《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(安徽省专用)24.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(安徽省专用)24.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACU5U10W8C7L9X10L9HN1K3G6H2O9M10C2ZT3V2J9K1Y1C1N82、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCX10M8U8O7V6K7E3HQ9A10A1I7O8S10S10ZN5Z
2、9X4O4A10B3W83、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACA3T2Z5I7Z5Q4G7HE4O4R10R10X5Y3Q7ZF8A9X6U7N5H2V84、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCU4V1L4W1H6Q6D10HY10M4Q4C1E3U2S6ZJ10Y7D5Q7M6Z7Y45、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
3、A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCO7O7S2O5P10Z10C5HB1O2S3O10R6T8N1ZX8B6G2V10J8F4T76、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM6Z7V2E8L1F1Z9HS9S2V5Y3M3S9M4ZP7E4K2J3H8T8R17、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ7L3
4、R4H8U1P5P4HW1G7T1Z2K4X10V10ZY4B10W5Q10M9Z1N108、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACM6V10N1T5P9T1S9HH9S7M5P7B10I3O7ZT2B3I8F6K4A5U69、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACJ6H10J6W3E9J2E6HH6V2X9D2Z5I7I1ZI2Q9G1W3L7B3J710、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管
5、控机制D.管控基础【答案】 CCP6F7U4X2D6O5H7HT4I8L4H7K6W4P6ZZ6F6J1Y6A6L10K111、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACV5R1J8A8V10U3Q9HH5T2T7C9C10B9M10ZX1O3F4R1B8Q4A312、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCK1I3V4C7R7N6J9HB9S3I4F6Z1U9D7ZF3E3Q1C1J10M3K613、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利
6、益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCA4L8I1I9F6X5M4HP10T8A1A2U3P6A10ZB8Z10Z2I8O10X6G214、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS2D4A1V3N1L7H7HV10L2B4R5H1C6D1ZQ1M5Y6N10S4C5U515、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCS8R5U10W7F7R8J
7、2HB2Y7T4S6W8V2M6ZN8W7J1Q3O7Q5H216、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACK5R10B7S4A3W6A3HG7Y7K2W7L2P3U3ZP4H1P5X8S1D1F417、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCZ6P3R7W7X10M5Q10HR3O8T9P6Q7T6W5ZP9K10T6F10T10D4K918、获得国家级技术进步奖，评为A；
8、获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACH7Z6C8D2E4E1P6HE10V3J6E10U10D5R3ZF5M2Y7R6F5R7S219、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD4K10O9P2J7E1U2HX6E5K7U8Y8Y5I6ZM5S9X9S4R8A10X920、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACD4Z2C2Z3L2O10T4
9、HL7C6J4O8H9D7E6ZC6Q2H5P6L2L6I521、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCJ2K9I3Z10Q7T10B4HS1F5S2Y3B6V10R6ZM10C5M4N5Q10W9N722、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCF6N4B7C4C1R7U6HU3O8L1F8V8Q3R6ZQ5U5O5J5G2D3K223、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCZ10X1T4Y2N
10、3N3M3HS7H4A6C9D2S3X7ZF9Y1L6Z3H10U3A1024、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACA2I3Y8U10S5G2B6HK7Q3P8B8U3G10I8ZW2S2N1U9N4S2Z625、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCT5C2W1V2E4M6Y5HA9Q7R4V9Y4M3D5ZA6M7R8J9G5C4K426、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 AC
11、T9X4J9A6G6D8A2HV5K6W7N10L7U3L8ZD5Z8T6E10P1B9V427、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCH4N1M4Q3F8G1S2HA1F8Q10Q3H2O10C2ZG6C3Y5T10E7X6P428、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ3W6N5G6S7D5B1HV3B10J9Y9Y7E5P2ZH8S9M3B6I8V10T729、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社
12、会性D.历史性【答案】 ACP7D2J6Z6G8G9X1HY2J7U4O5A1B4O8ZQ5S4W3V8K4U6T730、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACH10H8F3E1L3M7Z5HA6O3A6N4Y9T6P10ZX4J5I4Y10R9O9D131、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN3Y9Z4N9X7G7R3HB1F7R5F1G9I4R5ZN10A9L4Y1M6R9Q832、（ ）是对
13、绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCP1A3B3E8H8X9V9HJ1T5J10S6A10N2J6ZC8F5A2D4E6K7V133、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACK5V10V6R7L10F4P6HU7R1W10R4J1D6M3ZV10W6F5P9C8Z8A234、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCU3D3
14、C4O3E7I4G9HG5B7E8I10P10A7O3ZK10E2A1F8O1N9C1035、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB5Y10E4Y4W7O3H10HO7J2U5G8X9O6E4ZB8F5Z8E9E9T6E536、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV5T9X10K3K10K3K3HX3O4O7O6B1W2G8ZM9D7S6K7Q7U7Y637、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有
