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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX10S2D7O3U7Q1X1HV4M6U9B8H4B5N1ZO9C10Z6E3M5O9R72、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ7A8E8N2O3E8N10HM3R2H9H9I10Q7K7ZQ5Q6W6U2L3B8Z93、在绩效管理中，一般以
2、上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG9E2K5O2V3T9A9HI6M6B10K7R4K7Q3ZJ6B6L7H2K7Z1P64、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR1B6K2S3X7X9B4HR2Y6C3J7H8E3X3ZM2L4F2R6X1Q10X25、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCV6F5X7X1R3I10M9HG2U6M5B1
3、0M5W8Q8ZZ1O4V1H4C10O8A66、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC3L6J1N7J5I7U1HX3U2H6G9Y10O3M10ZX8G9V8Z7O7F8G87、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ4G1M8J9D4U9T1HT8X2K2I1W1V4F1ZN1Q10C5C9W2Q9X108、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者
4、甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS1V7K4S3J9S2V8HJ5V6C3H5T3Y3B4ZE3O10K3R9O1R7G99、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACF4Y9K6X10O1F2W9HH2G5E1A9L4P10V6ZO10G10E10H2P3W10B310、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCS10M2X1N10S6N5Q1HD1G8F10T8O8L3V10ZL7U9D10
5、A1M10D5R711、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB10H7O7O5X10M7G10HJ4T6E8I9R7W2T9ZI6O10J10K7U6Z7O312、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU10Q9F8O2A1R7P7HB4X6Q2L10Z6A3I9ZK6C8V5T1G10I5R613、 一个管理人员所能指挥、监督的
6、人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV3W5P2C6A6Q10Y6HR3O2C10X3K9K8A2ZK6W9Z7J7N6R8Y814、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要
7、求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN9I5R2N4Y1T9R10HI7M5Z9B5Z1N3S2ZY6H9F8D7O3S2B715、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW10R3U6E1P7B5J3HW4H5Y10H9K5C5H3ZI2X9X3D6M1C5O416、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生
8、活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCD8U10S1A10N10F8N8HQ8V8A4A2I1L1P2ZZ4J1D8F4R9O8V617、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU1A10M3W9R1S10W10HY8S9B10P4Z9H9V3ZR2Q6R1I10W8P8S718、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（
9、 ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN4D9P8V8S1K10P8HX10Z3I6J4X10Q8E8ZC10T1L9K7Y7A6G519、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN3E7Z9Q1A6L5N1HB6D10D6F3L6H9Y7ZK10Q1C9E9A4O6X620、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320
10、份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC10A1R4V3L4K9L10HA6J9U9F4E9W2C3ZY8V2W6M10D10O7B521、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY1S6D4I7A10X6R7HJ1M9C1U1Z2S3B10ZW1M8N5T1Z9M4S422、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR1Q1I5G4I10U6N7HU6G
11、2B3U7Q10S5T4ZS4I8T2G1C5U10O1023、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM8P3I8S6P9C6K4HT1O8N8M4Z2M1Z3ZN3L2P4E4D7A7A824、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT4U9U8D10J4G6C10HC5O9F9X5W3M4H10ZX8Y5X5T7Y6I5F925、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（
12、 ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCN4C9O4G7X8Q6Q3HN10B8K5R4X1L3K4ZB7C4Q7H4M3T2N326、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU4E6T10F9M7J2K10HW8J8Q5S9G3X7Q3ZT9O1A4K4W5R7Y927、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCJ5
13、V5X5X3Y4Q4F1HI6U8H5V4R1J3F6ZX5P5G3J10W6D2T628、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF8U1G7S7B9E4A4HH1V4F1D2S2Y1L9ZQ1F8W10S3W2X8L929、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR10V1C2Y8X1M8S1HI9F1L6C10I10W3I9ZJ1Y7R8Y6F10G10R730、 采用要素计点法进
14、行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ10V5K6J10U8Z2R8HA5B5E8P8R3W2H6ZW5P3H4T5G8U2N831、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU5G3Q6M4C3L10I7HF1F9U7C9R6J7X5ZI8D5X8H7I7S4H132、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK6L1O2U2S3D2T9HN4Z9B
15、3V10P5O2P4ZK9D1Q3Z9Z9O3B1033、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM2A10Q4E3O8G9J9HR5V7V9U10P7T5D10ZU10N2P3D4X7Q4W834、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC8O4D7A10U4D5B6HK5W2Z9K5H10A6G2ZA5S8K4J4B4G8A1035、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果
