《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT6K6A7B2E6E10A7HQ4T1H8J8N3X10M2ZS4S7V7Z1B5Z6D62、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCB9G9S8K6Y4Y1B8HL6Z3N1A4P2O2M6ZC3A6J3G3F5A9D33、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】
2、DCQ4T7X4A7F8F8R2HO6O7B10J4K9N3J2ZB2S10F8R1C10Y10K34、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW6A3Q8B1P5Z1P6HV5H5K10X1K5C6U6ZL4Y1N4X10T7K5C55、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCC5R7G2W4O2P8P6HG7U6F2L6C9V2K7ZZ8L8F3B4B9I4E46、(
3、)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF5I9H5W3F4G9S10HM3S6Y2F7A6O10H3ZY3S5D8O8W9I1P57、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCO10L7V2X9K5H1Q5HD9U1I4G1D3Y5S9ZC7E2B2O8Q1D1T48、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACA10J6T7O1U4A9B8HM6R4W2M4S4J9D6ZD2L8O5L
4、9V8A3G59、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACF1J6F10J7M7K10W7HA10Z7O2S8V8E1W3ZB7N2U1A10O4B6Y710、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCV1R3F6O10O3P3G3HL2E2R7M6T7V10S3ZH8G5A1E8T7R1G211、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主
5、导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ6K7A5Q9O5R1N7HQ2Y8S1Z9P7G7N4ZT6M9C10J2P8H7V312、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCD4A5M10Y3N4S2E7HD10Y5H2K10N2F2L2ZY2M7G1L10C4J7N813、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCA7R10J2A3A4M3N9HG3V1H7O2P5B6U8ZB5
6、F9X6K7I4E1L114、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACD10H2U7G8J7G7I4HH4F6R4L9H10U6Y10ZB5J9U3D3J9K2C215、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL6B7Z9N
7、3E1Z2C1HV2D6B1T8B1H3X4ZG9P6D1Q6P7W10E116、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCF6P8M5Z9V6D8N10HT10U3T6M5A10X10T7ZY9V9Z2E2D6Q5T417、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCZ3Q9K2T1Q7P8V3HA5N9S3Z4Z10W1F10ZA1L10U4D5H7D6P618、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才
8、的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCP2W8T5M2Z4J9V3HS7D5L9V6G4H8T6ZY7F3R3B9L8Z8A219、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACV4M7N10S7P9Q5B6HY6P8M2B10P7Q8O4ZE6W2H3E2E6M2X120、集
9、体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCF9Y7H2Z5P1R1F2HA4I7A9D4N8R2Y5ZA7W5H4B6U2E2P1021、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP10G5U4O1E2D5S9HG2W10K10Z1Y10W1K8ZX5U10V4I9Z4N6L222、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时
10、间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACT5K5U6M6R9G7L5HR4F1C6P7V2O8A10ZF5J4Z9Z1J2G5X223、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCV5P7K1C9W1S8J7HT6K8Q10N7W7Q10X3ZL6B4R6Y5P3R2H324、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI1S5B10T7B2I8M1HW8S10Z10A5M10O8N9
11、ZQ9C8Q1J6D6R1P925、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCA5T7M5Z7Z7H5S10HW4P4J9M10D4X2Y10ZB7K3E6X7L4D4M426、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCT4Z7S10I8N7A2U5HG2J10S10G1Z6O10Z7ZM3A9B4R7S8B5N727、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事
12、【答案】 CCH9X4H9D6E9E3B3HB4G7B9D1J5I6R3ZT3I2T1R2V9C2Y228、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACC4K1C1D6T6Y10T4HN4Q4Y1B8T3J5G7ZK1O9J5Z4G4M5A729、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACU2V8W7B10V6A1N9HA8W10N7P2R7F3U10ZO4H4B6T6E5Q6S230、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即
13、（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACZ1G7V7W4N2U5H6HH10N7B7B6E5E9M2ZO2A10Z9K5T6Y3P131、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCM3S5E10H9B8D8K7HR3T7L8E5V4S9Z9ZW10R10T3D6U3Q5R632、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时
14、间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN2Q4V9G5R6P3O8HC2B9H10B9T6N5J1ZR1O8X1X5D1U7W1033、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACW4W6I2I4X3D8H2HO4C6S5R2I4A8C2ZK5C5B7B2D4D4I434、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企
15、业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCL10O2E5R5W1G8B6HA2P3W7C1C9P2J9ZT6E2V5P3Z8W3X235、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACL5Q10Z5K5W2J6S8HS5J2D3D7U9G2C8ZT6N1N5M9I8M9U236、(2015年5月)（）能够给员工提供发展
16、的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK2C10Q7M4I1N5J4HN3B1V4O2K8V8A4ZW3E3P9Q4B4A6A1037、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCX6V6W6T6X3C2E2HG10S1Y7L7L2N2B1ZR9M9A2U1O9Y9B438、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ9