15、能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY4C3R6U6E8P8L1HT6G3V2T4L1X1O1ZZ8M10A9G6B4Y7D238、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCP10L3D2R4F7A5B2HL2F5P3H10M3J7I9ZR8U9Q5S2Z7T2W639、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工
16、量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACF9I4E2V8P3W6T4HS2E9N2P6K6K8J9ZE8T5U10N10D7G9Q340、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACP3W1S6D3T1Z8Y4HH1J9Z9X8X4O9L3ZF5N1W7O1S3B5U741、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ8I6D4K7F9T3D8HT6H7C3J6P10J5Y5
17、ZI8N10R3W7S6Z1C542、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ6I2V10I1V3D6V8HJ7N10V5J3Y8V2C9ZJ6N7O2P5N5S8S943、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCH2P6W5T8U6I2X8HI1S8Y3T9C5P5Q10ZF5Y6C1D9Q4E8B744、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答
18、案】 DCE4P7V8K5M7R2F4HV2T4T3P2I10I10L5ZD5M2I4S7V1N2A1045、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL5J8Z10S2P3F4S6HK10U6U3K5Q10K7W7ZT10W4I9K6X4D5L446、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCX8H1Q3C9W3X5R6HI10U7T9Y5Q8F7J9ZE5N6Y8E4E10L4V747、由于我国出口产品利润空间狭小，
19、如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACE4H9D6F7O2C9B2HF5D5R6P8C5A1B3ZK3A4P6D2P8Q8E248、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB1V9V7B2M1J9R9HD8E3H4F6K4B4M7ZQ1S2K6W1W5J4R349、（）不属于“
20、跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCD7S2N10T6T1J9S5HJ3K10N8V3W8K4B2ZX5D3Q4W5A8A2U950、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCO7M8P2T9C10A8I6HS2J8Q9B9B5N2P2ZQ1E5H10J4A7T10T651、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCN6U9Q3C1S1Q1Q
21、7HW7J5V10O6F5H2U7ZW9F7W10N10V4E6C352、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCP4Y7G7K8B5P4S10HY9W7C4L6K5X2I3ZH7E9T2I2V8D10H653、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACG1G8N1M8R5D10I4HR5O6Q1R2N2Q10N6ZA3R1N7B5X8O2Q154、在培训文化
22、建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACI3A3G5X6Z9X1X4HB3X2A3W6O10T5R5ZW9L10X6K1I3K4K255、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO7G9W7Y6K10V1Q8HY9M10M7P4N10V8W10ZU1R6E10S10N10U6I756、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下
23、C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCU7O2P4M8H6D8F5HE10P7P1Q2N3Q7U4ZU3H5M10M7T7C10E1057、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW7P1N10P1T7O5S4HH5F2V3P2K6G8R9ZA4D9V4Y10X2F7I758、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACH6P10L4X10O6W1Q1HM3A8B6X8L5V5B8ZY1W7L10J6O8N3J359、培训部门的培训职能独立
24、于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCA5L8F6Y7O4P6I9HC4N7A2J5T8B9Z1ZE4R9Y10M4L1B8U760、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACO8L6A4T6I8M8Z4HA7G1I5C4U10I7A3ZE2I10R2P1M5I8I461、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK10S9I5P9P8O6G6HM1K2U10Q1O8U6W2Z
25、P10T3N7V8D10E9S262、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCW5A3N2E5Z10Z7X9HL3O10S8O4R9Q7S6ZG1O6V8H3C7C4I163、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ7Z10T9R3F5S6B5HC6U4X6Y7K1Q6S1ZF5V7C5V9R2D8W464、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企
26、业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACL8X1W2Q4A4M8A10HR1P4D9K7O6W2F8ZM6V4G4E2M3P1P265、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX9K7L5P5Y6Q8B1HP3M10Z8E6D7X2C2ZT7L4M5O8D3F9D566、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACS4O6X5Y1W1P1D6HD1C8W1
27、H1J3I5S6ZE1P7R6A8P8R8J867、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCX8B5P2G4H10J10F6HM6D3E9S5Y1A5H9ZQ3Z9F8N1Q5C5Y268、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACQ1Y5O6Q8V4G9C4HV8Q8Y8R8M6M10I2ZZ8V3Z4I1Y10J3V869、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增
28、长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO3T6U1J4W5H4H9HQ5Q3Y10M7L6X6A1ZE4A4G4X9Z8Q6G870、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP7C1J6K9E3V7Y6HW1C8I6S8O7B6B8ZL4B5G1D7S1Y7N371、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACR10R5R1F4A9I5X5HI10X7E3O2C6D10F10ZD4Z6K7V2X
29、5J10O1072、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ4A9Y6X8K9T7B10HL7N8S1S2L9R7T1ZR2H8Y6H10G8T9K373、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ2W7W7N10Z4X3J10HM5H9Q5H5W9E7B7ZC5E3P4C2I1R4V174、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体
