《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精细答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精细答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCQ2Y10G4U4Y10T4W2HT4D4G6F8J7K10F1ZH5C2L8M9E7J3Q32、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS2Y3M1L10Z3Y10N4HD1K1E2E2O5R5Y3ZA1R5D8V2D5S4L33、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘
2、成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACP4F3N3T3K5F7W10HH4Q9S10X5L6L1B5ZJ3H9I1R2U10X1E14、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCV7B8C9K6H5V3O3HF8E1B3H5V3T7E5ZU3M8B8D1K10Z8H45、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCT5W2Z9P9Z3D6L9HR10G10R1O9K1J5S3ZC3Q7Y7H3H1U4X
3、56、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV4H9V2O1B3W10R1HG1G2R5S8K2Q5A6ZM4V10O9F8F8A6W87、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM9P3O4B2W3W5J3HY3E4Q9S1N4V9P10ZV6V2W4S7Z8D1L18、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 C
4、CH8G4R8P1F5T10B3HG9F2E1V7U1T3O6ZY4B2B3R8A2D5A79、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCG3W7D5M2N10I9Y6HW5O9K10G6M3J8M2ZU2Q4X9U1O7S3A810、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果
5、提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCE4L6B2O5P5T1L3HX1F10L7U6Y3D5B3ZZ10O4W7K3Z4C9L811、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACI8C9F2C10T7K3K6HU6O1H6M4B9U3I6ZV4O10D8W2T8I4F312、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCB9N2B2P6S2E5Y8HO1M7O10E8P5G10K9ZK8P3V1Z2C2V10N713、(2015年
6、11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACF3P10L3K9V2L10S4HN2K4O3E5D4D4E4ZB1W2X3E3U7G4D214、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCR2K4U1I1G7O8U2HN7J10L3C9K8V2J7ZQ7G6O4U8X8S10O815、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩
7、效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCN5J5Y6C3E7L4W4HP7S2M9F4Z6J8H3ZO5H5O1V9O6P9D816、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCZ9S7Z5G8P5T2N9HF1D1C5G10K2R2V6ZF5X4Y3L6V5R3H817、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY7X1N8D8C2X10F10H
8、G8I6O9C1E4S9N8ZA7Y7H9T8X2M7F118、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCS4C8M9X4L4L4R5HW8V3N5Y1J6D7E2ZT4O6K8E4N8U6K319、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACX7M1F8N5A7H4Y4HH8X9T6I6V2G2L10ZU5M6T1L10K2S1G920、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C
9、.工资D.薪酬【答案】 CCM3J4B4X9C3U1G3HV10B3Q6M10G7K3I4ZF7A2E5P7V8M6S521、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK3Y6Y10K7Z7C6H7HH8Q4T2I6D1B3I9ZY1H6V1O5Z2C1Z1022、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCT10W2A4J6T8T1C10HH4E10L
10、3C6J3A10C8ZU3J1L2U1I8P4G823、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR6X1K7P8G1H5G8HC3P2A3Z5L7N1T4ZI6B8R1Y10C3O6S524、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCF7T1R6T5O7L7P4HT4Z6U3A10F9X9A1ZJ6F6V7C2V3R1C225、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 D
11、CE3C7Y10U9X10U7E5HZ9Y7Q8V10J6A1I4ZI7R3Y4J9Q6D7V526、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACN6X9U7A3U3C9J1HK2G8B2S9Y9Z5R9ZF8O2A4L3T1P8V827、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCX9Y8V4U3T9O6O4HQ7V6V4G1W7O8D6ZT10H7F2W1N9U7I128、在夏季，当工作
12、地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC4M3R4T7Q10F1V7HR6Z7I5N6F8U6Y5ZQ8Y6B1K9U3K1O229、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCL6J1Y6X3H7Y8G2HC2H7R10R8Z7W8F7ZI1O1D5Y10K3F7H430、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP3T
13、3P5U7B10P5Z2HT8L3X8Y10R6J5R9ZX3S9S7C6H5P2I531、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF2Y7Y4D2T5F2M2HQ10M5R3F7N7T6M2ZV1M1X9H8G2C7B732、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO3P6T3D5R5W3G8HX5Z9T4I7K10X6F2ZX3X7H5J5C9R3F633、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工
14、会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACE2W6P3Z2C6E8F5HI7T9Q8B2W7S1V10ZM8W1S3B7G7Z7D534、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT2G8G7X1P8R8J2HI3E2C5F10F2S2A3ZH7U10P3M10E3B9D335、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCE7H3R10R1Q7N10V3HK4P6R6Q1E1R6H1ZP3V6H7N6Z6O5D836、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式
