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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCT5N1Z10J6C1R6B9HM9L10B4F1Y5U2X3ZI6W8D1A1J3T10M72、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCB4Y2E2L1K1K6N7HU10D7R8X3W3M2C5ZC10E4E5E5M10N3W1
2、03、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCP1N8Q9A6G5O6I1HZ10O3U5Z6E5J10E5ZD3T4I3N10B5B2H94、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACN9L7Y3V3S10I6Z10HH7Q8F10Y4E8P2Y9ZH4X1Y4Z4T7A8T105、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCM9H2S6M8Q5C3J2HD9N8T3E5P2G3X8ZD1S
3、4J2Y5N7Z10K56、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT7L7L1L10M6O4E3HB10X9E7T1O2P9W5ZN5Y8R7C3C5I7N37、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCS8C4E8R9X5S10C5HZ1T8R2X1M1V3F4ZI2H3T3M10L3U1J88、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考
4、察内容范围受限【答案】 DCL5Q1K10M10Y7C3L5HA3N5S4J10O5A6Y8ZQ7C3U6C6G3T8J89、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCP10M1I1G5A8P6N9HB8O4L1I8D7N3Y9ZW5V7Y10A9Z8Y6M210、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCE7E7D5G9M3N3Y4HZ
5、8G5U9Z3E9D8P9ZQ8K1X9Y5Y4L2V411、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACP4I10T10P1S6R6S3HS7S4S1W9L10V6G8ZM2Q5R6C4S1M10D612、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB3E6R5K8F6M4G4HL5Q9N7L4G6X4C9ZI4E5J7A4O9K3A113、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会
6、组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ3A8T8I1W5W9H7HD1G1W10M3B2X8V1ZU5F3V3Q9N5I9H514、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACY8V6L4T3P2T6E1HA5C4Q6Q8J9Y2D8ZJ6F7L2Q5F2Z2E715、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统
7、理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE1K6N8L9W9D1D6HJ1N3B5B4X5O4C2ZL9J6R10V8P10A6E716、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN10I8U2G7U9P5E5HJ9X8W10A4K10J9B3ZR6O6Q3A4T5T8F217、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCV3G8C10Q9R9A1D2HH6
8、S1L9N8C8J2J4ZQ8M2B4P5S9C2S418、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCC3E1G5I6O9G2M4HL1U10S9G2S6M2T10ZI6O6N5M8N1V7P219、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD6H1S8S5G8L3W2HO5X10A3Z6Y8H5P3ZA6Q5D1J5Z6J4T120、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCB3
9、U10C3U4T6X2Q4HW10D9N5X5I4P10B6ZS3H5V6O5E9W3A821、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF7L3S2R6G2P1L3HC5L10W6T1C2W4Y7ZO4W8A10P8T1H6N522、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCA5D10Z2Z6R5K8K3HJ1Q2T9R7N2X2R5ZW6M5K2A1R3W6T623、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评
10、价法D.责任权限定位法【答案】 BCW3H8W6C2I4A3K6HK2U4A3L9F9C9G1ZA2V4S3M7J2S6H824、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCF1D9Z5C5V8S9M2HH3V7C5Y1I3K10K4ZJ6V10I10A3I9F7Q125、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCR7C7A2C6A7X8R9HV9X8H4E7F3U6Q6ZQ7W1X10M3X9Y5X72
11、6、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCV3G8Z9S6O2C2N9HM9B3X4U5O8W3J7ZB10G7T4J10S9Y3S127、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCJ3X2P10Z2Q9G3K8HT9W2I4M1D8C1X5ZD2F1V1A4J10Z4D328、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCC3B7G9T9U8Y8T2H
12、Y4F2V1N2J9S1I3ZG3P5N1C4A7F2T329、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG4T9X9W8B7X1W5HW1O2T5E5P9L7W8ZV7E5X5Y10I4I6I430、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM3Z7Y9T3P4Z1U1HL4Y4K7A9B2T9E1ZL2Q9I1K9G7U3T831、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消
13、费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCP8M8K7C8H10L4I9HI4I10D3U4M7M8X9ZH2O8E5I9J1G10Z232、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK7M8B1K3U1E6Z6HC9G6H8O7S2E10H8ZX10R9J2I10T6K1G133、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式
14、C.Y模式D.WH模式【答案】 DCP6H10O7S4D3Z8X4HJ3T5S4U9L4Y7T2ZB6J7P8E9U6I6N934、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF1J9O1E5Z4V1E1HI7E9K5K5W7R10J9ZI8P3E9N7P2O6G835、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM8U6G9B2X9J9O1HA10Y6H1C2D8T3Q4ZU2A10L2I5P6S9U436、文
15、书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCP10N9I5X5Z7P10N3HD1X10W4Y10Q4N7J7ZW8L4J2G2U3C9T937、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ8W1I10X8Y3Q10Q7HU1T6V1R2Z8H6O3ZM5U8H1P5J5P4K938、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念
16、和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACO3E1C6X8C7U8P10HB3V6Y5R10G10N4E1ZI2P2T6D2O6V1C139、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP8R2S9J8O10C6O1HR2X5I4J4C10Q10V6ZS1N2V8L7M10E1P640、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.
