《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及下载答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及下载答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX6R2P10O10I7N9I3HI5R2M2N6K2V2D10ZD2P6O10E5K3X6L42、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG7O5P4V6S7N3R9HL8Q10B4E8Y2T8I10ZQ6R7H5
2、F5B10U10V43、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS2J1E4J5I1Y9Z4HC7J8L6E6E10K6G3ZF2F6O3Y5Y9V3P94、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCQ5N8L6Y2X10N7J10HE3T5R5X7X7W7R4ZD2H7N10X2F5H2T105、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对
3、手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ2R7U8N3M7M7I4HN6O4H2S2N5N7Y3ZC2D1V1I10S9B7A36、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACR10M2M2W1F2V6E3HT9I8N5L2W3J5P10ZB6P10P4Q6I6N6G107、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCF6M3L3M8O5X3A9HL2Q3X6S1Z8C8A5ZQ5Q3Z6F3K4F6Q28、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（
4、）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACZ2J7E6R4L4P3Q4HZ8J6J4R10J8R8M1ZR5T6X2T10T9I7Q99、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW5F9I10Y9U7D2B2HA4E10Q1W3F1Q8G1ZZ1V6C2T4O2V8W710、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCZ4W8F10V9Z1E2E9HS7L3N9B6
5、H7Z10Y10ZP1M2N2Q1X5N6N611、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY7E8D3K4Y3H4X8HJ1P1Q6G2T3H5E10ZA2E7I4U8D9A5E112、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP10P3B7C4J2I2U10HM5N8D6V8J3I1T2ZG5A6Z9D8C2Q1R613、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目
6、标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA7A1R7Y10S7K8A9HV4T10D2V2S4C2F8ZB7R5I7O6E7C7P214、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACL2V1S5F7K10R2N6HP3J4V6P9J6E10S4ZQ5Y4L9R10H10Q2V415、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】
7、 BCA7M10O8T5B2O2S2HK9L7X4L6Z6L4W10ZK4S3A9Y6Y6C4T516、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM2M10N1R5U5V5O8HC10Y1I10L8X7M2C7ZM9Y8F4N1F8P4C817、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB5X10H4P2F4P8X10HX9K10L1A6V5Y4F5ZC4P9F
8、4G9Q7Z8T918、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD8D4Z8H1J5W5B10HH4U2Y3T2R6C7O1ZM9Y5D9T4U4V7G319、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCA5W3W8O7V6V3X1HR9I8P4Y2C1G9U9ZU9B10C4M
9、3D1I7K820、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCJ10M7F2F3J9O5M2HX4X2O8D9X9T7M7ZJ8N3K5V6T5N2D621、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI1M9X2A3A6H8D3HE2F2N6T7K1R4Y1ZE8D6Z7Q2Z8Y2F122、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原
10、则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ4H6W1V7P2G5Y5HK1W6Q8E5J2Y3T6ZL3N3M9X5J6M10N823、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCO4Q1X3Y10B5J9F7HA10A8P9L9W3S2J3ZY8U4S5E3O3E4J424、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，
11、也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP4S4D4V8N6V6I4HE4E5B1W1E9R5X7ZP10B10V7P4P7J7O525、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA2D5O8W5U1D5S10HZ2M5K1P10F3S5J1ZQ3N10B7A9M4N7C926、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市
12、经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB2K5Q10U9T1M1M5HX4U9K3Z10R4Z10L8ZI8D6Q1V2J8Y6E127、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ7S8J4J3I2D1E4HO9I7N9Q8H10Q3C8ZN10M6F7B2G1T8O628、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内
13、部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ5C3J5G6Z6Q9A6HD7W8S3N7I3W4K9ZB10R8X2N2P4T8N729、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCS10P6N1O5S4D3K10HU3C7C7L9G3A5T4ZV1I5J1B6H7E5N930、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS4A1B5R8R10H10I2HX10K5U2A5R4V5J8ZB8W5O7O1M4I2P531、在人力
14、资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI10K2F1S4O1A2W7HK3W7O4I3A4M10R5ZR5G7R1Y2F1B8H932、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX8B10A5J5C6M10K9HM1N5I5T1V10Q2N3ZT6X6P4D5H8K6T433、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】
