《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附精品答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附精品答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCH3S1C3W2P10M2Z7HM5M1J3O9L4P5E10ZF7O3K8D10D1H6R92、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACZ9M2S5H2A9C3K1HN2J3S4J2C7X8R9ZJ10B5L10K
2、3D9J5Y53、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB9Y4V8W2P7E3I5HN6P4T4T4T8C2D5ZG9Z10Q4V5J2F5B84、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACW5E4Y5F9C9Q3E6HZ4J6E6C2Y3M1C1ZA2A4R9S2F9I5C25、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW4A9P7K10P6K6O8H
3、U9Q10R1V6W10U10T4ZS5C7Z5M1H9T1F26、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCX2X5G3P4V4P3Y8HQ4Y1W10B4F1E10X6ZG2F4E6J5K4Z2E77、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCU10K3E5Z8L10C1R10HW10V7J6X6D3C2P7Z
4、Q6E1J7V10I6W8A18、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCG9I7I3S7P5R10K6HN9C7F2Q10K8Y2U4ZA3L7Y9B3Q10F9U49、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCP1N10W2G10F9Q10E2HN1C7A2C8D4H10F5ZY6N4O6P8O8R10W110、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60
5、【答案】 BCG1W1R6L6D5Y4H3HL5B10S7O5J8T2K2ZU3S3E5K3T1G3R511、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCS3J7L5A5P10X7T4HX2Y5F4R8Y2Q10E6ZC4Y10P4U2C5L8E312、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCX2Z5G8C5O6F2T2HO9H8D7F8W1B7C2ZD4S9A4I1R8N9Y513、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上
6、级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCP5A1J3E5A9X7Z1HZ3H3H4K1F6N6L1ZS7U9V10E1G7N5E514、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCL8H7I10C1A9Q6L10HL1S6D8X5A5R6W7ZJ7J5I3Y6T9B9R215、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACF6I7F9A2M5E2Z1HX4G6Q4T7C5I3M7ZJ5S9H8R6N6T5Y1016、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的
7、B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCP7F8R6R10M4L2O8HY7E3E8Y7L5H5N1ZY9M4F2T7S2D10P717、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCX6D7I1X10Q1F10U6HN4D8I2M5G10J4S7ZB8Z7H7U8L7U9Y318、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCK10N6B4T6C5D6I1HT4X2B
8、1O4S5D5A1ZL5M10O5F9N3S2A219、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO1G9L9Z4F6D3L10HK9V1Q3H5V5F5Z3ZQ2T3U10Y5I6B7V120、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCS10F5A1Y7S2F10F4HX7G9N10Z8Z1Z5N1ZV1Q6V7W3V2M4H721、在社会保障体系中，（
9、）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCE6J9V9B7D8T3W6HE7D9W9V6Q7Z9N3ZI10Q7E9A8K2X7U122、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCY6U1O6B5G9Q1R10HH6J7B9N6D7R3Z3ZE8P1N8L9Z9H1V523、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCH7N9J3O9J6V4A6HQ1F5C5Z4N4Z1V1ZJ4E3I7L7S8N6W724、
10、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACB10Q9T7I8T9C5E6HJ8N5X1Y2M9M4F1ZP9I9D9K9R8H4V225、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW5L2W2J2S6D7R5HF10O4T8U8W5G7M3ZZ1W3M9Z6I3A6C126、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.
11、基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCK5E10Y7A9A10P10X5HT8V4G5G2S9F1Y9ZR1L10G8O9Y10W5J827、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCE9C4X8P3H3Z5D10HH9P6J9R9V7X4M3ZZ5K4E3O5S8L2F328、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘
12、人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACD5I2C9C1Y5T2S7HI4B4N5B3B5Q9T4ZX7W2D5L8A2K3Y129、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACY4U7O9J2T10P9U10HK8L6L10S1D6Q7T4ZB3M1I2A1X8K9L730、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ10M4K5S2T2F7N6HZ6P1U4J9O7Q4X4Z
13、P2U4O5Q7N5O3F1031、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO4G9H3J6L2R4O1HR6Y7N3R6X8D7M4ZG9N8J3J9U8J3E232、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCI7P8Q7V10H6F10P10HS1G7J7R6D5S1X10ZH1K9H2U7C7X5N533、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.
