《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(含有答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(含有答案)(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCC3Y8F10N1H10P10H9HS7P2A9U1N5U1D7ZV4T6R3X6T9M10B42、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACT7F2E1R3E2Z4O6HH1V4U10V7T9B8K4ZU2H3L6V9I2T7Y33、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B
2、.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACH8W9S3V9T2I1L2HO4B9Y8J7N7G9I10ZQ7Y4E5S8W4N9O34、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB8D8N5F5Z3K7M8HW6A10J6A4J9S1T6ZA7W4D8L3T10T4Y75、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构
3、形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP3S5R9I7U5B7H7HR6E2R10X4T3R10E5ZI2C1G5B8V3H3G36、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO6E4E1U7W1Q1U8HT3D1V9N1F7N4R8ZD3D3M10C3G6A1W47、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACW2L3P4L6G1F9D2HI3X2D6A6Y3L5R8ZD4D1C5C
4、5F7C5J88、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN1S8M8O7I10R1F9HS5C1X4U2I7F6L8ZL4B7N10S1J5C6Y99、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCO5X10L10I9J8A2F3HJ1I10I5I8G7V10D1ZR6W7Y4W8C9M1C310、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整
5、C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCE4O10Y6B2X9P1U5HV1U5G7K6C9G2S4ZI10Z5S7R1A2I3C811、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCA7J1M1M9V5P2N7HT5T1A10U8H8N10H10ZS6A7K8S9J8L6W712、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCT9O8U7B10A6G7C7HC6H4P3F8Q3M9N4ZD3H6E9B1A1B3Q913、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与
6、湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK10L4E8H5A2V4Y1HC5R4S10W10P3Y5J6ZH2D7T1G3L8C6H614、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACF3R7O1J1Z2C2X3HP10R3O7Q1S2T10C6ZF7N8K10V7U4L5H215、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR8D5A2T2F8W10V10HU8Y10I10H3Q4O9F7ZO7W7M
7、8H6S5H6P716、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCL3K1P9O7U4H5S5HS3T2E1T5X8L4L4ZL3L7R3L2P3Q7Y117、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACH7A10L7T1M9T7X9HD8M9K3J6O5S6Y9ZH8H1E10K1G8R2W418、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案
8、】 BCU6M5E2T8V3U8A5HI7L5Z9N8R3S8G9ZG6D9C1Q5L3I4Q119、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCR2C10X1F1W4D5K7HZ6B10T2W7B2Q2T10ZX9X10T4R5F3Y5B420、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV1A1F1G9Z6X9Z3HT2U1H1B4V10S4J10ZU3V9M5D9Q7R6U221、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【
9、答案】 CCA3S3O7M6W4C5C4HL8S3F5R8D9A4J6ZT2J6E3G9P10F2Y322、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU4F4H6F1W9Z5S4HT6Y8A9R8U7G9K8ZE3H2A7V3A4I6B723、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCT10B5E9D3E2F5P9HR10H2D5A3R4Y2W9ZJ8M5C4H10H4M6R424、企业员工素质测评的准备阶段包括以下
10、步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT9A8H5G3F4G2K2HL5U7C7Z10T6Q7O2ZK1K8F1K8S2L6M125、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCW2V9T5H5V3B4X4HB8Y10Y4D5X9U8W2ZS3Y8K5Q2D9J7I726、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY6R10K10Y8K8K4D4HV2S7A4
11、V5K9C8F10ZH3C4T5I6I2P4U1027、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCE7O1Y4A10T8H10F10HZ8C3Q5R2E7Y3I10ZT1A8T7Z1C6T7R728、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCJ2F3G8J6K9J6Q10HY9W10B4B6R9D8H8ZT7L7I5H10J7H5R429、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不
12、可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCX1H7L1J8P10K9V6HH3J9E3I9V7D10V1ZM4B9R7O9Y5O10R330、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCE2J8A10Q3M9J6Y5HM9Q6V9I2E7X4R9ZY10D10U5M5T8Q2K531、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.
