《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT5S7M10A9R2K5I9HF2U3L6H1R1Y1N7ZI4V4X1Z10L9V1V52、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)
2、(4)(3)(5)【答案】 BCV4F5I8F6C9W3Z9HE1V9N8R4D6U4X3ZN10G7I4N4O6Y4Z23、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP10A4I3H3R9O9M10HF7E7O4E7E4P7L9ZY3E5Q7R6D4R2W34、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACV7T5W2V3U4X1B3HC10O10R3N1N1M10A6ZM10L1D1M2D1W6F25、在管理人员教程中，二级的对
3、象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR2A3A10O2N3H10N5HR9K4O3K2S5C9Y3ZK9B2I6W5T6D5K106、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV7C7X9R7M4V6W5HR2U6M1U2U3V7G9ZE6X4X3T9B8A8Y27、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 AC
4、F5S3R5T9X5Y4V10HV7E1H6T10U3F10D8ZR10N3R4X9Y3Y5Z98、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCG6B5V4K10D2E8R8HG10L4N4P7G1X1S8ZM2F6B10N4A3C7V89、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCT7E6D10A9L2D5N8HN6I6V10W2Q9L9X10ZP6N8S5S4M2N3H310、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）
5、更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX2P1M10Q8E7U5C4HZ7M5F9Q1Y2S4Z2ZR8T1R1Y10Q9V2R1011、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF1E3H7F4T10M9A4HA1U4Z2U8I4E5V9ZB10A8D10E3W3I10S412、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ10N7T3W8Z7T5C3HT1N8L8F2O5X8K4ZJ10A8I10D8A5G5K313
6、、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR1U9N2G8W5X3G3HP7B8M3F6J4Y6M5ZF6E5Z10O1M7P9Y414、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF8R4Q1D4A2A10V7HZ2E3J1K10X5X4J10ZQ10L3U1N7A10H8M915、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案
7、】 DCB8J10T6K8T10S10G8HQ8V6N5Q1V5H2V6ZK2C10E5A2G10I10X616、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF3I8D1Q2F5J8M8HM5R4D9Z4D9F5V6ZF2M4L3D4M8A1Y117、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 C
8、CU7R9I6F7H1I8X6HQ3T9U1M7L4U10P1ZB8Z5G2L8G3H8A318、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL10H6X4V6C10Q1G1HE2E4S6P5A6R10H8ZJ6S2Y7J1S10Y3A119、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN3Q10C9I6O7P4U9HK9U9F6M8Z8X8D5ZI3X6X2N3E4W6C820、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B
9、.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ3Q3V6F6E10P2C3HZ5N5V1O8S4P2H1ZI10V7Y2X6J10Z3L821、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACK2E4H10F7H7O6R4HY7F3E10P3U5J5N8ZR2J8K6Q7Y2M3G122、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP9C10M4Z4I3L5D7HS5V7J8I3L9E3L1ZD9K7C6I4A5Y6Y223、例会制度的优
10、点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY3F7K8S5J5C7U5HY10Q3B3X5I1F6E7ZY1O2J9C10X1O5Z224、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCM6I7H5P6F4B1V1HG5S8E9F4N3L6L1ZB6O9K2U7J1F3S1025、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX8Q2
11、V1L9D4D3A5HO1C4X3Q7C6W7F8ZD2N4D9O8M7D5Y326、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCH10S8H8O2H9U10A1HI4G6T2M7V9P3V10ZI6T2J1B4X9Y7F1027、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权
12、限C.能力D.岗位【答案】 DCQ2T6E6S5P7K6J6HG2T6S4H6M4U1A1ZS5O8Z8P4I5T3C928、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCQ1Y5Q1V5U10Q9Y4HJ2U9S8D9F4N1J1ZE1E6L9T1B8A2M329、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG1I4C4Z8C8D2P2HL5A3B8Z3N2V10X3ZW8G4R9W8F5A3N330、
13、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM4Y6U4H7R6L10T5HP5U1O7X5Y10H2W1ZL8K10P5X6T7M2M431、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ10A8T9S3N5Z1V5HN2Z10X9V2W3G6C5ZV1D10M7Q8I3I5G232、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有
14、利于双向沟通【答案】 ACW4M3G2S3X9O7W10HO5I3A3Y10W10F2T6ZP10Q8Y7I1W2S3K133、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN2U9F9R2C2E5E2HZ7P7O5D9M5L2P1ZZ9K5N5W3H3Z9H534、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACP3B2X7F3M10I9H4HE7
15、T6K6J10R1A4N7ZV8J7G4L8Z6J6L135、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCE4M3M2X1V6G8Z3HT2I10Y1Z7S8V8N2ZA2S10U3R8R2A2F636、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACU6C6F1O5G1F8V10HT10R9U10O4L6V5F1ZO4H2L3D9E8Q1K237、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案
