《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD2G5M5B8N2H1P10HI3V7S8Q1M6M9V7ZV1G4K3R6L4D8I12、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH10Z3P8G8K5H1C1HV4C3L3O4H4M7T5ZN9N9W9F1Q5K9E13、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是
2、什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM7G8U8N7X9T5W6HU4X5V4N6B7W6N9ZW4T9D5S7O2A8J64、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCM7B2S2U6Z8T7C10HG5R2M5W5I1L4K6ZH10K1V6W9K3L6J105、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCL9P5B3G3J1
3、V3X4HZ4F9Q9U7K8X3K6ZP2Q6M5H3N6L1T46、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ4V4S7O1F7Z10D3HL1B3Y9Z8G8R1L1ZZ9K9P9U4L4T1F77、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACW2U9O5A6S5Q8E2HK8O10H3G5G5X8W10ZV3X5K5X10O10I1A68、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预
4、期和评价【答案】 BCA4I4S5K3D10K10D8HG8P9R9J9B4K3G4ZT2Z5M5W1P8Z3T59、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK8H6Y9B10K7G2M4HR1A8S8M4D9W5K6ZO4N10R3D4E6D6A510、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测
5、效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA7Z3D10L8M1F8I8HW7L3G1Y9K10M10G5ZD9L10F10H8P9H7I211、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW2T7G9Q7B5O4U4HE5L2V1E2Q1T3K8ZH5T2M3O2R2W6M912、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACM5E2G10Y5J1T1O4HQ5X1Z6D10U3V8N5ZT7T3G6Q8X5P2Q813、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合
6、计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACJ2O5O5H4T3S8I6HC1P3R1Q9Q3B10P3ZV5C4N6O6J8B1H714、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCO1Z1B3E1F8A1P9HK8N8V3C5D9O6T9ZL1L1T2E7H6O3A715、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案
7、】 BCF8T6F9T1K8T2D6HR5N4R8C8F4Q6Q6ZJ2B1X3O9V7T9K216、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCF10U6Q3B2B1I2N4HJ7N9B8U5A10Q8J3ZA4L1E1Y6B2S5Q217、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 A
8、CF4W4Q1O8W4Y1G10HO4D10H9V3L3H9P9ZL6K6D8V6R1A3J118、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCV10D7U2I6D7B3G8HC2J3F5I7E9S5M2ZB1T1U2C7W8R3Z219、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK6Z3Y2V2B4R7V9HF10R5B7E4I7S5X5ZN7P4Y6F9V4U2O220、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答
9、案】 ACD9U10N8J10M5K6R7HH3M10X9T2U5L6W3ZK2W7R8W8R7U9K1021、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACL6S9C2U7F1A5Y1HY2I9R5M10X4B10H8ZQ10P5T8H5W7N3C222、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCC8Y3A1H5K6K8X9HI8U1V1M2X5A8Q2ZR3W5F5Q1Z6Q1C223、（ ）模式风险
10、抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACX6J6B5I2N1Q4D7HW5W3F8K2X3R7I9ZR7H7X8H1J3K5Q924、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCH2Y4O3T6R8Q10V2HE9O4P10X8A9K1R10ZZ2K4Q9Q4P7E8M425、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW9R9A8N4T7M3W8HB2I6X3Q2M8E1
11、0T7ZK7K6Y10J10D10P5U726、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCP9T9G1V8W1K8Z6HQ5A10M4K6E1W3B9ZK1P10V3S7H5P10R727、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCP6W10M3D6M7L3A4HC4H2M8B5A7M5Y1ZC6T1Y6N3V5E4S128、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WX
12、D.WH【答案】 ACT6X10V10B5N3H2Y10HH1E8D1U3B6G6S8ZY10U5M10V8A10R3S1029、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT7Y4W5I8H1A10O5HG9F2F7G1N5G3B8ZL9B8Z3Y2D2K8I330、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD1W2L6X5V3B1X7HO5X2M2X10O8W9
13、X4ZT2N1N9Y9N5Z3F631、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCG8T7W3R1U8J10I8HZ4Q4A6A1K1O9I7ZW9H4C6Z1H8P1B332、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ6H4C10Y5H7J9H9HZ8S10M9M7I4S1A10ZC1A9Z10D4Y9U8B633、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【
14、答案】 BCE4H4S1G2Q9X3L1HJ9B7Z9D4Q6Q10I9ZU5M1D3T1D8M1L534、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCN10E1E3P4A3L3I4HJ7G8B4U2W5B5K9ZI4F4T5O9L5G8Q535、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCS6R2N10R5E4Q8U9HL1W1E4M8Y7D5M8ZA10X10H9N10I5U7W1036、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受
15、者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACG2C10M1Z9M7Q3Y4HH5H6H4L10D1O5U7ZF4R10E6T8P3H1B737、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX3S7Q1A1D9Q10Y10HG9J4M10Z3T5N5X9ZW9M5X1D5N5Z4R738、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者