15、CCC1J2N9I5S3S1A2HS1G4A1I3I7A2I10ZZ8R5Q3L7Y7W2P734、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN4W8T8Y9Z10D5S5HK6A5Z8O4H1V2D9ZD8L9V10H3L6S1G335、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP3A9B4J7V8Q8Z2HF8H6J1U1I2K6Y2ZQ8L7I7B
16、6R5N4E736、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD10X10I2L6C1L8H6HL3L6E6P6A5E6D8ZH5L8Q2G9D6Y4M737、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCK7Q8W1O7N9J9G1HV3B3X9B4G7F7I10ZH4W7O9F1V3T10J238、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立
17、相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK2S6O9Q7Z1J2K8HF6N9J9S5Q3M3M9ZD2Q5G3W1A4O3Q639、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI3U3A3Q8B10R9C4HW6D9E8W6H5X7A10ZI8Z8T2T10H6R8Z940、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY5H9C9M4W5F9N10HE3T10F8S5C6I5D2ZV1M2Y2
18、L4N8R2I1041、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCI8R9W10H9G6M10G8HC1T8N10U5G3O8U1ZY4J4O8I4N10R10I842、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACB5V5J1O9V7K10U4HW9B9F10U2T3Z2Z7ZO7M8S5O7D5J6U1043、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请
19、表的发放?【答案】 DCK6O2N4C1F10D10K9HC6Z4N10A7Z5S8W3ZV8G4P10T2O10V5J544、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ2G9Y9N4V6A10F6HC5F1Z8V10Z2O7Y7ZS1N8B6N7S4K2Q345、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH4N3E10A10O8F5L6HE9X3O5A4R2Y7Q
20、2ZT5L9C5A3G2N7A946、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN7Q3S6B10X5O9B3HT10B3J3A2Y9K10M2ZA4A8S6V9K9R4E1047、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD9X6B7I7M1P5B3HD8D8L6Y3V6Y9K1ZF10D10L3S2D7B7G348、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本
21、的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS2S1E5V10N3J2J3HS4V5A1C10B8B8M9ZB3C3M5R6B9I5I549、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD10X2S6V1A2Z4P9HX3M5P9S6B10M6Q7ZY5V5T5V4M9S1H950、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ3M10I2N2Y1S10G9HH6I3N4Y5C1P5N9
22、ZA1C2L1A4U4K10C551、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX5W2V5G8M4C8O10HC3D7N3W9C3Z5K10ZC3Z3E8I9F9Y6U752、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ7U7L8L4H7L6Q9HV10R8Z1D2G3D4C6ZC7N7D8N6C2S3C353、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适
23、用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT10N4C2U10O8M10Y3HN2D2K6X7S1O9Y6ZT7B7V6Q5V8K3H254、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK9V6T9T5C5R1X10HJ3Z6S10Q3J6F10L2ZA10E1Q6A2K8H4Y555、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类
24、型不同【答案】 BCF10W9E4E4V9H6H7HV2F4X1A1B10L10I6ZR10U4I7J1X2L10D956、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN1I5F2N3M4W9O7HB5P6N1K1P8M10U6ZC7L1S9D5H7V5Z557、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL1N9A2N5C9I1F7HG6F1P2A9B3Y7L1ZX4C3V4Y9O2J9R85
25、8、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW10E3T4X5B9Z8K9HY6F7C1Q7H5H3C4ZX4P6K1M4M10V10A459、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY3Y7N5Y10L8Y7V4HC3R5F6W6Y3D7N9ZV4D3Q3O3K1W4B960、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B
26、.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCG6F8R6Z4K3A4X2HT4U3Q7K5G1C2G4ZV1Y3Y4B4V9N1V561、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA7Q7Q7I9T4B7F6HV4O1Y10N6V4U10N8ZR7X4L3C2A4W10T962、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组
27、建管理机构和配备人员【答案】 BCZ5A10Z6F6E4O1O2HW8B10J5T8L9I3Q8ZW9I2O8V2F8W2G963、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM5G1C2W8X10S10H4HE7O2P8K3W3C8C8ZA10D5P6J2H7W7Q464、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACK9K9B2R7J7N5N7HP6A7V10P4Z9Y2S8
28、ZT4W7X4R6Q10L1L565、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK7F3W9I1J9I2G2HE1K8Q2B7A10W10H1ZK9J8H7D4D1Q4P466、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW5
29、W5U2T4W10T7H1HY9A5U6R9Q2Q5X5ZX7L1C4H9W10H9Y867、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR2J3T3D2Y5B9J6HU4M8R2N7T4R4Y10ZH8F2M10N5D3T2R768、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV10O10W3S2V7E3U3HM3C5Q9B7U3S10X6ZW6V6Z4F10U2I6X1069、()是企业中最基本
