《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(安徽省专用)24.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(安徽省专用)24.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF8Y2X10Z1M4M6H9HT8U8D7H10W4X7P4ZE8L1S6F1B2O4V52、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV1N3V3C1Z8R1M1HH9P5A8G4Y7N5H9ZZ4Q10K3U3Q5N6B93、()是
2、指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ7I9Q4C7B5P9Q5HG8L4C1S6E3X2T8ZK6F4H7L6I4V3Q24、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCT7J10V4F10B8D9J9HR9C7J10I4C5F8W8ZJ4N10B8E7X8B9F35、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费
3、用规划D.战略规划【答案】 DCE7A5T6U2Y5M3W3HQ10G3B7T8Y7Z1V9ZL2H2J6A7W1S10F46、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCI3A6Y6R9M2D9M7HR3Y10F6Y8X3I6H9ZE8P3P4S9C7P5E57、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评
4、价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN2N6Z10S6I1R7F6HW5M9B7N6K1I4W6ZZ10C9Q6B10L3H8B98、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF3F3L5C1O10F7D4HO10T10M8J2B2W3S8ZP9W2A1I5Q10F3V49、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN9Y4Y
5、3C3A1P2P6HK4X2F9M3C3E5B6ZZ2R7R8U7G7F7O510、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH4P6R10O9K8F6J5HG6V9P5J2H4K1W3ZV6G9C2T3Y10G4R411、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ9P6R2K9S8X9W4HV8H1C4G6A8T8M8ZK1D2I8J8E2Z3Y512、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动
6、规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCS2W6X7A5I3F7V7HU8I2J4U3G5G4F1ZW1I6P1E2I10I2D513、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCJ10P7F1P9J1C8V9HJ6W6O4W1X6O5M2ZO7F2G3F9Q8F4R714、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCS4Q5A1Q8L4N1Q8HQ3L3I8C6K1O3I5ZE4B
7、4E9T9V7A9G815、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL4G3B9Y5B7W5Q8HL1O3R9Q8K5V9H8ZX1G5P2L8P5C4M216、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU6Z1O7Z1Z9Y8N8HV4V5O8E8L3Y8F3ZJ3R4S5A5E8M2F417、员工信息的收集是由（
8、）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCF2U9Y9X7V5K8R2HM3V5U9J4J9Z6W5ZV9V4G7H6F10V2P418、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCR10E4A3Y9D7K9L10HW4X8K3S8S3G1G8ZS2D7B6D8W
9、3I7I419、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB1O9H1W3A3N4L5HS5D7M6H10L4Q4K3ZV5R3Q8H4V5U6O820、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD6Q6N5U5X2N6Y2HS3R4M6E2I1F2B5ZQ1
10、0G10P3W8H1V2O121、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ1Y3G8H8R9K4U1HJ5B8L2A7D5O3D9ZQ2K7T7F7X3M8X322、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR1Z1L3T7Z9V5L1HL8Y4O5M6A8Z9D7ZN8R8D7A1M1Y9H923、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH8Q2E9
11、V3X5K8E10HA9H3A5X5L10D6R4ZK4F1F5E4V10L8J324、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD4K1H2G5Z2E3F10HP7V2M8M9H4D2C8ZD1O5V5F7F6G7X425、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ1K7B1V3N3X9G
12、8HE4N10X2O6C6X9Z7ZR6K2A1I3O3M2X426、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR8K5B7T3M5Q4J4HD8V8K3H5B10V6B3ZU6G8Q3T4R3P4C227、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP8K1I9Y6T10N9I10HL1W8E9H3S1S9M9ZB5K3E2J2G1V10I428、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分
13、的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS10E6I10M9X10V2S9HB8N3K8O2K3G7P6ZP9I4B9G10D2N6N229、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK8G6S8F7J9U2J9HI3N5S1Q5J2Z10M4ZB1A7V3E8B1F2Z730、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估
14、培训效果【答案】 ACS1W10O5U9X9B4I8HG1D3M5N3X8L6Y10ZE5J5D1E3C1J6L831、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX4Y1J5Y5B5M3R1HE10Q7V4J1B4Z7R6ZE8U7U3F4Z4Q7O632、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU7W
15、10R4H1R8E10O3HY8S1K6S4O5F7J4ZQ8P9K8F10G10R4J1033、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF3N4W3S3B2M4B7HT4J10C1G6D5A4A5ZD2P4O3M2X5T9U434、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC9V7I8Q6D10U6V7HH7R9M6G4H4G9S5ZB10U9P7G2I2K3E1035、目前
16、我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCR8O5M9C2T3C6L10HG4G10W3K6B1S1I2ZB10Z9E9J5I3I7S136、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG10V1C10J8M9C5G4HA2R5S7K8M5J2U10ZB8K6L1A7F1J1N837、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定
17、部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ10S2K5T6Y9Q2U7HQ4R7K1O5X1Y4R2ZU6D4X10F9D6P9C738、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCI8U4S9I5S6R3H2HT6T9J6O9H8M9S7ZS7F2G8H8G3B1O139、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度