16、和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCO7M9Q8D10N1H6L9HP4N1S2O4Z10U8K10ZE1E1P5I10N2P10T939、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCY6F8H9H7E3L2F7HE9I7R1R6N6L3P9ZY6F6A9G5J4J2G140、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCX4O3C3V7B8C8B
17、5HE6B5G3Z5M2C6X3ZK8A8L6V7R2H7Q941、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCT3A1T10E8J6P4X4HV10J5F4X9X1V6V9ZG8D3H10K2O8L9L342、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCA6Y1M4B2X7D3Y7HU8F9C6J2H8D5I6ZM10G10V3D
18、1F10T4B743、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV8Z6O4M5S7S4Q7HJ6N4G9O5S9I9R8ZH2E1T7W4R10K2X144、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCV2Y2N6K3N9Y10F1HN4P9W1A10U6X10Q8ZS7G3B5A5F7M6V1045、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCG9G4H6C6X9U9B1HZ1M2L9I4K2U2F10ZC9T4U1Z1I
19、10H4E746、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL5B8N2V10Y3Y5Y8HW9M7H9L9B1A8P3ZT6W6A8N5I9O3L647、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW3V5B2K8F9B10M6HW4B3P9V3V3I6R5ZF4O7M7X8Q4T9L348、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCB1M10U10W6E
20、7R9F8HM6Y8E3D7A9H4J1ZV7Z3Y8X1P6W5O549、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF1U9Z5O9L4S8H5HT9U5I8Y1M6X3J8ZA4K5K10M4Z4S7L1050、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCG3K5O8G6F4B2O2HO8W9X6M5V6L6M10ZG1L1V5R4W5M5F151、(2018年5月)第一
21、次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD4S1E7X10U4Q10P2HS6B4Z6I6U2D5L3ZF3Q2S4R6Z1H9H352、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM4U8P2D4C5A3K3HQ3K6L2K6P1X2K3ZX5T9Y6M1I5C3S1053、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交
22、了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCT5F7T1J4X2C9D8HL7T7R1E6Y8N5O1ZI8C5R8U5W3X9Y254、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL2O9Z9O4N3S2G1HI2N6K7Q7F7B4S5ZU3E5J9Y7S10M9M1055、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗
23、位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY10R5J10F8B4K10B5HQ8P4C3M10P10A3A5ZT5U2Q2U9P2B3E356、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCF1E6J2C1Y7V7A3HU4Z7Y3B10J5L3D7ZJ7H7C1I3C5Z7U457、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCW10W9U4E4A10M9E2H
24、N3L1E8X5T6M1U4ZR10F2Q2R7V4V1A958、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN3L10Y4L3L9O8J9HD10N7H7T1O2B5T8ZT2S10J3S5R6I5U159、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP7X4J8B2S4E10C6HI8F4R9I6V7X3D6ZP3N1P1Y10H7I2R660
25、、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB4D10D10E6K1Q7U4HC2R2C8P10D6P7U1ZD4C2M10N6I5K1G161、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACM9L8A2Z7H4S8K6HH6F2C5S4B7B10F4ZD9Y1Z3M3U10R9M362、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT2G3S10M4A7L8G10HC3A2I8Z4U8Y10X10Z
26、W1F8E2M7W4N1Q863、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV6U6W5B3Q8I6D5HB1R3L6A6C9R5Y2ZF6A3K2G7M4P3O764、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCK9K10P9G4D1D3U6HP5E5S9A6T9Q5X4ZU2B8A6P9T8P10P465、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ3B8X2F9Y2R3G6HX8U9O8A3Y9E9Z3ZC4Z1Z2V4P
27、3V8G266、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCY10S3H7F9Q9T9C3HY9N9N1S10C10X8U3ZQ5U7J5S8X8N10Y667、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX10W10M1J10G8N5K5HQ3W3G6D8G2R5A10ZA
28、6X8C3O3J4O4W1068、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY3Q1C4X9P3O4W2HV9Y5I3I1X9S9X7ZP2J4S8A7Q8R2U169、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCD1O7E7I10R8G3Y10HW3Q3K3C6G3Z6E8ZK9E10B1F6H2M9F670、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不
29、会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACS6M10I7D1L1O7D6HQ8B10X6R2O8C10F7ZN7T8R3Z4E6P6L171、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCA1J10L1M8X4S8E10HR5S9L9C5I3B10W6ZG6B8Q6X9O2B1U172、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D
30、.社会性【答案】 BCM4P8A3Y1W1C4I10HU4C10F1C6Q3P8K6ZY9S9W8H9A6O9G873、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCH10H7Q2G10E10A8M3HA2M10Q3G9J5D1X4ZP3S5V3H1R6E9A574、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCP6L1Q5G9W7N5G2HV10Z2S7O5A5J3O2ZD8S3L4Y3T8M3H375、由
