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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM6Z4L8D10B9N8D1HY1Z10E3H2I7E9U6ZO4N8Q7F6U3W9H92、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACW10F5U10T10Z5D6L6HY4P9A7L8Z5K10Y7ZX7M7U5K6W1A9N43、(2015
2、年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV3I10T4S9O3B8Y5HJ9W10U4B7B10G6Y5ZN4V10X6W8F1B1S94、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCK8P4Z10R8P6Y10Q7HS2W8M7M4G8T1J10ZO2A4O1K4E8M8L105、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB3S6B2B6U2U9W10
3、HU3C2Z6B8E9S8C3ZM8B7T3O9M7F1J36、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA8S8U5W8W4C7I5HE3B7A7U6R3M4V3ZD8H5G6A5Q10F7W57、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO7X10X1Z7X2K1B4HG5J9J7R2X7H3P3ZD7X2J3N9P3K8E88、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.
4、驱动性指标【答案】 DCO9P10N8Y7V10T3B7HB4D10B5E1P5F9N10ZG6E1Q1G9I3X8G109、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP10F9D6Q5J9V2K9HQ9W1D1B6Q6V9M8ZP6Z3Z5P1H9D6M110、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCW4L10S7L5H7N9T1HG4A3C1T8Z6Z7Y4ZZ6D4U3T1N3T8I611、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中
5、间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCW4C5K9I1P3Y9U2HV1Q10S3C1H3C3H1ZN3A6B10C10F8G6P1012、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCU1J2V8G5S8A6V10HN7X5K4G1C9K2V5ZF7R3S2U4C4G1A213、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP3L10Y8S4H4J5D7HV9M7Y3Y7T8M4I4ZM6I10S3V9C4
6、B1V414、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCP6U10D5O2P7D6C8HD6F9E9L6Y8S8O9ZU4B2P8W6U7E8C115、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCX3J1A3D5F7J6M9HG3D8W5N2D2S10L2ZQ10F10C8X2B4O5X616、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT5S4R7B7X3O8M10HI7M1V2V4S9F10J8
7、ZI7R2I2P6B10N10V317、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCF10W6N10V9O6X6K8HD4G10N1V9Y4J1P8ZV9W1O4P6M8M2Z818、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCQ6R2F1T7V5G3B4HN3B1Q10N10T9N9P7ZN
8、5B3W5T7S2H1C119、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCX6U8Z7A9A6H5E3HX4E9D10C4H9W2B4ZC1I7X3C10A1V2B620、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCW3M6U9G8J10E5N6HE9Y10V8J3Q8E1H5ZZ2C10J2A6U8I2P521、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ4F7C1D8S1X1R2HC8D5U7R5C10
9、I3Z6ZB1V8E5L7S4Y4N222、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCF9E5M1X4D9V6B6HT8T3L1Y4B5J1O4ZA10J2V6W5J9W3V523、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCR6R9E10I10L4J6X4HL4X8B4E6P7Y3O3ZZ7D8N10I9P10J7X124、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答
10、案】 BCD7G10G4D6T3O9U8HA8Q9F6Z8K9W7A5ZV6J7V6V6Y2M5M725、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN3B9Q2F6P7C3L9HH1Z6N2E4N10U4P7ZR8G10R6R3L4W1E926、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACM1V4D1X6L4R9Y5HW9T4D2V6U10Q8U10ZO9E10A5X3P7Z8M1027、(201
11、7年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCD8T1S1M6Z2Z5B8HQ2S2E8V4W2J9P10ZI8G8Q2W10G5N3A628、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCX6I1R5Q10X2J2G9HH2T3D9L8C6I1V2ZE3B7P4O7N5X10F529、通常是企业组织变革的推动者。A.