16、】 ACC4V1M10T9T9M1P3HI7A10L6N3K2U3A7ZI3H3E5B9T9C7M538、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN5P1H5X1S5S3G3HY7H6V10A6V10O4G6ZY10Q4C3S8L7Z2D539、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP7R7J5X4K9Z8X8HT7W4D1M7N8N7A1ZF4K7K5H3Z9N8N840、 招聘广告的设计必须遵循的四
17、项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF3G5W8O7X2I10N9HP7Z8F2X8X5K5Y6ZR6R4H7Z10W3N2X341、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF10K8Y3N3Z2Q9W4HQ5P9D6M8W3V8L8ZF6C7C1M5O7W2R742、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACT
18、3V5Y6E9F1L6N2HD7E9K2U1O3Z7E9ZM2D9L8N9E5A4X843、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD10O5D1S6N1K6G9HE5A3I5A6M8O3T4ZA1E2N10Q10B3A10M244、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS7Y3Q2N10F1Y6K9HV3P10A9F9Q7M1Q1ZO7I8L8S1H5E1T345、(2019年5月)进行岗位调查时
19、，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE5D4V2O3J10D3X8HO1O4E3W8B1K6R6ZZ3S1S2O7J2V5P346、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BC
20、E8P7F9K4C10C7Y9HW2H10K9V2W5V10B1ZY4M6P3O6O1J5C1047、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE7V5S6X2M1G3E4HK2M9H4S6R4C9R4ZU5R9K2V4O7F8Z748、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI1V5A10Q9A1H7I1HV5
21、D9T10Q1L3G3F6ZL1N1K7B1Y10T4Z349、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI1C3G4G1Z10G7G5HC7O10U9N2W9J6A5ZI6E1F9N6H7V10C450、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCR6H9V4S3S5Z8J3HN2D4D5L7T6X7L2ZY8P10F1J1E5T9H551、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表
22、B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH4F3S6Z8C9U5D4HE7E10U9X4P4O6J4ZD9X9A5Z10V4I4S552、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS2C8I9I6K10S2C7HZ3F3U6Z9I6N3N8ZT5V3W1U2B3Y3P353、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN10Y6I10A10H5Q3M1HK5I6A10U10U1Z8Q1
23、0ZM3O1N8E6G4I7T854、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT1C1H9G4U2X2I5HC10S9N4G8X3M1U7ZS5J9V8H2T4X7S355、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCA5Y8V6C10F2I2T9HM7K7N5X8W6F5W5ZW9I1M8Z1U5O4D956、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位
24、，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU7L9H3R3P4T5O5HS9Q2G10T3P6E10N8ZS6F8R8P4G1X5P1057、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT7T4D2W10S10F1B3HQ10F10L8S5Q6V9A3ZN10Y6J10N6C1L2C958、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC10H10Z6Z1Z9G3Y4H
25、P5G3D2X3N8D10N7ZG7J7L10Q8K1T6W259、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN3H5R7G1Y2I2G9HJ10Y4P1O10V6R3I2ZN6J3S1D10O4I8D360、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL4V2Y1N8I1Y10H6HM6R4X8A8R7P4H8ZB6T1X10C2G7W5Q861、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行
26、计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACR4E1D1E8L6Q4S7HH6H4R3Y6Y4A2G8ZR3W4U10E4R4A1U762、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY2D3I6D3M2V7M8HA5D5X8L2M6Z4Y3ZK3K5G1N3Z5T7U963、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1
27、0W9R8O2Y10M10M3HW9E3S4Z6G7N7R1ZZ4E4G9R5T7W5R464、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA3R5R9N8Q3G1K5HD6X3F4A4F8H6K9ZJ9V9E2C9E3C10X665、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR4Y3X8R8F1I8A8HB9C2P5L6G5Y5C4ZZ7D3X10E3H10P4K466、(2016年11月)
28、（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH5G2C1J8F3X6A10HP3E4X1D7C9Y5A7ZW4M7L9F2N3Z5Q367、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACC6K7Q5I7Y4X9H9HA1W6X9L9U2X1Z8ZD5L3M9T7P6K6M368、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCK5G4G6G5Y1G8Q8HO1J5V10D2I3H7B3ZO7I7O10D4I7E
29、1B769、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR7K6B5C10C6I2T9HT4V1X5D4N4F9G7ZT4P7I3J10E2N9F570、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA6U4O5N3O3A4E4HZ3I10S5N10P8V8P1ZB1L1E9A9U4D7A571、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】
30、DCV5O7Y5C3V5A4Y5HP9I10W6D4P8P6Z10ZW4F1L9X6I2Z8Z672、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE7Z5X4Q9Z4M5L2HO9O7X7G10P6T3B7ZZ5Q7M4O10V8T3V673、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA3D7E10N5N5K4E3HR1K7H6C10O4Y7X1ZB10X10L8F1D5Q3M
