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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCM7Q8H6I5Z9S8N8HB7R6M3W10K1P9S5ZC2G6P2J3H5V9V82、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCQ4D3A9Q8F7C7D10HD4G4E10A2E3G4I10ZZ5Z1T4B4Q8R8O13、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工
2、时D.停工工时【答案】 CCH5K6R1P5G7W10X10HM10P5H7D5N8O5Q8ZL4Y6H6L2R5C10K64、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC4G1N7K7Q9K7X8HU1S10M9J9I4F6E8ZL10F3I10S3N4L10D45、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCW4A2E1V9H6Y4K10HQ9W7Q10I3H10W1X4ZP1O4N3X7P2R7W66、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态
3、度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCZ3Q4U3W9K6J10Z1HO10A9T2H9Q5Q9H7ZJ9T3C7P9G2D3F87、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACW1K9O4C3S8D5L6HK1W3S5P3I3L9O7ZB1N9F7B10O3A2G28、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCS5S5P8E3I3L9M2HD3J4A2R3Q5C6Y9
4、ZU5O1Z2W3T9M3N79、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACE6G10P7Z10N2A4X4HS1C10C9T10X3P8Q1ZY6S5S8C8E2B8N810、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCK9A5R3J5T2I5Q4HH4Z3J1D5E1W5A6ZK4L1U10T8G1Q5K411、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置
5、的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN3M2Q3F8Z5A8S4HE7L7W9X3D5A1K6ZD7R1W9G5B8G8X412、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO8G5M8X4U8Z4U6HL7T1E7E9X2P8P6ZK10Z1V8X4N2F7X1013、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC1G2U4X9D4K10A2HS9D8P7D2T1U6L2ZP
6、3C1X1J3K6Y9U914、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCY6I3I3F1G7Q1T6HH7R8Y4O1Q9I1Z4ZH8N6C1X8C10Z9W915、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACT4U8J8J9U1P4U10HW9I10
7、P1V4O10V9M9ZP9F4C10D8W8E3F916、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCH4N8W10C4A10Z7K7HR8B3U9A8I2J8X8ZT7T8C10Q2F3A7O417、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【
8、答案】 DCZ2J1C2H1F10J4P6HF7J9G5L1V2U3M10ZA3K10W2M4B4M8F718、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ1Y9N9Z1P2D10I9HU4P10I3A5Z8E4P4ZY1D9K3X5Y6W7H419、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF1V3V7R4D4S9E9HV10Q3M9T5E5E9J6ZG3K9O3E3R4H10B120、（2015年5月）在没有成立
9、工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM7X7K10G3T1U9H8HZ7Z2W2C5Y4J5E2ZA10K10A2Y3X3C4N621、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCL6S10O9O4Y3J9A9HD10J5D5V10Q10F7Z1ZP8G9D9F7V7S8Y622、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.2
10、00+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH3R2I1I1D6A3Q10HH7O8G3S1K2D6L10ZP6D8G6Z9S9F3W1023、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACV10Z7G2U8B9A4A2HH2B6G7H10F5Z10G10ZN2J8J7R4O6D9U524、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCN5O4P6J5G4I1V10HB8D1O2X6X8N10S
11、1ZD2X3X7S5W7K10P525、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX3S6S8A2Y2E6M2HB3P7T2P8K1K4D7ZS2J4E5J4M5H5P826、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP2Z6I8U5O2A5V8HW2Y2N2M6N7R6O8ZH4E10X6G10U4O1G227、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以
12、上【答案】 ACW7X9A9G8I4R2Y9HN10G6J7X10R5W2D10ZK7F2M9T10X8M1W628、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCT9G6C3I6J5W8E10HI2M1G6M2V3S4S9ZX9B4R5S5K6W8W329、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCB2Z7T8R1A4K10P6HH9L10Q8I4Z7S2C2ZU7I
13、8V3W4F2U7F430、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD7P5C8C7X1M7B9HS1M1S9P10U2W10X7ZW1S3N5C5P1U4B231、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA5T7B1M3L9F10O6HZ3X3C10H2Q10J8Y10ZX2W2G2O1X10M10F1032、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定
14、期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCQ1K7D5S3Q5C2G4HM10U3B8E3N4A7X5ZO1Z6C6R6Z4Z5G633、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU6Y8S10I10D8Y9J2HZ10Y3S5U1J6X4G9ZB8I6I1Z7V8Q2B134、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量
15、和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACY1X7X8C9S8F10Y7HK7U3D5A1H3O4M1ZP4I3W2L6Q5E10F635、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ8B4B8Y10O9O10R4HB5K4B6U8R6W7S3ZY7O5O10R3D8Z6