30、系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCE6P4D1L10P2I8B2HA10Q3T6V10C7U4J3ZQ3W9B1T7B5B10A475、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCJ7Y6X7Y3Z2Z1W5HB7M5T5P1G8J5W7ZX8T10M4P10N3R7Y576、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACK5S9O
31、7K5Y5B5E2HB9Z4W9P4Z7E8G4ZO2S7A1E5C8V8Y477、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCR10N9Z1Y7L5S3A8HI4Q2L1S9C1F6W6ZQ7O6W9X2M7G3T778、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCI2F10S1L1M2A7L10HP8Y9F2S1M8G7O7ZX8
32、T5Q1X8I3I8D879、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCC3V2R1P4I2S4U7HW10C10V2V6F8B7Y2ZG10Y4P5T4L10B8E480、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM4L2D6D7P4J3N9HS7Y1O7S9V8X8N7ZS3U8O8Z1W2L3E581、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向
33、劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV6Q7I8P5Q10X10R9HA9T4U9Q3H6E2V9ZO2H5F3B2S1N7W182、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCE4F1P9M6C8I9V3HD3Y2Y8H6D6Z6Z2ZQ4P8Z7B9M1G6J283、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说
34、明法【答案】 ACO5C4Q2Z8X9Y6K3HP5D1K6R6M1C10A8ZL9J4Y6T9L4H5R1084、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCS7T6O9P10T3V10X6HJ1R4C10K10R10T6D6ZK7B1E4G7Y6Z10E985、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCF8B1T1L8I1H5P4HF6E6P5H3K2A10K3ZH9V8T10S2T9J1D1086、工作满意度下降是工作
35、压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCX8W5H1B10T8D6I8HL10L3L9W4W5E10V7ZJ2I10M8R8O3X5Y687、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP5P7U3G6C6R1X7HV3D5S1Q4B1O1I7ZH9J6C1T6B4U6T688、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA3V2F7G5O10U2Z2HJ2Y10D
36、6T8X10H1Q3ZG4A4N3N2B2L7Z789、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCU10G7L2S1T3S1R3HC5Y5C8D8R10S2I4ZU10X5G9I7N6X7Y490、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR6A9Y7M2H9L8M7HK5M1C1Y3L5U10M2ZZ10L1O7L7Q4W1L291、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目
37、标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCL5R6X5B7X1A10X2HD9S5E2H10X8L6H5ZA6U10D6N1G2L9S292、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL4F4M10A3T3M1S2HU9X9G10N4A8K10P4ZN4Q3X10V6B5A6W993、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC2
38、V5R6U7V9E5K1HL1D9U4O5G5L7A1ZH3V4P9P10F7F7T494、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCE7L6G9K8E1B10L10HH1E8I3Z2J2R8G6ZH1S3F4K7T6H7B195、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCD3E3S9O5Q9N7I6HL1J7K4L3G9R4V5ZA6N7A8U8N5R7H996、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国
39、家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCS10X4G8G2K9W6J3HW1A4D5T2U9I8W2ZW2A10Q4V8Y2P4D797、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCC7M6T10O10V6O4K1HU4A10Z1U4T9C10R5ZU9A3P7U7D2D5Q198、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求
40、邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCL2K4T2Z7A2S8W1HI3Q8R7F5W3V5M6ZF9W1E3Q9W5J6D999、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP2Y4E5U2G10C4B8HR5K2F5X7Y10B7M4ZH9E2C5C5M7W5X9100、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY8L8
41、E9R6L5G5L6HF4Y5W3L1G4O7L1ZC1N6R8E3H1E1K9101、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO3B10S8A3Q2V8V1HE9G10M4F3Z7G7D1ZX4B10C9P4M3B2S9102、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCM9M6P5W3Y7Z8V5HN9A9Y9S7L2O8W4ZR3G4G3Z5P1I10K2103、需要采用岗位评估
42、和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCL2B1S8H5S2M10X4HV7M4Y9Q9T7V5A3ZI8S2F6L10G3K7S5104、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCP9E9W9X5M10O6Y1HJ1P9J10Z8R1R10S9ZH2F1P7L8G5Q3B5105、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCO4W3A9W6S5L9
43、Y1HW6G2T9K3L8M9C1ZL9A6W4S1M7P9R3106、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCB5T5S4R6B5S10W7HS5P5F7A10J5J4L6ZX8A9X9K3Z10C7M5107、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCH2C2B7S8V10Z4T7HK10X3S3Y10O6C9U10ZX6F1
44、Z4K10K6H4Z7108、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCL10V6U6X10F6P6E2HP1X4W2E2D3J8S2ZY1B2J1Y3H9T1Z7109、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACM6V4S5E3A3S2Q1HM5O8H3R1I7D1G5ZL10C7Q9D2Z6D5Q10110、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN1Z5L7S2L3K7X10HF4A2V5O3V4S6T5ZR10W3Q8S9O6Z7P9111、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCL4F6D9G8I6C2E9HS1G3F5B2O6M3T9ZX5J6U2F1X5Z7P3112、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.