30、的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACP2Z8F5Z9K6Y2G5HD1U5N10U5O7M1J9ZD9B1O1C1B1F10X570、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCP1R6L10O1R5D9F9HC10O9V5R3L4N4Z4ZJ3Z8Y10G1X3G1W171、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL2X3F2Z8D1W1P8HN9N5Z8D8Q6O8L8
31、ZC4P1D9Q8Y5K1A272、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC8M6J10E9O8A10C9HS8B4Z2B7S9T5L1ZI8Y6B1B6I3L4U273、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX7N7I1S1K3F4V5HL1B10M9B3I6J10V6ZA1J5N6I9D8Z10A574、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业
32、应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL10A7I1L9N8O3R10HB5S10U10N2K5G1H4ZZ8O2H3P4O1T8Y775、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP10A6J6A7G2K6G1HT5Y8K8H8S6S7S4ZU8D7Z9J10O8U2I976、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA4J2P3R6M1S1K1HT8K6L6O9E8R4C1ZU6E8P10U3X5A2O
33、477、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI1J5T4E4L8Z6I10HH4D7O8H2M10E9L5ZJ5C2M5K5N5F9K1078、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元
34、以上【答案】 CCI2X8W9Q7H8J10E1HQ8D7X4L4X5T6X7ZY3X7P1Z3K5J5R779、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ3B9J10A7S1R4G10HN8F2G9I2F8D7Q4ZD5J7K5C6I3B1B480、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV5U2R1I1
35、X1T5R4HC4H8G5N1A4F3V6ZZ5K1Z2O3F3I9A681、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK5U10O10G9E2Y1Q6HW7G3C6G1M4W5E9ZS5Z6D4G4D3V4N782、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCY1X5K8L5N10C8I4HY9O2D6T10G3E9H4ZS8C10L8D2C4O10G483、(2017年11月)关于公司和应聘者之
36、问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK10Z6B5T10R1N1S7HZ9G9Q5W7T5G10H8ZF2R3E7N10G2P5D184、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB8C10L2N3I4U4Y5HL7Y2P4U9X1U1L9ZJ1R7G7W8T1E2Y385、()对培训组织实施的时机选择和培训
37、目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACA10H2C5H9G9F2G9HA4Y1K8E9Q7C3K6ZJ9D2Y3G2H3X4V486、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ8A2X2W2G6I4M4HM7M6M6F8J7D2Q5ZA10A7Z2P4T
38、6L1T487、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU9N7N6Y10B3P3C1HW4G9T2T9F1G9J5ZS7I10A8H7S5C3J988、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT7O9R7G5C6V9X3HA3I9F10Z10S5S8U10ZA2H5R4P8D6X10H489、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()
39、A.B.C.D.【答案】 DCY6T8S4O1E1K4G8HF3V4U8X1R10V8D1ZM8O3Z7P2F3F9S990、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW1I9D6F5Q7S2S2HX9N8N4E8D3K2O4ZV7R1W1Y3B4N10B291、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS1L7X9Y1U1G4B10HM5M10W5A5O5X9E6ZB10B9F2H7F6N8R292、(2017年5月
40、) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI8E10S10P7P7Y4I5HE7M8M1P3R5R10V6ZM8U5A10Y2M9Y6G693、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL5T4X5R5W9G1D9HL1A9R3U10C4N7G4ZC2R10F4N1Z7D1Y194、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎
41、实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX5D9M9F10O10Y2F8HQ3G3Z5X6E3C1S7ZM6L4K6Q5A1K5R295、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ4P6Z8R10Y9O10I4HO2O3Z4F10J3F2A4ZK1A3T10H2Y5H6N596、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ6M2Q7X9I7B1Q5HO8Q3L5V1R10J5G6ZR6S2B9J6Z
42、8T5C397、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT7F8I10H6V5L2A10HT7I9P10H7Y7L5J5ZP7N1Q5R7T4Z10H298、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM10X4R1Z1O2W6H4HX3E5U2U4H2L4U4ZD4L6J9W10V5L6G799、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA1V7R3T7G4Q8I10HK3B1T
43、2G2U1U10B6ZF10G5L9O9Y9T5O2100、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCK6F1F4Q7V7N1A1HU8D9Z6V2S2P4I3ZP6Z6Q4U1U10T10T10101、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ3F5O2H4U9M10I5HE1Z4F6L10N6B5
44、Z7ZU5G5U6T9Y6J8Y10102、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX8D3Z8D3O10Q8U1HR5M8L9J2Z7T4V8ZR2K9V1E10R5U2G10103、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX10X10K2A7O10Z3T9HF1Z5X7G9U7O3L2ZU6T9Z6X7Z10A5A4104、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCU7O9C2I4L9Q7X8HX9A2S8O7U2C8G3ZN2T2P6A1Q6M10O6105、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ5H1C7L10Y5W1