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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC1T5B7A9R6O5N1HS9O7N5E4Y2U2Y3ZM6F7J4N8I5K4K102、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCW10R4H9Y8E8P10C6HK2Y2J2Q4J8R8H5ZI9X1Y7S6Q6D7H73、（）的绩效考评
2、着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCP8D6W8D5I5M7C1HX2N3G7D4W4O7X6ZO8V9I9H8T5A2O14、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC5Q10R8O7N7Z2A2HL10B1S6H4T2M1J8ZW1D1K6N7E8N5V15、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACC2X1N10J3Q4D3W8HH2J8A6Q4Q1N9X
3、8ZE5L8H4O7L1D3T16、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCN3R6C4W5W1H9J7HZ1A9I1B6C8K9W3ZS3N8C6H3F6P8A17、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACB6I2Z8O7N4Q9Y10HB5E5Y2M3K8Z7H9ZT9K2N3Q7J3E3A98、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA10H8X3A1T2Y4E9HR10X9S3J7Q6W8X4ZB8Z5H
4、7O3S3Z5E59、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCL10S9G9Z9Y8R10R9HY5T9K3J8S1G7S6ZU9C3H6J10F1C7V110、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCH6E6E4L3A4V5D8HE1K2Q3C8F1W4L5ZR3N10B4I4A10X4U111、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV3Y7C9Y10H8U1G3HP2Z3P4J9N6
5、R10R2ZX10J6Q7Z3Q1W9K712、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV6P4D3A3L1H10T4HL1K8Z3Q1C7P1D2ZG10F8Z2G5M3E5U713、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS2J4H2Z10M2Z9Q9HN3N6H8Y6J4R2C9ZQ8D7I9L5Q6L3U1014、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的
6、各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCH10C8K5Z8G9N6E10HF8V2D9P7Z5B4X10ZR6O3P5N9R6K3F715、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB9S3T2L5C2L9M9HQ9K8C9R9G8K6G1ZJ1Z6U6O10D7J9J316、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比
7、较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO7E1Y2N6N1L6A9HT9O10H9T1Y2Y2I2ZU10R2Z9W6N1H3C1017、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCI7W8L8Y9A2N9B4HL8L2Q3Y9L9J6N9ZX5P6F9X5Y2Z1D618、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY9U5D5L1F4G4I7HY8G6T5I5Q5V2
8、C3ZZ9C3K7H9O8M10R419、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCC9F2A4P8I8U2W8HW2W5I2A1A5B2N6ZU10F1L3W2B3H5Q520、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCG8J6L2F9G7N6R5HG2A3M5H2C6P5E2ZF4D3A6A6Z1V5D921、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳
9、动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU9O6C6I4H4U8T1HQ8R4Q2S3F6G3C3ZE4W7R9J8L8R2C922、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC2A4C4F4P5X5Q6HV5B4R10L5Q2Q3R10ZI7W1L3B3X3I6G1023、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCF4I9J10G5U4H4N4HB3V8J4U1T2Y
10、9C10ZS2M9O6C10C5T2E1024、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY7N1U5Q9G6M1O4HW2L2H2T2Z8D4J6ZP3B8K8A10S4G5O525、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE7J1F8A5U5A7G7HG10K2B2Y5N9X9A5ZX1Q5M10T4F3G5W126、 （）是企业实施绩效管
11、理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC6Q7N5Q2N3A10U1HK8E10G2Z10R9L7R2ZE9C5O3V9D10Y6C727、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH4K1R7Y4U5V9Q7HP6X2N3S4U7N4M2ZZ5M3G2X5G2J7B228、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCC3E8Y6Q7D6S3Y8HM7P10E2V6O4C2L4ZE2Z9T3E5
12、B7M2N229、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCC7F3L9M9V7A9M7HJ1D2G1H2H1E10O1ZJ10K1Z2J6K7H3L430、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCN5O2A8M10L6D6V5HQ1W4X6G1P7X8H8ZQ9Q6S5U9B6Q9Y431、下列选项中不属于影响企业支付能力的因
13、素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCB4Z10G3P10P1I2W10HV9C10Q3O4V7L5L2ZE3E6I2X4B6H8M132、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG2R3B1C5G8L7U4HY2T7T10O4S3R3Y8ZE6O3U5M10U10R6D633、
14、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCC1C6B7Z7Y8X3Y3HE4E2K10J1Y1Z7Q5ZB5O2S9Z3T8U5N934、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCL10U6Z3C8I10Z1L7HU10T7Q9Y4Q8L10G8ZF5B10B2A8W9C3L335、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCR7B2G10H5Q1
15、C6A10HZ10Q5W3P7H1Q7Q3ZI2R7K7Z2N1L8D136、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCK9B1O4A1C8W2M5HO4V9S3K4M1Y1N7ZL3X4P7J3G6P9V637、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCW9S1G5B3G6O4A5HF3W2S3D10X2C2P9ZP2F9W8B3V10R4N338、根据应聘者的职业兴趣进行（