14、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE10G8X1C4F8E4N4HM9N2B8Y10M4V1I3ZE1R1R9Z4A4W9A934、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCK3R3J4J3S9Q10S9HK1N6S5U5D5D2R8ZH10Z7F6Y8B9Z1Y535、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM4O2K2R10X1T3U10HC6Q6I1B4X8S4I4ZI
15、2H6N1V10S9G9R836、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCQ8W5W2R1F9G1V8HW1G6D7D3S3B7J4ZA4P8Z1I3I9R2E137、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACY10I5C3F10E1S4S7HS1X10A6D10Y5C1W10ZH9N10W5H4S7C8X738、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发
16、现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCS6O7M2C8Y3D4V4HA1S8T5Q5W7Z5J4ZO2L7T8L5P6A6S139、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCQ7D4T1S4W2S8R7HF5I6H6K6A10D3X2ZC6R10X7R6U1J6N1040、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCI4D7R7J4C1M8Q8HM9W5V2S4K3I1
17、0W2ZW5U4Y4T1J6V6I541、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACJ10S1F5Y9P9Q1H3HL4F5E6F3L6G7P4ZO6B9V10R6L7N2J542、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCI4O4N2E3N6R4F6HX3Y10Q4A9F6H9A9ZU5O4K8E4N9H9T743、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中
18、低层【答案】 DCH10D10F4T9F5Z8H10HR5K6J9P5T7E7K9ZT7J4S6C5G7P9F344、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACG3Q8S1T9J8C10W2HM6S7T10C7H5A5T5ZK10J3E10I3N10N2N845、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCP7B5U5Y6G6Z4H8HF1H3M5K2Q7A1O8ZE6X6E7U10C9K10A546、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的
19、。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACB5S3W7H9P2D4A3HY9K2M9A6G6H3V8ZW6Y9U5F8M9V1Q847、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACC7N8Y5M7E3K5T3HY7V3K3W6E10G4E10ZU1K2C7M6L4M1I348、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCU8T7T6B6H4W4Y9HR2G8F7G10E4O4S4ZU3W9M6A8H6O1U749、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针
20、对性D.安全性【答案】 CCS3N8P5M8E6P5E4HQ7W6E5O3M5Y6Y5ZF2M7D2I5Q4A4F750、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG8W1A4P2A1J5Y3HJ8E6C1X10J6A5N3ZS9U10X4P8B5Y2G551、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCB1C4Z2X7Y3G3H7HD9T2Q8T9Q9K10T3ZJ7V2R7J3H6
21、G4H552、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO2N6E8V1O5U4D9HI1Y5V1A9S10E10W9ZD5J3E9T5D2D8G553、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCN6V8L3R1Q9O4X1HP5L8C1K7M3I9L6ZJ6M3L6V1Z2U10Y554、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执
22、行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCW9H4M8B6G5Z3A2HL7D8L7O7Z1T9D4ZM9M7V6X5Z4B5V355、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCB3P9K6N3V4O2V9HD10I3V10D1Y6Y8L10ZX5E9E3B7D7Q7L856、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式
23、提问【答案】 DCB8J4X6V8P2Z5K3HJ9H10G10N7C2D8T5ZM10S4U2S1O5Y7S657、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCL7Z1F2C10B3L3C6HY7R7Y9V5F8G7S9ZB10E9X7U9G7N7D158、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ2F10R3I6S1G8E3HC3O5C7I4V5S6P7ZQ10M4X2C7K10R8N159、以改善生产方法
24、和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCQ3G2R8E10U4M4I7HY7H10L2P10I2O6P3ZU8B2Z10T8B1E6T960、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG1J1M9E8D2Y7O9HD5P2V2B7I7G10Y6ZH3L7H2U8O1C2H361、关于排列法，下列说法不正确
25、的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF2F10Z6Q2K1I2A5HT1A9L4B3I6W8Z5ZP8U10S4Q9R8Z9R1062、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ8H1Z5G9P10N9U5HN3V7R4J10T8H5J6ZD8Z5I10T3K4V5A863、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进
26、行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX10B7Y6F1P1G8Q4HV6T5R7Z6S2R3S8ZT1K1Q9L4U10X6C364、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCX2N6O8Y5W5D1C7HI4R10U7X5G7Q6B3ZB9L7U1L7U9L8H265、(2015年5月)（）是指以工时或
27、完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE4D10W5L5N7X4U3HG10Z4Y3A4S10O7B4ZR5W10G7M10F2Z1M466、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCB7I9A5S6D3F9B5HG1F2K1B3M9B2F10ZA1G7T4I6Z8S6W667、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR1H1V3J6K8P8L10HZ6J9N2O1Y3Y10A1ZW3
28、G3M4S5V7N7Z968、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACI3X5E5I10T8G7S7HV5F3H10D3N3J5T10ZZ2V1B7L3Y9E6B169、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL9I5G1U1T4Y8F8HQ8D10B9E3L2C3R5ZG4E4Q3F10O9R3A870、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试
