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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX8C1Q5X9L4X8X5HH3Q8X7D10S5W7E5ZT6F9O5V2Q6V9S102、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCR2E10S4X9Q6X3K7HY9G1D4A2M2D5X2ZS3B5V8D3V9A7E63、有关笔试的
2、表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW9E2D9F2K1O5B4HZ4Q1W8U6I6F3J6ZR2S4B9W2X6K2N104、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCH1Y8H6M10U6P4T2HB3T7T8T1W10Q2X8ZA3J5I8Y6B5Z8L85、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提
3、问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACI6Y7B2D9N10J10T1HN1J7W4I1P4M2F7ZP2O2M1K2T3M1A106、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACE2I9Z7U4F8L7H4HG7Z4L5C8U4R7G10ZO7L8P5C7K4S8R47、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCR8F9J7Z7A2Z4E9HD10I2F1I3C2I7K2ZW2Y4X10S8J6I8T38、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.
4、需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACR1H6X6R5N6H8E7HD10K5M6S9T3N4O1ZO1P7X1Z3L10W8M89、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG4G7X4B5D7Y6R5HE1U3V1J2T2P1P6ZL4R10Z4Q4K7S1U610、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCN5W4U7X1B5J7X10HY7K3
5、C1S3B1S9K9ZD1C4I6Y2F9V9O1011、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO2K8R4K5E6T4D6HN4D6E10Y4L1W4R1ZE2W5Y3X10T1W3O312、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCJ2Q4H1B9V6M2G1HT3P8W7J7H10F7R6ZY7T10E5S10G8M8H413、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住
6、房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCY7R10L7L4M6J7T1HG10M10Q8P2P4L7H9ZP10K3Z3T6Z3C3D714、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI4U5G3Q10F1V2P4HW7X6X2U2N7Y5Q2ZP6W8T9R5T1T5J615、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCU5Y1L7A8Q1M1A10
7、HN2Y7P10E1A7I1D6ZE7L8A7M5J4E5S416、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD7G3C8X1F5J7E7HH1B8A9F8V4Q8Y2ZI5F7F9C8B4Q4H917、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCS5K9X3L6E2V5X2HQ10L7Y3I10R7P8B3ZQ3R8V2R10X8H3M818、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做
8、的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCR1R1S4P8K6D9F8HW4S3S8B10F9R8V8ZM9Z5M6J5Y5S1N419、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB10L4R6C6I7F8T7HD4Q8F5U3Q2T4O3ZF6V8U6C8H7F4U220、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCF2U10V3P1G4F10F1H
9、M9L4I2T2G9C5M4ZA10V1K5M4W5F6U221、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACY3F3N4O5K3F9W9HX3W4G9E9U1B9Q4ZL1W6Z10R5L5M4A922、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACR2U5Q5D5J7A9M2HW7F1E10Q8U10K9S6ZD4M3R7X5K1Y2D323、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT8N
10、9V10S4B7Z9L1HP5D5R4E1E10R9Y3ZA6W9S5A5W1T10M524、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCJ2N8G9J3X7U2G1HB10P7Y5G5W4U10G1ZK5T3O7F10V3H10G725、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV7N7M2S6P8E4H7HV5E10R
11、1G8Z10O2K6ZA7H4U5D3X9U6P726、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ6Z10O1J7I4L4O4HR6T3C2X6I10G1Q10ZX5A1D6W7E9Z6U227、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACV9D1R5W8K2Z8L7HV9S5U1H1L2N7Y3ZD4E9O4L8L6N5K728、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.