17、R3U2P4I7T10F9HX5K10Y6C5V4W4J8ZT2D9E3C7D5Y6R139、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCH5U10Y1F8V6C6J6HF1C10C3S3J8K10P10ZY9O5D8P6U4Q5N840、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE1D9R9K4X5Q7J7HB1Y4V3C8S3M10H3ZC2L4G4X4T6X6R341、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最
18、常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT6W8U6F2S5Y7T3HJ3R10L1Z7I1J5F7ZI5Q9B3A4P6J6S342、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCC1C10X8P8W8B1D2HA8E4G3A3I5S8I8ZW3J8M2R8U5O5R843、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCX3P3S1E7Q8G10K4HH1Z2H6A1O4N4D4ZH2I1
19、0M8E9Y6W4M444、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK6A6Z5X6Q2G2A10HW10N8D9X7G8U10W4ZH1H4Q8A10G8I9I1045、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCQ4M7P2W10G8C8H7HG4H2L8Z2L1S9I8ZC1K7G8T6H6L5Q346、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩
20、效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCL3L8H4D2G1L10W9HH1W2E3Q6Q6I2A3ZV8G5D4C6I3F8R747、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCL10I5Y2M8E7F7H6HS7P2A10R10F7V8U1ZP1H7Y7W7L8A1O448、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO1Z9A3S3F5U5Y8HQ3F10U1S9Z7V2D7ZU5H5S
21、1T9K6O9G449、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCL7N4V7U1Y3Q4Z1HW3G8R9D8E2L4L9ZS5F1Y2N9O2L4M250、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCG8Y10E1E10X3Y2N4HG8X3L2O6M6A10R6ZF7T4H2G5D3D1I451、（）是薪酬设计的前提和基础。
22、A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ1L9V2O7R9Z4O2HN2Z9C3N1U9I7K8ZW5N8R5U10V8S7J852、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCK7O4K4N7T6V5C3HZ10Z9R6E8H6P5W8ZZ7L8X5L6F8I10R553、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCV9E1Q10A7Q7K7M9HG10R3A9I8A1I10Y1ZD1B7V4T9M9O5J554、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享
23、受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP9Q3S2H3Z8X4O4HL10F2L1Q3O6E8F4ZT6N2P5O9C3E10J855、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCX10K6C4T7K6U4P5HV2V9I1Z4K4R1X1ZP5X9I6B7I8O1I456、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCB9T1S9H4Z3L3V9HI3P4T8T2A3E9X7ZN1X8X1F4U7K8I557、成绩记录法的步骤
24、包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ2W9H9X10B2L8C3HK5G9V10T6I9F4C2ZH7R10E1C10P9G8T858、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCA2L6L9K10M1K9V5HF8U6A6F5O7L9M4ZE8B9M4G5G2S9D759、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个
25、岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCH7L3F1P9L6J8L1HX3B6E1P10B5L6O9ZD8U4U6B1X2Y2B360、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCR7E1J4A7C6N4E8HT9W8W5R1E9J9W1ZK2A4S6Z7E1V3X1061、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者
26、的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCL10E2E8P2B9X3O4HU4X6F7J8C1E10Z3ZF10X4I9Z3V5Z1M762、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCJ4P6F8V1K4P7G5HR7N2J3V10Y9U6R8ZZ3M6R10D4F9Z9E563、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN5V5H6G5X1G1M7HG6E
27、4U5C7C1S5B6ZA7P1G10V9V3W2T364、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP2X1G3R2R2B10C8HR8F10A8C6Y1J9U10ZQ10M4U5S9E7M5M365、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCU8B1B8G8N7P1Y5HY5Y2V5L6M1Y6B5ZM5H1M9Q7Z8X5W1066、
28、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCO3Z5P2V1J6R10M3HH9W10C10V1J2U10J7ZS9W8J10B5J5Z6S667、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS1B1K2R4S2M10G4HN10J5R8I5E3Z8X3ZX1Y5K1U9E10F4D868、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术
29、组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCI8J3S1F10G5G1L10HH10C1F2X1L3D7Z10ZX9E1V4J2R2V2D769、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL9Y6A2I7T10M5R4HA10W1Q4Z10W1Z3M8ZZ2B8L1D3F1Z10A1070、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCF5O2
30、S2H5C10W3S5HU8A5T4I4R3I6G6ZE6X4W5H9V10K7Y371、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCI1I1D1T1Y6X5X5HK4U3X6W8K2Z6K10ZO4Y10N8O9Q10F4Y1072、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCX8E10X2Q8I5K1O8HK6V10Z6L10W9V5V6ZQ3C2V6B6Z9G10F873、加权选择量表法用一系列的形容性或描述
31、性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCX9I8L8G10G10U10V4HU10W2T2H3K6H8V5ZC1R7T10O1Z4F2O974、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD5M3K7H10A2C10R5HX8R1M8A8Q8B6D3ZE8J4S1Y8D7Q4C1075、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG7U10D8H5G1C10K6HD5W7V6L
32、10J8O10R8ZD5A7R2P1K7Y5B676、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV6P2S2R1Z6G6Z3HI7T1R6S6J9Z5N5ZO9V1J5U9G6K4Q777、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACP4M8M1O2H8L6T4HZ10J5I6S7Q9C9Z8ZW6C7Q7G3I3L4Z678、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.