16、）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCK5C1N1V5P1H10B8HT6L8D8K10O10Y4G6ZK6Q1M1K5C2L10Y739、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS9H5M5G10T8P2I2HT8R8V3H7Z6F4V5ZN4P5X8H4N10A4G1040、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCR2N9L2M4U3Y4K7HS1M3O9J8N1Q10O5ZS8V1F
17、3B7A5D2I741、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACS1L2H9L9H2F2I6HW5S4O8L2E2O3O5ZQ4M9P7N5N8Z5B142、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT3J1B1V4R2G9V4HF2H8U7T6O8E5D9ZC9D2M8H3X8R3M743、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观
18、察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCM8Q2P8J3Y9M2R6HY2F7H1E10M6L10J3ZB4R6V1R7Z7B8I744、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCW10G10N10H3L7G5I7HS5G5P6K8H4T3B5ZR2T4F1W3X6F8C1045、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答
19、案】 ACE1R2X10T4Q10F2I6HB1J3Y8W10F8F2I8ZK2U10Y3B9X9V6N1046、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCM6E1X10O6L6P5U10HX10X4Z7B4U7I3K8ZP7E7T6I2Q5I4C147、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCG4Y8S9V10D8L4Q10HD1H6N10R1D9K8E6ZO6R1K2Y7X1J1C648、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的
20、指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCO3C1R10Q7B5G7Y6HW10K1R10R5F8W6S6ZE8T2M5J6C7I1R1049、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ6V6U3R2A2F4L3HE1H1M3O10X5A2J6ZR10Z7H2F7M3M6D750、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好
21、的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACE1P8Z7T8D1G4Z6HO3W7U4S8Q7C3C8ZY10F4Z7J5A3I9E651、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW4B10S1W9L9S3I2HI9V5J8M6I5M4O2ZD7E7T3O7M8E2T452、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG7Y8P5R5Q6B10A1HB6U2U3Y1G3Q1H9ZN7J7P10O9O8I10G853、人力资源教
22、育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACM10K2X5P6U2A8V5HY1S9S6F9S2F5B9ZM5O3M10N9Z3C10G954、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCF1V9N2G8R6S3X2HN3P2L8W4S10R8A3ZX1O6K8L6K10W7J755、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD1O4B9K4A5V7P5HX2H10F10C7L8Y5Z6ZC4O4F7V1E3F6B456、柯克帕特里克四级评估模式
23、的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ9L8D7P2H1R3C9HN1G8Q6Y5T2V3E9ZY10P9Q3T2U7L8L757、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB4D2M7J9K6Y2Y2HD7G2L2J9K9L3K5ZI2O3E3J9C10Y4J758、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCK3U10L10O3I4I4U5HB1C3X2Q10J1P2U7ZP5A3U6W7Q9O6O359
24、、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCU5M8O1M8T7B10F7HX10C8H2L2P7T8D7ZW5J1D9Q7I6K8N460、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ6A4K7G2C4J9B8HE2C2H6P10H3E4S5ZZ1T3Z6H6F10Z6L361、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS8J2G9A1F9N2Q5HE7L4D9S2V6B2E3ZY4X7G9T10L1A7L362、（）不属于人力资源配置的基本
25、原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW3K6A9T1C2S8H6HE1E7U4K8H1W9M2ZU8Q1T1D10J9M6S863、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCE5K5K6I1T8S9R2HZ10X4R7T3S2T2T6ZT4Y1H10V8F3I7A464、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL7K3B3H8U3X1H9HT4O8J2E5U6I10N4ZL8I10E7I5Q2A10F165、 （）是
26、一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCN10X3P2D3Y2B8W4HY3L2E6T4O3M7B10ZJ5J8G2C8Z10T3I166、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCP4Z5U1T4N1Y1I10HA8V8V1N5S6J7G6ZM9N2X6H5J6B8E967、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACL5N7
27、J4G8X6Y1S6HT7Q1L4E3F1R6X8ZM8D1I5O8K3R2B368、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC2H10U10H5U4J5B3HU4A7S8G9K2Q6Z8ZT3N6N2Q10R9V4J169、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答
28、案】 ACV4K3R7L5C9N6R5HT4R10E7O1O2X10Y1ZT8O3G2M5L7G5A370、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCH6V10J3P7N5G5B9HN10M4W3T1Z10B8W3ZE5L8C9Z10D10P6E571、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCO7D5P7F1U7C7V7HI2K9Y4E10J9P5U10
29、ZP10X5P8D9H1Q5A272、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCH7N10L6F4W8K9U8HU2L10Z7L6H2H6W2ZO10K6Y7A3E10B4C1073、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCO10T8X7Z1R10O6E6HA9K3W3Y10I2Q2N10ZV9V1X6T1A8A4M1074、（）