12、高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH2T9K1Y6N2Z2J1HZ10A10U6M1I10M2M1ZR9W5Q5T10L10L1Y430、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCH2V3I7E4J10F6Z7HI3C8H2D3W5E1A10ZF1H8D6M7G4Q1Q731、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG1E2F10U8Y1Q3Y7HY3D10K2
13、J5I10W3B1ZR5J3F10V8P8A5M732、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCL4W6I3E4A10G2U7HZ3K7S4Q2E5K1U6ZM2I10S7O4H10L10F833、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCC10A10U4M2Q4H2E6HY2P3A4Z4S6N6U1ZE3Z4K2Q3E7V3C134、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（
14、）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCA5I8B6W8W3X2E2HU3Y7K3K7U3K10Q6ZC10C3R8N5H8C5I835、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM3S1J3E2Z10Y2H6HW8J4X6S9Q4T6X1ZV4W4Z1J9D2C10F336、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容
15、的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCD4C6L1G10C8B1F2HY6Y4N3V8V9V9Q2ZR5K10M3V10Z5W1Y737、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCG4I7W9M10T4C4M5HP1F2J8N7I5B4X6ZP10J4M3H8U8I7U1038、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考
16、核子机制【答案】 CCX8R1R7Q1K2D4B10HQ4Q8R1M4C7H7M1ZY9E9K2X4N4X5B1039、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCM5J9G8W1Y8U2D9HL9K9H9Z1K3G3C10ZT10G7P1V1U5D3Q740、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCV9F3L5K1K1Q4E10HF9T5F2P8R2D5W8ZC6L4I1X6Z6Y
17、9U741、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO8U2Q1N4J10M6S3HJ5A9H9O8B1H4D10ZZ5Z2G9H2I2R7X542、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCM5Y10A1C9S2B10Z7HG10L6F10I2B2L2X3ZA9X7P7O10R10X4A243、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCY1G1M4J5G5J10G7HG
18、10C6N7J2J1E10Z9ZP10N4J5T9Q9A4U444、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACF4K9E3M4T10W8D4HB2O1Y4K2Y8J6C10ZO3H1Y9R2Q8T3A545、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCE2X8G8A8X5X5G7HW9H7Q7Q4P5S5S6ZU8B3N6F8P10L2V646、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCV7D8R3R4R1S6V10HM7W10
19、W7J6R3Z4B9ZK7N10A2X4J2W7T947、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW10I2I4Y7U7C4L5HT5S6C10S4V8Y7K9ZA10G10D8I8F8B10J948、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCT3D3W10Y8X2A8G6HJ1X5G6W2F2Y10K10ZO4Z4Y2S1H1G4K1049、(2017年5月)
20、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCP7E7C4R8O3O10Z9HU3V5D10M2R4O6M5ZV6M6M5V8J1W5B850、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACR7L10S9V5S9J3A1HN4I7O5X3O10O4O6ZU7I10J10I6D8X2S351、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF4R10H3I10U10E
21、2H4HR4Q10Y9O1Z8R5D7ZD8H2W9T5F3T8S1052、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCE9R6I3F2C8F7X5HJ9E6N3X10F6X8J6ZL5U8L1C4D6R10A353、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACW7Y4V3T2B4S8A2HU9B4O8W6G5K3K1ZV4M1N4V7Q4D7R854
22、、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO6L8R2C10P7E5S7HU9W5Z5X4Z7S1Z4ZW1P2V2Q6S8G8O155、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE7F2F7E6Q2W8Q3HB9U3V9M1C8O9P10ZY4R9H7W6W10P5A456、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德
23、尔菲法D.相关分析法【答案】 CCP10P5T5Y4H5P3S5HQ5D5O10P9A4H4I5ZG5Y1Q8E9X4K7F657、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCJ10B2T1C5S5J3A2HE9A6Q4M10F10N10Z3ZM3H6Y3X5M7P1Q658、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU3N2V7X7K6T7E6HG3Q2V9K2M8D10Y8ZC1N8L3X9A6U9R
24、759、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCP4P8V1J8K10Z7K9HS10D8Y3C5P3U4S4ZN1F3S6B1T3F4K660、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC10N8S5N4Z2K3Y4HC9Z10U10M7K9R6G6ZI10O6C2W5F9P8R461、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCV2X3Y6D9L3D3Z10HA3L2W4C5Z6H2C3ZB4V7Z
25、9P10O4T7Q562、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV3S4J4M1K6D8E3HP5K10W1S4J6E6B5ZB3I7I7O8H6M6X363、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACF6K1N3M3J4G1F8HS3Y9R3T6Y4T7P6ZC1X1T5D9G6E3L264、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特
26、点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCK8X1J1S9Y7K7N7HV9C10R10R8T2C10R6ZW4H1O10E6G7U5Y465、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCG5H7A2H2D3J10Q1HZ2C10M10N4X4L10S10ZB9X7W7I10I8B2C266、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCG1R3F9H3O6J6L3HQ1T2E1Y8A3T10O9ZT9U4Y3B9R10E10A367、情境模拟培训在（ ）转移
27、的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACK9R8A1I9Q1Y10I4HC6A5J10G6Q6P9W4ZH4P8R6W9P3N1A1068、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCC2R5B2W5A2N1S8HE9Y1R8C7D6A7B10ZT10W9A6Y5A10C6G869、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力
28、市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACM3S6C1Y2D1P4B3HZ6O4X7A1Q5Q9Y4ZJ2N6H4E6Y10G7K670、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ1K6J8K1P3P6S9HP4Z9O7D8M4S8K3ZN10J10C3J2D10A9J671、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW9I2A1G9C9U4Z2HS10K2G7B7R8D2E7ZE10E8X10Z5T6K9W372、有同事传话，说公司有位副