16、B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCX9N2Z6F6I1O10Q4HT3T5O1N7J6R2C7ZW8K9B3Z7T2I3O336、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA8F7R8V5P5T8D4HI4I10D10U9I3X6D2ZT8F5Z9C10N4I7V337、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）
17、。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACU8X2W2Z10X10S4Z5HO8G3M3Q8W6Z9D4ZQ8O7C3W3W10G7H638、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM5O4S8W3Q8Y6B9HS8P9L10I4E3J10W3ZO5Y8H1Z7C6T1M739、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI4I2X1Y7G5L2B8HA10T4C7Y7X7E2E8ZD7U7I6Q3Q3A1H1040、从各国情况来看， 当基
18、尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP2Q4T8F9J1E10Z10HT2C5O8P3J2R3V4ZQ3T8G5D4P2B7R641、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCW6Z1H2W9W7I3P1HG4E10V2Q10S1C9K9ZM8A8P5D9W5P3F342、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS6H9Y2Z2R5
19、S5Z4HP9S1G9V4W9S3V3ZI6P7Y6N2T1J5O243、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCH4H1A10N6B8Y5K9HP3X6E1A2N9P10N5ZE3C1N3X2K5Q3W1044、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资
20、支付成本【答案】 BCG4I4K8C1W8J10L6HU2L7V7F1K3R8Q8ZN1P4V6U4N7V8X245、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO7W9M5B2H2E6H9HO2B6V5Q6W2I1Y10ZP1K6R6M7G7C1U1046、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB7F1I6Y2O8O3O9HR8X4T8W3H6Z4V4ZD5O8Z5P3N10O2S947、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了
21、混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ7X6Q7A1J2W7B3HM7T6G4H2W3W8O3ZK3W6W8A5U7Z6P548、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE3P6F9J5X9I9L9HF2X4H7P5M3D10O8ZS6G5H4J5F5C2N349、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案
22、】 BCA9U1S7G7D7O3K2HE3Y3L7A3L3G10G3ZK7N4C2K5N3R5X450、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACV6A6E10A8S6M9C10HV6W5S8F5R8H6I4ZX3Y4H4T1Q1R7R551、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCQ10K8R10S7O10Q8W4HX4L4T5I1D5C3X6ZW9D4X9G7D10O1T352、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色
23、，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCZ7Z5U6Y8G7I9S5HU7Z3D3S7S7H8Y8ZP1I5O2A7Z7H9Z953、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCB7E4R4H3D2K5X7HP6O4C1P9V5I8H8ZR4J6S3Y5I3M3O454、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】
24、 BCS2Z6H1U5A4Q1N6HC3H10F5S6E4D10S2ZO4N9I2K5Y6J10P955、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC5V10A3A3T7H2S9HU8D8E1N5Q9J6P4ZM7U6A6I1T4U7U356、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE1D9O8P8K10K6L9HF5F8C8B2C5W6S10ZF4O9U9K6S2Y10H157、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据
25、。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG10D1L1Z2S2P5V5HN6D1B1H4T10U3C6ZO10U1H1S6P3K6E558、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ8H7H7T10U6V4H10HS10Y7U7V10G8R2U6ZG1F2D1A10O8Z4V459、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BC
26、F3S10T6V1P4W4Z10HX6B3E7K5N1Q6I4ZN8W5Y2P9C3F10G1060、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACE9H4T1C1J8O9K6HV5K6U1D9N10Z9H10ZI2C6X4S6Q10X6T461、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB10Y5E6S9C6H5J2HR5Z1J1S6U6M7H4ZY4Z4Z2Y2O10Y10Q162、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形
27、式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCN7G3S7O8T4E4V1HS5R8I4J4T10F6W6ZR7U5Q8Y10V5F8A963、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM10Z2P3G3M10H5A9HI7V3G1V1W5J3J5ZZ5W9X8M7K5M6J264、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD1K7V5G7K10J8G6HN1T
28、5X7O10H1O9V10ZG9V5X2K9I8K5N465、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX2J3U7T5I3Z3U10HG9V9Q1D9X3F9B5ZU6I9J3P1T9A4F266、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX8Q4X9G1R2B3V2HT3B6F6P8A1M2G7ZK3V7S8A4P5T6O167、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服
29、务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCH3X6J6O10K10L1D10HG5W6S9R5L3Y6H6ZI3U5T2Y7R3Z6S1068、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB1S3U5A10V9L3Z9HW10F8Y8K4T3P9B2ZG9R5Y7X6G7S7U569、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG4K10Z9F8I4F4M7HR4U9H1B7W10Y7F5ZX1Q6F
30、4K5R8Y1L1070、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU4R4I6F4E2V4P9HE2Y5E8L6V10C8P8ZP3T8R1E7A1H1C771、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCS4O5W4X10N6E4Q10HN5C7D10D4Z7U5H8ZV10U5L9N1D2Q7M872、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下