17、只有价高才能打造品牌【答案】 CCL5E1Z7Y6M6Q9S9HX4J6O8F3U4I6W10ZI6A8T9J10Q4F8X641、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF9T1T2E8M2V7N2HN8N1B10F9R4A7P5ZJ5U8B2J3D1O7Z142、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCZ3C5N8L3T7M6U1HW10Y6C6T2F8R2L9ZL9A10D1X7C5C9M743
18、、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCG3O8O2L5X5G2Z4HE6D6H1I10E4K10I2ZT5P3Y7A2X7O9M644、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO5C1Y3J9B7O5U4HB1J10C1X9X2T3A3ZZ1T10E8G8H8O10X445、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCZ5W2B3O7A3W6G5HV10U9U2L9Z1Q9S5ZQ
19、3H7O2G3D6C10Y146、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCX4L3W8Y2R8Y4G10HX1V9T5Y9X9R2G7ZP5I5O4K1L5E8J847、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW10B6S5T7R10D7J8HL7C3E1I8Z9I5N6ZO7Y9Z6U1S4D10U648、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和
20、戒备【答案】 ACT10J5F5O10I3D3S4HJ7D7U3R7G4G4Q2ZF2U7T1X3V7F8K249、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY1H4N7A2C5H10C8HR9G5R8E3O8H10O9ZY5D5K4Z9U1X7T850、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCG7Q1P9Z5I1T7J8HI9O8G8G4
21、M2H9L2ZP3P10B8S7V4O9A251、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACK8H2E10T4N5Z6A5HP1L3G9L5E3A1B9ZF1Z1J3A6X8H9I352、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN1G10P9A8N6B6M7HD9N10V7C9W7F4K9ZZ7Q10U7N6U1O4U853、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利
22、益相关者的贡献【答案】 CCB6Q8W8W4R1F1G1HS5S4L9U6Y9I9V10ZI5D8I4W5X6X10F454、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCZ5N4B8F8U4Z8E6HV1U10G9X8E9Y1D8ZA5J1V7N8O4C3U355、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB7Y7B9Z4S5Y10O4HA1L6H5S10E2G2F4ZI10K3V2F8G1U9S256、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线
23、都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCN6X4D5K5M3L10V10HY6S10V2I1Z9B7U10ZY6X2F9P2Q2Q1G957、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ5D5G10M7H7C4R3HR6G5B10V4T2P4C3ZE6C3I4J3K5U8V258、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上
24、倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCG4W9N3R7C7E6Q3HJ3Q2T6S8M1Q4J3ZA8Y10J3H10C7C8P159、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCB2L4B8K1X10H8Q6HS3E6G1X10X3Q3J4ZK9E10S9Y6T4I9R560、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经
25、营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH3W7Q10C10C3D8X5HH8V5A1Q9A4T7P7ZC3V8H7N8V4N5B961、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACP6J2R2X8Q6S5G4HY10Q7G1Q9L1G3J6ZH7Z5Y8F2N9N1R862、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCA8E5O5U5W
26、9F7C7HH8S2G9L4O4P6W3ZH8U3Y10I4N6S9T663、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCX1B6X8T2U1K9E6HR9A4R8N9B3V1I5ZU2A8H4S5T9X3D1064、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU8A8D9H10J9H1L4HX3I10I5E6C2Y8W6ZL3V9M5Z10V1X5T965、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACV10X
27、3Z5Z1B4A8X7HH7G8B10G9H10C2Q7ZF6P10H7P9W1D2X666、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCI4C10Z2W3W2B10K4HT3K4T10E3F10N6J9ZG5M4Y9M2K10O5R767、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCF3E7D9F1N2I7Y2HB8I5R3Q1J5A1V3ZI9L3F3U1Z7X3I168、 绩效标准
28、是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCV1C5M1T1I2I10X10HB9Y2G9C2R6O10E5ZC7G10K10Z5N10N3K769、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL8M4F8P6T3Y2L1HV4R5C10A6F7G1N2ZD5E2V2X1F10U4H170、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性
29、B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW10X7F9P8E5B7P4HA4W1C2M7S4C10W1ZE10E3L8Q1K8U1R171、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ4R1P5X1B2X3U6HO2I1E3A10D5E3X7ZO9O9L4Q9C6W1H172、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】
30、 BCX9X9V2N2G6V7E3HX2P6N3Y7Q10L7I2ZV10D8T4T5X7V1B873、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACT2W3X1H10C3L3G7HM5X5O5U7C6C2V2ZS10Z9I7L10K9D2B874、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人
31、压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD3W2I3P8Q10H1P4HP2B2E7D7V6C3D6ZO4K8G5F1Y3Q2F375、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ5E5A8N7F9O2C3HF8E5G8L5S2V9U8ZN10N5R1K7S1U2Q276、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】
32、ACU6Y5A4C9O6U10A9HO8F4A6Q10Q1G4N10ZM5G9X9O10F9S8F677、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACI4J9G4K3W3S10Z8HJ1O1P2P10P5G4V5ZM7L3T4K2F9H2B978、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU3H9C6T4T3H7B3HA6U1W10Y7O4T9Y8ZT3N6D4I3G7
33、K9D879、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCK8Z4V3T5O5L4N5HD8I7N2T9F7O6F2ZZ8K1I6Y10W4K7U280、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCD7F8U3V3X6B9Q7HB3Z3W4F1E9R5I6ZH4A10W5T3D1Z2S181、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.