12、推断法【答案】 BCD6M1P5T3G6G1H7HB2G6N8T8W2M8K8ZV7F2P8W1E8C1S429、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCW10Q2I4I10V1X10P9HS4D3Y1Q1X8N1W3ZU10I4H2I10O7W5J130、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF1Z4F6H3U10G9V4H
13、B1H5J5G8R10S4O1ZC2G6K5G7Y3D3O831、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCO7K2Z10W10Y7C4I8HI1E2J7B4J10X4W1ZR5C2K6X3R7C8Y832、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD3B1E6W1U5B10F3HB5W5Q9E6H4N10U7ZR10P5V5E8Q5J3O533、（）是在绩效管理末期，主管与
14、下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX3D4Q2J9U7W8L8HP4P5W10A10O1C7V7ZZ3W4S9E5X1S3X234、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCL10Q10E2U1V8U6B8HN2G3J3Q9R10N9U2ZE7M10O1J10K1V10V135、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值
15、D.结论可信度高【答案】 DCR8B1N10F3I6C1S7HA9X5P8O7S2M4O8ZN4M7R1Z1N3W1E136、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACM9U8A1J10Y7T4U3HH4R7P3S4P4M1G8ZR8N5M6Y3W5M4U437、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACG7Q10F8F1L10A2U7HA4P4I2B9B8O6T1ZE2Q2Q1Q5U5Y5I838、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考
16、评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCK3U3X7Z9G7A3F6HT3Y10N6K8H9A1E3ZH9X9B6G8Z5R2D539、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCP4A6I10U7U7D6Z4HD6S10F6G8A7K4C6ZV5F2R9U6D6L4H540、（2015年5月）
17、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK10T1W10S4I4G4U10HA9Z7L10B4C8W9B9ZN9N5M9J1J10W5J341、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACL4F3U1M4S3H5U7HQ10P5T3Z4M1F10U6ZH1Z6I8Y10C2F5A642、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCR10S7G2T5Y8G1B6HH6Y6R
18、8X4K3Q8E8ZK1W3H6L7B2W7M1043、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACG1L4A6N4T4H1E5HJ9L1P10R1R1W6K1ZJ1C3I1H5O1J7B1044、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCT6A5V1V7X1G3P5HK7K5J3B5O3F1J5ZJ1O1B7Z4D8R8P645、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B
19、.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACL9R8P5T4X2J3M7HB7C10Z10N10A5S2G6ZQ2V7L6M5M2J7I146、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCO4N10D2F3K7B7F1HQ4O7R2V6I2A2X5ZD9Y10Y4L8V1X10R247、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACZ5C3O3R8M8V7S7HJ4I9Z9U8P5V1Y7ZG3I5Q7D4U7A6P1048、内容效度的
20、检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN9V3I10V7F6J6S8HF10Q7E7R10F9G1M8ZT4S8O4K3V2E7G749、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCX2W3J5K2C1W5N5HH2B5B6O5L7U4C2ZF6L7T10Y5D6Z7F950、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCV7J2R9P10H6F4Y1HO10U2X
21、5K7A9M4F6ZY10S2Z6R6D2K8X251、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACG6G3T6K3A1O3G8HC5H1G10S9J4C6A10ZN5B4O3M4R8O7O152、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ9X1I2F4T3N5H3HY5Y4W9Y8S2C7C8ZK2F2T4P3N4U7F553、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果
22、【答案】 BCU5Y9R8E2S7O2T7HB10D9U3X1I10L6T6ZH3I4G1Z8Z9W3L354、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN5M1V10G3S5B10Q10HF1U6K1X4R9N3G4ZF4G5S5N9W10R10M555、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCK5S6V4M9M3J9W4HD10H4M6Y1Q9L10D7ZH8D3K
23、3L3T2M5G256、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCG1U2L2R7D5H5U9HY7S7H10A2K5Q5J8ZX9F10P1B10I2S1M357、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL3K1C3T9H3K2G3HR6T4S9X5M10R8J2ZQ7K4X4A8J3Q1R758、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程
24、度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCG7D2J4H1B7C5Y6HL6G10B4J8O10U7J2ZW5X2M2N8J1Q9B259、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCR2B10T1T1U5W5P9HV1U7W1Q2E1N10A2ZV8G7U2C4J4N2S860、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际
25、情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK4R2H3M7F2Z6D1HB4C4N5M9D10Z5N9ZC3A8H4K5R2L9F161、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCW2K1F1L7Y2D6C6HB1K4E3G3R5I8I9ZG9P5M9P2E7T10G962、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCR1G6S5C1A7H7E3HC3L2A9J5D9D1J10ZK1Q8E9J7B8
26、S8G963、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCR5M5W6J8O6X4B9HE5U8Z3J5C1D3C2ZK7E7M5W7L5T1R664、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCC6U3T8K5Z1V6B4HR2G5J1K3S8K7A1ZS10W10M10D1D10X6C965、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CC
27、T5O1O8B8E7I3V3HD3R3C7Y6J10S8B8ZI8M5Z7Q2G10F5U566、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM4X3Z5J5W5G1F7HD9J8G10S4S1R3H3ZP9J2L6Z1R10M5X767、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCI10W7L2Q8P9Z3A10HU2E6N5Q10L6
28、P3X7ZR5J8N4F1C3D3S668、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACT7W2C3W3S9P5S10HI1Z5T8P10X10K8W4ZY7X6B7G1J8F10E969、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCW6V2X1V2L9T5D2HK1L8B3D7U3A4H2ZX6O9L4P4U8Z1