13、一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCW6K2P6M5D1P7Y1HD5A9S8W1B6P5E3ZX7O2R7P7J1Z2M1032、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCV1G5A3N3N4G10H9HM1W1Q1P3U2I8U2ZW1U1U5S7D4Z5I233、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
14、【答案】 ACE7X4Z2N7K9H2C3HU3G7S1C8M5F2Z4ZS10U4L7C7Y3Y4S634、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCZ2D3L1V9G7F3V9HJ4J8W8A4R3S4O7ZI7F6Z7U7F2K5X535、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN1E2S9Z8E4O5A10HU1X8U5N1W5F9A9ZF8Q7X5G2N4Y6B236、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】
15、DCZ4H4W6B2R6S10B5HB2J10V3M8P7F2H4ZT10V7M2S7C7D10I937、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCX4F8S5H5V7Q8S8HN1R9X10D3P4C7M10ZS7I5Y5G1I6J8I938、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCK9Z8E4W10Z5C5S1HO9L1F6Z9X6H4P8ZF10Z9C2G5B10P3U739、（）的薪酬结构主要根据员工所具备
16、的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX1T6H9X6V7D4Q1HT2G8G8V4N7T10J5ZL4C4C10H10O3R10H1040、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCB2D7R4T7M8S3A3HA7H9M2A3Z1B2H9ZY1C5W4F8X10H9S741、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科
17、学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL4W2L3P8X10W7Z9HT2L8H7W1C4I5O6ZY6J3T3I1C6I3E842、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACI8Z2N8G10A5E7I9HQ8R3A7Q7N5U7B8ZY9Q9X3T8J5G2C643、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCS1J5H3C5K8W10A2HM10W
18、4Q7X1P3P8L10ZK4G2J2S2X9E4W644、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACI7G5U6C7W6G5A9HA9N6G10S5R6X6Z6ZO7T4O1G5O3O9D845、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCW2C4W8M9W2P1W4HL6P6T2M10R9O7A2ZR5K4Z3A4J4U4H746、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则
19、超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT1M6D9I5R4B2Q1HO5L8H2P9F6S1U5ZD10J7Y8G4K10S10S747、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCP3M9L4Y6L8C1K5HV2G7A2M6H8N7M5ZB9M8V5D3T1L3L648、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎
20、微D.慎独【答案】 BCH4W1W6I9I10I1C7HT4L4P8L6D7G8Q2ZF3Z6P1Z6F5C6V149、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCB4K3O3J9S2L4D7HL8E2H3X7B8I10T9ZV7K3D2T8Y9K1G650、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCL8K9D2Z6Q10P2T1HE4N6J2R7A5L1M3ZH10U9B6I6T10J6S951、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答
21、案】 CCY4R8O9C8P8Q9P2HE10V9O2J3F7G9Z6ZT3Z10S4Y3H9E3Z1052、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCQ7A1X3J7I3U1B4HH7C1Y5V1E4G5R4ZK2E5M7H8A1Y7D853、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCE7V7T6S7Y7X3N5HX3G8L2O9F2D4
22、O6ZY5X5W7F3X5T9F354、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCN5N6X7T9Q4O1J4HV2B10O9W1N6B10A1ZU9A9K10G8V2B4W155、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACF4Y6M7V9L2G3G10HF10I6G7J7Q5W3J9ZQ8C7F1T4D10M5B156、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量
23、影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCQ1P5U7X6W8W1B7HK7S10U4I2S4H9J7ZT7O7B8M1V4A1P757、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCR3D10Y10H6T7B9I6HT7K6V10D5Q3G1W6ZV7E1D2W10L9G8W458、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】
24、CCZ1R1W3S8G3A6L2HK4B3R8I10J10N9V6ZK4S10N2X7K4Q4X559、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCK3J6T9F1D4H1K9HJ7E6N1Z7W5Q7F1ZI6H8O10U2I6D3X560、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCW4C10H9R5G2Y3P5HE10I8Z4R5Q10A10
25、D9ZJ8S5O9E1A6X3T861、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCN4K7N10J9D4R1G7HP8J5V7Y7Z2Z2V2ZX9T6X4B3H6C1V562、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH7Z1Y5K4D10U7E4HR9L8A1H7J7I2M5ZX6G3F4P4W8P8Q163、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCT7Z3
26、L7X1F6J5C7HR8K8G1S6C8O2Y1ZC9L6C2A10M1E6I164、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCZ8O5M3Y7A5A7Z8HA3M1L2G2T5S5O4ZJ5B2N4N7Z1Y8L265、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCA2E5Q7Y6L9C3S4HB4D9R8E4J4Q10W4ZI9M
27、5K6K8J1Z7W666、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP9B3G4W2P4B8K4HV5O7U8E2S5P1T2ZQ9O10C6Z4B3K3Y167、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACE1J1S9H9G4P3H6HG5Q9L4M1G6E10X9ZK7R1R10U2T1D1N668、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B
28、.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA6W2V4I9M10Y9S10HW8S3Y4E1F9V9V2ZR8Q3P9C8O10R6H169、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACQ3T4T8G8Z8T1H8HS9I9C6I6T10Z2J5ZH5L9R2U4L10B10A170、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（
29、）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCR1I2F6Z2X6I7J1HK7G2K2N9G9A2V6ZB7V4R4H4N9H1P971、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCJ4L5X10L9K9N6N4HS4Q6Y3S2O10R8A4ZS7L1P6V5T9
