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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ4F6E4J8P3N5T3HI7C10W5I3A7S9O7ZZ8V10X2C9S10G3M92、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特
2、别重大事故D.一般事故【答案】 ACK1Y9S10X4W3F7K4HD6N8C9Z9B9O2O2ZL3P7D1L10T10J3B43、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCL9U1X3O5T3L8K4HF5Y4T7A2C5B7X9ZT5Z1U10S1Z9I9T64、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.
3、组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM1T9A5B1H2W9E7HG7S3I1Z8Q7X9V9ZG7W6F7T6P1H4L45、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI3J1T4W5D8J4P1HS10T2T2J4O8G5J2ZW4S4X2K7B5M4M56、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX9C3R5Y4D10H10T8HB9N4P6Y7T9I5Q7ZE10C1X8V10L3Z6U17、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B
4、.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW10Y4I3V5C1G1S8HH2I1Y5B10D10H10F6ZD2D6H10F7Z7Z5M98、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE5Z2R6Y2B8X2U3HF2N10Z1V4I10I7S5ZB1F3G10R6G10U4V109、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCQ4Z4J2H7J9O2B3
5、HX9W6T9V5A9T1J8ZG8Y2M1B3J5S3Q1010、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACA7D7T2P5Q5C7X9HP8D1Y8P3X8Y1X2ZX5Z5B1W4J5M6K111、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCC3A10G2Q10Z4Y4I10HA10N1G1H8S8R5C1ZD2V1H8C10R3J5I312、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ7
6、O3L7L5A6L6M10HJ8L1J3H9K10Q8G9ZO4J3E10J8Y2M2Y313、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI3F6R8U9D4X6T4HI7A6A6I1I4F2F1ZL5C10K7T4R8Z2S514、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCX1R10I9U10H3H9D3HD10B5T2L5E8L4L6ZL4K2X3E6J6V5U915、
7、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB3A6O6G2F9R1C9HJ3Y2C6X9H1T2F8ZS6I4F5D4B8I9E616、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACB8Q7H4C5X1P9L1HT10K8N9V5T5F6W10ZP3P5N10Q9J8U3V617、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然
8、光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACC9H1L4N4C6D5T5HO2B8Y8T9M3Y5E3ZL6Q1H3I9X7W3S1018、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCZ8O10F1S7B3C4K10HL10Z9O5W5O10Q7F10ZK10A5N8P6E1E2R919、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCG4H5P3B10B3I6E9HG5Y7N2X1L6L5N2ZT10V5H7O2T2T6T
9、320、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCB4E10D7J6Q5V2H7HR6A9R1Q7P10H2F2ZZ1S1V2I9D4D3L221、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCE5I2U4S7E4M8E3HL10L8Y1S6H5U6Q8ZI8U6Q1P4V2J4D922、情景模
10、拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCM4A9U4F9J1D8F2HT7O4N10E8L4W9F8ZD7S10Z1Y8B9G7J123、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACO6J10E2M3B6F7F5HA7Q6H3O1Y7M6X6ZO3H5T4X4S8G10C224、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工
11、C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCQ5D5T3W8N9W5V7HG5Q7I3M2U1J10Y3ZB7H7O5I3V8H10I325、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCU3E9R2Y6Q10M7G9HV3X7F9P10U3R8X10ZT8A4I5K4C7J9N726、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX2Z3F6P6S4I3M9HF6J7W3H4S2
12、G6C9ZK8D2G8M7F9Q5K1027、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE4A2V4K4V9U8C2HH2Q4Y9J9T3S7N10ZA2Q10J3Q2A9W6L828、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCP7C8R3R1U9B3G6HM6U2G3S6Z3O1Q9ZR10Z5W5P7C10T5X929、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学
13、员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACU9K1R10V9E10A1X2HP5K10Q5Q8T3O1O5ZI1J7O6S1J2D2P730、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCT1A8L5Y4L8T1E1HB3D8N4D3J3L3Q10ZF3L6S6Q6C2E4Y1031、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCH3O2D10F2F9C10V2
14、HO4D7B10Y8Z7G10G3ZO8L4R9D1X9S9P832、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG7N6A4T7W8W1P2HY10X10J8L1A1M2N9ZZ10K6Q6E7M1P1Q333、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCK6Y7Q10R4W7F8B7HB3Z1L2Z2L6W10X1ZM3C3R4K9U3S5D634、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制
15、度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCT4Z2I7Q5C9T3R4HL1L2G3X8V1X5I8ZK7O7J3T3E10H7F735、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA4F7S10I3F10I2Y3HR4R7W1T9V4F4A9ZN7N10G7P9Z5R3F236、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCG1U1K4G2J10Q9
