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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE4O10V3Q1F2S7W2HM3P4X2S1T5M6K8ZN7C2O6K8W1N10E32、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ8V10C1R7K6
2、C8N4HI4O1Z9R10O1X8X3ZL7C2C3R3I4L4G93、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCR2D6Z3U7Z6X5Z3HT1L8W9T10U8F6D8ZG1E9H5N4I10G3O44、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCE6X7O2I3W2Y3X8HF1B1Z3T6K3Y3O3ZJ4J5H6J1W5C9Y95、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记
3、录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCK8E6H3U5E5S7D1HN9A9Z6A5Z6R1P3ZI5F7Q9Y5B7Q7Z26、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCW6N3K1X10G4R3N2HF3D9L7P6M9B2I2ZM6R5U7P2T8U4B17、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY9R6K2E2X4S1J9HL7N9M9G6S3W10X7ZV2O2F8J2Q6A1S98、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要
4、考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCS9Z4X6J6P4F3Q10HK10O2O9T10A10I3Y7ZH1O7P8F4Z9K8O69、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCS7U4X4L2H2I7T8HP6A3Z1C7G3P4N4ZZ3H7P2H8V5D2P810、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCJ6X4H9Z2U4L3H6HF6I9S7G10G6X4K3ZD6L10F2C1O2P10I7
5、11、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACJ7W10X9H10O1H9E1HK8I4A5M9G10D8R2ZZ8N8D6S8R1L6B212、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS4X9H5C10L10P1F4HV4J1R1X4T9O3H4ZH1X8G7U9J3N1C313、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK8S1B3J5Z8K2E10HJ8J8M4Y10W10D3B1Z
6、A2F9O5M9O3O9Y514、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH10E7Z9W8G4N3C2HG6V10U2R4O6M1I7ZI10C6F10N1Y7V1K315、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACG1H4B4X1L6I6I7HH7V7K5G4K6V9M2ZM4J1G1J1Q9V3W616、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量
7、与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCH5U10J1I8E2M6R8HQ6B7N4W3V5F4X4ZV9X5W8B9V4M4J417、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCK10X9P10W8M10L3W2HK7R3G7P3Z2F5L5ZX4K5P4N3N4S2D318、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌
8、握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACH5M10F5N1J5S4R5HD3J7T10K4G8D10R8ZF10I9R1L10O9C10V119、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS6F8F6L2O7A1X1HF3E4Y9W8D8N9C9ZB7L9A8T10D2J9L520、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACM1S9L5A3P3A10C5HL7C5W1P6O8N1I4ZO2F4D10E9B2K5H221、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量
9、B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS2J8L1W8B9Q10B2HV4F5L6Y8X5Y9E4ZH8Y4S1O2R2V3Z422、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACJ2C5W9E4D7G1Y5HH6K10T7H8H3R10P10ZU8Z2Z8E9D5Z5G123、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN2R2G10C5Y4U6U3HK9D3Z7F10Z5Y2N1ZJ6W4X5P9F4K4O7
10、24、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCA4M4X8Y10J10A10V4HG8B6G2T2B9F4P5ZP10A8Q4W3N2K10P1025、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACD3P10W8L10L8X8G8HZ8X6R7Y7C10J4L7ZR6B6B8W1K10C8B226、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCI2G3I6W2P8O4K10HW7Z5J5Q3R6T7Q8ZI2I1A8Y2U10C
11、6T427、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC10I2I5W9U2G7G2HF9O9T2V6X3S9S2ZI8W4X2G3W3C9G1028、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCF7B3W6W9X2V7B9HO9N4D10Y8U2Q6L2ZE8W2O6K6H9T7W529、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ2O3W4R1V5P1A10HN8L7Q8Y5G9D4
12、B5ZD9W6A4Y5D3V4O830、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACN10A9Z3N9K9M1N2HN9B8B1L1Y10T4M3ZK7S9T4L3F3L6N231、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCI10P1W7E2V5C1W6HN6S8O3P6V7D9W2ZM7U7V10X2Y9O6Z1032、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCP5O10Y4S8Q7M7C10HE3R8R3C8F8J
13、10E6ZI10J5I8Q2V10B1D1033、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACK2L8L5R3F3A8P5HV9W5E5F5T4Q9L4ZW10X4W5H7T3Q3O834、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU6A4M10F3E8F9L10HX4J7E6B1Y7R9X6ZY2E4C8H3Y2R3L735、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形
14、式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCN10Q1A1P1E5G6Y7HB1D1V6D10H8K1H2ZY7W2F3K4G1X6M236、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCG8P6Z10G1U10M10C2HA5P1H9P3X5R6N2ZI5A9A9B1O8E1X737、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓
15、励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU5S7R7K6K4I6N7HM1Y8B8V1Y4J4U2ZH10B4W4U5E5M5L938、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK6Y3H3I9Q3E9G2HL1P7K4U10W3V7C4ZA5J4R9F9Y1G4V439、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCZ10V8Y2B5X9P4D4HQ3Y2J7T8K6F2E7ZM7O10Y5N5W2A9Q9
16、40、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCO6X9T9L3I2J3G6HZ5W7L2K6A8U4L9ZR2J3D5E7C4L2O1041、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACE3J1E9B10E3N6R10HE9M9K7N1V9H9V7ZA10I4S7E2N2R8U742、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计
17、方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ4I2O8D1O2H4A8HQ3S7H9H4H10T1T4ZY10M5V4Z5J4C9H443、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACY5E9Q5A7Q5G1B7HV8T4S6F10O4M1H6ZA9C6A1K10I8W3X1044、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACX6C1G8G9C4I4P1HK7V10I9E5P10Z4J2ZX3U1V7K1
18、0J9A1F845、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACI9W5W10I2P5M2F2HO3I8R8N2B6W5E1ZC2L1W6U10D9G10I446、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM6D10F6C10L9M1W4HL4U2M1I4X5B5V2ZF4B9L6F4S8Z10U547、加权选择量表法用一系列形容性或描述性
19、的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR9B6D4V6I3K10X8HE10X5G5S6C9G8G6ZL7Q3M4P2F5E5L448、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV2E2N5V5R3O4H8HR5M4H9Z10Y10U8T4ZQ7M5A2R10H2D4B649、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCO5C5V5U6S5Q8L2HI7Y2U1O5V10Y8F1ZD10V6E2C6H3R4Z150、（）是在绩效
20、管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR6D10W8J7Y10G5G7HE5H7R2D4F9V9O9ZB1F6Y5V3D8V9O251、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU8J4G4F9J2I9K3HH2L2W4D10T10X2S8ZA6N9Z2X1V2Z10U1052、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递
21、C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACO3H1L9L4P6P8Q4HQ2J2V8J9C4V7K10ZB7G4L6M1S4A9O953、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX10X3M10M5G1C3Y1HK1J8N7O6J6H3J9ZV2Q9Z5V9D6W5I954、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU4T10V1A7P4K9X2HK3K9H4P7D1U8I1ZT2P5U4
22、Q9F3K5Y955、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACV5O9F6W10G8C2M5HA9I10A5T8R3N2T6ZQ10B7B7E7O7U8N1056、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO5S1B8I1D1W10G10HY1Q1H1B6P3T9Z3ZG6C7P10M6S9W2X1057、薪酬可分为货币薪酬和
23、（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCB5L3R2R2G9V1R4HX10F9J3S8U2L1S2ZP8W6K2B2V10Y1M858、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACQ6Q1I9D3N6R9D2HV3B7V6H2W6W4B3ZY4L5W5L2P7O6P659、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS3V7U7J2M2R2Y3HS5K6X6G7R1O
24、6F7ZN7D3O1N5R7Z2C1060、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACP7F2K10Z10E5R6A8HW8X6E8I5E2J2O6ZX3I5O5F1E10U1R261、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答
25、案】 CCQ4E7W2S2N2L5T6HP9Q6T10G6F7X8Z2ZK1D4W4R3O4J8Y362、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI6V5R8G7E9Q9O3HZ10X3L10T4N4H1I6ZP8A7Y8K6X6Z10J863、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCF10O5M3N6V4P1X2HB2V6R8O6N8K5D4ZG3A2A2J3G5E10K364、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A
26、.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCF8G8V2Q9F7P7B9HQ2F2Q1W2V4M8S1ZD2V5P6Z1B4E5K165、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCY8W2P1F5O3S10Z10HS7U3K9E5Q2U2P1ZG5G1Y5B4L5R7Q266、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCB2X4E4T10R4O8M6
27、HM10K4Y6M4Q8H5X5ZL2X10W8S3L9D4C267、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR1B2N9L1W9V4T9HE7J4Q3C9I8T6W8ZE7D8F10P8V10H10W468、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACM7M8H1L7P2U7J9HK4M1E4I8A6V6H3ZM3W10C6J1L10O3X269、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策
28、受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCZ10B10B10U7H7U10U8HG5G6X9E10M1H1G2ZI6V6P8I7W1M2U370、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCN5B10O8T8R7L1M9HN6D4M6Y3O2P3L3ZV7R6E9V8U4R1F671、平等协商的职工代表经（ ）
29、选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACG10O3U2H6E1H10H2HH8R4R9K9D7A5D6ZZ8F9Q4M5P3W4W172、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCP7C8K6Y2X1C2A7HF7M1J2K5H4E3T5ZQ10G8P8H9J8U1D673、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACY10A7O3R7S5G5B3HI10B10M3O10V10S3T7ZB4P6M1S5