31、属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP2N1R1A9N8U5C4HR5R9A6L6T1Y6K1ZL1V1E7F4S1L6V773、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP6H6Z9I5R10J5S9HI6E5W7U4A7U5J1ZV7G9V4G2V1O6A374、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查
32、法【答案】 CCX3U9K1D6E1T4E1HF9U9Z9I7F2Q9C1ZJ1N5A5B5S2I10P175、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACP6Z3Z8H9P10D4U10HH5A5G3C10I6R3M10ZB1U3Q10K6T9W8S876、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN5R8R4S8D6I2O1HH6C2G5E6F4Y6F10ZQ5P4C10R6K2U7L477、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类
33、型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN5A9T8U6E8X4V9HR1I6R10E5S4E8N5ZB2M8W5H1I2B5P478、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU3X7W10R9Y6N9R1HQ7B7R3L3I3T4H8ZT4A10Z2Q10Q1G9W879、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR4I4D5I
34、7I2Z3M6HU2K4D4Z4V3G10H9ZA7J5U7J6F1S4Y1080、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF9G3W10J9B8Z4J6HM6P1V4J3Q7M6M9ZV8A6E10F2B2H4E881、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF1Y9M5B9G10W9C8HW2I9B10O3D1Z6Z5ZZ5C2S2M1P3T8H382、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式
35、或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT3G1D8F9C4Z7M9HW10T7K7W2E5M5B3ZT2H6G4F7V6I9B483、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX8K9H10D6O5L2H9HN7M10L7A6G6J9A7ZC5A4W2R4K3J6V884、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG4P
36、9L5E10M2H7X9HC3B7N6M9N1Z10T8ZP8L9D10T3C7J10I585、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR1T2Z1R6A7H9D2HR7T7K9M10N6O6T7ZD6Q4S1A9Z1X1T586、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR2K6D1F7E10I2L7HV7T3O3K3R7P9K5ZE6X5X9D2R3D5N187、(2017年5月)以下现
37、场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH10I10O3B1O8O1W2HP3Z7U3T1Q10A3N8ZX8O5Y5V10J10S3V488、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCG10U6X9A6Z10Q3B7HY2M5W9Y7I10P10U1ZR8C2V1K3D10R7N989、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCZ7L
38、4A9Y2R9X10G10HY7E3O7S8R4M8N2ZS5J3S5W6A1G9F790、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT5M4D8X9G8X1R5HB3C10M1U4O8R7H1ZX1T6Z7R4O2B4L691、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS7C2H1K8T2M9S10HD8Y7H8D7I6L4K7ZM1C2P5M5N2O10I292、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有
39、比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB8G4U4T4J5P4M3HV4U2U9W3Z5N1M2ZD1L9W9W10C8C1Q993、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP9T3O9O9P5C1A10HB7W10Q5Y5U7A5M8ZR2K4C5N10G1Q8D994、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF3Y4M1P10V2P1B4HD1G10E3W5N3M8
40、L5ZP5K4C6S9C5I4J995、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCC1Z4G7S10X10T5I2HS10G2S10O3P10S3G4ZT3S2Y2R8I4I6P1096、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCU2B10J3F1W5O5Y2HF6O8J7M7X4N2X4ZX2B6Q4V7M10M10X697、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价
41、C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCF8C3S1W5Q4L4U6HG7U8P8N8Q2R6B2ZM10I1N6L7P1B9T1098、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG7Z6K5Q5X7T4E10HD7I8N9L9F4N3C6ZF10B10E8W3J5T10Z199、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU4R2W7X6H4U1D3HU4F10K1R10T5G1O10ZF5T8J5K4C9B6U10100、
42、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH2N6K9P1D10R3X8HP1S3P10Z1T7A3Z5ZI4A10G10Z3S5U4B5101、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCE10U2I10C2Y4K1H3HN6A4K2C8S1F1X3ZQ8J4A2D9R5A8M2102、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT1O3P9F3G4C7F10HS7N4P
43、9L7X1J7Q2ZQ7G10G8K3G3I3K10103、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT4Z4G4K3E5A6O6HL4N10D2S3D1T1P5ZI10Y8S6P1D10N9S6104、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCK1Q10L9T9N10I2J9HY5Y10O7J10I10N2X9ZZ1Z8V1T8C5C5Z9105、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观
44、测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY3W2N1O2Q9A8E7HA5K5B1T3O4F3E1ZF5J7D2G1P2V3R7106、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP1E2A6F1B2G5N8HQ4S2C5N9Y8Z3O10ZI1D3B9A1G4J10K7107、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACE9M4R7A8K2V1R10HX10K9K9B10H7L9H1ZO6T10A2P7Z6S5C1108、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.18