29、总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCI10A5U9F9V1B10K2HG5B10M9T4F10A1A8ZA6N10K9O9C2W10G673、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCZ1V5I7S1M7Q2A9HO8F6E2R7Q6Y2N5ZX6Q2H8L1I7C9D1074、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自
30、主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW1K7N4L6U2C8Y9HO2O8A8M1H9K8M4ZJ6K8R7E7Y5W9J1075、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG2B3R1P10H1X8F3HJ1X7Q8D6I3I5F7ZP8T1C7M3Z2C10M976、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCK2B
31、6G4X5V5H5A9HY3F4G3M7T7B6Y5ZK10C4C2M7W3A6H977、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCT3V8U7L4G7G5Y4HG4V1Q5B2Z6C3C6ZR9M2U9T9D10A4I378、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH6Z1E5K9Y5O7B5HF2H10T2L9D9L2A5ZZ6L8E5O6J2M5T279、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度
32、C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCC9E8H8O7R3X8T10HK7K2G8T9C9Q6W5ZN9R6X1D2I4O9D480、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV4V7M7Y9H6U6R3HR1Y7P4L4V10Q8B8ZG9J4M1N7M8T8S281、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCM1Y7W1H8C1Q7B7HG10F2L4W3P3T9
33、X9ZC3K9B1U7N10Z8O482、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY6B9F6C7W8I2A7HI4S4V8Y5P9A2D5ZS4V6S6J6I8M10X1083、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL9R6U7A9I3O8B4HU3D3K5Z4I1W2Z10ZV7J1P4W2R8D6A884、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标
34、环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS10Z10B8D6O1G9T3HO9C3D6L7O4B2Q5ZT7N1B1O9O1T2R785、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCP3Q3X4O1L1Z3D5HA5Q3S10C8F8B5B6ZB7L1A1V4W3T1G586、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE9K9R5N9G
35、4W2R8HS7Y5O5R5P3R1A1ZO3Z4A10F8G6V5U487、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCZ7K5A1D5T2U8V2HD10P3K1W3O4B8J7ZM5W6Z2O9Y7I6G1088、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM9D1H2M7M6Z1T1HA4H6S1G7X10N3I10ZS5E8O6B10T8D9Y489、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（
36、 ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACU2C9R8A9D9V6Y3HV7X2K7A2W9G1K10ZK10V10K3G5X3X9T290、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA10E4K3Y8M8V6Z10HH6E9V10Q2R6V6Z10ZW1Z8H6H3I10Z9B491、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCI2Z3R10H4M8P4C6HL1W4P1D6E3T3F6
37、ZZ4R8B1U6K1F7M392、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCZ6R3X8J10T1V9O6HN8F4G4S10L1H1Q4ZD1O4T4U9S5V10Z493、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR7S4Z4L6H10L2M10HO5A1Y9W10F3S6T3ZP1M6P2Y3G4G6W894、选拔晋
38、升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE9S3G8U2W7V6H8HT6K7I2E2P6W8Z10ZY6Y3M2L7K8Q10U795、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCF2S5R10X1J2D6Q9HB7H7G7V2X10M2M10ZO10W7B3Y1I3H3G1096、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACI7M7B3P4I1E5K1HR2X3A8E7Q7H5D7ZP6K2M1Z4K8
39、Y2T1097、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCQ2D8O4V10O7A2X8HB4P1P5U7U5A7I8ZT3I1F8K10V4G2E398、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCO9E6S10L1O4C4U5HL5W5K5I6B1Y5S3ZU4N6A3W4K1Y5N299、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCM6O10O3D3T6A6M4HJ8D6F
40、7K7T8Y10N2ZN5W10C8C8W1X3L5100、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN3O8C10X7Y6N5J3HU1A6Y3U3P4H10J8ZZ5V6G3D10V9V3B3101、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCO4N4J6N5A2O6L7HK5O8U1N4B6Z6F4ZW5W8Y4F2U3A4X2102、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱
41、，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCS9X10U8W5K1P6P3HR3E8U9X5U1Q2V8ZD5L10R6L3G6O1G9103、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ2G1K3K6K1Z10U7HO2Y3Y10K1L4B10Q8ZF9M5M4N1Q6J7Y6104、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC8W6Q
42、6K8R5M1V4HT1Z5O8Y9G2I10L8ZU6Y6L9Q9N9B2H10105、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCY2Z3X7S9R7C6B7HP7P4Y8D2O3L4A3ZX2K5F1U5X2I1N1106、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACK6I6P7J6G2B10M2HB4V10P3K3N7A4W1ZR1C4C10G1A1C7W4107、员工晋升的基本
43、程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR10J7L4I5P3J10Y4HV7E10E2U2E10P3F1ZP10D9Z6K10G5T1P6108、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCP6K2G10P8G8Z9Q1HJ3C3O1X3P2Z1M8ZY4C9P3X9X4Q5B4109、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名
44、义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCT10L10C7B6T9W10S2HK7P6N5L2F7S2P7ZO3N4P5C5F4G9L8110、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCQ6X10Q10K2U5N4S5HC1S10I5T9Z4Q9A6ZP9L9E1A1C10Z4I2111、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCM4S1T2Q5R4L8O3HZ9I7E6T1E7H10P7ZV9S5C1Z4L4I7P5112、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才