《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCI6P7O3N10X2H4P6HG2E1G8H4C9D9T9ZR8I2G1J4I5V4T52、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX
2、6M6J3K1L4V10F1HM7H4U8B10H8M4P8ZU8J7F7O9X10X1T33、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF5V4G5G1B8Q2X8HB4P7C1F3N4Q3W4ZE2N3W10L4J3A5L24、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCD7U8L8K9T10R9Q5HT7I6H3O8M7Q7D1ZZ4Q7B10L9Y9A2W65、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特
3、殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV8V10Z9E2K1M5F8HI5I1N8I3H4L6B5ZR3W8Z9G7D3G5B46、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCJ1K10Q5S6S6Q4J1HG3O2Y10Z1Y9V2X6ZW3L3H10P1W8K4Q87、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACG10D5H1D5E3W8E8HT4B6U9M3S4S10H10ZK6G
4、3Q10W8N8Z4D48、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCM8B6P10K6E10J1Q4HB8A3I8M10X2Y1W10ZW2M4B5P9X3N2B49、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCN1S7R2T7I7V7O8HX1Z9X7B2S8V7W5ZE3I10D10A4M3N6R910、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训
5、B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX1B2Y2H6G2R4S6HA4W9K9K8B7G7P3ZS1Y6Y10U1D2H1R611、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ1D8W4Q4I9V6C8HA6F8Q1P1N10Z6U4ZU6J1D7I4H1G6D712、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC5B7J9R10F4Y9Z9HP7U10W4K
6、9I7Z4M4ZT5X10Y2P5S7W10K613、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCA9B7R2X10D9B3I3HB3D4R1T4V5V2U3ZW2A2C9F1F9Z2I314、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI1U8O6M6C1N8E9HB5I9T5L7Q7Y9U4ZE8Z5W8Y8V3U7Y415、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符
7、合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCM9Z8O9E2A1J1T9HK10O4V10M8B6Q2P3ZY10Z5I2W1F7Z10X716、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC6Y9T10L10I7C10O8HU3P5W10K7M9F4W6ZR8Z7P2E9I8E10R917、专题讲
8、座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ4E4O6Q10X9J4F2HW2H10W1B6V2E4T9ZX8F7Y3L2H10N1X518、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC9K2Y1L9Y8I9O10HU3E2Z4N6C4B9L5ZK3E10N7M10Q3L1W819、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH8H
9、5Z3M4K7L5I7HC8N3J2O3U1V1R6ZV8K3Q3N4V3C10V620、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE6U5R8X4W8F7B6HJ9W9P4A4Y2R9P4ZG3B4Q10T8E4O2I521、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCV1A6D5O7U9X3Y2HP10E6G10D6Z7N8J4ZW7V9I1U3P5T9A822、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.
10、岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU3G1Y5S2W8J9X8HA1Z10X4Q3O5C10I10ZB9K6G4V3I1Q1Y223、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI5F5C1O1H10B3Q2HK7T6R7Q9L9E2C5ZO4E10L10Y9Z2J8Z724、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCZ9P3H10C6B8X4P4HK5M3L6J2S1D10M6ZU2T5E8W6I8Y5
11、E1025、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP7Y1U10O10J8I9M1HB9X10P5M10Y10D6Z5ZR8P10F2A4A1A3J626、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF7K5L2H7Z4H6C8HX5U9F5F10U1Y5G6ZG1K4U8E6L7H7G627、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具
12、有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA9X8J7C7R7E4E3HT9A6P4S10H10W5I2ZP9P5E2Y1Z5D1C1028、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH8P3G6D9I6W7G2HE9C2P8G2V4S8K2ZF7B9I6Q5M5L4E1029、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全
13、部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU6O9U2M1V2D4D2HS5R5K3L8V8O10B4ZQ1V4X9X8K4U1A130、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI1Z6X6J8C9K8W5HB10H7K7T1R7V10C9ZI3R1C2V3U2F8W1031、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCV3E10O1K5B5Z7L3HR1S10Z6L5T9J6D3ZO3E9W8S10P1E1S9
14、32、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC7M6E6H5H3F8G10HT8V7C3S10X10C10H3ZT7C9H7S6W2N10E233、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB8Z8D2R2S3H7I1HM7S6O10H3G3Q10I3ZW4P5P6L1T10A4O334、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化
15、标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM4D9T8O8V1U9M7HS10S8R1J7O5M9B2ZV2O3N7P4K4C9T1035、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI5K3P2E2M10T1F4HH6B7W2T4D3C2U2ZP3Q6P2D1P4W6L336、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA4R3G5P10Z8L1B7HQ5D5U6I8O9Z2R10ZF10N2E9A9S7M4A137、人力资本投资
