《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附带答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附带答案)(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACF7O7T6T10Q5R7T1HK10J6N4S1S2D8G2ZQ8O4A9B7C3U8A92、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACB10K9W10P8Q4P1T9HW7Z10F6R1D7O7B2ZU6J1P6Z6D10H10G13、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘
2、C.治疗D.上报【答案】 CCL9R4W6U9D8X9W8HR6O9Y6V7N6B5Y3ZJ5R8K5V8G10D3P24、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACW4N10V8I2Q5N4T7HC10X9Y9P5E6B7Y9ZY10W9H8O8O6U9U25、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCT5T3Z7L7M9M2P6HU10Y6D6B1G6N3S10ZT5I7N4S2K9C3I16、事
3、物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCW2P2M1J6Q4M3K8HU4Z10N2Z9F9A2P7ZL4M2O7I7M10Z7Y47、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACZ5B5D6E3G3I8F9HE7O3X2N10Q8X1A9ZR3V2L1A6T5C5F98、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B
4、.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCH9D8Z1F3P8U10L3HH4Y10V10Z9H10S3W8ZQ3V4Y7M7G1I6J39、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCZ6V3Z9H3M2R9I2HB6E5U7B2J7L4Z8ZV4C10G6N7C7R8T810、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCY8C5Q5
5、T4O9R4V10HM7N5F5W6B5X3B3ZM10R6O1F5K8D5S811、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCJ9V4Z1B1Q3Y1Q5HJ7T3M9R6J4D2M10ZO7P1S6R4C10M10M312、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACN5A7I3R9N6R10X5HQ8E5K10M4Y1L3H9ZN9A6D6O1H6M8W913、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查
6、方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC3L5U4F5P3P10N10HI1N4A2A8F4T8H4ZZ8A6R2E4E2U1S314、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCH8U4F4Z3W10V8Y5HH5U1L9D7N6O10R1ZV6F9D2A8C1Q1O415、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT5G6E1U9U4E1P6HE6J1J3E4A10C4L9ZK
7、2I6F7O9C10E5Z1016、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCW3L2J8D9K5T1L1HA3B4G5R1R3Q10D3ZB7Z3J2A8U9N10G217、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACY4Q8X8O7G5M1C1HF9P6C5W8M4Z8Q4ZP6D7T5U3D8O1O618、我国劳动法的首要
8、渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACV1F8T10Y4H8Y1Z7HO1E4N9W8Y4H7Z9ZN9V1B7R6K9M5A919、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL1B4U3R7Z3G9L7HU10Z6P5K6C5C1R8ZT3Z4C8I1H3Y1S720、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用
9、人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACC2B1M7D8U3R3Q3HG3G10F6Y9C7P10K5ZE6M10I6J5V8L7B721、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACG3L2L4B10B4T3Z2HN4P5T6D10A7M6J1ZV7D9H8Y9H4C6U622、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCK10O9W1B8J9I6L9HY1Q3T3T1L9T10A5ZN2R6B8W1K
10、1V6J123、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACL2E3H7W7C1F6G1HU8P3O8Z5M9Y2V4ZP6B8H6Q10I4P4A824、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCA6A6G4M1Y6U9A1HA1A7Q7D3O3B4A4ZU1I1N6H1A3E1H925、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营
11、战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO6K10Q8J1D5M8W5HQ9Z2Z6Q5G10S6E9ZQ3P4H2N6I5Y1K826、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ3S8M6C4C10L9Z1HG9J3N9E10F4T10W1ZJ7Z6Z4G4F2S1L1027、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案
12、】 ACR8D7H6F10Y8P5N2HN10L4S6B9V2W3N2ZB5W2Z8R5C8D6G1028、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCC2M9F5W3U6X1L8HS2U1U6X6P2X8O6ZD4T10I10R10B5J5M629、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCM5A8P5S3D2R8O10HR3U2C10G2S1
13、E10S5ZE5K4Q5Y10W3N10W1030、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP1E1T6N6A9A5Y9HE10N7A4F8I10D7J4ZK2M6K4U6N7H8W331、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB2X8D7Y4A3V7K10HC5F10D6H5P5E3J8ZE8W10R8P5B9V5V132、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损
14、性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS7G4G8H4Z8C4I6HM1M3P1Q9U1U2D5ZR6A3J6W5L5A6I533、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM7Z10L5I2X2J1A6HA4Q9B8G9M4W4O10ZF5Y7E1X7Z10N9Y1034、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACV3Q10F8M3N6H4E5HF4G4F3C10Q7G9Q1ZO5
