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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCO3F3C8A7E7W4C2HH6S4J2V9C9V4S3ZI1I3N3N4U10V8G82、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT7D7I
2、6P6U1I6S8HM9A3T3N7F4D9S1ZQ7B6B5I7U1K6F83、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD5W7B3Y3Z8G10S6HE1L6K7G4L1R4L1ZK6X7N10G7T7L10W84、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACD4N2D3C7H8T8P9HP6B10T8Q10G4D10L5ZI8L7Z8I2Y4W2U105、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.
3、国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB10B9T9E7S8O7I7HL10S2C2Y9R8R2W7ZZ4N3N8Q2V1P5W86、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF4Z1S4F7K10C6F3HR10U4D5J10K10K6W4ZA9X6B7Q10H2O7T107、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL7W3Q8V9X3C10T3HZ9L9E3W1L1G5A6ZF1N6J10G2G3J2J98、传统简历调查与档案
4、考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCX9O4L7Q1W9K6A6HV1G10N9D6U3A7P5ZP2T3R10M4K8I6D99、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE8Y2D8M2C7Y6B4HV9V1A5R4V3C2I7ZS9W4V10H4Y9L3M310、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT8N7N4X10
5、Z5P2E3HB6O9A4G8B4Y2C2ZY9J7H8C6W9G5V911、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL5S6W4P5V8X5U8HN6P6Y5Z6M7A3J7ZV4L6L5M7T8Y1V412、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ5B6M3Z1G8O8X6HJ8V2R3V7R8A9M4Z
6、X7N7B5W2I5K3I513、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV9V6S8B10G6I4L6HT9D8I3T2Y2B6Q8ZA3V8C7K5A8E2D114、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCI3J10D1L4F5T7G6HL9F1F8W6V3D7J4ZR3T1B6L4B6P4K815、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等
7、级工资制D.结构工资制【答案】 CCJ6N5U5U3D4N6N6HT4P9S9C10J8A7X3ZY10J6F4S1B1Y2B216、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI10D7P3K6K1L1H8HB4L4P6B3D1N6B2ZG5A10H5N3J8P4R817、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS3T4L8C7Z1N7Q4HG4D10E3N4F4F2X8ZF1N1L2X9Q3D5E218、SWOT分析法为企业提供了四种可供选
8、择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC6C6N8Q6K2V5W7HF8K1K5P6O6C6A3ZC7B6V8L9Q4L7V719、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI1V3A5Q4P9C3S6HJ5W4D4B7A8Q4G10ZC8T7H10J4E2O8O120、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX2N8G2W7Y8
9、K9I2HB7F3J5N10T3T8I10ZR4I8Z8Q2C5V10U121、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC4O5G7G5R1T5T7HD1Y6N8I5J9L8K2ZN7T5M4F9E2H10J322、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE8H5E4U1M9H1K7HQ6Y7J5H1U10C4R7ZO6O8W7T8A9U4O823、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同
10、D.两者的目的相同【答案】 DCS9E3R6S3X8J1G1HG2C10X7D4F4K7O4ZZ7J1Y6P10D9X8T424、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR8U4B5N2J5W1Q9HR1N7R2N2Y3P7T10ZR2N7L9A4Q3W9W325、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCY4K3R7O1Q5F4R8HR10O10G1Z2H7X5L9ZD3I9Y2E9T7W5S426、工资总额的项目不包
11、括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCP4A2R3A9S3O9K6HI7O7J5D7A3W3P2ZF4R2H6D6E2C6C227、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACL9O1I9E6J9Y4I6HZ7U2J7Y10Y9F3O8ZK5X7V7S6R8G4Z1028、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCL9A5A3R8B10X7P4
12、HP6E8A9K10O10H6R10ZV6I8R5P3H7O3C429、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT9C4E9Z5C10D7U3HA1V6T8G6S8N5U5ZJ1N3A1X10U8H2S430、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE4A8D3C7Y6Q8W7HU1Y3P6Q8Z1T6H6ZO9D6X3K4I9O5Y831、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值
13、上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG5B4O10O8X9T8A3HD6Y9O7V1P4R9J8ZK1B8F7L3P6E4H732、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY2V6C9J9M10W3T1HZ10N6H5D1V6X5E2ZY10U3A1K10Z1R5Q633、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ4V8F5O8B3T10N6HK8N3N6J1X6I6H9ZU2F4B6H9C5U2M2
14、34、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP2G7I4Z9Y3U7Q3HE1P7N5N6B1T9V10ZX3B9M9Q9P8X3T1035、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ2A3U5W4F5W3K8HP10Z8S5L1S10X4Y8ZC3A5O2D3Y3O1Y336、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】