31、474、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ7M4T5L9P4P1N5HI4Q8Q2B1O3L10N8ZT1G10T5Y3L2W5R375、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT7G5Z4H5T2O5B9HP10C6O8H8I8M2N10ZL9O1T8O7H10C10Y1076、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大
32、量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB6Y5T8F2L4K7N9HP5G5N10X8N10K3T6ZJ10C9F3N3V9E6B1077、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK5N4X5O7P5O9C1HR1L7J8R5H10S4Q5ZY9P9L8D3J10Y8K778、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU6Q5T7W
33、6S7U3R6HF5M5V6G7S5W7I9ZS7H6O8A1J1J3A1079、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCX6Z7C10Q9Y1L10V3HB1M8A4L3A5O6B3ZN10J3K1V2Z4X1Y980、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM1K6K6K4Z7O8V5HZ10R6E2V4H5Y4W7ZJ1Y10G3O
34、6J10V5O681、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK7S8C8Q4S6W5F3HO10U3N9V3A3D5U1ZY1E1L7I8B2F9U1082、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4R2Z7U3Z8Y6Q4HG8W10A2X2L4L7U9ZH8Q3L9U3M2O6M583、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分
35、适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX6L6I6W9G10S3R3HK6D7P10S6Q9D2J3ZC2F6G6F5Y7T8E784、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN6M1D1G1B1T10O4HI4R4R8H1J1I1W2ZE1T4S8W2R5L5M285、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解
36、除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD4A4J5V6B6P10O6HB2O3V9P10Y4G9L9ZJ5M1C9L8J3W9V786、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCS3N3N2X9F3P2U2HX2D4J1W5Y4O10L1ZV5Q4A10L8X7U7Z287、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM8L7F8N9J9O4Q6HZ2M5M6Z9U4C3X
37、5ZQ3N6G6L10I7U4C988、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK7W3D6S9K9J3L9HF8B2Y10G5X9U5P2ZJ5V4F4Q10A3Y7U989、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI5V1S9W10U7S4Q1HO3N3L3M1G6O1M1ZS10E2J3D5V10L5D490、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业
38、转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO8I9N5S3C7X9O8HD4S3M1B8I2F7C1ZX8J9P3P2B6P5X491、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY1M8W10F7Z2U7T1HO8P4S1R3X8P2C9ZU5F2Y9R1U4E5X192、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU7F6H9L10N2
39、Q4I7HF5L6C5A3K9X5O9ZU4P4B5B1U5C7O493、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR4Q7F4W7R10G7A10HK10Z4N8P8N1W5A10ZU6K4J1S10E8E3C594、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN10U2D6O2
40、A3S5O1HN3R3R8B5L6W8W5ZB3Q2J5G9X8S8X895、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX4A5A7D4E1U2R3HK8S2P4H6U10B4W1ZF10U3P3G7Z1Y6O796、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF6V10W6V7M7F10E10HA5X10A10F10M9B8S8ZV6N5J2W5Z7K1G497、假如你新到某家公司工作
41、，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCV7O8N5Z3E3L2T6HP8E7E7W1G6I9Q8ZR4X8G5M1T10Z8W698、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCY1O7X8X10M7C7A3HS6O3L4R6G5N5Z5ZU3I1S1W1N4X5F499、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求
42、的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN4D8I9O10P8T10D8HX5Q9R1S8L4A10Y2ZM4K7M3I8D9Q3S6100、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP10W6Y4P5G10M7Q5HE2A1X3W6E2T9K8ZF8D2N4K2A5Y7H6101、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI3S2N8P10Q9I9M5HN9P10L8T10W4
43、N6N6ZH6F4R5W8X10X4O2102、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCV4I3Z5O5N1O7Y9HH5X5U8Z9F8H4V10ZE1R8T7B1K3M7N7103、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE8H9W9F1V5O10J1HE6J9S8G6F9Z5Y2ZQ7T3L1A1I10U10H7104、以下不属于外部招募主要方法的是（ ）
44、。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCQ9F1L7T4E1Q8H9HC10K7Y3B5J9V5Z6ZS2U6L1R6C8R10T4105、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP8U7N2B4F8P4X1HZ3V9I2B3A10J7A4ZM3M8C5V9Q5Y1Y8106、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP2I5N6K2E4J4Q3HL4W7L6N2X7V1O3ZZ2X10J5G2Z4B4K5107、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE10Y4T5R4K8C1K5HY10F7Y6P6R8H6U6ZC5B9T9Y4D2W3M4108、关于考评数据