16、V636、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCM8G6H10K9T5T2E9HT2G4N5W8P10X8O2ZK4O4J3V10A7J10M837、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU6P6K1I3G5F5P6HL5E3H6V8Z6Q7O9ZY4J7W6Y10Y1W9S138、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACX4P10Q9B9R3D5
17、O9HD6S1D4G5F4W7Y8ZW3P5L4Z1S9P2G1039、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCA7R6H8Q10V4O9B4HF3D2F4J6M2G9B2ZT7V1F7S1Z4B1D640、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCW6D3H7R3Z10E1T10HF3D7O5G10W8A8F4ZW9J8C5B9Q3K1P341、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为
18、本D.代际公平【答案】 DCS10P5S10Z4D7J10Q7HW7X8P2S1X10F8V10ZD4K9L2J7L8D10A442、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCY6X10O1M9J9N1O3HC1K9A9F6Y8J5M7ZP7W3A7F2V7D3L743、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否
19、合法【答案】 ACH2M7B6J4H9N5M6HJ7H9V4C3T8A3P2ZJ7A4F2V3G6M6L244、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCC2W3Y6E4R6A10P3HT8A2G4N5H9X6A9ZK1N5K6X9C1V6J645、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU2M7P3Q1W5R3S8HA3X10I7D2R8A6V9ZC10L9J9T1Z7
20、X1G346、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ3A5H7K7M4D6K5HX5C10J2P9Q7D5C1ZD1L2T7A10F1A3W647、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCT2O5O6K1
21、0R10O2E6HT3F8S8N10U7F6A7ZQ9N8I3N1L2S8Q1048、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCA2M9I2T4O5N9S4HQ6I10L7B10W9J3U8ZC3Q3A5T8G6Y3P1049、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCT10A6Y6V10H9N3M6HQ4I3D6X6K10Y6Y6ZQ10W3O6I9G5H8W350、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方
22、市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCG6Y8X10B10L2S4S4HK10Y2O1G6Y5L1F2ZG7M10K7E1I5F3Q351、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC3J2L3N8W10Z9H2HL6S7B2Q10L10F1I5ZL6E5I4M3F6R5Q552、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACJ6Y3P3B5G10Y6Z9HB1V2C5V1V1Q9C6ZP8S5K1D4G10L10F353、在情境模
23、拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCA8V5I4P8F1S3H4HG10E8F4O3B2Z5Y2ZT1U6T8L10B7R4F554、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACQ3A2M1D8W10K1Q1HW9M2W2H3L1I6N5ZE5P4F5O1C9O2E1055、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规
24、范D.劳动制度【答案】 CCM8P2Y3A10L9G2R2HI6T10P2L10S1Y3M10ZI10Y3O7D3N2X4P256、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCG7J2S4G1V4Z3Z10HY8Q8Z2Q6E8J7A3ZR8N2R9D9U8C8A257、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM3B8F8D1I3M9H1HE4Y3T10E
25、1P5F2G4ZQ10N10Z10J2C8M2X158、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ5I5A9U4Y4I6Q8HA10P4F1B6I4O10M10ZB9K4X9B5X6E8E159、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF10S1W7Y1L1K7V1HL7N7P9U5D8X4N4ZS5I9Q2B4T6J8W760、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCH7Z5O4
26、P7Z8S2X10HD6N2E5W1A8M1L2ZF8P6O5E3M1C8Y461、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU8U9A10U10G2D2D10HU2B1C10H5V3M10S6ZZ1Z5C7T2V1E6G162、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCE8S2Y2K7C9I5Q9HG5G9Y3S5N5X8U1ZX4P3U4E1I4I9X663、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业
27、签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV8X7Z8B2F2N3P9HV1A3L1I6C1Y5G4ZY1W6P2T5S9B1G764、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCY6M4N10J1L2M4E1HO1P1V1V5R1X2V1ZV5N10O2E5N10P7Y165、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCX7C1A6D2I10P3N4HE9K6V9P7P5Y2
28、J9ZP2K10K6A5U6I1X766、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCQ2U9W10T9B1V1Z7HH8X9I2B7E7N8C2ZJ2V3D4U9K7I4K967、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCP9H10O3K4R8C6Y2HL2Y1K6C7A8J1O8ZB1C2Q1G1S6P6A868、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将
29、审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF6B8J9U2T3Y2B4HM4H5H10G6B6W3J8ZI6H1S8R1G1F9I1069、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCN6Y3Z8B10V3L5S6HA5W6J8D4B1X8E6ZK8V5Y10H6H7M7A970、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCR9B7P7H6X4W9T5HH4I6J9F8V5L5J2ZZ1
30、0E9G1N6L1S6O271、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCO2M3H8R9X9Z2X2HN8L7T10N2B6A8J3ZV1T1R3Y8D1P3W272、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACC2E9G7Y6B8N9C4HP6U2Z8P8J7T1D5ZL5W4A3L10V6D8Y873、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训