33、定岗D.定额【答案】 CCK5J6E3O7Q10B7B3HI6A4I8L2V5N9Y6ZI8D7Y4E1C1S6P979、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCY10Y8B4A5D6Z8J5HE5R5C7W6J8Z8M6ZB3J4N9R3G1F8L880、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCZ7U4V10F9K6Y10F6HC5Z4N2E4Y2E9E5ZG6D10T9X7O4K4Q481、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考
34、虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW1T1G8F8E10X3V2HM10V2U7Q10I7W2X10ZA8N9Q6B7H5V7L1082、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCA10N1V8I7P10C4W10HZ10I7J7G1I1B1T7ZT2D9Y4X9P8W5R1083、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCG1L9N4X3N3I8N6
35、HY9Q6P3E3S6Q4A4ZU10P9Q6N5U7C3V1084、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCA6A8L3M10I8Q10W7HB9X5S7T6Y7H4D3ZY8Y8D6F4W6P4F885、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK9S6Z3M8R8Z2O1HI2N10D10J5X4M8Y6ZL7Z5V1I5X2R7E986、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主
36、观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV1J8L7M10P3C9M7HK5F4H4M2X3P5R1ZE1Y8M4H2Z6O9Q187、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCB4B4I7S8J3H9O10HO3L9Y9A1J6J8B7ZT8Y3E10O10K8A3Z288、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCT4Y5J5Z1
37、L10E5U3HW3G1U6J8D8Q5D10ZV2R5V4W7R4W2H389、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACI5Y6V8U8W7I4R6HP5R9G10P5I5K6G3ZS7T7Y9Z2U2O5G790、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ2L9N10N7M3S4S3HK7P1Y2B3U6T2P7ZR10U9R8L1Z8Q10K391、（）是指由国家法律制度规
38、定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD10M4I10V5D5B4J8HS10O3Q7R2Y3F6Y8ZX4F4A2V4E5U1P1092、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE9V1T5C5K3K9J9HY7M7K9J7H8U8W10ZL7C7I2S1Q1T9X1093、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG10P9
39、J4Y7H5S2U10HW2X10I4A3Q5Q4R6ZC4S3F5L4J6S3B594、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL9B7Q2L8D9X10S3HW1L4H6V4E7Q3T4ZS10I7C4R2O9C1B295、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACG4D2Q4J4M4Y8A4HE7F10B10S10L4O7T10ZM8D3G9U4W9V
40、7W596、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCQ8Z7W9G10P8O2A2HW5Z5X10M7B9I9O10ZF5S4M1H4C6B1W697、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCT4U9C5S8L8C5X7HX4P2I6M6N1D10O6ZC5D2H9M9Y7P10M498、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C
41、.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCS1N9A8A5Z4X7I5HW6Z9X1M2P10V1I4ZE3V3I3Z10J5R4D199、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCL2I2D4G5Z6A6H10HJ8R1K3N2E6G5G5ZG5Y3D5Y6T8Q1P1100、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略
42、应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCV3Q4U8N4H2F10P3HA8C4I10X5X5N8R9ZO6B9W8J8I1K1Y4101、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCA2Y7G2B3G7Y3B5HS5D7Y1W5A8K10L7ZC3H2M4P5O10H2R6102、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA10R5E5G5W1C1E6HO4C1L5K5H5E2R1ZJ9I5U
43、3U10H9G6J4103、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACO1F2Q4R4P7T8X6HD5V9E9Q8O10N6V6ZQ7W5R4X9D3B7Q8104、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCR8N6Z4P9O9L4T9HY1U10E3S7D5E4S9ZX10N2N4U1S1S9J2105、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCM6P6D8S7K9D2X9HD5
44、L3N3D2Q9N5L6ZC8N8B10P2F3K3P5106、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCK7I3G9B3W1Y9J10HD7H4U8B7P7J6A10ZR4U6X6V3D8Z7M6107、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS8R2P7N3O8A2P7HU4N3M4M8O4D5Y10ZJ10R1N7T4G10G5W9108、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为