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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC4R6S6G5I4G2K3HI8D7L5K1I9I7A3ZM3X6F4D6W6A9X22、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ8X8M8H4U10H7C2HS1N10D7E3L10P10O9ZR2S10B10R7U4E9R83、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCQ8K
2、7I1R10O10T10Q2HN2W9N7U3Q9V1D8ZP1U1A10P4G8Z4X84、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI4L6T7Q10F7A6Y8HA7J9T8P7D6Q1F10ZS8R9N7F3Q8S7H45、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX1N1F5S2V8R4S8HV10J7T7F7U5U6K1ZS7O7G3O2M1S2B26、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基
3、层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM8O4V9T9K6W5S6HY7S6Z1J4D7K9K8ZC2H3M9J10T5T10E47、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA6E4U8D5K1D7O3HP10D8E4C1Z6D1N1ZT7K4B7V10J7Z3
4、J68、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO10W9O2I9G10R5G5HR1Y6J1K6W5I8G7ZE2T5B3Y9S5G8Y99、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL10X10T4O4C8Z6S3HN2C5E6Y7K3O10T4ZR3F9Q10Z2S7B9S210、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶
5、属性【答案】 DCE6L3H9R7F2E3Z1HK5Z8W9Q10E3Y2K8ZY6R6H5I3E5N6X311、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT6I4B8L9Q1M5Z7HH10O3H5Z5S1R2A9ZO10F9P1E5E5O8L1012、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX8W6F10W5Y3A5H10HA8P4H10H8A1X7U3ZF6T2I8M5L1T8E4
6、13、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU3D6L5V6V8K9K5HH3Q2W2M8I10W4X3ZV5C2J9S4S5E10B514、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO6A10C2H2T5X7G7HK8B7N9T4R2G4Q2ZH1T4X4U1F8O7Q115、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲
7、C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACV9H9T3F6M3V10U6HP3T2L3Z2N10T7Z5ZR10A8R3Q9T1G1R416、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCI7Z10I1R2J7L2J3HA1S9Z10W2E6H9D10ZI1H6V7P7H1W4S117、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN2Y4A8L2K6O8E2HJ2G10H8U4O7H1Y2ZD1F10C7J1O5W8Y518、(2017年5月)我国计时工资制常用的具
8、体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY9E7A2F8E4L6W7HE10J1A3F4O2A7O3ZI7L1E3P2K7W9W319、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE7C3C9G1C8E2R2HO1L6H4B2T10Z4F10ZU3N9X3O2Q8G8Z820、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的
9、等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF2D6A2F7C2V2A3HL8K9P3D3D6D2E5ZZ7M8L5I1M4Z10R821、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL9O8K10O4S3J9I5HR6P3T8D10N8M4E3ZH2E2T4F4B10E6W822、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCV9T2H2D2J4R4Q8HN9Z6F10P8L4C7N3ZB7F2D8Y9I2G5D423、劳动定额管
10、理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACB3N3Z9N4Y2J9F8HY2J9E2D9I3H5L5ZP1T7D1V2Y1A2D324、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职
11、业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR4G3Y6J10O6J2Y8HQ9Q2K1W10D8R2N1ZU5I5A4S5F10J7N225、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACL10Q10X9M6I9X9N8HV5W8X5W8C9G1I8ZQ1P5N8G6P8X4D826、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK10T7Z9O6F2Y8U9HJ5O10E9W1I6U2
12、F7ZC10V2Q4J5J1R8X327、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC8X6Z7V6B9M3Y3HB4E8U1H5M7O10U4ZG5L4X2S3V9H7X428、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH6K2S5A8S6F9M1HU7N9Z4F6B7N6H3ZL6T5Z9K3Z8L10F729、(2017
13、年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ3M2T2C7X7G2L3HQ1O8M4V10H1R6D10ZQ5X8Q7P5K9J6O1030、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS10Q10I5B10B1G3O6HE10W7F6P4U8M10T5ZZ8V8X10E5X4L1V631、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【
14、答案】 ACY5L8T2I3W10Y10F2HU5E9V7Q10O10Q8L8ZG10N5U1P9Y8R1Y332、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF10G4I8E1A4M10M9HM1F7M8P6F8X8K1ZS2W7U1F7I3S7W833、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACD3B4X7L1Z10W6O9HC9V4X3Z8N9E1J10ZU5T6B5X3F1K2L434、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问
