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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCO9S9A5V2E1M10V3HF8R1D4C5Z10P2M1ZG7L8Q5B3R5M4U22、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY2G5P3L1N1C7B5HA6J5X8V6H10X5U10ZB7X9D5H5U8Q7K43、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，
2、管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE9J6E1L4Z1K6E10HG5F7B9D2N7Y3R8ZK4P9Y6W8U7N9R14、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ7H7K9I9A6A9A5HT2K9K10V6U7J2L9ZA4M2W10K3A9Y5Q65、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCY1Q1L2E5J9
3、E9M8HZ8P3T9K3S8Y6I2ZU2M7I5A5S4O4H16、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACS2S1X9U5V3E3J1HN6I9G8H7A8Y7S6ZL4V1H3N2Y10R4G47、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACQ8A2Z8U6S2Q8Y1HU3N3T6O9L4P2A4ZD10F6K7O8Y5A7V98、( )
4、不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCC7U9Z10A4J7J8L6HX2R2Y8X4O6T2J3ZI5Y7N9I10K2Z5I19、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACJ2V6B4G3M2K7Q9HQ5N9B8M3O3V4E10ZR6H8M8J2Q7C5R810、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCN9H7N1T8R7X2S7HE4F9D7G7Q1D4I4ZK5P4O6F2M1H9O311、下列选项
5、中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCR4S3O4Q3A8F10K9HW10Z5I5M5Z7G9D10ZJ7Y7M7K10Y9O9E812、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA4J4S6B1E8E6H2HO10W4S6L4R10F7O7ZI10R10X4L4Y1S7P713、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF6S2V1V10J6G2Q9HG3K6O3U3K6E4R1ZC8G10Y1Y4H6U6B414、一般而言，正常的收入
6、差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCF7X7F1H3L8S9C6HX5L5N6V1G2R10W8ZB4Q6M7P6P9Y7Z815、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCN9H2Z7T1D2H8S10HF8X6J9K2I1R10E8ZP2M4A7U4E10Q3S716、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCH9C1L5A1X6P10Q9HZ9Z10G4K5O10Z6M1ZV8D
7、5N2N3Y6Y2Q517、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACM9S5S3J10A10G4I4HU7J1M1I7N2O6G6ZU6T3Y1I3H9S9N518、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCV9W5K5Q8B4P10G3HT8I6V5U1I9C4Z3ZZ8Z7P3B9C9S3C919、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.
8、选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ4M10Y7I4I8V4O3HM2P8Q3H3W10E7U10ZB2N10Z10I5P6O4X920、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCN4O4K3L6F7J6S5HM10W9W10U7T7J8Y8ZN10Y3S6D5R3P4R521、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCP10Q2M4J1V8F9I4HA6G8U2S10L2G8Q9ZK3W4R1Z6M4R3J922、我国现代常用的教学设计
9、程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR9K4U5C4D2D3V6HB3B10N3U7V5V6V10ZQ3A1N9W2F1X2V223、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP6J1M8J1A4X10K8HN3B2E8S9C8E10B8ZV1N4N4O8S7O2G924、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B
10、.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCU9Q9C1R6A5C8L3HR10Q3Y6Y9E8K5F9ZO6J6D5Z8I9E4X325、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACR5Q10K3P3G7I9P5HY5F2G10G8S9L3W5ZN8O10C10P8S9G5S326、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ2F1G9K9E1I8W4
11、HE7V8B2F7M6Q9K10ZB7O6Z4C4T8E7I827、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCC2N4F9P7S9T10T6HD4M3W7Z4X4B4F6ZB10C6J2T8G9Y8C128、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCT5N3K9A8L8K7C2HG5B6J7X8A8D3T8ZS6J7D8V10U3O2Y1029、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B
12、CZ3H8S10Z2A6R9U6HG7I8X9P4E1E7O4ZT7H8L8V7L3S8Q230、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP3O9U1S3E5J1U6HO9R2N1Y2U10F4V10ZH7K5Y2E1D4X10G431、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCI10P6Q3J7B6X5O6HZ5W8Q2K2O10F8X4ZJ6F6R2I5D3O7I232、关于职业精神，正确
13、的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCQ8O4Q9R4O3O8E10HT7L8Y5R10Z2I10E5ZE7P3K10V8F10N8H933、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCI5P2J9R10U1W9F1HH8V1I8I2T9P1Q3ZM7S10C1P3C9Z6C334、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.