16、T10HB9T6C8V1C2V5U7ZD9O2I8W3E10Y8O137、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD8K8E5O1A5W3Q4HM3P10J9R4E1Z4G2ZN6Z10M6U5Z7A9P638、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN7T1U4I4G2O6Q3HY8P9X2G3O3A10O7ZM4I1H1R10R9B3V1039、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课
17、程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCC3D8P2W10D6I10A8HC2L3W3T5K1O9H9ZD3I10D10J3E8K2U940、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCB10P10X7L10V1M10W2HJ7R5T6R6F1Y6C3ZK7H6U4K10A3Y9G441、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCE8N4E4B8X7K9C10HX8S4M3G3M4P1X2ZR1C8X6F3J2F9S742、考虑（）时，主要考虑所用
18、的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCE10R9B2E2F6X4Q1HB6L1S5I1F2E9C7ZB7K1X2T10G1W1N443、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX4G4M5O5K9P7X6HZ9S4C3V7L7T8B3ZF5H8Y8X4D5P2I644、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ5E9P10I2M4S4A4HR7K7L7P6X1E2C7ZK8N3K5W10D5Q2B
19、145、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCK3L9X8R7L9B2X3HW10A2E3L10T1R5L4ZQ1R6H4C8H4K7X1046、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCE9F10N1D2H2X10G5HX8H1H1N6U4O9X5ZH1K7L3H3S2K6N347、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCA6S3A2B6H6L7H5HW2O7
20、V1O7X9M8Z5ZW1D4I10B5V3N2Z848、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY5S5J6N1B7P3F6HU6G3V1W1D10B10O8ZV1Q10S3W8I8L1J449、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACV7R7V10M2I4P10G5HH2L1Q7Z2A7G2M7ZF6D6Q5K9M4S6U1050、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试
21、B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCE3X4V5G8W2P4F5HJ3M4V9C4E5B5N9ZE8Z9G7I2J9W3L251、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCD3F5W10I5T8D2B1HX1M5X9F10T9X8Z8ZM3P4U2P9K4J8P252、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCZ9R1V1H8Z1R
22、4Y7HP9A7W2J6B9Q8O6ZH3U3S7Q3A5R8E453、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW6A6F1O7D7E3A3HL8A5I6M1T7Y5B4ZF1I4Z4Q1H7X1Q954、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC5W1W6P4P8Q6K
23、10HT10Z10C8Y10Z2F10N1ZF1V3B8F7M10S6Z455、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCO5M8Z9A10R4Z3O8HC1Z6L7C2X10H6F6ZF1D4C10B10Y2O4I356、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCI2X7R10P3M8R2Q10HP5M8V6H8H10Z4R3ZW10G1U6F5W6U8L257、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想
24、工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD10N4M6E10B4Q7O7HK6P4B9J3U1B4T10ZH3I6P10E2G6Q5W1058、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM5F4A5M6E8U5Y3HU8C7Q3Q7Z8F1H5ZG7T10J3Y3L4O4N659、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定
25、依据【答案】 CCK3C3L8M9A2K10X8HG7D1V1A7V8F1T3ZF7X3I7T1T8Q2Z860、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB7I6D2L5G5H3J5HO5L10P6I9G4Q7X10ZW9D2L8C8S10B8G161、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACT7R10D4G5U4Z9L5HT7O3S2W9A7S3C4ZI3V4N9M6H2U7I9
26、62、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCF10W6Z10U10N8O7Z10HG3G5K2P10Z6H7S2ZL2T8X2L8E1S1V663、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCR10A4O7W3H9A3Q9HI4U6Z6U8Y5R8V5ZP1G3M10W7R6
27、O9Y564、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL10Q4D1Y2P5G1N4HP10Y2V2M1O7I5D7ZQ2N5N4O2L9U6O265、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA6K10L9M7O9D5E1HR9X1T1Q5S6Y10J7ZG2G2T8J9E1F10O1066、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源
28、战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCN9Y10T1L5T7D3Y5HZ4S5C4H10Y6A9G5ZL6Z9W4N8T4F4R367、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCP6C9Y4F9O1Q9Z2HE8T5Q10C7E10I10U6ZU1K2Z4T7A2E4M1068、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BC
29、K4G8T6H5H3T4S2HA4G6Z8F10E3H3G7ZZ10M9V8B7O9E10O1069、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC6U4S8P2H10Z8U8HE2J3V2Q1Y10P1N3ZQ2P2C8N3Y3K1Q270、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN2X8W10W9B7N5J10HP3I9C7V4R8D6X5ZU3K8P4I7G10I3K671、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会
30、劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCT6M1B3D8S5Q3K6HI2T10G3G10W7V7Y7ZL6C7P2P7J5C7B372、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL5D10A1J5O2E1K8HQ4C3S10J9Q6B3Y7ZD3T4O2D3H10X3J873、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ7T5K3G3T5I6E4HU8H3W2I7K7Y6L