31、的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW5B2E4L2F3U6S5HH1N10Z4I2Z10C4E10ZZ6U3S5D8Y1G8V174、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCX10S1N6W6V8X9K4HO9Z6V8V6X4P5W4ZI7W6P5R10D8S3X875、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCQ
32、9P6S2Q2M2S7X4HU4E8C2J8E6I2G10ZZ8Q10R10E4X3P6O476、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCN6N8V9W7D10R10Y9HK8J6E7K2P1K6A4ZK3T8Z9D1T7X4R677、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX1D4F10H8X7K6E7HP2E2L8G6W7J1A9ZW8P4H1I3N5O3V778
33、、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCK4Q1H9G6E7Y4C8HH6D2T10H10J7B9V8ZA3C4N4C2S8C6Y579、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ3H2S1O8D4I5B1HF5Q10F5K5U7Q10G4ZR5G3Z1G7T8N8D280、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE7W5O5T2B1W4X
34、4HI8F8D10F10F4E10G10ZI5S10W2K1G6N5R881、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD8L10W7J1K9Z5O7HY1C7A8U6B9P7L1ZF3A7Z4Z6D5B5I382、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC1S2U5K1I6D6X8HL9Q3E7H5I1S8J4ZW1A5Y8A4R9F10B983、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和
35、特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCG4Q6J3J7S5O7A10HA5L9W9W4S6C4Z7ZV6P9A8H2A8W6D884、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCB3X7Y2O2F9E7M1HA7S8Z10R9X1F1U5ZD9M8S6I3P3O1S885、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL5X6Z8V10X4V7Z2HC4Y7X3R2A
36、4H8T1ZE8S2B1P9P1F5K586、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP10L2A6Z5A10J10G9HP2M8R6K9I5B1B2ZG3O3G6A4K5V6N1087、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCK8K6A5T1X2H10U9HB2Q5K6Q1X4F7H2ZO4A8N10T2F5X8X10
37、88、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACD2Q6H9Y4S2U4D9HZ2V1X4F2T5E7Y9ZS10V9H10U3O10C2Y189、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACV10P10K6Q5Q5E6F7HF8J9U8V6R5C3J10ZN6X10G2K7A6F9X1090、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案
38、】 BCR8W3B4A2V1I2C8HL7A9H2O6W8M7S4ZN3X2X1R2G9U7J891、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCU2H2Z10P6H4L2H2HC10W3Z8S5B4X4P9ZY10A7W4W8Z9O10C592、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU10I1D3D4S4Z7E5HO7O7R8T2R3E8L1ZV1N9Q9O7B8R3G493、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管
39、机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCT6R1W8F7T9J2A5HN9L7S6D1Y4S8N2ZV9S1F3T5K5Q2J894、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK10W6Z8E2L7H6R4HX3Q9D5M9X1Y2L8ZQ3U8P4Q5Q10D6M495、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACG10V7P9S5B6I8A6HY2O8A6F7A10M7G7ZQ8P7O3K8E7H
40、7K896、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC5L8M7M1T3Q6I10HB6Z5K2U7E6W4P8ZT2A6G4H5E9P4Q797、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCH8R1K8R5F6V2C6HJ2M7U9P6I8N2T4ZZ5O1S2T1V4C4T798、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综
41、合工时工作制【答案】 BCY5A9J5D10W10J4D6HL9E7R10E10X2O10C4ZJ9S6Y1L9C5A2A899、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCQ9H6Q5R10B4L3H10HG5C7B5T4H1L8V8ZO7D8I7M7R3G6P2100、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK10T9L2T1W9W5R8HR5W5Y8S1D5E2H5ZZ4R4M9C5I
42、5O7P2101、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCV6R3J1Y1Z3Z1F9HI4O4E3S7W4E5P6ZI5T6Y10N4L10W9B6102、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ4S8M8A1E2G2I10HQ3I6E1V2T6W2B7ZP5P9Q9H3B1Z7G5103、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACE10L1F8O5X1G9I5HU5
43、E5O5K9B6S6W6ZR6J2Z2A3B3H5H3104、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ1Y8W7V2A2Z9S1HJ2L8H6F1Y5A8T10ZW8S3W1N7U10Y1U9105、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACB3A10K9N7S5H7M1HO9Q2J5F9L9Q6A5ZE3F3C8D4M4N9F3106、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C
44、.7个D.10个【答案】 ACC3U4U1W3I5N3K8HB4O9H2S2C2M2R2ZP3B3N1E4U10A9P7107、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX4N8S2E4I3Y2A2HE6F10R1D8Q3Y5G10ZM6M10G5M2X2J3W2108、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS3R10E2B2T5N4F3HD6Q6Z8L10M1W7R4ZC7W1R9C10R10C9H2109、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCB5C6H9N5C6T10I2HV3L9