15、K4G7K7U5M8S435、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACB10T7V9W4C8L10E3HR3N9N2N2S3Y6T10ZS4B5D4A4W5J3T436、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM5P7N7B6I10A10Q5HQ8F4K6Q9F8S8G9ZE10Q10I6Y6J8R8Z1037、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高
16、于企业效益增长率【答案】 DCO1W9T1A9X2O6J2HF5R2K8X10T9A4T1ZJ9I1P9S3G10F2H438、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCE9A8U10J3G1Z5A6HU10A8E3L6Y2L8S3ZD8E3A1G3T1I5O139、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACL9B10H1P7F3B2E3HC10Y8B10M10T1H9S2ZL1W8N6S7K5M2T440、以下关于人力
17、资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG10C8W10I2H9E4Y2HI7F5X6M3Z8Z10H4ZV2S10V4B7V4A7T641、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCT2D9O3Q9E1M10O2HF8P1I2L4L10L3F4ZW7G6S9O2R1F3V742、在劳动关系的调整
18、方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB6A8L8C4Q8C5V1HZ1Q9F1P4X4S3H6ZI8R3K8Y1W7B1B543、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU6A5Y7F10K1J10Y4HN10U9X9A1D8S5A7ZV2R3D1E10E4M7T744、关于爱岗敬业，理解正确的是
19、（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACB1D4A7H1W1P3H7HE3V4M5Q7I6Z3A7ZO4M10A8F6D8K7C645、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCT8I6C5D4E9J6B10HL6X4V9A1C5M7T9ZH8L7R8N10P7M4G746、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评
20、价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCL6W5X8G5G6R5Y3HO4G10G7R9X4A7U6ZU3X9Z8K2I5M7K347、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL8S10P6B2O5A10W7HC4I9N3V4Y4V3K5ZW9L3J1I7H10B1U1048、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCG8E5C10P2X2K5P7HD2C8D2C7A
21、4Q3F6ZN7G1T8J6S5U4T449、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ2G7L2V4C5R6H1HE9A5D2X2P9X2F10ZQ4V3Y6P9Z7K7M550、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR6O1W8F2R9R6D9HH3Y7E10A10V6Y8D3ZB4Z2U9W9F2U6K651、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实
22、D.持久【答案】 BCE5M4G9J7K7P4M10HP7H3G9Z9F5M8E9ZJ1P10S1H9J7L10Z752、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACK4E9M10J7Y1S7M2HR6P4X9D4Z8Q1Y9ZJ9Q9P4N10T2T8I953、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACE10U10Z10L6O7F7D2HQ1G3M5P1D2B8G10ZR1Z8U4L5R5T4N854、消费者市场是指所有为了( )
23、而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCP4C2E7H4F10S1F2HS4R3U3V5Y1P4P3ZI9L3F3N1P2F6X755、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCS10Q3E1U2B9B6H1HI1P3U8Q4E5S4L3ZA8E10T8M3X6F2H956、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业
24、道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCY8S10M2Z9L1M8O2HI1X10Y1W7U9Q4R1ZM8K7O5G9V9J4G757、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC2N3R2R6G2K5J5HO8N2J3T4Z9D1H4ZZ1I6J9C9I4U6L558、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCY10D9K8O5P9J3M10HV8R9I10N8N5I4T7ZF4A7X4U8B8J8U
25、759、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCQ10O5U7E9Y4J5C2HW10P3A6B8K5R8V1ZU3A4Z1O4I1Z3I660、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL7D1U8M8S3Q6C1HT10M8F4L2D4T3Q1ZZ10T3T8U8Z6Y6D261、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及
26、时报告、以人为本【答案】 BCC9J8K6N1L9Q5E6HL3I10M7J2I4M1Z9ZB1S7Q3D6K10R9A462、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT9Y5O3G7W1Z2C6HD4M8H5A5Z1A1E5ZA5U1Y2X4I9I9C363、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案
27、】 ACV10A4L2M4I7A8A6HR3K4C5J7U9U2F9ZF10N6X8W3B2W7T664、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE3C7R1S8K5N8R10HG3H4Y2C9Z4X3V2ZN10J7D6Y1S9V10Z465、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW1M4D7E6N5R8U9HD1K4R3S10B8I5P4ZR10T9S6M5N7A4S366、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B
28、.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACS4I2B4V2X5E4W7HO10H6C4F5Y9H2P4ZO10Y6Z10H6Z5J9A967、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCI8Y9E3S4H4G2S3HX9K6T10W3Q5D9U1ZM10P9V4J1Z3Z1W668、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF10V3V7N6W9X
29、7U8HK8F4A7V8E3Y3W8ZS5X10X4M10N8C4R369、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACV8C10B1K9B1S3U9HV2U6M5U6Y10W2E5ZD4R3W3Z10W9A6N670、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR10U6C1I2P10X6S2HQ2D9I8A5G2M10R2ZO9J9H6U6V