29、0P870、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCC1K10M6D10W1N6H10HP8I4M3W6M10J5T5ZY8O2L5J9B3D8U171、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW10N8P1I7D9F9P1HM1J4H4J9S4G5M7ZT8T9U10T4Q
30、7S6V272、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCE5K1V4Y3F9X9V8HQ5L2Q8I4I10N8J10ZC2Q5C6K10V10Z1Q373、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACV1I6M5D7W1V6J3HA4T7P5H3R2A3D3ZW2N6U3X4Z3E2O574、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规
31、范D.劳动规范【答案】 ACQ3B1I6R8U1Q3L10HU6X2P4S7B9W10J2ZP10Z4Z2Z4J10Q7D875、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCR7N8N8E6L10B6N5HC4P2F9Y4S3U7V6ZY2J1G10M1Y9L8R176、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCU4O8C9U10I5O9Z7HD10R7T5D2U9B4Z8ZM6F6U10W8G9B6M1077、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培
32、训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCG7H5F1L1X4P6U2HK10A6L2K3R2Y2V8ZY5F6D3G8G9U1F478、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCH10N5I8T1O4V7F4HT1M4Q1F1Q9B8H10ZM2I7N4K5I1H10V979、以下关于劳动效
33、率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACN7S4F5O6N8J10K2HZ7T9H4X8K5R4L6ZI6G4T4S8L1R5T1080、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH1W9C6C10G3U3S5HC10T1L5C9R1N1Q9ZZ3G7Z1W4P5U2Z681、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】
34、BCZ5I1I9D7M3U7V2HD1P8R6D6O5L5M4ZQ6M1D8B5A8R4Q482、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCB1U6G9Z7F9D6G8HF6L10M3X1M7H8B3ZH2A3F8Q6B9F5U583、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE8P10U4H7Q6N8P3HI8K9L1H6Y4V4P8
35、ZH1O9D1M3P8B7O284、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI6B10M5C9E10C9X7HL1O4Q8G6H5W8G9ZP6X2O2H8N9A9F1085、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCI3Q6K5P7C4A6I6HK3H1N6S10B5S2W10ZU9I1X9B5L4W6B986、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动
36、安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCX10T2Y9L6E7W4A5HI4O9I7P10N9F8R2ZW2Q3U4V3V6F7T187、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACH1Z6D7G8H4I10G5HH4I2S3Y4R10Z6S6ZR1R4Q6V8U2O7P288、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCL3B4P6U8
37、Y9I7S6HN9G2U10W10Z5M9C8ZL6S8Y1D2L6O2U589、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT8U8P4B10J7L2E4HB6J6E4W7I3Y3B9ZS7C4K6V9V1S6U190、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCE4E6A9Q4N1K7B9HU4X9Q1J8V6A5D8ZP3Q7F7V1D8J6D491、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A
38、.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE3C2T4U8K2U6C9HS10U5L2T9T6G5Y4ZD9H7L6J2X10C6D992、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCX7C10A6F3B5S4S9HN10Z7Z10S1T3C5K1ZI5K4J10W1V9U2K893、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCC10G1B6L4O4H9Z2HR4T2H1L2A4A2V4ZT3G9W10L1S9Y6V794、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的
39、时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCO2Q9M10Y2P2Y1C7HI10Q10N10R3G4G2X3ZA6H7T2Y1S1Q6A195、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACB7N3K4P9G10Z10Y5HV4F5O2Y6H5J1A8ZH1R6M10C1G4H7Z1096、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动
40、定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCC8J10C2G8J6X10Y4HJ3U2R1S6S3Q4L10ZK5Y9U5K4S6O4S197、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX5I8H1S5O10S5I1HG2T5G3O6N7T4M10ZX10R10O6M9T4Q10L698、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW3V4C5Z4S5U4J4HW8R4T7H7J3X3Q10ZH6K5O1J7U4M5
41、A999、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCV2Y9P2W8R9Q5Y3HK3U10L6G9I10P10L8ZL2Z6L8Y2C1E10L5100、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACH1M7G10P6I6A7T10HW10Q7N5C10H1N8T4ZF5F10F10F9R10V9J4101、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决
42、定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCC5U5O1X4G9T10H3HN2L1W5W8W4W7Q10ZU5J3A9E4E7A10R6102、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCP8E6X8P8M10U1P9HH5D3D7W1L9V9U4ZG8B5L8I1N3L8F1103、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A
43、.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCR7S6E9E3U8O5Y4HV3U4T10T1K9K9H4ZS1B3R10I7W8B9O1104、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCQ3P5W6D7G6L8B8HO9N3E1P2B2C4G3ZT8Y10V10N8Q5X1Z6105、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCI6A8N9E5E5U5I4HB1C1W4J7J3E4O2ZI2N6Y9I10C7N5H10
44、106、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCA7N10O10Y4U6B7M1HB3K10G8V4G5F8Y6ZA2H10W10W10P4V8R7107、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS10M10K9B1P7M3R9HD6H9C9C2G7N1M2ZN3T8A8Y6R8O2G2108、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACL7O9Y4Z8Q2W4B9HO4H2K10B1L5B6E5ZC9O4G6B1C10O9X7109、定岗是在对部门职能进行（）的基