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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACN10N4J1J1T10K8G9HY8I5P3N2N1G4E4ZN3I1C3R2Y5E3P12、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种
2、补充形式【答案】 ACR5K5O2V5B3A2W8HR10Z9G7L10B1P5E5ZH10R2A2K5J6X7G83、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCY4R9R6I6A6R3B2HX3N3B2C2H3H5J8ZS9F6C7U6N1I3O64、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP5D6M5D7Z9H9V4HE5I6T10H7R6R4N8ZG4R6T8J7N8B7P25、某产品的原台份的工时定额
3、是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACL7O3Z8R3Z10J7Z10HB3B5R10N1Q1Z8O5ZB5W8G9D1V6W4Q96、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACA6P5T6K7P10F3H2HD1Q1C3W9U1Q6R9ZU5T7N2T1X3I2Y97、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCP5A4W5X9F6R5O5HW3H1E8T7E2M8C6ZA7Y2K3L2R5L9L38
4、、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX9L7H9P4T5Q2U10HJ6V2C8Z7Z1S5V7ZS9I4W6T9R5Y2L29、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCK3C8E9G10F10O3J10HO6Z2K6D4G5J9E6ZZ3Y9K2Z3I4S8S310、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACP5G5I2M10L3I8I1HD5M1Q2P4I8R3V7ZT6R3D3
5、P1P1X5W911、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO5H10Y2P1D7Q9R4HQ1Z10P4P9V3N4S7ZR6J9L1P2K1I7Q112、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCS7A6C8L9Z6E
6、1H5HY8H1G3X5V8F10D9ZR4N7R2I4H3L8Z613、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACR8Q9N3G2O8T5S6HJ1S5N6P4Z3J10I2ZA1T2O2B2K2D3W314、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCX9I2B6P6B7V4R6HS2S9I10R10W7Q2T5ZL7F6U6Q4K1
7、F2U915、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX2P3T7Q7X1L6D3HU3W10J2C9Y2N10H4ZE3Y5I9Z9V3J1L516、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU7D9N3X4L10R4R3HP5W8S2D10E10L6E8ZQ7T4I4R4Z2H2M1017、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。
8、A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCB5Y9C10C4N5C4Y8HP3U1Y6D5P2S8I7ZR6D2W7J2O4I1J918、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCJ1W3L5C1P2P5S7HQ7X10J1A1S3C5I1ZZ4J5J1V10Y8Y5Z1019、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCH5R9Y10K5E4Y9M10HC6X10Q9U8M8E8I1
9、0ZZ4O9R10F6H4S9D420、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCR3R8I3Q6M10D3S7HB6B9D5I9N2C9I6ZN2D5V8X6K1X7V721、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG3N8T9Z5N10Y3S6HF3E6J8P2O8P2C6ZW6H6L7L9S6K6O822、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）
10、。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCJ3F4X3N2N5C3H8HT10Z4O10K1U8S1W8ZP9V7Z7U4I10Q9J1023、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCX5S4C7D5A1R5S5HJ6Z9S6O2B7R10I5ZS2R2Q9D3Y2E6A1024、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACD1A4G4N3I6M8Q8HE6I3Y4T5L3N1D5ZI1X5V1G1B2G4S625、（）贯穿于绩效考评的整个
11、过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC3X8V10D4J8U8E7HF6U8C4A6G9G4V5ZL6K9K5O2F2G4L526、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK5E2Q3D8G4P7E8HE8J8V4R5C9D9G7ZD2H3E5Q1K1Y2D327、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACV10J8W6Y9I7W7V2HF7V4C6Z3M4U7Y3ZQ5S8D
12、6C5A6W8E928、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACL6G6E6A8W5N4R3HQ6H5G7W7Y8A3G7ZL9K2P2V1X8A1D129、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCC10F6K10L2X7T6J8HL5Q4H5O5K2T4K10ZS9K7H7H9B8M6O330、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘
13、比D.总成本效用【答案】 BCQ9S10K9Q8R1L4Q5HR8X10W6D8U3I6X1ZL1Z6M1G7B10W2S731、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCR8K10S4E4Y3F7A9HD4B1R4X1B4A4X7ZV2B7P5Z5W1V4M932、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCT8R2W8E5S3D10L3HF3L9Y7U7G3Z3D8ZB7X5D6U4O2F2J333、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
14、A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACY10A2R4R5I4B9H10HA6O3U4A3Z10H8H5ZM1P2N1O7T5L2L834、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR10X10G6J8S3E3Y2HJ8I9R9R8K10Z2B2ZE10V10W9K10E2C5R435、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩
15、记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACR2B6Z2G1M1B7P7HL3C8W10N8N3A9V10ZC3Y2B1P6Q9H4G736、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACP3G2Y7G6X10Q4A1HU5Z7P10E5N5T9Z4ZO5R10I10A10X6Y9E737、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCH6M2W10H5B7T6S7HG5O9E3V2W5Q7N8ZC10G5H8J5X7