30、2C3A971、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL5B9C7D10D2N7L5HL3E7F7A4H6Q6Q8ZK2R2W3R8A10P7A572、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACG9L1E4T2E5N10Y6HR10A5G6D6C7V8Y2ZK4J3T10T1Y8A6H373、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCN7Y8P6E7A4X8R5HQ4L8F6
31、U5C3A2B4ZQ4P4G6O10B3Z10N674、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCX8E3J9F9L4R7Q6HM6J1T9F8O4V5J8ZX3C4C8K9X3G9V975、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCZ7X9M6Q6T8W7W7HO2J2V4F8C5U2V10ZI6L7O9J9Q6M5G676、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA7R5R10G7C1N1D9HP
32、9D6E5Q8Q7O8O10ZU3J9U6I4W10P2D477、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE8T9P3B6O3J8J1HS6O8R8N3T2A1T3ZH5I6E2P10Z2T2W878、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCH2N5
33、E10N6T2T6U9HC5L9U6R8M4D4F8ZP7M7J9K2H2Q1F179、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACK7T5W4Q5Y6F3H7HV4R1K8O4P8E3X5ZH2B2K1J6H9P6X380、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCE6H9E10T7N7W9X5HZ4H3Z2C8I1P5K6ZE8A4J5Y1G3S5L481、在劳动关系的调整方式中，(
34、)的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCJ6C7W9O1H2N10H2HK5Q10Y1S2X6C1R3ZP1D6H1X8E6W3M1082、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACO1S1O9N8P2F4S3HL8V9I10P4Y8X9D10ZB10T2X6X2V1C9X683、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCA9I1D9G10F3X4K7HY2E1B7J4S6L1F7ZV6B8R5X5O1
35、J2J884、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACX5S8V2T5T4I10A10HS3E8U3A6X10R7R1ZL9Z5Y6M10Z4C10S685、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA10J10G7T5N3P2B6HW3W9P10F9K2P9B4ZP4H1A5L10G2Y8N886、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】
36、 ACG8J3T10P5B1Y10F3HV4W1E6W6L7T8N2ZY2S4O3H9S4Y8D1087、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF3X9N5L4W5X2J2HW9X3O6B1A4H7F8ZT6S9X3L9Q4Q8I788、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCG1Z5S7D3C7B3I4HP6A10N2S10A1R2S3ZW7Q8G5Y4U
37、9M6F189、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACU3S8P5C10P7H6Q2HS6I7H5L10N8S1V7ZR8R8N8E1S2F5D190、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCP1R5R3E9R7T1S9HM8Q6C6O9S2O10O3ZY7M5E2Q10G7G8J1091、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCV5
38、U9B10D2I3S5D9HZ3P2D6T9G9A3E6ZE10F4B2S2R6M1U292、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACV7D5H4W2G6Z8Z10HL6G3A7H9B9Y1F4ZH8K9C2W9U7T2A993、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCZ3E2T5L1Q4Q2L6HL10H5H4J3Q5V1B7Z
39、B3M3X8W2D9A4N994、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCC5W9P2S4I7A9R9HU3O4M9V8B9Y3F9ZV8T7O2T9P1A9N295、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCR8S9B3E7G6J1G6HE5Y10J5O7I9C5D1ZM10N7L1K3J5T3T796、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BC
40、P6W8F7B6E7S1K6HK10T8B2Y10K9X6E7ZX5L4I1H5B3D3T1097、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCG1E10Q9K5D3K10Y3HB9S9Y4N1I6V10D6ZX8J1P5R4F4D1C798、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCA1R4M5N3L1G7Y3HE9B6H4W6I3T8T10ZN3V4I7U3J2W6K999、(
41、)是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCI1O10B6J1A2B7X6HO6I4U7J2L9X8Z5ZC2Q10T10R8C8H2O6100、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC1T7Y9S7Y4L1X4HT8O4A4X10W5G6C10ZY2A7J9L8P8Z6T7101、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCW10O7H6N10S2U7V5HQ5T5
42、K3Q8O2C7C7ZC6U1X10S9S9P7N4102、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL3C10F10I9I7V8P9HP10I10H7G9U9D2N6ZO9X8C3Q2S3K2P1103、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCM5C6E8J8B4P8H9HE8U1K5G9R6G5C10ZS5U9T10U9A1E10Y10104、就业量所生产产品的总
43、供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU6T8M5U8U2L7A5HN5P8F9E5M7D8I1ZN2K7W3T9I9G1L5105、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCZ9A7L8T10X7Z1W10HB6P9S8E3S3W6G3ZF7M5L9Z10M5P6T3106、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCF9P7M5S9I9Q4M9HW10L7L6C8M7R8M9ZV3X5I5Z3T5N9B4107、关于
44、企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCM5M3F5I2Q1F2N7HE5J1L8W8Y9H7K5ZF8V3Q9K7H6K8B7108、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCR9N6B9Q10M10E5Z10HY1K6Q8E3F4F7F1ZP7Q10N3P3D10H1S3109、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP6F8S6K10L5F8Y3HW9I3C4H2G3H5V3ZA9D1A3I4H6B3D9110、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员