15、CCT9B2D7R7J2W4Z7HR6B7L10Y10L8C10R9ZS3W6U1F4O1P7K537、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR6I4K4Y6D6N4O3HP2N3E4O5K5D10K5ZV9Q8W6A6P5M1V638、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX3L6P4W2I9W9Q6HU1X8N9F8J6H4N1ZA1U10O4R3L10E10R939、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强
16、员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ10T10Q4A2Y1E4M6HT5P2M2N4O8J4K9ZO7R2L6E1K1F5N540、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC1I10S3C9X4W8C9HX3X2Q1F2Z10Q6Q8ZT2F5N5Q5W10A1M741、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG7
17、A2E3P1S4R3U10HG5F7O7X1B4P3N1ZH9I2A3M3N1K6S1042、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS6T8P3D9R10U4Z5HD8E6Q4P9F4Q2C5ZI10N2V8X8B7B4U643、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU1G2W3N6T4Z3J4HU3E6A2G3U5I2T4ZC9F8T2T6V1G4D1044、当收入差
18、距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM3N10B2Y3H3Y5Z7HP7R4E2V7G8Q5G3ZI4E7B5M10Q7Q2A445、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR3R1M9U4T1P5L9HP10O7T10T9X1J4S10ZU10Z9O8G6T1E8M646、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACT3G7X6S3B1U8K1HY5W3Z6M4Z
19、3V5M6ZA3A1G3A8G9T2Z347、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS7W5D5F6B10G4G2HC6L3L10X1C5H8X1ZQ6T2B3E3Y6R10S348、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCL9U5K10B2Y4N6E4HB6I5X10P9G5C2R7ZM10U5D8U2G8Q1J949、(20
20、18年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG9G4F8W10X1U1N9HV8E5Z8R1B10S8W4ZR10Y8J3A4L3C4V450、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理
21、邮购【答案】 BCA3S2K1Q5O9N4T8HQ4F8F3Y2G2A7B3ZC7N8N4B10G8G3D651、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX1P3D9V4X8G3U3HW9N3D5F9C5Q2E1ZA10C6Y1P9Q10N7F852、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ1R2G2D7L6D8K3HE7G1T2G2H8U9P7ZQ4B10E6E4S8W10E353、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A
22、.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCD5O4F5H1G1A9B9HU10T3R5X1S8B2C7ZO7Y9S5D8S4P6O254、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA1W2R4J2O10I10N5HY5R1J4C2T3K5E2ZX6B2G8P4W10Z7F455、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.
23、劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY7L9O7W8T4O6Z7HJ8M7Y9A7N10J9E9ZX9W5N2Q8I1V10E1056、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP3Y3P1F3T1B4W10HM1R10H3F8N3P1G8ZR2W5M5T1R1Y3J357、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCU8K1A4Q10U3N5C1HD9O3R2B10Q
24、9L7T1ZH2V8Q6M7T10S6L1058、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCX8B4N5C1V10P7M8HP1B10Q2R1U7B10X7ZQ2J7E10U5Y9Y4V459、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCJ10T7Q10W3W4I3G7HK3H5W9I2O8F2L4ZJ10Y3V1H9D10
25、K8O1060、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM2H3E5O2H6C8X3HJ3M8S6Y3K8F7S7ZD4T2G10B1T5U8A261、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO7K1C6O7D5U3B4HE8D6D3H10R8Q3A1ZZ8Z8I1F1M10Z1Z562、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场
26、D.双向选择【答案】 CCY8Y6Y6A1K1Q8F8HM1M8R8U4M10H7S1ZT7O7F7P8B3E2H763、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACB1F4X10O9Z1Y5P1HM1X2O5Z8L7Y4G9ZR2R3Z7M8Q6A3W164、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变
27、更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW8I6H7O7D4C6U4HZ6V3X10Q1B5O6V6ZM9H3J4U8C9G4L965、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG6A3K8W1C2S9A1HP3U8Q1P1E9Q8M1ZN1L3K2L10O2D7J966、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACI1T1N10H9M10R2J
28、3HS10U2K6T1M8E9G3ZN10K8K9P3S6S4J467、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY4V5Q5T9N9F5V10HU5U10W8K6Z1N6A10ZL10T7A7K2W9G8K968、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案
29、】 BCA10W4O6F3R4O7O4HB5F7X7Y6U8I8Z1ZY5T5T10F8S9S6W469、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI9B3L8S5Z10P5T8HX7C5H3Y8O4J10J8ZO7K4E4G8H6P9K1070、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCS5M5K3G6H6M8X10HW4W9E8D10O5I5H1ZT10E7A6O4Q4P9T171、（）是企业对上岗前的员工进
30、行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACQ7G4Y7Q2I2S5S6HE7J1A9W10Z5J9L5ZQ10Q8H2P3Q5D9M972、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA6S9I8X10W6H7Z9HD6C9Q9O10X8B10Z9ZI9Q2U5I3H8D6K873、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训