15、题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCD3X6M2G2E8G2W8HA1V4K2A5B3P2X3ZR10M3E5R3L9B6Q135、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF6R7I1L8B6P4X5HE10J2I1R10Z1I5A9ZS8B7J3N10F7K4Q436、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC8Z6H9B10D6L4K2HE7R6L9X1T3V4P2ZX3S4H1Y9K2S7N23
16、7、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS1R10M4B3E6Q2Q2HD2J10M5D1C6U1V5ZY6E9Z8L10W1X6F638、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC1P5D10D3K9D9Z1HU6J9P10J4T6K8E2ZI9D7O10Y10D7J3P539、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽
17、泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD4X9R1B10M5K7B3HB1P7J8W4N10M2V4ZV7P2U8X7M8R7E840、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM2O2R10N2Y9F4B6HI5F2P3B5P9Y8E9ZN1D2A5W4F5H2B241、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法
18、错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCW1S1A8T4P3M6K1HO10S4F7T5Q7U5V8ZX1C5L3U2H6Y5F542、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCI8S4K8G4J6K2O7HJ7W4N2S9U4R4O10ZA8I3N1H7W6G4S143、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案
19、】 CCT10N5K8X7K6Y10W6HM9M9F8R10X9G9Q10ZS10H10R2W6J9L1M144、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY6K4G10Y4Z8Z1T1HX8D5U2Z5O6F1M10ZT2N2P9J2L7J3E745、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ8G6M8O3O10E8W2HT6C10K6Q3Q10U2A8ZL5W2D8B2Z6H5H446、 一个管理人员所能指挥、监督的人
20、数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE2P10R10J2B10D1K3HN10O2T6J5X7C4J4ZZ2I5V10V9Y10Y1C347、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW8X7Z2S2S3Y7S3HF1O10H8Z3Z4F10K8ZD1W8D5S1W4Z3N748、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面
21、性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM4D2W6Q2F1O6I6HM5T4E2Z3X3L1W5ZE9R1J2A4B8N3C449、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV6P1K5T9Z10L9B9HA7C7T4F9B5X5K5ZF9M2I1U6E5T9I450、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和
22、时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU3A8R5I2X3Y10K5HI4T3T5C4J7B3V3ZJ2J1T8K8W4X1I451、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA8W2D5Q5P1D3L7HL6E6A10L3W2T6E10ZN6W8G1A4K5H5D252、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCJ6F8L3S9H5U9C6HF6Z6D1E10J4O4T1ZA4S10V7P3I7L10L5
23、53、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ4N10F3D4D10O4Y6HN10A7G2X7I4S6H3ZG9Z2L10H9K7I10C954、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS8P1U6H10J8S1W5HH4K2X9G2J10L7E7ZX5A5L1W7F2M2M655、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性
24、福利D.过节福利【答案】 BCL3L3E7P6U6A4E3HA2H2P8P10J9B6Y8ZT4G9P10F7K4V8Y956、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT1U1T5O7L3W3D7HC6V6J10P3W10X5L9ZN10M9Q5X4M5L8F157、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调
25、组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT7W7Z5X10O10O8Q8HO3O9C5Q1C4U10W10ZY7I7P2B9M9A8C658、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH7T8K4R7R4E3W3HU5D4Z10Y6K5O6J9Z
26、P3R7M1B6K9M6F159、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCL7F10F7A1Z3Z10B8HM9T6V2W8A1H3X5ZA2D8U8O7V10S5L960、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM3O9H7E2Y10L1U7HM1G1T7O3F8Q10K5ZS2Z6H8P4T6J5A961、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人
27、力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV1R10V1L2J10W8K3HC6J2P1H2H5W4Z10ZK3U5G4Z7Z10M9J362、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI5W8I10G8A6M10C2HU2O2A3P2V4A9S10ZF7Y6N1K2G10I9V463、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL4G7W1W6T6M5W5HW7T7Q1V2O7H1S8ZI7T7F9R
28、2F4C1K1064、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ5H10L3I1M7P8X1HS7W6Z7Q6D6X7E4ZW9Y7Z1Z3Z8V2X1065、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT8Q5N9P7D10K10X3HA8C6D5Z2M7Y7M4ZX6K1G6N1S6M6F866、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.