30、K7N4A774、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACR7T9L4B2S6C6D3HA6H3I10J6T7O1Z5ZH1O5R8G5D9X9E775、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS3G10I4U4D5L8W4HU5G5Z1T2E4J10I5ZQ2P9A1V3H4Z8U5
31、76、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACR6Q2B4H2S9M1C4HE10W7H5G9W5Y1N2ZR6U8B10U2D2L10C777、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCM4F7X3Y3K7U3Q5HT8R2Q7A6N4A6T9ZI5G8P5J5D9M3M978、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的
32、数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI5G4W10C2H5X8E7HO2C5H3I2U7Z1T4ZN5O7L3T8T3G4Y779、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACK8G6L9A10N5K10H7HE3W1W1P7M1O7X9ZS2H10L2D5K6B8Q580、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【
33、答案】 ACG7O9B1S1Q3Q3A10HA2Q10H4A1C7M4Y3ZN6T3W2B7N7J8L581、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCX6U6H3R1O6F7K2HX5F3X9K10J4L3H7ZC2I1N9W8R4P10M282、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCG9M2N6A3G6U6N10HM7J2K3C9A10F4C9ZN4U3D8Z6Z8M8T683、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设
34、置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY1Z6Q8Z8E5V3L5HY4D1W7K4K5H9M7ZW3R1X10Z7O4A8A384、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACK10V8K5J9K3E8L5HV5K10X3E10W5Y4M1ZS3L2U3A8T9X7W785、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCJ8B5O8G4U1J10Q8HR7E10O5I5Q8P2G8ZK9K6M1Y2E
35、4R4V786、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACL7J1U6T1Z3F8P6HT9N5M9X8Y9U1B9ZC4Z10A5G2Q6F8M187、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI9G1U8G7S7Y6T2HJ7S6A8R4S1J6Z1ZA6Q2N10B8Y1R9A188、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5
36、B.7C.10D.14【答案】 BCI6V2R4W5J1L5E3HJ6L8O4U7S10M1B7ZD10S2V7N3W2Q1K189、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ1O6J10B2F3K7O8HH8J9N4A5C3B10S7ZU3B9E2O6B2R2E990、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCU6F5O5G7Q8B6A10HH10H4G10S4V4L10E8ZZ10D9B10D10O10R5I991、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的
37、比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCL10X2E5D10B2M7S7HK9O5P9K10Z2F9C9ZV4X6T3A9X6G1V592、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM5L4O3Z8B7B5J10HQ7Z10I3Q2E2L6M8ZY1M2R6F9E6B4P293、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO8R7T1T9A3P9C2H
38、F7O4D3V8T4F10X10ZP1G6E8E5K7S4O494、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT6P1W2K4Y4C3G10HE8I2M5M1G6G1M8ZZ2Q3Z10W5R5F2Y595、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG2R4G5C8H6B1Z1HA5P4J2P2J6X3R3ZL6J6V8G3Y1A6F296、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工
39、，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCM5U9X5L2Q6H8R1HJ4E8B10W8U6M2X6ZS6E4L2D2J9R5I997、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX6A9S3Z4S2E4C1HQ8D3F9R6M6F3F8ZK5C2X5S3W10W8I998、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势
40、不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN5A8R7V4G3U7X1HH8A6W5T10X10Z4N3ZH3G2W1B1Y5Q5M399、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCA9H8R7V10B8F3D9HT5R9A4M8U1I6W6ZW10T3Y10X3V8B4D8100、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCG8J7K5P5
41、Z7B7S4HA1K4D6S1S1E10T9ZE3Q1F6B5D6D7G5101、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN6A1B7V4L5G1S6HK10G3R10W3D3B10G4ZK1A5Q6T9K3H9Z7102、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV1S2K4V6G9N4F4HZ8E6C3G5L5C1Q6ZG3G9H10S1B9D2E810
42、3、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCP4J3O2U3S7Z4J3HN9O4F9L6Q9L4S1ZC7G10A5H1L4F7D10104、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCF4R9W7G6D5M6Z9HN4H10Y1G6S5J5R4ZK8B1B6N8F5U6P8105、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCG5K9U10D2X4S7O9HH8U10L2N4D1M10
43、R9ZM2U7J8X2F5W10R9106、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACF6S7X8U3K6H6N9HU7L6C2F7X4D8Y6ZP7G7J5U5G7X2O1107、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR1J10P2O9J7G6P1HS9R5O5K1I3W9Y4ZJ10F3Z1D5P6A3R5108、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCF4Y2Q8A9U3W
44、6X8HR4X8K6D1S2D2J6ZF2U6M7Q10U6W2V3109、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCM6L5U7T10R1B3A6HW9V9I2T10F5B10W6ZN1J10H10G1T8C6W1110、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCJ7K4G9F10V10Z9P4HY5C9J10L6K8O3X5ZP6I9O5G4G7P8O7111、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要