31、的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACO1I5R7Z5P8B5E5HV9W2Y2I4J7Q3U6ZZ10D8E5W4N4G5I1074、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCH2Z8H8P8Z10C7U1HZ1X6G4U3R9Z1S1ZE2D3Y10R8M1K5J675、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问
32、题式【答案】 BCF1L4R6F8E6X3I8HW9S7O2Z2L7I1G6ZU2W7K2P1M5B7B976、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH10O10V8K8D3Q5A8HM2Z2G4Y3X9C2R3ZL6B1K9H8Q8L4Y577、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB9I7Y5Q6K7I5C5HE6Y4D3O3L2U9Y9ZZ3F9U2D3Q10C5J678、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表
33、现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCH10C4V6B6Q6I4Z10HL6E6U3O8B5O7C10ZG3R1W2T2T3V8Y379、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX7D8O7X7P4I9R8HB9W10X3R9O6J2J8ZM3E3P2V9W2W10K280、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACY1I4V4
34、T3B1P4N1HW5E9U2W9L8N6Z6ZP10J3B1V2G6Y5Y1081、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY1S6K3V5R6Y9P4HN4I5T7Z10S10Z9B7ZQ7Z7I2F1M5J2E882、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCD7J7N6X1V10E10Y7HZ6F9N7H9B7N3D1ZV5Z6D8O5C5B9T383、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成
35、熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCM1T5R9M8F10U4T10HN4V8I3H5F4D8J8ZU7J5X8Y5X3D9W784、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ5O8Q5L10F5G5C8HB10Y9R2W10Q7F4A6ZE9V3X4A2L10V1K285、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补
36、充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX6C7R7Z1N5C10A9HY6O4X5Q1P1X1F8ZP4F4Y10V4P10B5U286、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI7Y9B8J5T8R3U2HX4V3C10P9Y5U4H1ZW4V8P5V1S6M5K387、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司
37、解决【答案】 ACW7M10I8N7S3H9W5HN2D5Z9T10X5J10Q4ZE8T4Z9F6I2R9O988、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL4R2Y3X4L3R3S9HT10H8W7O6S9N3D10ZR9U4G9S2Q1Z1P989、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ6P3V1M7Q4Y1B4HG7T10Y4B5Q4A9A6ZX6H3J5F2T10Q2S490、(2016
38、年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE8O1U4L6Z6U9Q2HE9N4F6R6B10Y8M2ZQ2S2W9J6P1E3L391、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO5B4V10G9O9V3F10HT1W9H4E7S9A9A10ZW2O9L4X7W10V5E792、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DC
39、G5V6W6Q6T4U2O5HR7M2L4U2G9V5H7ZI4A2A1Y3C7O4V993、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG10X3Z10M2G7F10P2HT9P7M6U7L2U8V8ZL9S10Z5G3P2M7U794、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D
40、.职工困难捐助的费用?【答案】 ACJ7X8V3K6Y4S7C6HT5U7L5J5Y6J6S6ZG4G6U1Z4J6P6B795、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH5Z7T4U9G5Y5Q5HQ1S5A2S3X6D4Y6ZS7M1J10C9U9R7Z396、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN4Q6U9C5M4N4F1HN5G10E10T6F5U5C5ZC10D2S10H8T1E1B997、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是
41、通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS8B4P1Y6Y2I10D3HN8L7Y2H7Q1A5G6ZJ3T9D4L9S1H6Z698、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5N8N8M8U4Z9V8HL3Z5T8P3U10Q6I9ZD6F3D8L10U8E7V299、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
42、手段强迫劳动?【答案】 BCG9B8Z2S7F5H1Y10HJ3H10C6X1G1H10H7ZL3S5Z10V8Q8A6Q5100、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS7F1C4D10E9K10H6HU6G8L1V4V7Y8S10ZS1M3G4R10V7G2P6101、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL10N6E8X3U3Z10M6HG3V3I7W1E7Y3Y5ZV1T9E5S6U1I2V2102、(2018年5月)（
43、）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK10X7C1X5V1S2D2HH3S10X8D8P3F10C5ZD6V5C2L2U3Y8T5103、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACA5T5L1N5R9C3P3HI3K2N7S9N3X1A8ZW3R6O6I4O5Q6E8104、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACR6I10O2V1W4J1U8H
44、F4Z10W3A3H3Y10V8ZN2T8X4X10P7G3Z10105、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO10C1H9R10G10S4K9HK10Y3K4V8W9H6E5ZM10B5H9C6J9D8B9106、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ1D9H8S3Q9Y8A7HO1D10S7C4Q3K8B9ZA3T5P3A10D4V7W1107、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI3G6G5B8B8D5B9HN7Y4U9H4O8Q5Z10ZW4U8N8F9Q2G3H1108、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】