16、W3C438、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH10G8M3Q6T9A9N6HW4A3T2J9E6Y5V7ZK8U3U5H5C4W4Z539、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACV8I3I2E10W5S6A10HJ2G4Z10R3R7G8G9ZO8V8A10G1C4Q1E840、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV3
17、F10R1G3C10T3H9HS5G8S9C1A3Y6U1ZS6Y6N2F4O10L2K841、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACO9N3O1C5D10R8O1HW1M2Q8R4U10K1T5ZG7S2A3M8D9K9T242、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO9I1B7M6L9M4V8HV10M5I2W9Q6W7H3ZW7V6T8K10C1W2B643、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了
18、企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT3Y2Y5S10B1B8V8HD2P9F9P4H3C3J7ZF8N6J4Q7G6I10X244、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCH10L2F1C8T10R2O5HQ8G4Y5Y4I10L5I8ZC9V8W7F5N5C7K245、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答
19、案】 DCE6F10A1G2C2P7N4HM5P5P3B2T6K2N1ZT4F7N5G1P4L6P946、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCG9Z5Z8S3U10H9S1HU7V10L5I10Z6K5O1ZB1J5N9B2C1Q10I647、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACY4X10Y1O4I2C1U9HV10Q8P2U4U10X3Q2ZP7X4K10F4N2L2Y648、目标型调查法的具体方式
20、其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC10W9P4Z4M7J5U4HT7Q3K4F7T9C8F1ZH5Z2V5S5E2P6T749、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY8R5A7H9H2T4N2HD7R5J3E4E4U3Y5ZV9C10N10G3B10V5N450、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCY6B10X9N2D6C3X1HO7W2Z2A2U7A5G6ZZ6
21、W2P5T7B3E1W251、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCN10Z10M7G4K4E2V7HP5R8S3Y9W2T5P5ZL10N8B8E8X2N6Q652、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACY5S9Q4S6I6N7K4HP7T2M9P4R9E2O2ZO6H10P4I7B1F5T253、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与
22、企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCP5D2K8I10D3W6B5HC3V3A7G8Z9B4X2ZW1W4X1K8V7I10X554、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCD1X8K4A4A2O10M3HG5H7C3M10G6R5F6ZP3U9U9H9A4X9K555、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCX5M6C2L2U6C10H10HJ2Y10M2C7B7G2L9ZN5O6A
23、7W9A6Y1A256、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCY8Z9K9I1K8S4P7HP2H9T10C6D8Y10H9ZZ7N1B5F4S2C1Q657、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCA9A2F8A9D10L2S6HD8F4L2O4V9
24、T9D10ZI8H5K5X6M4O8R758、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACX9R8C9W8A2V6Q10HO4G2N6E2X1Q1T4ZV6H8H1D7R1Q9V359、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCH2Z9R5G5W9X8Q4HW6F4C5N6K8P1W1ZE4M10K8U1C6X5U860、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO
25、9J6N9D3K4E10C7HE9P7L1C8S6Y2J1ZP4T7Y6Q10O9S10T1061、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCN10Z5N8Q9X3C8Q5HP8I4Q10R1O9R8L1ZI7H7N9L2E6F2F762、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCD9I8M9L6Q6E2G6HJ1B8A4A3J4G2R6ZC2I3B5B3X9L2V1063、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】
26、 CCZ3S8P10T3X1L2R1HT8B6F2P4Q10J9K4ZF1Z10F1B8C1C10X164、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCZ10X3K3V8W4P2C5HK9Z10C10W7T5S9G5ZK1B8D2N1G3K4Z565、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCR9V8K5Q10L2I6J4HG5A1
27、N8O7I8C7M1ZP2M6I3W4X8K7I666、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCR1T1W9T2U2A2Z7HA5Y1S8F1O4H7H10ZK7M9P9F10B2I10E1067、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCU10O6K2X7Z6S3S10HT10A10G10U4C9P1K3ZI9S5S7V10S5V1N368、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才
28、”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCF7B8J7I3E10K8B6HN4E8R6W4B2B9V10ZF4T9I3N1E10M5Z169、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ1K4D4W5A3S6T10HO6V5B8R3P5U7T3ZY3I6N5I3O5J6Z370、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG
29、1W3J8I10J1R5Y2HK3C1G4H4D4H1S9ZT9R2B9X2K7L5B171、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACY10O2H8D3Q5C4A8HI6T10U1N2H6V9T10ZU2Y10K6G5O3U5G572、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCW4B5V9O9
30、D5F1N4HW9Z9E3P3P2D1Z10ZU8G8D6M3K2C5P173、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACF2F2F5U1V8M1B2HQ8Y2Z6M7F2C1C3ZG6B4I9X8J9K2A274、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动