18、?【答案】 BCH6Y9K9A4G7P3L3HC1C10R10B3L3M8U1ZJ2E2E10O8Q4T4J140、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCP5L1X9M2L7B5V4HT4W2E3V9Q8H8G4ZQ8B2K9B5J6M6N241、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作
19、指导法D.工作轮换法【答案】 CCG8G6Q7K9G1A1Q3HK8H5S7V3T2D9C10ZN7L10N9M9T3U6H842、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL6U9E3Y9N4C4H10HN6M8X10X1S4M4L10ZZ1N1E3A8H8J10M1043、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCU8S9F5T10B6G1R7HC4N2Z1H2M9X6Z3ZX5V6I9R4S8T4V144、选择关键评价要素
20、和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX6B8M5X9T5Q3J2HT3V2Q10G5B3A9X2ZV4R7R6Z4K3F10I345、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV2P3V1N4Y7J1A6HM9T4Z7S1O9R3Y6ZT9H8L9X7U1S4L146、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级
21、考评【答案】 BCA7S10T5X2O4R1O6HI1V10W8M8F4I9K2ZR6G1F5N5A10F5E647、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK6S6R7O8O2Q2S9HF6X7I4I9I5R6A4ZD2Y4W7P1G6E3B648、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，
22、没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCA7M7S7E7V6E10V2HV6B5Y5C6G7V10W2ZS6J8A3L9V3I1H549、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH9N4M10E5S4S4A7HI6Z9X6L9J9H9L8ZZ3L4J1F7M1Q2E650、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK2F4V3Y5U1Z6G3HC10R2Z2V2A2O4O2Z
23、F4V3K4R7Z8J5Z451、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ3S2H1P8S3Z5W3HK4E6L10B2W3N10K10ZR7U2O8S6M5E8A1052、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC8M8N4S6Q5T9U6HK9T8W2Z4M2U4U6ZF9I9R2R5R9Z10Z553、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.
24、大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCS1B10Z3S6H1B5C8HH7T4R9Z9I1D3S2ZI2I8T9X10O8I7U1054、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK10Y7T9Z10M6L10H9HE5L1C4W3C9X5V2ZF2A10E4X1Z2M1L555、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF5A7N1W8V7O7E6HO5X8W10O9I1T9V5ZX1U2G7U3R2Q1
25、D156、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU6X6J3V9J6P10A5HV1Y3A8F7Z4X9Z1ZM7N8L3X3V10U4W757、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL6B8S8Z6I10K3T1HY7M6U6R3Y2X1K8ZD10Y5A7Z2B8W4S558、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI4J10A1A4B3O4D4HK6F2O2G6O9R4Q2Z
26、Z5N4Y4I1H7B2G759、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM9N4U1N2K3Y4F8HD8B1R10W3M3B10Z3ZF9B4N9D3T8J8H1060、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF9R3S6U5W2F9W5HO4J8G7Y6D7S8H9ZQ7R6O1H3H4R2H161、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.
27、总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCY5D5Q2Y9U1D8Y8HH5B9V3Y9C8W1Z10ZJ3H8C4L7S9A10S362、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE7C4Y4U10H9F2U9HG6R9S1J9M3U4P10ZY4P3L1T8O1T8O1063、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ9J4L9J3M10S2C1HI1Y6W6Q2D6Z5
28、U3ZC9N3F9K9C8G4G764、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK9F8G3K8Q9Z6J8HQ8N8Q9O9A5N4O6ZV8U3R9T3L9D5F365、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCL9H5Y4S9X7E2G8HG4I3C10O5Z6B1E6ZN2I4T2W1M4V6E666、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCG6K5
29、U2P8Z3X2U3HE9R3F1M5C5U4W8ZG2H1J4K2L5L5D867、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO3V4B9U10F10Q9Z1HC10E2N2H1N6W9Z9ZY3G6H8N9P5F2U868、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA4X10N2L6F7C10J7HK7B6B3F2K8D7A5ZH2E3X1M6L1W4W469、用人单位支付病假工资不得低于当
30、地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV3N2H8I7C7L3R5HI8G6M6H3O4F6W8ZA10W8D9L5X5H5W470、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT8K4N3C1Z10M5Q3HI5A9Z8K6T3D1E9ZY1C2I2B1L7D10O1071、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCG10C1S10P8I6W4X4HB
31、3G9A5V7D2T3R1ZE9O6I5B6T4O10T472、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCW4W2E2R7V8Z5Y3HH3U5W6B8Q9Z3H2ZR6C3S5W10F5V2Y373、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI3Q1K8G8Y7C6N7HZ7E4F3K6J1P6D9ZK10E5R2S3B7N3A974、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪
32、酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCS6D5F4X8H7N10J5HJ2E10G1H7G10S8K8ZA9O10I7Q1N7A3L975、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS5Z6L10S3D3G6R8HI6Y1D8W9X3L2Y10ZZ1X5S7W6D2N8M676、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCP9G2C10E2S9I5G2
33、HC7T4B2O9T5N4B2ZM10R7D4K4K10L2T877、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE10H6M9Q10F10N5X3HW9H5Y10R7I1W9L4ZI6A2R10F4S10D7W178、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS4U9N2B7B8Q4K4HI5N3M3S4M4M6O2ZF10A8V10R10R8A3V979、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.