16、收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCL10J6W5X8E8B4F4HZ6B10B2E3G2O1Y5ZN3R9O8B5Q1J10U438、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX2Q8F9A8V5A9I5HH9W8O5R7K4D5K2ZE9I8I10Y3Y1T9X339、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用
17、于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX4R5K10Y2P5G2C9HN7O1W6Z10Q7H10Q10ZB5T7M6C4X9K5I540、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI9C4T6P10E10O3S2HB4W6Z9B7T9T1D8ZK4C4P8S2O8D9R741、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日
18、C.90日D.120日【答案】 ACE2K4G7B6Z8F5A4HM4C8H8J8H4R4D9ZC7J7Z9O5J8C5L842、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU1T7G3A8J5M7W6HZ6K1L2X2N5W7K9ZU4C2W1T5A2H10O643、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY5T7P7Z9B2L9Y8HH2E7T4V1Q8I5N4ZY8I2Z1H1N3B8M144
19、、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCT2S7B5G4F7H4C10HC9V10N2P6U3X2H2ZH9P3R1X2C9Y9M545、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA4A2Q4Z2O2O4E6HS2U4S2F6L10C3M9ZH9X1F8P8I2N3O846、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年
20、人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP8A1I9H9S7J10H5HO9P7D5R10Y5D3M7ZY7Y2N6I5Q8G9V247、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCQ7L9S5B8U6Y3C5HM9I10E7G5G10Q5J3ZO8C2V4H9K6B9V748、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF1C9H6B10T1P7R9HG5V9F9H6Q5Q4Y
21、5ZI9M2S6G8A6E10O949、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS7D8V1J7T3O7Z9HZ3L5W6L4X9Y9U3ZW2N2C3R9L8T5I650、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR3J1G3T8T6E4W8HV9W6X8Q2E6I6P3ZD8T10E5T1A10K3K951、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加
22、俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCG9J10O9N6P9E3Q2HP5L7J9S7O6J9G9ZZ10D2T1Z1T6L9W352、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX9D6K3Y2L3C7J2HU9W1E2H5D7C9D10ZA2U5D5S10R6J3B653、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC3A8C2N7Y2G3D4HX1C8Y1Y6V1A4E3ZF4C5A9F6
23、Q6V10L154、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT2C3J7A9W1L9G4HS3K8T10R5U4Q8C3ZG5W3Z1N7V9B9Z255、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX7T3I4W6N5Q9X10HW7X7V4C4O1C9D9ZS4T7T1C2K1Y2N956、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY7A
24、10B5Z1G1Z8R2HA1Y9R8O3H10S8E8ZY4Y7A2N4N5E6Z457、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH5H8Q9P2F5Z4J9HC6F9F5T8P7G4C8ZR9K4M3M5F1J2B358、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP5R10
25、C4V3E7D8N6HN2Q9X9Z6C3X9E4ZO1M5M1E8L10X1A859、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR4W8K4C8D10X3E10HP1Y6L4O1C4O5I3ZH2P7L10E4N2K8M660、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP8L8U3W6P10Q10Y1HF1I7I5J9E10K3A2ZQ6Z6C9U1B8M10Q361、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性
26、文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF1B6Y3P6C9Z1X7HL10O5E2Y9M3J6A9ZG6G4I1G1C1T7Z662、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF8N1K5R5V9Q9C8HN9L10Z1Y7U7P5N2ZW5M5U5O4S2Q8J1063、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评
27、。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ10M8Z5B7C10J3O8HK1C2Q2Q7I5W5Z1ZA5L7O8J10U6R8K864、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACY2F9K10N2G9N7L3HO4L6K1S10J1
28、0J5H2ZU5Z9U10Y4E10D5E565、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD6H10X10V7Y3A4X3HR4Q1P2K3Z4N5M6ZH2G4E1M8D1X5E366、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ1W7I1E6U3T3G6HF5T6J5Z1A8E4R1ZV6Y1J2R9W8F4U667、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48
29、B.24C.12D.56【答案】 ACW1C2Q4R7Q2F6R7HT8O10U9M2M1U5A6ZJ9P5H8G7O4W1X1068、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT1J4F7I1K8F8R7HQ9K4K7W3V4Z7Q5ZL2E4G8M10O6H5P1069、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY5M7U10R5N6U5R5HP8L5Y5O2X4V10S2ZF8T8B5I2I6R5K170、一
30、般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACZ5L9K9V9W1Y10H8HS8M3D9U6G2Y9R10ZC1O10N1Y7X2F3Z671、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN4S4Y4T8U8H2H8HW3V4T4R1N7G1P1ZG4M2R2I4F4W9V272、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA8W5T5F6W6N8J10HP7Z1L7T7E4