31、纪律D.时间规则【答案】 CCT6M8T1B9P6A6B2HG2E7S3J5F6T5Y8ZF9B6Q1Y8Y7T6M575、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCC4V1C10D6W7Q10R6HP7N8A1X1C7A1U7ZX5L1X1L10G2X3U976、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCZ6O8X2P7R8F3O2HE1I5D10N5Z9G9P1ZU4W2U
32、5Z5W7R1S777、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACE9S9M2X3N1F4V3HG3E8K6M7R5D2D2ZW5Y5W2M3G6B3B978、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACC7N5K5G6C9C7P2HL5V2X9F6U2I6O10ZL9S2N7F8E8D3V879、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCW7W3U
33、10J3J9K5O1HE7E4N4W8O3J4E10ZK1M6K4S10D4T8Z380、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA4B5W8T3O9Z3P1HN3F10O2L7P2H6X7ZZ9N1D9R4O2K2E581、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX4U1X2X5N4R10C2HD10N5X8C3L8I1J10ZG8U1Y8L5A8J7P1082、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗
34、位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCV4R9D9F2J5S4W3HS6C4D2I1R7H3E6ZB1V10Y2J3I3Z1T783、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCM9O3M4O10X7R10O8HL9I6J10U2K5B1A1ZU4Z3B4C9T4G7H884、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCW5P1M9H9F4L3U5HM7N4I10W2O2R9C2ZO5B5I4T8D10M9V685、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用
35、比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU3C8F10Q3C10X4U9HB2V10O4H9P8G1X6ZL2W2E1X8A9V1W986、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ5X1B4C5K10C3V6HD5X7Q1C1I1Y6E7ZW8F8G4Z7W5Y4A1087、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACK5P5J9G10F2Z5E3HJ7V7K4D6D3K9V6ZF3T6F6J1X
36、4Q6K188、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX10F1Z4I10L7Z2S9HR4K9W3C8T8N3K4ZD2Z1T3C7P6H2P489、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCB8U3D1H10G2R5F8HR2V4F1U2H3M9I3ZK1X9Z5J6E8D6X390、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACI2D4U7J1H2O4G5HX3I10Z
37、3H4O10C9G4ZX7J1R7N2H10S6F1091、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACS8R10Q9U8T1L4G6HO9E5Z7Q7O1Q6K6ZU7T5K6G3R10A9C992、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO3G2F5R10H5S5J5HO6G10F2O5I8P1G7ZC9A8P6B1Z10W2Z993、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作
38、当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCC6W4S8P7R10M10P3HX1C9H7X4Q6L4Y10ZG10R9O6D5Z7K8B894、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR6M6I3K9B6O2C3HJ2R3A5I9C4P9U4ZR1D4Z8U2L10F6W195、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员
39、劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACU3M6B1Q9I9F5U6HU7K4M9O3G10I8A10ZL4D9E2J5O1U5I296、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCI3Y1V2X9U1J9Q9HL7F3Y2N2H3Y10H4ZA8K10Z7F1U6A1D797、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者
40、利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCD1W3T7N10H10P10E9HL10Y3P1P5W8A5K5ZI5Z2N3N10K2F5V498、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCC3Y1N7P10S1F9Q6HB2J2L8N10G7B4F1ZT3F6Y4N7K10Y1J899、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BC
41、K9U2Z3S4S2H2K9HH8G8Q3J10Y4C5Y4ZX9G8U9M7H6Z5B8100、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCS3X1D6I6M7A5R8HC3S5L4Y9H1K5Q7ZM2Z5A5H1O10D6G6101、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCN2M5J7X4D7A4L10HV2Y7K6Y2J1V9U7ZA9U1X10
42、Z6Y1N4P10102、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCD3U1Q1K5M6I4F6HB2N7P7F9E9H3S5ZI3X8G3L8H10G6Y1103、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACI10G4P8Z9V6C5L2HO6D8R10O10U9M4F6ZQ1Y7I10H7L3Y9G6104、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选
43、择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG1N5X5C9M9L3C8HZ1E7V7C2L5V6S1ZI2V6U6N2P8Z1X8105、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM6S9P4L3F6N3L5HI7N10J8F5Z8R7T1ZA4N5S3O7N9P5C2106、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级
44、院校D.理工大学【答案】 DCO6N6W4Q4D5W6E9HE8J9N6E5F1H3Q7ZC2D8R4U7U10O3P3107、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK9T4J3D5W7N7J1HB1Y10X6L6U4E8P5ZC5Z7S5D4P8Z9Z2108、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCV2A9Q1W6R5Q9K4HU4H4W5W7P3C8X9ZP6T6D8P3L1D4Q6109、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】