34、战略规划?【答案】 CCC9K2Q5B5B6V5A9HU9Y7N2Z10B4P3Z8ZW4K10G9F2Z10I3E1080、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO8A5P1B9B2U5X7HO7M3F3Y2H10U4L9ZX6R5N9G5K7G8V681、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCR7Z6T1P6S2O8E6HP4P9P3E7C9N5C9ZG10Y1K6W9P6N9Y482、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的
35、反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT6J9N3A7O5X3Y5HM10R10H7I4M1T7E2ZW10A1Y8S4N10J3P483、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCV6N5F4P8Z3U8V4HT4S7L8X4O4X7H9ZF4J2R2F5W3O4C384、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同
36、的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB10A3E9R10I3U7D2HU7S1F2N6X8H9I3ZR5E3Z2M1R1X3A285、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI6C1A6F7O4D8W1HW1Q10B7B9D10T6E3ZU9C7C4F5R5C4D686、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCI4H6C2K4I8H9Q10HW5Y4J5D
37、5L8B4B1ZI3Y2W6R1R3K5V987、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK4N6G4O7F7B10F7HD1J6O1S9H9U1W9ZS3G4S7M8X5Q3E788、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ2R7K5K4Y7M1L10HT1D1D9K9J4Y10Y3ZO7A10U3D3E10M6Y589、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介
38、法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCZ7U10P5C7F3Z9U1HD8X1L6W4B9V6C8ZZ2S5V10A4G8C5O490、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA2U5P7G9L5X7K2HI3A10V3B8F9B5I3ZY8B1I1W3K3O4G791、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW2H1W2W1P10O5F9HL1V10Y2V1Y4J4S9ZV9O8O1K10
39、D6Y10Q592、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS5X1I10L5S3S2T4HQ8N3B8X9K7T8E6ZO5D1U5C6C9G2G993、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO9H3V5S1K9O7A1HV4I9C5K4L2O9O3ZS8Z4J10D1O5A1E194、(2019年5
40、月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS8H9B7V9C7E4F2HI7F5T6W9U2Q2F1ZT3T3R2Z3O4I6Y195、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV7Y3O8G1W6A5H8HD2G10V9A5M4D7E8ZR7D8W2E4R6M2N196、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以
41、外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM9W4S10B9E1V3D8HJ5S10V10N3W8A8F7ZD5V2B3Z6M2Z2E297、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS9P6B1C3C9F2G3HC5K10Y7R2X3S2K10ZW1H6E5E8N10E7K298、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCB4N7K5X1M1Q1C10HT3O7A8H10C7J5G4ZP7G9C7U8B2Z4M599、消费者市场是
42、指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCD9E3L3O2Y2R10O6HD8M7C8F7S7K10J4ZL10T8T2H9L1B8U3100、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW8Q3C8K2C3O1H3HL3V9V7I5P8K2A7ZU7R8F4G2R5U10U8101、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员
43、代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP2H6T9N4C5V5F1HO7H7J5T7H4S8Y2ZK7I4V2T9X5P5S8102、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACK10S8H9H2Q1H3L1HO3U9D8L4A4V8T7ZM6O9P5N2A3D6M10103、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE7A6B3Z10F1M10X7HO7Z9X5M8S1S7J6ZK5X4F9
44、G3E6P3O3104、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ9A6X6X2H3Z2P1HY10X6R8V1Q1Q3B9ZT7K8H1G6R4E7Q7105、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS10Z9C6A7S8W3W2HE7U1O5R2Y10C4E8ZH7G10U5G3M3E5M3106、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT3P9V7M5O2K5U8HE6I3X1E1Y7K4J5ZM9W9Q3D8F8V7K8107、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。