2Q7U5F6Q1HV7D7M6A3T3B9E3ZL8N10U7G5E8A10S733、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ5N4P10W3F8K10B4HQ1K10S1S4S4U5A2ZK9M8M4
15、K1W4D8W1034、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ6D5E6R5Y10U1P6HA1B8B5O5I9S6U3ZX6T3P5F10Y2S5S635、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCV1J6J8W10X7I3Q3HR5A9F10E10C3U9W4ZE6E7W7U10L5R9Z836、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.
16、销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU5R8D4U4P2C5O8HW2K7G3G10J9V5F1ZO1J2I7F8M5G3P737、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCN2N8Z4X8Y5F9L3HB5P8H1R2G5I8V5ZQ10O9D5N7I2H4X338、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ2Q5L4C10U6M2F6HB4Z4L1S10D3C3Y6ZP5S9X5Q3A5Z3K639、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复
17、核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS3E10I6J6I4S1O3HB4B5H6T8V4G6Y6ZW9C8S8G1C7G4W740、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA8C8W7C10B9I5E7HX2V2C2Y2U7B2J1ZA7U5L7H8I10C3N141、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规
18、划D.战略规划【答案】 CCW9V1Q3I4E1L10E8HA8W1D3Q8M7M8T9ZY9O9S4M4Z8Z2F642、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI1S7A6L8U5O1X10HD5G1G9P7X6A2O7ZB10A3O3O1S10J9X243、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK4U10K3G5K10U6M8HY9Z5S3K10A9Z8A10ZS7F7O2C1M5O7W1
19、44、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN7P1Z5J6D2B8O6HB9I4M3S1D9G7W7ZY1V8G8C1I5B5K645、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP2P10J10Q10H2E2G10HT5C8M6I8S4R1R8ZL1G10G4V10V9X9B146、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C
20、.多维性D.多因性【答案】 BCU4I6T9Q1U7K6O8HE10Q4S2F8K7Z5I5ZK9M1R7E1Y2O5B847、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCX1P10L10E1W10J2Y9HD3B7L10P6X3I2M1ZD4P1Z7Z3O10V3Y1048、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ4G5X7Z2L8T10Y8HA8W6N2E9Z
21、5L8Y5ZA4A5K9S8G10F5V449、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCV4W6L7H3N6U4Q6HF9S1B3M7X6K1V7ZQ4W4D6Z2W5U6R750、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL4D1T2X5X10G7N8HE5M4Y1F1U6G4P3ZZ2D6R8O2G6E8V1051、(2015年5月)在实际考评中，采用(
22、)的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO9A9A7U4G7W1H6HN4X8X7Z10O2M3N8ZB9V4S3F1P9F7M852、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCD3D5H9G9N6Y9I9HT8J6P7I10N7Z7Y8ZG6M10Z1W6E2G9S453、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的
23、过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM5T1K3D6X10O2V7HM4C7Z1D1A10K1J2ZF8C3I2D3I4M2F454、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCK2I2I5J2Z6Y4B5HW6I6M3D8L2S1Z7ZS4Q1F6A8X8W5T855、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT9P7Y5A10Q2
24、O2T3HC2Z8P1W4Q9M4K4ZQ1C3J5X8U8J5W856、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC6E8U5I8W3E1U5HJ9I2I3X2D2E10T1ZJ5B8N7J9N9E9S857、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX4O2W2N4C6Q10J6HI2B9J3O2E3F6N9ZD1G6W10P10O7T5X458、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C
25、.工资率D.利润率【答案】 CCJ6R8L5W7Z2C7F10HR4D4U5S1O7G9N9ZX5X1C3G6N6F3T959、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB10S4P6P7T6R8V2HN2S7M5C3I2V9L1ZI6N8A10Z8L4U8Y360、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD9X1C5M3C3E7I6HQ2B1B2H5D10R10U3ZP6P7Y4W6C5K6A961、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门
26、查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH1T6T1U5D10G1K5HM7A6S9N6Y1G7F9ZR7T3F4W6G1J5V162、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU7B1U6K3X7B5A2HK9R6W4Z7K9V7W8ZA6X10E2X3I4Q9B763、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE5U9X1V5K10J8Z10HT8
27、H4X1B4L10R5W10ZT3B1I8N10G3N8B764、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL7F1W2G6J4S6R9HX9R3A4A1V8I8H6ZW2R6V2E3I7H8K565、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【
28、答案】 CCB1X2H2V2T6W8N4HS3R10I1K9E3X6N8ZY3J2L3H1J10Y5Q466、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR6F7S7G4A5T9T1HH5P1U9F9X3A4K8ZV8A5S2G10D8H3O967、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL8H8M9Q10Y4N8M5HC1
29、P7Q7O9C8A9N3ZA10O9E10E4R5N10M568、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL10O5F5U3H6Q4U1HA7C8P2L2T5M9F5ZN8N6L10E1A5M8X769、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，