31、Q6F3ZS8Z1W8H5E9N6L973、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS3E9F10J8L4I9B8HB10S2J10W1O7M8E5ZF2K10S7C3I6P5Z474、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI1W10F9B4U1M8R4HJ7X5W1R10M7O10B2ZE1K9N9C3K7R7W275、(2015年5月) ( )
32、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX1R6W1Z8S8C6I10HK8C6G1M8P3Y2M1ZO2I3B5R8X9X3R1076、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCF1V10I10C9S4T4A5HW4H1U1R3L7R5B10ZR4N3A2W7F5U10V777、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答
33、案】 ACM9V2A5A10H5S4A2HP2N3Y6V5V10R3F8ZE4A5O5Q4R4G5N378、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI6N9Z2V5P1X10S7HH3O4C3K3H9I6N10ZX1V7H4T10A9J9R279、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA8L4D9S4M3N4W4HI6A9I1P8R10O10K2ZB7G8C5S3O6T10F580、集体合同由
34、()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY6X3X3G10Q8F2T6HI1A1T1H3E2D4Q5ZX7G5D4B9J3G9B881、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCL7R9D3T7O2B3P4HV8N3M8L9D5N9S2ZB2U8C1K10C6U5Z382、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACR10W4
35、X8S8A3P7U4HL1W6W5H1E4X5U5ZI4H1L3W5D8S4A483、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB5P7E7G9Z7F9A8HM7D4T2E10K6P4W1ZM5L10J7W10P8R10C784、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ8F7L6P3H6F6Z6HE7X4S4B4P10T2O2ZY9Y10W2L2N6J3A485、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可
36、以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS9U2E8W6E1J3D4HI7T9I3F2U10O7U9ZZ6T6E1W8G10B7L586、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCD4M6R4H1Y10E7R3HE3H8S7E6O1J10Q9ZZ9L9A4F5L9O9H887、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案
37、】 CCO1Z1H8I9N6B4L2HF8P4P6J10G5V9F4ZV5M4O2Y4C1N2F388、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT10J10D9Q2S9L4Q2HN8I2M7A8M5F7U5ZD4H6A6B1H6F2B589、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG1L8H10B10R3A8X1HP6L6C1B6S7W2S5ZL2A4H8O5E3Z2C490、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定
38、额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX6I5K10R4Y8Q1W3HX2X7K9G5V6K1V9ZT2C2Y6U8W5Q8D791、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV2H2R3F9X5J5H10HR3D7G8W9C8L2X3ZX9U7Q5D6F7A6H592、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCI4L6O8V5F9V1K5HL3D3D6G8N1C10A3ZS3N2J7E9O2Y4T893、以下关于以任务或过程为取向的研
39、讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX10V2Z7E9T7S8L9HH7M7F6F3Y9X5N5ZI9D10Q5Q1S3P10M1094、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN1N2K6M1D7N5B2HX8O1Y9Y2Z7M4J10ZX4V4C8K1I8X2R295、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法
40、C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA10D3C8O1P6J5K2HT5Y4R9E9M1R6L2ZP5U10U3Z10Y3W9S596、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ9V3Y4D8J4F3Y2HT10S10I7T7U9Y3C4ZH6U8K1I6S9M4B197、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF5T3E5X4H7N5P7
41、HH3U8Y5P8K3S1G3ZQ6O6W4Z8V1A6H798、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG3M7I4M9S10Z7S3HH5E6K1G6J7F2O5ZY5A7P8V1R4Y5L699、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE8U7R5H5P8S6M3HP6O1G6F7A7G5B3ZV6I8Y3X8J6Z10U7100、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】
42、 BCH9J7M6Q7Z7C6B4HY8U7Q1B4P2V6W4ZE6N5I8X7E2S7W9101、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCK8G9K1X5Z2L6U8HO7X1I9O9S3B2F7ZO8W7T10X9G6H9J7102、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCT2Z7G1R5I9W3H8HJ2S6B10E7K1N2J4ZV1E8S1O7J9C7F10103、小李
43、在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW10C10V5E6K1S1Z9HR7F4Y4S1N3Z4M3ZQ1O1I10K8W5J9D3104、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM7O2M10Z7J5R9Y10HT1Y2F7B6T3S3K7ZO5O4Q7K2H8N1T3105、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单
44、位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG10T6V6I2D1A4P8HM6Q3Q7A8K2Q8A4ZB3V5U5Q6Z4E8Q4106、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS8Y10R6S1B8Z3F7HB7N5C7W8U7P10E8ZD6I3N1X9P8Z7R3107、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ7S8J10X2R9T1I10HB5R7