31、8ZZ3R8Q5V1Z3V3J374、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCR6J3T5V5P5N9H6HQ10H9K1F3L5Q3K10ZL9A3S3V10Y8W9X1075、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCY8Z7A6E5H7I3B7HH9B8Q2E4F7T8N8ZP8A4E9C6A10V3D576、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准
32、备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCJ4C5E8L8S5H2R8HO6S7A8D5E4U4O5ZS4D10F5M3W7L6S777、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCM9M5I9Q7E4M7P6HE10G10C2Y2I3W4K1ZE2V4I7F6B8S9B278、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACB5O7Y8V4Y9N6V1HD1E4B1K9V7Q1Z7ZW10U9I7S5G6N6Q679、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分
33、的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCG9G2M8S6V1E6T1HA10U2L1R9V3Q2Q5ZB10B6C4A8F2L4Z780、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB7T5Q8P9J10N3V10HD8G4T3C4A8M10S5ZY8Q5I5E10D9H4D881、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCN8B3Z5I9U3Y9I9HA3J2R2J2C2V9S1Z
34、N5L1X5O9T8O8V1082、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCI8J4I2J8S7I2Y3HA3F10U9S10M5R10X4ZR2N5O8O7V7F8I683、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY10Q6S9D7S4C5J9HE4A8U1B8N1N10N5ZI4S8X1E3N4L8R584、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线
35、B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACT7V3Y4X7E5Q10S6HI6U8S1N10X1I7Z10ZU3F10Y6C7S6B3S185、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH8Y8U7C2J7K4T10HV10M2S5W3O5X9G9ZG6W7N7S8I1X4P386、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCE8O5S2C5G3E1V4H
36、M9O4H10D3O1P1J1ZT9X4I2I10A7W5D187、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA9T5Y5K7D5Q8C10HP10M4H7G3E2T2S4ZS9G6I4N8V5M3J888、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACA6E8J4K4Z3H6G5HD10V7G4W3T7W2J3ZF3H4F2J6X1O2Z289、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命
37、法【答案】 BCQ6N6S9G10Y10T2G3HC1F9G4W5F8W7Y1ZE7Z9V8Z1F4J1Y390、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACV7G6T4W10Y5G5I8HJ3W5C9D5V5L6B6ZS5Z5H6V7I3I5T291、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT7N2A7R4B5V1W9HE6S1B10T5Q10U3R5ZR1Y1G9R7Z10A10L392、培训有效性评估应该始于（）A.培训
38、目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV3R3Z1H4I9A10A2HE4Y2F3O1B2R7F6ZZ2A9I8C2S1X10E793、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD5W8F10S7G5H1W2HX3V3T4U9B4P10B2ZI3W5T8R9M4I3Z894、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCE2A8R10O3U8A1E1HN6I5G2W6C9D6J3ZO
39、5Z8S6T3I2S3G395、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCG7P10F6J4Q1N5A6HO1C7H4A10X3X1S9ZI6U1X8W6Y2B9Y996、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCK9I4Z9X4Y10B8S10HK10W4I3A6H9U1P8ZU8L5W6M4C8N1N397、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.
40、评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACB1F9Y1V8E2C2N8HN7K2N2G3C1Q1D7ZX3O2B1E5L9W10V798、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ1Q2X4H9J4W10Z1HV4Q3R4Y4K9Z8V1ZN9Z10F2G8A3T1K599、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB5X1C1C2I4S4F7HZ2
41、Y2M6A2B10S2J5ZN1S4V9J1C8S1P7100、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK9E3Y9E1E1M4W1HD1H8H2I7M7J3J4ZW6R3V5S9P10K9P5101、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 C
42、CV9B4K9T3M5F8B7HQ1N9T7J10H4C7L9ZW1W2D4B7C10O8N4102、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCO1V8O1W1F3B1E4HT10Y5G6V6T8G10Q10ZS3M4W1L5N7V2S7103、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只
43、介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCW3P6P5L2O8O9U4HH7Z6A1F1F3C5L6ZJ2A9B8Z1M8J3Z10104、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCK10G10J1G10G3R2M1HE4T9T7X2C5L1U5ZE2O6N8G10N3B6G2105、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCY6T7J9L8D5N5T1HS10P3C5S4D5K8Y10ZS6P8N7M1T5A8
44、V7106、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCF9Z4S9P6F10R5S8HS10I3N6F9F7V10J10ZT4K8O5L7G3G10O6107、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR8H10R10C8T8C8J6HE6N9K10D8Q10B4H1ZQ10R10C10F10R1G3D9108、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCV2Y5P5S2D1O7M8HK6X4F7J5T2H6A6ZU1G7N6M8N1E3X3