29、开发成本【答案】 DCJ8R7Q8V1Z6G7X5HR2A4K4I3A6R8O6ZM1K8C8T4J5I3O567、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX10E3K3N5P1Y5Z3HF4E1A3G4G10U2W8ZX7R1U3Q6Q8V9T568、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ2P2Y8Z2K3Q6F7HV4K1W2O5Q1T8C10ZI3P10G8
30、Z9B7S10H369、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX1N1L3W6R5Z8H4HX7O4T5X1K6A3G5ZG8M2Q10L5B8A4E470、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU2G2X4G5X7A6H1HP5B4M9Y3F3E2S2ZX7T1T8F1S8V2T471、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法
31、C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX10K7M2Q7W9F8G7HJ3V1F7H4N6G9Q6ZE10X6D2E8E2D5Q472、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF2T6K10D10W4Q9A1HA4Q1O9I3W5H1C2ZH3T6L4D4R6N5R173、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案
32、】 BCJ9J6K7I6U3V9V7HG7K4F2F6Q8X4W8ZI7U3U9K7K9U3X974、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI9A9E2C2Q4C5L2HV10L10L10P1N4Z9V7ZE10X8J3H4V7O5V575、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL9F7X4Z9X2Z1D7HZ8F10Z2U1X10G9B3ZX2P7B5P5G10N4L
33、1076、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10P10P6S9R3K2M2HK6Z3M4R9K9T4O4ZC5E1Y8Y6K6D8P777、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU3B6Y9T3O3O5S6HU9L5B4U7M6G5P6ZE2R4S2U5S1J4K378、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签
34、劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO5R10T9A1Y8P8T9HM2A3Y5Z3T1P7Y5ZB6U9A1X2K6I2X1079、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV1I10E2B2C8C8T9HL7N2B4D4B9T7K10ZW7O7Y5J10B10Y9N880、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（
35、）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCS7I3Z1X6C2U5O2HK5V3D6E1Y10Y4A9ZG4W2X3Z9J6O4K981、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM4D1G8Y8U9Y10Z10HV2K8G6U8S8W6D5ZO8R8B8Q1R1A3C782、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR2B3T8K5J3D3B4HT9L8N8L6P8C9W10ZS9
36、F2M6B1T1B7X283、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF5Y3O8D1S6T4B2HE1X1I9C3K7Z6B4ZZ3W8B6C7W10J1V984、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充
37、分发挥现有工作能力【答案】 CCQ5Y4N6O5V3B6E9HB4I8E7X3W7E1Q10ZC5O8D7P9S3W2I985、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACM1Q2T9R2J9X10Q3HZ5P8R3D4H9D9B6ZG5B6R10I10Z7O7L986、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU9A8Z10K3E10Z9I7HJ5P9G7C2E10D9E6ZP3R5N2X5M4Y4M987、售前服务的内容不包括（）。A
38、.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK7R2O1H3E10R5V8HL10I7O3H1E10T9T5ZL7T2G7N10I3M7Q388、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACW2K10Z8Q8Y2W2G10HZ2W10Y2W3F5U5G2ZF2I9Q2S2P4J7F789、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCR9S9X8U2Z6Q3D10HO9P6V10D1V5G5B5ZC4W5U2G8E6A4
39、R390、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCG9P1X10Z1P8V1M1HD7S5K8R1O3F10Q6ZN8M7B6H10I3G3D491、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX5H1O5Y5H4L1Y7HS10D10N9I1Z9H2O5ZQ1X4K9A9F3U1A992、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DC
40、I5S7L8A10P3S9X2HY10R8D9G1O5W3N9ZQ3V7F6X7U3X6Y993、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM3S8K2R2U2I8L5HQ7Q10Q1I7U6O3Y5ZR3T10G3L6T2T6K194、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词
41、句【答案】 DCK8M3D7C9G5V3L5HS8V3J6J8E2Y9E6ZD3D3V6R8W2W1V195、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCP9Q1H5V8R8K3S1HJ3W3O2V7X4K10U9ZU6M5D8O1M4Q10N696、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗
42、部门D.医院【答案】 BCU6O6Q2W7U7T3K6HV6Z4X10Y5H6Z5X5ZF5N2X3I3W5L2H497、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCT10J9X5V7Y7W7C6HA9U5U3D8Q2O8N9ZS9C8C5B3Y9Z10I498、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，
43、提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCR7S8S3O3K9I5R9HH8H3E4G1Q1F6S10ZT4C1T6W1N9D1Z599、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD8V1A9O2L2S4M9HL6C10N1P7Z9X6L9ZI1I10Y8L4M4N3Y6100、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效
44、的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX7Z4F10L1S2L3N7HH7O3X2U9C4Z7S3ZO1R9S5R8U10D6I2101、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU2E10A4Y10Q4Q5T5HD10I7U7G10D7Q9P5ZY7B5I2C1Y7S4O6102、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO8T3E5O3Y2I5B7HH10O3K6Y8X4U1R1ZY5U2M9X1Q1Q6W3103、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCH5E3G5J6J8V3C4HR10E6N9N6I2F1U4ZA4H7I10T4Q5W1Y6104、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同