29、法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCC6F9I1H10K2N3A1HX3L6W4F3O9R9W6ZE10N4I8Y7E5Z1Y771、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ5G1Y4X9Q7I5J7HE9A10O2Y5G1W10U7ZU10H4U5B5H7S2F172、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCP9W4V1S4L3B9O3HY10W10C7P6H8V8H2Z
30、D1O9E3M5J7U5O773、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL7A10X3Z8A8H5C10HO10O6W2Y9K5K7N9ZF7Z6D2T10P6O3Y1074、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU7Z9I10U4M6R1H6HC10G2P8K4Z10E4K10ZL2D2A7H10O3N2L175、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案
31、】 DCQ7B6O2U9K8P10F3HY3Z4W9B10G1V1H10ZX6R9U7H8S1O10K776、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCW4X2W2U8M5Q2X6HB1G10M3J8V10U9T7ZL2H5Y8A7F6T3B977、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析
32、竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCC2H1C3V5A5E4A3HG7R8A8W3F10T7W4ZY10B5Q6N8J5C7T478、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACY9M1R9T8A1T6N3HT9O5M6S3E4M8V8ZS1X9E3V4T10D4D579、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACZ7F6U8D7I4D3U8HM2P3M7A1P7N4K10ZS8S7F2Y1S2F7H580、
33、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ8M1A10Z4N7J10W1HC3V9P2D5T4G3N6ZM9P3R10S8M10D5J181、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX3H9R6C2T4F9S1HX10K6L3K8S5A2H8ZF10S10Z10K9C6R6R482、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足
34、员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCG5J2H1C3P5E8O2HV4V8O6G10O4A7U2ZW5Q3F2E1F4M9X283、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ3Y5N3V3Z9M4J1HK5U1W3F3D8H3Z5ZN8Q1I10Z8K6H9N784、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】
35、DCK7F2M3H3V9R9Q3HD10J10R9B8V6S3W10ZF1B2P10S3D3C3Y985、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB5W6C2T2C6O4I6HQ1Z10K10T10W5Q3C3ZK9X4Y10Z8F3S3D686、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCC10D10B10N1M10M9H10
36、HO6O8Y9Y4I7J3P4ZH7Y10T10Z7M7Q1T287、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCP9B6A4P1E7D2E5HD8A10V7M7L5R8S6ZW10E8F6U1Y8T10L288、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACG10D1J1C3K1Q8P1HZ2E10N7O1H10N7T2ZE8U7P5A2A2Y5Z989、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考
37、评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT2E5F9B4Y5L1T5HM4V9M1I5C10W8D3ZM3S3F5F3B8B9A690、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW1L9B8S7V8B5U7HS6D3O2P10B8H10B6ZD9N3K5J6E2E7V191、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCF10V5P10N4C5P3O4HA5O7U5T7M1Q6E9ZW7S1O2S2W4K8R592、（）是指人与事的不适应
38、是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD5F10I7A10A6O4R9HT9E5T7U1W5G9Q2ZM9R9Q4H8Y10A10U793、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACC3Y8N5R10Q5J5R5HQ10F9Q8S4W2X1J3ZG3C9X7B10L2B5T394、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
39、【答案】 ACD6C7R5B5S5A2R3HO7N8M1P6F1M1S2ZQ2R9E9Z9G7S10H695、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY3V8U10I2F9T9M10HC8C1O4O5J6A4R2ZY5C3T9Z10U3H5Q596、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI10E7F10X10Y9T2G8HY9I
40、2P8T4Q9D9O7ZA8F2U8D10U4Q3W997、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCY3D9C10E5F2C8W6HU1D9Z4G8Y3H3C8ZE4V9E10V2U7N5M1098、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ8A1H4R10G7A2O3HR6C10F6L6T4A3W5ZA1O6J
41、5H5P3H7N199、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCL3J3H4W8T4T8Q8HF10M7Y6C9H1Q4X5ZV7B4J10X8L7P10Y5100、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN5S7P8E6K5Y10C1HA10T6H2J10Q2D4Q7ZZ8M
42、9K8W7K3B7T8101、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF8Q9B9F10T9X3A4HY4H8U10L1I2J5K7ZW2C2T3L7O3N1S2102、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCF5S7A5Z3B9Q2G6HM6J4K3W2M10J10O9ZF10H4F1I7K2O6B9103、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“
43、老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCM10X2U6W5V9N5T6HP6O7X9P8Z3Q9J4ZN1Y3P6O4V5A1O4104、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACR10N10S4R1I10P6I10HK7B10V9O4X10L7H7ZR4X4A2D7T9M7J7105、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCH4P4M9P1C10O4S10HH7F5W2F8E2Y5Z1ZC8Q5O1M9D2P9L5106、阿伦和梅
44、耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM3P5B2H8I2J5Z4HV6M5E5A8M5U8B3ZB3E4A6X3O7A9Y9107、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACU8D2P10P8U1B6D9HA6M10E7T5A1E1L4ZI4O8K5G10W7V8K5108、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCV5S3Z4D8B9Q3D8HI4U