30、则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCM7Q9Q2O3T1L3G9HF5K9J6Q10J9V8G5ZI4V3E6A8V8E5E870、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS7C7Q5A7V10A9T
31、7HI10N4H4W6H10D9I10ZV9H3I4P8L8J4Q271、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCC7Y10H10J7G7Q4Q9HD8Z5I6G10R2T2Z9ZE2B3T10E6Z10I5Q672、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN5P7K8A6T9O7F10HU5N3Z9P6G6G5E1ZP1S2J10H8O1R6R873、根据员工对应的（），对照岗位工资
32、表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACP7J5U8Q7I3J1Z1HK1D4X4Z4G7H3A5ZZ5C5M3F5R9R2U974、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCA8Q8O5C6V7X4Z6HS3L4A10L6H6T3B6ZS6L5P9F6N3C7Q475、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或
33、修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI10O10K2C8R8L4C7HL3Z7R8T5M6N9U9ZK2K5B1K3J9B7F776、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACK9C2R2O10R8J5T7HR9Q3P2L10T10Q6I8ZQ7W9H4W10A5B7Q777、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB6V2R6S
34、2R6Q8C2HP8C6V7P5R5X2E4ZO5V8T8S7B2T5B1078、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL2Q9G7V4Z1X1J3HG5B3Z2S2E2H1H4ZJ9P5J10D1S2A4Y579、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比
35、例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCU1Q2E7B9N9K1F3HE10J4Q8F2I4D5K6ZQ6H3E7E4Z7U3X180、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB9Y9U1J8O4S7Y3HY9V6U8U10E1X10R7ZM2Y2K10J5W3C2Q981、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA2A5J5G7K6B3R5HC3X3U2D4R2Y2V4Z
36、O4J6I3N6V10N5A182、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU4A1C2P5E7V6A9HZ3G10O1A6Q2W4P4ZY8P5Q3G6R4M4V183、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT5K3Z4Z7L1B7G8HC5B4O3O2N5S8E3ZH1Q6H5Z8Z4J7B984、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C
37、.生理测量D.情商测量【答案】 BCO1U4R4I9F9W4X4HB3M3U1X10O7I8G2ZF2K7K4L9V4M2X785、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACD9T8Y1O1L5B8U10HJ8X6P4S1Q3M8O10ZM5I9R1M2I6B10N786、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训
38、评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR5C2K9X10O5X8O6HP10H4K10F1H8X10T3ZC7T7O9N9N7V9V1087、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACQ4I10F5C5X5M6C7HS7K2S3T8F8X9R5ZM3X6Z1O6A4A9O188、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO6G5L7F5E5K2W10HU9B3C9M5W5P2C1ZV7N8G3A1Y5M10B489、（）
39、是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCZ2J2X8T4Y3S3Q1HO1J2N1J1O9H9Q10ZN5W4Z4M2W10P5W790、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT8I3Y5I9X10G9N7HE2X8O5D5K10T3N9ZJ9R4K7I6R2Q3E791、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCY10Q1D4H2Y6K7L5HX5Z6F10O4T7U
40、2A9ZR6P5B7O1K5Z9T992、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN1O8Z5R10X6W9R8HT3K8W9B4P5V6L7ZO5Q7X2P3Y4V10B693、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP3L7K8W6V6L2J10HL8J7C4O10Y7Q4Z9ZA6L1F2J9N9P8G294、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCH10U1D4T7V7O9A4H
41、H5M8C8F5A4D4C7ZV2J10H10N8V5H6J1095、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB6K7A4I10I8L3Z6HR1D2I2O8P9K9A3ZH4Y8S3Q2B2Z10P396、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN7H9
42、U3A8Q1Y8R10HB1N8U5K1Q6O1I8ZP5Z7X5N2R5A2L897、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ7X3K6U10I1E5O9HD1R9G4B1I9C9D2ZF2N1M2I4Q6K5G1098、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX10C3F10Z4K2R5X4HM10S7H8V8
43、D5F10T1ZO2W8Z3K10W6A1G499、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR10W1U2R5V9D7X4HP1C9J2K7R9I6C5ZC4U10A6F2V10N10M1100、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCB6J8V10Z4J6U4S6HQ9T8S4U2O5N9E4ZG7I10A3Q7V3X5S7101、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动
44、强度D.社会心理要素【答案】 DCV8A8K1A2Y9Q4R4HW3A5O4W4B7P3W4ZP2K5I2Z4Y2M2W6102、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCI6X10T1M5G3T1I10HN7U7O6S6M3X7C10ZD9R9G1Q6F3A10Y2103、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX8V10C3Z3A3Y6B7HQ3E9R3T6O3T6A8ZA3U1P8A6O3N7F4104、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA4U7Y1B9M10I4I2HP7V8F10N9U3A1S10ZS10I3F10U8F8G7X1105、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网