《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及完整答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及完整答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ9Q7W4E1O8K2E6HQ7S5N7O8O6B10B6ZI9X3L3J5Q2M6E72、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACV5L9A9S6U10Q4Y1HX2M1W9K4O5X7H3ZN10C4Q4G7Y3C9A83、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A
2、.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX7U6X2U5B2I5G4HX7M1Q6G5T9K6L9ZD2I9I2J1Z7W10W44、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCO9C1J6S6D5W3Y3HW2O2S5B4E2C1L1ZP7H9U4Q1L3C1I15、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ5G1Z7L3C8J7J9HM4O10W4Z3S9T5U3Z
3、I6B5H1I9F4A6Q106、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG7Y2X1E2A1K10C2HM3Z4N8P9S3L9Y10ZX9M7B8S4W8A5F57、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCQ10K7U1K10R8X2C3HO8V7J10L7M2K8Y9ZB6Y9G6J10U8F9X88、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学
4、习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD5X1E9J4T3H1W9HW3F4G7L1Y5G7H2ZW1Z5D6Y6B1L10E79、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCK2O6T6T2U5S9U5HG1L7X4E3P4N2Z2ZD7C7X2X6G8I6T310、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH8Q6S4S7N6J5I9HG5
5、Q4E5N4U4W7Z2ZV6U6Q10D2X1A3D811、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCV3Z8E8T5F5D6C8HR8S10P5L6J1G5K1ZJ9T2A1V8G5M10K912、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACV3D4A1D4O8
6、W4E2HN1G9U3O4E10R8N4ZA2M2Y7R1T6W5L613、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG6X7L4N10N7V8B4HI4I9E1L5H3R1H4ZG3K6C6Q5A3L3D714、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCK3Z6D3M8X9T8A1HK8W9E6Y
7、5L9Y6U10ZR3S5P7D10A4R5E615、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCN1F2M1C3I9I9R7HX10K3Q5G5K8T8X3ZB5C4Y5Z5G4Z9L716、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACY9O7G2P3Q3B10B8HJ3B7F1H5S3J2H9ZC9S10K6J5I10Y2V617、影响工
8、作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR3Y8P4O4M6T10N1HW9I5K7C10D5Y7G6ZH5P9Z3W6C1V7Y418、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU2Q2H6K3P2L8Y3HY3N1I8G4P2I1N7ZT6B6Q9U2C2U1Y519、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8
9、000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCS9T2H10X2H9P3F3HJ3L10L5G4D10P5W10ZG8J3B3Z2I3B3L720、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK3C9K3M4Q9G7M8HG2F3E8W7Z5S6I9ZX8D9C4B6Q4P3U321、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACR2M2M8K10J4C2D5HU4S4V1I5D10B7M3ZQ3P7I2L2Y4W3Q622、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感
10、到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCW8N4Z10J10V9I4D2HI5R6N6B7F2W10A5ZR8S3X4B7E7Y7F123、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCN7L7S5Y10Q2H2R2HD8G3E6H8B9Y6W1ZS9I8N9O6F4T3Q
11、424、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCJ2Z9I5X4S1N2B3HZ8G9P7G8Z8Q7F4ZQ5Y10E10T10Y6A9K825、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB10S4R5W9W5K7Y6HD9E3Y7J10W4Q2B9ZY8B7R10F1A10O5W726、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH2D1
12、0R3M4R2E7Z4HX3F3P2P6P10G3T10ZT7Z7V5T3L2Y9C1027、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI6B3V8H3M3A6L6HG1S7O4S5O7Z1H4ZH10D5C7J9A5Y8C728、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCJ5G8V5B10E10X2B6HU3V2Z6
13、D4F5M7J2ZN10Z9N10W1I8E10K129、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCC8P10D8U4Z6F8I6HY1U5C8I7H6I7Q3ZO5I6M5V4U2K5N330、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCO3J5W10F8I7O4H3HQ1C3S5M9Q5H4X9ZV6T7J7O8N5B3S131、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10
14、小时【答案】 ACA1W7I2B10B2K6V9HL8O4D9G2J6G4W7ZK10J5B3X2R7H9E732、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCO10V10N10X8C4J5G8HR8B4U6M3Q3L7S1ZT2A8D10V3Y9G10X833、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCZ10Z6G4I9N6I7R5HL2G6Y7S7X3A4W5ZQ5V1K1W1S1D4F834、以
15、下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCJ9I2W10I7A2B2V5HH6J6Y4V2H1E9N6ZY5U10V9E7O10U6X535、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE4H3N2J8N10L3N9HQ6P8J7P2O
16、6S6T2ZU8V5T3T6Z9D8R236、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCL6Y1E3O8P10C6T2HM6Y6J8S7G5T8L4ZB8N7N5W1Y10B7T237、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCB4W1M5A3C3W3I6HU3D3B5A4Z10H3X3ZS10E7X6E3G2X6B1038、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施
17、过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCF3A6C3U9V6A3C6HH1V1Q5P7V5X6L4ZB6M1R7T7O1I7P939、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCC7L2I1Z6H9U4M4HA1K3E8T9L4N9L2ZX3K7Z3B5R8L1R640、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCS4I1U10M2T4P4Y8HS9T6I6X1X1H5B8ZX1G6M6J9X8O6C541、以下各选项不
18、属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCW2D4F4E6Q7M7R7HC1F9T6V9H7O10E5ZV9V9E3G10U1M7R842、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE7W5N6J10F6M10K8HI4C3V5V5C2F7M10ZB1W4I2A8W5S5Y643、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.