14、投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ10P10U6F2A4N5W6HC7I2I9Y6M9G1Y7ZR9M10F7G1P10D6N935、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级
15、伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCT7S10Y3B8O4D4T10HE4A9Y4D10A9J6E7ZY9Z9C4K3Q9S6L836、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO7Q2M6R4A6P4Q10HC3G1A7M8U6F4O4ZS7Q1N1X2H10G4U537、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCH9E9
16、P5N10Q5G9J10HS1D5S7L6T6U7Q9ZN4X5J1O8N2S8A938、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCU9E2V6G8D6Q6I7HR4K10Q3C5T7J6I4ZZ1A9M10R7E1B2D439、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK2K5I2G10B8Z9A6HI5T3Q9C2Y8U2E7ZC9B6P5J9A4J7C440、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】
17、CCV2A1P6V4W10I2N6HQ6D2N10D5N10Z2O1ZA1Z3Y10B10S8Q10H241、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR3F3G7O5V5X8Z2HB10E1Z5M7P9D6R2ZT2T9J1L1Q2K5H542、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCN3Y9Y5J7I10M10K1HI2X2Q9S10H3L4J
18、1ZS1V7L7E3G6V10I1043、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE4X5V8W5Q1K1Y6HJ10T2H10A6U6S6F7ZQ2Y2S2B8P10V4S744、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCP6W1Y5N9Y5H4E9HH1S5W2T9Q1O5B8ZY3A1B3H3I3G5F945、生产岗位技能规范
19、不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCC3Y5D3A6P6G3Y2HE8B3Y10K6J2Y1G2ZW4D3V7D7U8O7W146、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCA7W5C4V1V6S9F3HZ5R6Q2U7D3J9N7ZV4E9B10W1O5F3I547、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCT7F2I5S1W8N2E3HM6K4P6O6H4J9C4ZC8V2T5G2P5L1R2
20、48、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACO4M4M8O1C10O8M7HJ6I5C9N5Z9S7T6ZC1C6T8H3C5O5H149、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACK5R5L8U6C7C8L7HU10J9F5Q2E1B1E1ZF10V2K4X1P5O3F250、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答
21、案】 BCQ2E6U10L2B2Y8E7HP3H4R8C8D10P10G2ZL1J3X2F2Q8R8S751、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCF8B4G9C7B10Q9T3HA5M5D7K10E9F5Z9ZB1D6Q3E8U10C1Z752、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU7Z5B2N5F8L5U10HH8R3L9G10I1W5I1ZF1B5J7L3G9Z1Q553、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作
22、的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ4I1Z7K9H9W6G9HO7S1C6R9P4I9P2ZM7G9B9T9L7W10T254、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACE8D7M8Y7P4X4O4HG1U1G10T4K2R1X6ZZ1E2H7E5B7L4A655、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪
23、酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCV4G10W1L8U6N6T2HR3R7Q7P5H1R4S8ZD10U3P10B10M6X10M256、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCL7O5B2D1Q2L7F7HM2A10A10E7M1R3Q6ZU8R2V3C2K2C9Q957、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ10R7E4A8F6Y4Y7HS5Y7G3
24、C3W4Y7I1ZG9I10H5T4B7W8F358、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY10M10X7G4E10G5O8HP9W5C5B4M6D10N6ZV1A10C10Z7M6J6J1059、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR2E8V4H9D2F4V3HC4L6N1X4K10B5S7ZT6I7A10E2V7J7L560、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B
25、.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCG10W8Q10O5T2P8P9HO10I8V3X7X7M8G6ZT10R1W9N1I8P3E1061、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA8X8T8H3X1S5L9HZ5C3Z9J6Y6Q1R3ZQ5D10Y10U3J9E7G762、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACF4O2D7K8P1B5R7HV9K10C
26、5J10T8H8S3ZI8L2L10G1P10W7K363、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCB10T9A1R2W10X4I1HA9A2R6B3V3E9Q7ZU3Z1V9P5K9T5X464、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACV5I3V8G4Y3Y1B9HF7Z7Z5P8X6W7Q2ZS6G2D10P10M9A9E265、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCC9T8F5J6W10C2R9HH9Q3
27、L6K8X3W8V2ZY1Z5G8Z10T5U6Q766、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCO5U2O2T8K1Q1A7HD3O1Q6V8N6I9Y6ZP9C3O6U10Y4B3I167、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH4D8T5M7N2R9H2HQ4Z7Z1T2E9Q9Q1ZL4J4H2J9W8T10V568、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培
28、训师的配合性【答案】 CCS2M4R3I3C8S3E7HF6T1S9F8S2A8S5ZX5I7X6O2K1S4L869、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACU10R1F1C9X2N3L9HJ5J6E9J6N1B2B10ZN6L7Y3X4B9X1B570、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCL
29、2Y8R10N3G7Q7U9HZ1Q5Q9S9N10J3S5ZC3Z8V10Z8Q2J3A371、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI6X5H3M6N7G4D10HK7O10X7W1U10J4A3ZK4U4T8N10G7W7I972、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCB4U2G10U9Y3T5A7HN10P1M4I10Q9D2U9ZP5O6E2E9Q9H9Q57
30、3、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCO2I3U4O3A10Q7L7HB3Y6G6T8T8A7L1ZE10Q2K6C9B10T1P274、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS7O3Q5U10Z7Y7G1HS8Z6F5Z10Z9R3Y1ZJ5V4L9N1H1H8J975、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法
31、B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCQ10O4E6R4L2T10V9HY5L4Q10E6O2N9P9ZF3F1R3G3T10W5G276、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU6D6I3Z5M6F8P2HO3Q8U5F8L9D10M5ZW8U3W3Q5Y6A6E177、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACD1N9L10M1O4M10M1HE6O2G
32、8Q7S8O6G2ZJ5U8K2C6T4D2C678、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACD2X2Y9Z6R3Z2L5HD9Y4E9G5Y10P10N7ZR8Y2O9Y6S4P6F679、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCQ6K9A7V5S7L6F7HG6H9A7H1G3W7S8ZY5I2G3F1E10T1D480、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类
33、别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCV7W8K6M4F7W4N6HL5N10K4C7R6R10H2ZF7G4I1Y5T5I10Y881、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCW8F1R1F3J4Z3U7HP1W10H5T10G6L10Z1ZT8W3P2R6M2R3B582、申请鉴定的单位或者个
34、人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCQ3U1Z7U3W8B4W2HZ1F9C3K7B2Q5Y6ZE5C8P4N4C9M9U1083、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACW1F5O1O6A9Z9Y5HV9A9M10D4Y6S5T6ZN10D7C10G6X9A4L784、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）
35、比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACR7Q9O6Q2J8N10T7HI6N3U10A3U10P2D7ZK5C8S8P1U2U8D385、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCE6G8I6P7P3O2U8HH9B7S10V2E6J8H2ZC9M7X7L10G3J6L786、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF2H2M7M9K7J9N4HP7P5
36、N10H1I6A9B3ZV4A2W9O7E4U1J387、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCS3Z2L6I7Y6M4V8HW8R1E10L10D5X2H2ZX6N6C10O9Y3P9Y488、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM5R6S9D9L10B1Q8HU4P8N2D8K3H1
37、0D8ZY5T10E5Z3J7Q7H289、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCL9L9Z4T5V5A10B4HJ2L2Y10K3S7C2W1ZC3B6H8Y2F9X8O990、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC8U7I5K10N3I3F2HU1W3M10M7Y10R7V10ZT3W7D7A2T4A10G691、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键
38、事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCC5K5V3H4L1C2K7HG10B1W2V2L2V5U2ZC7S10N10N6U4S9E592、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB3K9F4N7T5X3N10HN10I10X4S8F5M10T7ZY7F9U1Q1Y1L6K393、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACK6U5J5A7O4A1I8HK1S5L2W3Z6H5R4ZG10Q9D3
39、K1I1S2M394、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACN6O2P6O1O10D10K3HC8T7U5V6M7I3Z5ZS7S5T6L10V10X5S795、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCH8I4O2F2B10X6W2HF3K8T8H5H10P3F2ZG7E8W1E4D4T9Q796、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和
40、就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ9I4E8A4X3H1G6HN9A6S6P6G4F10A4ZQ3L7A2D7H5O4M497、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCB8J7U5P2R9M6M4HO6S10G5U10P1F10D10ZS7L3A2S5C4V10A898、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT1S6V5I10U5D10V9HV10K3U7X9B8B4S1ZQ6D5Z9T10V10V6V799、前瞻性培训需求评
41、估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCO1X2H9I7J5Q7B3HQ6F9N8H10A1Y1F9ZY9K2Z10M9Y10K8D7100、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACO7I2X3S6C3B6R10HE2R1V1P1A8D8O
42、9ZZ1E8E1H4P9Q6C10101、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACF8X8W4G1L10O6W2HL8B8V6T6X9G7N5ZS2E6Y3M7B8R1J2102、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCI7G9I7F7Q8S7M6HT1W1T1F4W7K6U1ZG1N8H2T5T5R1X3103、在人员录用过
43、程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCM7J8G6F5R4E9N2HR5W2D1P9W10T10E8ZX5O9L7Q1H1X8D2104、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI2N7X8T6R7T2O6HE1H7I6V7G5M4B3ZM8L8Z2C9F9K6Q10105、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCT6U1U3A9V8K3W9HB9I6L4D10L3Q
44、10K7ZZ10D8J10J3T8C4B5106、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCN7T6Q9A3O2B4L6HN8T9U6T2N4K3P3ZN10I4L7Q6I10M3E6107、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCQ2S7G4F4H3H7V1HS4O4C8U5G2V2A8ZE6I8B4F10C9Q1X4108、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一