30、M4W172、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCX9F9K4F5V6A6A1HG4P4E2A8G2Y4A2ZW3U8L6V7C8L9S773、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCU6I1H9A4L7J7C6HO3R1L2S7I7F3X4ZZ1E1N4J3F9F7K974、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结
31、合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ4W2I4S2Z4Q9L7HF5N6R9G4R2G8T7ZM7H1L6U2D6U2S975、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCD4C5D4N6Z9K2H1HK6F3A6C9L8O1Q10ZA6U10Z3L4X4R8S976、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人
32、迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL2Z2I3L5U1R1T8HU8U8H10H9A3I8U2ZI5M5J10W1I7F8Z977、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCW6J10P9V5L2W9V10HJ1F9Q8F8F3F5D8ZU5B8F9G4B4Z7H778、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACR3K1T2K9N1K9Y9HX7
33、T1J2D7K4M7K4ZT1T9M4N8C10P4V379、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK3X3B1B4R8D9S1HA6W4O4N2V5B8S2ZM3V4H2A6Z9D7U180、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY5A9F1I9H4E8W7HI6Z3L3J7L3U6H5ZN
34、3G6E9H8Q2B7P581、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACY6S1H1I5E7N7O10HM7O7L1A10E4J9J1ZB3E6G9B6S6L7O882、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCC4I7Y2C6Y5Z7D1HC5I2X4A10B10C1B5ZZ10E8A6P3I10S9V1083、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资
35、X价格指数【答案】 BCC6E1R10W5W5K6J5HO5N7R10D1U3S4Y10ZI6S9S9R10V1T9L784、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS6U1J1L10E9B8E8HY10M7J1V3O1D6L1ZM3T7S2A1T7P7K485、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR6M7Q9A7L9E6B6HQ8A7L2Z8V7L3F2ZB7D3U1Q2G1U5L686、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】
36、DCY4R10X4X7O2E1X9HX9D2Q9B4C10V10A2ZR7T6V4O9L3M10X1087、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCX1C1C2M1H6V9I2HJ1E8E3L1H7P4X10ZP4V1R9E4I6P2E788、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCI8Z4Y7O6Y2E4E4HD2W10B10R10I3C10I7ZP1F8R6B5R9O4A789、经营劳务
37、派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCD3J2I7J4Z8L7Y10HU6P3M4Y5G4C6Z5ZX6X5I1U5H3T8J290、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB4B4H3X6I2E4H5HB4Y8G2Y10T9H6B1ZN3U10M7Z7N7W3L891、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCR3O10I5C10A10C3G8HY8S9T3C9G10V5E2ZH5K6L5
38、R9O8B3B592、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF2U2Y4K10L5J5Y8HC7L8W7J8H6L7V8ZX10U6P6O10F9T5I793、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC8A7K10A5K3Q5H3HE9W1C5E10I6P7D8ZU10B8Z10L3Q9Y4F494、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区
39、分度【答案】 ACO2M8U1H7W6B2H4HX5L3N8P1R1J3N4ZP3R9U3X5N9I5T495、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT8R4K9S8D2Y1E10HU8I7S6Z6A5L4D6ZI6I4T4N5L9Z2G896、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCV8K10T8Y4Z6E1R3HC9B2G10O1Y1H8G10ZC3K7X10O4J3Q9Y997、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评
40、的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY2Z8R6U1K1G3M1HH10H8Q9J9Q2N6O3ZJ5U3T9S8K1S8Y898、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACA7Z1H7P1L4O3H9HS8G1Q10B9T4D6F8ZZ1S3Q8P5L9M3M199、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM8W4F1X2E8L5B9HJ6I5X7Z8H9B4U10ZZ2Q2K7F3A8Q5A71
41、00、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACQ1G3Z9B7D6C1F10HH7T10D3S9Y5S1P2ZK2E4Y5N7T5D6H9101、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP3S6H6F5K10Y6V4HN7U9O9C1S5M7A7ZJ5R3D10V1X3G6S5102、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI9S6G5A7B
42、1G8U1HY4F3B9U7M10K8U8ZK6G5W10U5Y3X6P1103、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG2N4C7Y3J6Z10N7HD3U6Y7W4K9O9K8ZF1F10Z6E8Q7C4N9104、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCB2V2P6O3E2G2X1HR3V5X4R6X8Q7D1ZA1T4G8B9Z3G7F7105、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性
43、B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM7M4X6G5T4A2S5HO7T2V2O2F5P10K1ZE9Z3J3P7X8F8R5106、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ3M6Z3F3H8R10L9HI3B9H8B7K3B3R9ZA1F5C10D2A2J8A1107、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACV6D10L1R8C2K5H8HW1E1Z9L3Y4V10Z10ZX7U8N7K4O7R8W1108、企业人力资源规划的内部环境不
44、包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCN4K8P10N10Y1T6S4HY9C8J8I2D8E3P7ZN4O2F8G6Q6G3E7109、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE2Q8Z8S5C10V1R3HB9Y9D1F3H1R7F5ZM5S7U9T8R10L1A8110、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA4D4R9B9S7M2S1HV9Q10F2O3R2Y7K8ZD6J8I5G4X7A6G8111、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是(