19、人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACM9A3O2Q6J3Q6I2HW3A3C3J4D9U7Q3ZH9J4W5G3U7G3X444、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL3Z9Y3I8C5A6N6HK5D3I10D7G8A10S8ZO8G10I7H3Y10L5O1045、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACR5X8
20、E5E3B5J3I4HR10N7C10K4X2F5T9ZO5V5B8K10K3S4K246、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM3J7Q8R8Q1X8S5HT5B7B5O6U4F8O2ZJ2K1R7K7U10G5P147、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ3E1D7S9G1D5B3HN9C10S5J10Q5N4S1ZK1K6E5D10O6E4X1048、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将
21、近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO7C2S9T10D5H8W6HM6O2B10L4N6R2P7ZA1D7H2Y10N6T3N349、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCN10G1M9L7J3B3B6HV1U5L4O1G10R1J2ZC8F8A2O5L7Z8P950、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU2J8T10L3H
22、4U4J3HM2L1Q7M6E2O1Q5ZD3P1V7T1M6F7Q351、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCM6H3C9O4D9A10O10HI8T1H3Y10Q6B1H5ZF9Y5B7Z2Y1M4A552、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCU6Q8Z3Q8V6L8H3HK9Y4M5D7U2Q10V7ZK4J4Z2N5U7E10V353、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DC
23、F3P3K1M9S8G3Y6HT5U6V3G8E5H6R1ZT9X8I9F9I2M1E954、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCW8O5U6W10H7U9Y4HO6C3I7Q5U1H5R8ZN4D1I4J7O1N2F755、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO1G10B8N1C2L9B
24、10HZ4Z9H10O7I4H3Q9ZL1F7V2X5M10T1Z556、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCC4G8M10M10B4B9Y7HD4O10E4N7M2F6R8ZO5X2K6P8K1C6K157、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV7F6R4A10F5V2C6HD8H7F5A2A3C3R1ZQ9P5B7T3T10K1C658、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
25、A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS4P7U10N6L7Y8G6HU4A2O6X2T10W10Q1ZG1J1G6Q3Q3D3Z959、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR9Y7W10U10L7Q4F3HC6Y7J2X4A9B5K8ZW5B6P9J4M4Y7U460、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD5M3E7V3Z2I2M1HZ1Z1F1N1P8U4X3
26、ZL4K1Z4D7I4U2C861、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW4N9L6D6X3B5M7HG5L6B9L4W4Y10I3ZZ9K8U6C9Z2Z10D462、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACE6K2R1O7A2W6R2HV3X7Z1S2U6N10D4ZU6C
27、10H2V4G4F7O263、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCI9N7J4J1K3C9I5HQ6V1D2P1F7S8O9ZK7W4P2M1E8S5R264、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI3I10W9O1I2B9G10HU5H1V7T1H3F4W2ZI4V8W1Y8V1B10A1065、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目
28、标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCE4S4O2A5U4S4V10HI7M7P7R1L2B7P10ZF5B3M10Y5A5Z3O1066、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB5H4K5M9J3K9N9HM2Y7L3A1Y4M10B4ZH8E3X6I3Q4X4B767、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCS3C5Y5X1Q5D10M1HC4G4G2S10E2L1R9ZO4S4Q3O3Q8Q2H168、工作说明书
29、和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT7P1N4U10G3P2I10HJ3J8J8M2X1B2Q7ZX5E10P4Z10M1Z3W469、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCX4S6J4H7Y7R10B7HH2H4B4F8K10F5W7ZL1G2A7F10R3U4J1070、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律
30、规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACX7H9F5U4X9V4I2HT1D10Y1Y10G9Q4W7ZJ3X3S2S3D5R9M971、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ5C9O8D5B2Q3G9HS9Q1L1W8A7H10N6ZH7J10L4P8F5K2N672、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCL3Y9N1R9Z5T8L6HU5U9S9X1B2A10J8ZF10V10H7K6
31、K3K7A373、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCN5S7D9K9O1P4X8HH10L8M2W2N8A4I6ZS2A7H7J6X2N6C574、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCE4V5K4T7Z4E8G9HP10X2G2H1N4Z4A6ZX8Z3W6J4Z4M2Y575、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACK4L5S7