34、当地工商管理部门【答案】 BCT8A2W6J7O7B5X4HR2F1Q5B10K2S3R5ZT9Y7M4U10E8H2O782、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU3C6W3W5Z4O1P2HZ7L10F9I8X4L10T7ZK6O10L3A7R2S1Y983、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCV5V5A9Y3L3V1Z5HO8L7Z4T10G6K9G1ZD7E8H9N6M2F8Q684、
35、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCK6R1G3D4G9Y10A4HC2C9N4P1C1R7N5ZS5N6C3A10P7A1K185、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCR3I7N8N8O5U10W9HO10B10J8T5X4G4X10ZF10H6H3U7L4B3A286、企业集团的紧密层对应的
36、是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCN6Z6A10G3U9S6X4HB7P10C10L2Z1E6C10ZN5F7Q10C6S9E6Z587、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCL1H8K8L3E2M3S9HE10L6R1K7Z3Y10T2ZM2X8C5C6J6A4L688、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发
37、展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCJ10F9V4N10N8J2R8HZ2A5O1X10C4U9R2ZY2Z4T9E9E5U5Y1089、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA7Z8P3G6P4T7B2HO4U4P6E9B6H8V7ZZ4Y9Y7S7S3M8U290、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL6C8L7O1T1H10B3HZ2U
38、8H3B10N5L1J10ZQ5J3Q8I6O1M3M391、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR6T2N2F4H9M1R2HP4S5W10L8S9C10L8ZX5Z2H1T2C1M6P592、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCC1T3K5Q1O9J10D2HA9G2B2P8H6N9E2ZN4E3W6
39、Q4W9F9S693、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACW9J10T10H6U9F2O2HS10J10I10H7Y3J1U3ZZ1V10J9B6I8K2J1094、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCP3Y1M2V6U10E7G6HZ4N3G5T3H7I3L9ZF4C3K6W2J9Q2X395、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO4K2U7P3O6E5Z3HL7X10L3S5L7W1
40、0E7ZS7Q3P10I9H9P4A796、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR9R5E9X7O6P9T6HY6N3W1Q4O7L7D1ZN2K7W2B6N9X10H697、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCZ2X5O8B5B3W10D5HS8N10B2E7H5Q1O6ZD10U7Y5P3B4Z2G598、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信
41、号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI4F10F7W4Z9Q7H3HJ4H1M8K2F5X1B7ZW8E8O5Y3W8K7S299、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCA2K9H9O3U9R10H3HZ9H7R1N8G5V6A8ZA8Z1P5A3O3S3D7100、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCM5S5S1N10Q3B7B2HI8F2U3O10D8T1L2ZB2R5O6O8F1O
42、6R8101、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS8K5W7D3P4S2O10HU8T3M9D4H2H7W2ZI3U8T4T7O3L4S3102、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE1O6V5C6F2S1D1HG4J4D7F7T7L2G10ZH8W7B7S10U10I7N5103、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DC
43、A9T7D6K6T7O6K2HR3N1U8V2Z2P10N6ZP9W2G9J4Q7R2V3104、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCS2W5R7Z1C2J1A3HW7Z8E6S2W1U9B5ZX5G7Q8S4Z6M7Q3105、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCG10E10K6H2L6S1C8HC9M5K2I2F3S7K9ZO4V3A7V5V10L
44、9R10106、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCH2U9C7Y2U7S1G1HP7M5C9M6B6D2R10ZQ7H9Y8M10M10D1U7107、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACF8Y10K9F1D2K1L5HH8V2B4F4I3C2R3ZJ9X5W4V10F9D2A9108、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACT3V7R2H9V6D5X1HH4T2X4O10G6G3V3ZP6T4Q5Z4G5X3R5109、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCT4I5Q5F6V7R8C9HE5P9C1C5E6M5O4ZY5K4U2L3T6F2O4110、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生