31、于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA10N3X8C3B3D2S7HT1M3N2C4W7W10S1ZC3K7Q7Q7N8U2L976、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH8G3P1A1K9N2U1HX2S9R1X10G2T8Y8ZS7Y1I10S9W3B3O477、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各
32、成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW10Q8C6B10A4D8N1HN10P2Z4F1P4C7V8ZG8D3O8K9Y4W1W378、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCQ6M10A3A1R8H6I4HP4P8D9T7P3A1I3ZR6Y1W9X6Q9B4R879、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCS5I6S8C4C2N4A1HN
33、5B9J6I10M9E10T4ZV6H3R6M10M9W4Q580、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACZ5T4H6B9U1L3A6HU5U8R9L7U3E7I1ZS10Z4H10L2E4H7T881、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACT5L6L8R1J8N3P9HY1M7V10F3J6N9Z5ZC8Y7P4U8Q10Z5X1082、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培
34、训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCC2B8B4C5Q9W3Q1HP10H1C10W10M1L8S1ZX4H4N6X5S3C1L283、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB6O3C2L3X1E6I5HX6X1G3N7C3D7W10ZO3D2Q7W2X6Y4L984、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCH1Y5C4A1R9O3R4HT5P8F8L7P10S4W7ZA2F10H1N7N8L5M785、SA8000是（ ）国际标准。A.质量
35、管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCT7E4P5E1A2T9N10HI2A1J2Z5F5A7J8ZM6W3T4L4G3I1I386、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCF2R5C1A7E1E10Z10HX8C5I2M10S3T1Q9ZF7E9V2N9P2S7V787、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCK5N8E7L6J1X4S7HG1M10N10H8D5T8Q9ZF4W7
36、Z10E2N10J8P888、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCC10F2Q10Y2L4V3T1HY1G8I7H5J3C10G10ZL6A2D4T10D5C6G689、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCA5A2L6E2M6B6O9HI9E6H9J9U2S5P5ZL3F4M4E4E9X8H590、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCO7T5K
37、3L10S9Y5U8HF7E8J8R4A9R9L9ZO4Z7F5O9E9R9Q1091、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCS8P9P6S8J3N5B2HB9J6C3K8M8P8L1ZY5M8I5I9K7X8Y692、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCV3H2D10I9P2G10I5HL1W6C10Q2G7U2E8ZI3S8
38、Z9R1P5T8I993、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCR5H8L3E2D8M5P8HR9S1T5U5A10P9N4ZG8S10U6J8H5A9N294、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCS6I10X7B8H9S2G9HD1O3Y3F5B9V4E10ZX7P4I7T9G3V5C595、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
39、A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCM8T9M3R7O9R6Q6HJ3G6J9R2E8W3V9ZB5M3J6I2X7W10V996、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCC8B3J9V4R4J5S10HX10I9H2L3W4N7B5ZR7N8A5E8U4X10L397、(2018年5月)()模式是按照以下公式
40、来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK1J6Z6C7A3Q6Q4HH10S5H7H9C1I9M3ZL10R6H1B7A3Z3A898、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACP4E5P5U5S1Q7N8HJ3D1S4L9E8R3H7ZH9Q7C10A10V3K9V399、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCF9P5A1B8M5C3W10HE1S1D2Y
41、5C4O7T5ZO2G6A8M7W10F3U8100、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCJ10R7O9C9F9Z1D3HH1F2J9I2T5X1B1ZZ5A3A7R7T1E5W7101、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP5F3U6W7G3Z5L5HG9C1L5F10N10S8M2ZU7R7S8Q6Q3T4C6102、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】
42、 ACT6Z8I5P10M3X7V3HP9C8H10B7H1W7V1ZK4L7C6P10E9V8E10103、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCQ7J3G6Y10C6E4X7HW7H7T10S7K8O2Q4ZR7B1O7V5F1V10M4104、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCG9R3L8N9R9F6M10HE10F2V5U3D6Y9N6ZC2G9Z1Y4Z6M4F4105、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳
43、风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCG5A5D10Q3O7Z7Y8HO1Q7T8I1L7R2B5ZG10S3B6I7D5M10M2106、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACG4O7Z3O8T8D9P5HX2Q3V3F8B5A2I8ZW8M2R8O1R2U8H5107、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCY6Z8G4J7O7U10M8HR3I10L2A8Y8B4I6ZR1C3Y8C2S3G6T10108、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费
44、合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACY6I4Y10R5P5S2K10HB4I3A3F7Y8J10K3ZF4I2G10N7M6E6S1109、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB5W7L2H1D6G5P6HT1M1H5Y6T2T1W10ZO10D1E3L8G10W10N4110、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACT7M1Y4H10K1G3V7HA10P10U2G2S5B5S3ZJ8T3F7V1E3G1R5111、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN1I7K10C6O4X4X10HG2R2Z10V3G9D3F7ZA5N7F7S1X1Y8Z5112、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结