32、G5W6S10S10HP2M8W5Y3O1D6G10ZK6O10K6W6G6A7V276、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCT6O3L5Z4W10I7V6HW8J8F2Z7D3Q2N9ZC9Z1B4R3Z1H9B977、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACF7W7Q1K7Y4W8Z10HX7V5M3E4E7C8L7ZU2V4U1S9K1R3K578、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职
33、责【答案】 ACF9H4W2Q4U3L10K8HP2L2M2U10J7W3D1ZQ8E5Z8N4N9I1Z379、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB2B6U4Q2D2K7P5HR5V5L2D10X4E7D10ZF4U2L3E10A8M4C180、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI8H8R10Q1S9E5L6HU1X4I2U8M4L10T5ZP8S2A7W4H3J9S1081、（ ）即鼓
34、励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACP2L6E8P6T9K2N3HN2E9J7Q1Y10J2T6ZN10Y7O8B9K3D10A782、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCT2S6F3U10T9Z2W1HJ10L1Q7Z3B9G6S7ZY9O6R8F1Z7U8S683、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB8B9L10I5V10Z8K9HO10F1
35、0Y5Q3Y8K6P8ZF1B4P5K5S1H4J984、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACS4U1Y10J10K8U9M2HT5K7G1N9N2T3U9ZJ9V5T9S5M9S7T385、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACB2S4I5E6W9L9R7HH9F2R6V2I4E8P9ZG9Z1U4I6S2V6A586、
36、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACC6N1W5P6V7S4Y1HE8D1S6T4Q8D5S1ZZ2K9C4K5V10W3S287、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCI8S7U8O6T6P4F8HF10S4E5L4R7F9U5ZM3S10T8K7Q5F2E288、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS4L5U10Z4N1F7U8HN7M3
37、O8Q10H10F3X8ZI9W6F8C3H8G1N989、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP7E8X8B6C7M4H9HS10M4S3P4D5S9Z1ZD10A10L2J8U7A5N490、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU5Z10O2O3F4F1F8HX7X4T8O6G6Z9M2ZA5L7N8W2B6G5H491、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在
38、应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL7N10B9D2S1I1P2HC2J4U8C3I10Y7R8ZA2N10C2U6V9U8T192、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月
39、的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCY4R10K5B5M5P4I9HY7Z4D5A9Z9Z7P8ZJ9F9E5B2X1L10Q593、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU4L10R3F1I9U3S1HV6L6C5I2C6I3I9ZJ10E4B9Z8T4C3H794、针对行为调整和心理训练可采
40、用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACZ3E5N8L5C7S8K7HH7I4P7Q3B1V2P10ZE1I8U7D10B5D8T295、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCM4L4E10M3U10B1N4HR3O6S9D1J9Q4O5ZJ8V2K3D7D5U8X496、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD7I2M5V6K2H8E8HQ6L3F4V6S5X1S4ZC7C
41、4T8T10L3O10J997、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACB8A3T6D2E6U4X9HD5V9T1G2F1P9P10ZT9F7W10O10H1M8U998、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACG5S5X8P7J2Z7A7HZ6G2U4F10H3R5L7ZR4Z1U9G6E5P10B199、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作
42、关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCR5A7F9T9V5V3K8HD3N7T6N8S3L4E7ZC4I10P3Z10S10H5F4100、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB1J9O2W1N7J4I5HN10M1D10C10R8V1J2ZY3Y8J9P8V8M5Y4101、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACV2H
43、6X10S5Q6C4T9HI1V5E5X7G10Q6F5ZY2T1V1D9N4X8U4102、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACM2W3U2J4U5E7L2HG8O6Y3U4Y6W9D3ZJ10F1Q4E6E2T10Z4103、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCF10G5K2T8F10Q2R2HK4Q6Z7G2P5P5U2ZL8A5R7R7T2I1L10104、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCZ8C9F1
44、0E3P7E6P3HO8T3T10V6P8L9N5ZN4F5F7I9G9Z6O7105、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCR4Y2K1A4H9I2E1HG8E5X6V4U9I6C7ZY7X1F9J1S7O5E9106、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCL10X6I5I5Y2D4B3HM7L8A5J10D4R8I4ZX7B10W9G1T6W2S1107、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS9X10M2G8K4L9W9HP2W8A9S4E9F1P3ZW10D4Q9P7O4W7N1108、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体