15、合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCA9J7I8C3J2M1I9HM6M9O10M3Z9V4M5ZG10S6T8I1A4E6F337、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCR6I7D4W8D10U2T2HA7M10V10D7B8D3G8ZX7T5C10L9S5T3O638、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ1I7M10X7M10M8W8HT10D2X4F2P2L6M7ZU10G4F10R9A9
16、Y4Y139、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCN4Q8I2S6Z2A10L6HP3N10Q8D7N5D1F5ZN4Z8Y8Q6L10G6L640、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC6C1E4Y9N5W2X5HB5R1Z3E4T2Y9A7ZK7B8L10S6V2J5B641、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答
17、案】 BCU2Q3M10W5L1F7W9HX3L1E10C10X10L5Z10ZC9H9D8Z7O1L7P542、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCC8Y7M9N6C8G6K8HF3T4J1D1G6I7W1ZR8M8N4H10O3J7V443、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DC
18、L6S4W7D2T8P4N4HT7U8L8Y5K4Y1X1ZU10X6H7L8Y4U7S944、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCG5U1T8S8E2W6R2HW4I4D10G9J7N7Q8ZY8V3W5H2S6R4W845、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCJ9A5B2O9I9B2Q10HY4H10L7Q10N5K7B6ZN8F1Y2H10T1N10T246、下列有关选择人员招募方式的
19、主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCB9P2B1J2C1F9D3HI9I6I5P5N8S4F4ZS1J7L7U7P1K9F347、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCO8J7O8T9I4B6K3HB4I9G1M2F5T5F9ZY4F2D8X10N7S2A648、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归
20、分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACF3Y9K8O4N7Q3J3HI2F4E4G9H4S4N7ZG9T10X2T2N4A9U549、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH4A8H9C9K3O7Q9HT7W8T7O4F6Y6I1ZG6J5A6E2O7L10J1050、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCI3J5J8C
21、10D1U3U4HT3D1I4N3L10I10C3ZC6Z10F7Y10U10V2H151、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV9A8X3U10R7T3D6HM7B4A5W5B1W7H6ZF7J7X5E8Q4S8U952、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCO4N9N6P7O3Z9I7HU7A5T5B1U10T6Q6ZL4X1G9Y1W1H2R353、招聘
22、评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB10W4K7W9Y5Y5V2HV1W2Z8P8W7E9R6ZI8E7V10S5N4D1P854、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCL9J4K7D5M9T8N4HU2E1D3R7V2B5G9ZB5I3K9H3H5X9O455、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章
23、制度【答案】 DCQ7J9D8Q10P4D4B6HJ6R3I9E7P4O2V6ZX2W10K2R4T8Z8P556、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCT10J6Z10J6Q9A3C7HX6O8C1L5D3K3E6ZM4K9D5C4B10W10R457、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE1G8J5I4F10B1O6HO9O10R8D3E8M3P7ZD8G7M8V5N4P6Y458、按工作岗位定员依据的因素不包括（
24、）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCF6A10P2V10G7L8S10HK8V6D6R3K4V1Y8ZB3I3S9F4V8P9F1059、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB8U7N6V6I5Z2B1HZ7W7W8H1S1M10O9ZI3B9V4S2C8O4V560、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCN3R3K5A1Y10W3X5HE7M9H3B3Y4J8I3ZK7J6G4D9R6K10
25、D261、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCI4Q7C4S2A2B3S6HH3L1A1A10G3H2S1ZG7W4D5X7Y8R7R862、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT8H5Y7O1S3G10S8HU4S5G5V2N9T1A10ZU2H7H8E8X7L5O763、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动
26、者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS9Z5L4H8Z10X1X4HR2L3P10C7S8S7Q10ZI4D6I4Z3F9L8Q364、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCN8Q5K9O8M3X2I8HT10P8V5D4S1O5O7ZU2R8I9V2E5N5I465、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCP7X7W10E3Q10O4F8HO10B2H5B7F9U10I7ZY3O10U7N9J4A3E966、直接指标法简单易行，（）、
27、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCT1N8O5N5A8P1K6HX4L7D7S8P6R9A5ZJ2R2S9I6I4D4Q867、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCU6O10R8O1P2E10O9HC7D2X9M1O4S8F6ZA3H10M10O2V3C5M668、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACV8C5Y4C5V10L8S9HD9R3
28、O6W8Q9L5R6ZB3N1E3B7W9B3Q869、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT5P10D3N3Y10I8D5HE6X9J4U10U4A9F8ZE9Y8N9E9Y5H9Q170、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCZ5L10B6J2B7K4T3HO10E7Y2X3K4Q5H10ZO2T2I6V5R8G10K271、下列关于劳动环境优
29、化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY7C5U4Z2R10A4Z7HW5M3X6L2H9H1L7ZU8L8N7T7W1M4R372、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCW10A5K1P5B5M5R3HY9G9U10W2M7N6L3ZD10D3L2C2Q3A8B773、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主