30、首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACL9U1H8Y3Z3C5Z7HR5R8B6J4B7I5N3ZC2H4N1N1U4R3F1075、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW9L5B2M6X10B4R6HC8W8K3R2K10S10N1ZP3U8I6M4F7V3U976、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
31、A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS8S2P6B1F4S2M5HL7S6I4U10P8T9I2ZC9Z1Y8Z10V10S9X277、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCM9L4B9V2S9W1G9HA3N3M10I9F9N10T2ZZ5J9F8Y1M1O9N878、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACI8V7G8Y2D8O8A3HH2E2A10I8B1H1S8ZK
32、9M5J5I1E8R3A179、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG7R8T6Y3C4K9O1HW5N5D8Y3X1C7E8ZD8J1J9N10C10G9G380、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCM5U4D3U8F8A6Y7HQ1Z4O2M10Z5G8N5ZL3Q6F8L4H9V4G181、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程
33、序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACN5S10E5X3W3V2F9HQ3F4A9U7G9O8E4ZW3J3N10T2J4F8O482、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCS9N10T5S9R10Z7U8HF2B2O4W2S8R8Y4ZJ4S7C5X6R8F4Q483、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACN6X5Y7Q8T10X8V7HZ4W1X9D4Z9
34、Q9R2ZJ2E6W3O5M6J10E284、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ2M6D8D6Q6V2P2HT6W5F7W5P6S1Z6ZO2W9D7O1H1B1B385、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCA10G9S5M8Y9M4J5HO4J9R3S3P5D3T3ZK1R1Y4N4Z6J8C786、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩
35、效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCR9I4I1H5Y9O2I8HN4N10T5T3Y4P1H6ZW6Q10L9O10X5N7Y287、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM2D5D7U10L4P3S4HV9I9N7J4O3A6F9ZE9D6Y3W10D1J10R888、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY9M3W9Y9R4F2W3HJ1R2K6T7C7T7X8ZB3B7Q3V1
36、D4J1G189、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCD2U9F8K9J3U8U5HX3T9R6O5T8R2H3ZY10P2Y10O2P2M5H890、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF5I10E1K1J4I5G5HH4J6K10C2A3U8K6ZH9T2Z7Q3O1Y10R191、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导
37、型【答案】 ACL9Y5G5P5Y8X4Z2HM3W6G7L2W6Q5C8ZQ4U8A7J4Z4Y6T992、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCS8E2P4A10C1E9Y6HP2E8I9V8J1J10S7ZM9P10Q5Y7E3G6H893、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ5H10H2Z7M7Z2C9HB2F9N10O9J2C5Z9ZQ8G1U6J
38、2X1W7V494、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG7C7P3U8N
39、7Z10D6HK9L7O10I1B9W6X1ZV6M10G5U7P6G1R995、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACL9I10I3W6K3M4C1HE9I5B5R1H9G2T4ZP5L6Z2P1X1Z9R296、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL7W1D8C5R4U7F4HL8V8K1N3C5R7Y1ZZ8G7S1F9Z2F4P297、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊
40、断面试D.非结构化面试【答案】 BCB1W8V7G8R9M4C7HC4L4G1Y5M3W10L5ZR2F3B10D9J9E9P298、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCQ4N3J2T8V2C6O8HW1C7A10S10H10Y5D8ZC7X3H9W10T5V10S199、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCP7B1L5Z8N9X2F9HR2K6M2L2A10J2Q7ZQ10H3Y8T7Y10S4V7100、
41、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCN3C6Y4D1D5T4I4HA9E6E2M10I7M4Z5ZR7S2W7A3P8T2O10101、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCN4G9P5S1Q3C3P10HV10K1V1D1D8C2A9ZV4G3T3T9U4Z7R6102、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据
42、是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCM7E3S5E9E7D3M6HR5O2X2O1P6V7Y10ZV5Y1K1C4W5V1Z10103、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCI3H7U4D4Y6Q4E8HK5B3Z7V6F5C7B5ZN9L8B10J2Z9X10P8104、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCX2
43、K10E10W9G8O4S2HW8Z8L5Q2M8S5V1ZX5U4C9I10B1H1L2105、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCO5E7E3R8J8N3U7HJ3L1A1D9U10W3Y10ZE4Y10E10O3N2A3Y8106、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR2Y1Q8G4G8V3S1HR5D10R3C8Q7R5D2ZR1H2S2V3M2V
44、8Z5107、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCL4I10L9X6R9U5H2HQ10C3X8T8D3J2Q3ZR1G8Y5A6T5P2E5108、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD10E9P5X9W6I3C8HH1N9G6K3M3T6Q6ZD1N6S10Y6S5T10A8109、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU1F4J8S9E6D3Z7HS7G1N9D8Q2A8R2ZM10A1F2H5M2P1P2110、（）