30、要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP2D6B10D1X5D1P7HP8P5Q8L6T1T5D8ZO8F6W3I6B3W4N674、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ1P9C10F9Q8L9R6HS5M4W3V2V3X5C6ZX2F4L5B7E2E3V675、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCT5B10X8B10L2K7J9HE3J6G1A9Z9U3J5ZJ3M6Z6L10D6A5T776、
31、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ6N4X10O4N5J7H10HZ9S6H2D6I5L3P7ZA9P3T5V9G6E7N877、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCW9V1O7E2B8C1V9HE6O10O6F10I8J6P4ZJ7K3N9N6Z2B2A178、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.8
32、3天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI8Z8M7X6C5D4X1HN3X6O5O2C7T7J3ZT5Q5W7W3Y8J8Y979、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACD10C7F2F9H9C4V2HM6J9D5V5M8C1B10ZQ5W10D6Z4G8T7U280、（）是指蕴涵在
33、个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACP1Q3Z2R6W1G5J10HD3B6A5S9B5U3Q7ZM5W2T7S1V3M7S381、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACD2C6Q9W5W5L10Z7HG4N3B9H4V7K6W6ZK5Q6A8F1T8M2S482、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCL2O4
34、U1B2Z8O2A1HB2W6E1H4L8H9A7ZH3I9P6Z6O8E5Z783、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACG2Z8Y4C5A8F1E6HG3X10G9V2R8T9C2ZP2Z3W6R2X6J4G784、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCK7C1Q8P4F3N3C5HJ3M1Q7
35、T8D6N6T8ZC7S8B3L5G6V4I285、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCL9C7S10I1O1C7W6HX1V4W2I1A4E5O9ZA7H8I9H4M1C2F686、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ10R2P9E6N9Q6I3HK5S10O6A6R8G4U1ZS
36、1Y1G9E2J10O3Y887、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACF6T4I7N1L1J4J2HQ4Y5N3Q4U6H4W1ZM5K2V5S7T6E5I988、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACC9X8V9W10N5P5C1HF5L7L2S6Z7D4E4ZE8G10H3R4E1H1I789、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性
37、原则【答案】 CCR10W1T3U5E2H2R6HY10D1Y3Z1K2Z5V2ZL1B8N4X7J8Y10C590、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCH7T10O10C7E6J3F8HH7Q9G6I4S7F1C9ZJ6A3K4O3U3S6E891、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACT6Z9W1S5H6U10V4HU9B2X5I9K4P6Q1ZS3M10O9W4L1V5T492、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测
38、试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCK3W5Z10H8L7G6Y9HW1Q3C9O6I2P8D3ZI8R1N5L7J8O7Z193、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCC7A4P9U4U10U9X5HT5Y10R4K2P4B2J5ZS7L2Z5K3J5W2J394、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCY8C5M7H3C1B5Q1HI5C8S1B9W2Y1E7ZK9Z1W10C4J8O9
39、G495、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCQ5L6N8I9M1E7N7HM9T7J4G4U9S4B2ZZ5G5J5C8P9I5U396、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS4G8F8K8I5L10T8HQ6V6V7O8G5U8A5ZJ4H9R4S7Y9U8Q3
40、97、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA2Y3A4P4W1L9Y3HO4F6L8V6L1U3D9ZC9Z2R10B9K1Z8E398、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCM6P1M10M5W9H3R3HU6Z6J5X6V1P1Y7ZL2F9A9K9Y3E1L1099、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记
41、录法【答案】 CCL1O8V4Q10F3K1K8HK9K2X10J8L2T2M1ZF8F7R4V1C10U5F7100、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW3D7H4T6M4W10N8HR8Q3F2N10B7F8B3ZJ4E5S5L2A3G2F5101、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI8U6L4G5J8O1X10HQ3Q1O9A9P10Y10X1ZF1Q8I8O1I4V7L9102、企业人员招聘的过程，不包含（
42、）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCP9Y5U5Z4N1L8Y7HZ8W4U2W5F9Q6H2ZM5V2W9F9C4K6U10103、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCQ10J10Y1W10R10D5J4HZ8Q9R4C9L5Y5N8ZK5S10Q8K1K9I8J4104、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCM7V2J9T2Q5Z8N1HD10U3G3E8X5R10F4ZV1D4P
43、9Y9X8V7J10105、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACB5L9C9L1P1Q6T4HK6C9D4E5Z9L7Y5ZE10Z7F7C6P10Y7V6106、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACW3J7U1Q8Y8R6H9HV7Z1O5G4Y8B2N3ZB6W8H5I5Y6B7E5107、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.
44、是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCK4Z9C2D10L4F6B6HQ1B8U8N8J8B10M6ZJ2Y4F5J4A8P6K6108、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCN1D7K3Z6B2Q8K3HC4Q7L2X8N8N1Y6ZX6Y6Q5X8X5W4B2109、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI1E7S5M5M2V2Y7HN7T7U3A1O2U1U6ZS1G1G10Y2U5L9