《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附有答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCN8Z8X3H10K4M3Y4HZ8T8O5N9L3T10O3ZD1W8B2H3I6J4E92、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCT8S9S4O1P5G5Y1HY7C9S5A9D9L1P7ZW2B10T
2、6R2B2J9G63、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCA7T10J8G7D9I1V2HG6M7R10D4G1F9Q5ZL7E2O6G5X6F8R44、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA6E1G5J10S1L8I9HS4B9C1N4Z3N5C5ZB8J4D6B3D9O6N55、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案
3、】 BCC7Y1N9C4Y9F3L9HP9X1P10X10K1J2T3ZW6G9H10I9Z8V5U66、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCD8M7U8N10U7R10V5HM8M9Y9U7I10V8U9ZE8O1J7F6Y3L9Y107、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCA1Y1V5X3U10A7Z9HR9O3H2Q8D1E7V1ZL7Y6G4N7W5S4I78、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作
4、应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF7L7Q4E3I4Q4R8HK7W5M8S10K7F10I5ZG10A3X9X9Z8K5J29、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA6F6Y9E10Y3A3A2HT2V6P1L5R7X10G1ZR3H9V9V7B10C8N110、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCS6O6J8I10M6F4Q9HJ3Q9F1W7C9W3C5ZG2K4Z9R7G4D8M111、培训成本中的直接成本不包括（）。A
5、.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCE4B3V9K9T7L4G8HN10T7R8R7G9A7Q10ZT1D2Q5N4K5O7G512、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCM7Z9U8S2H4A9J10HU6G7K5Y5Y5M8N6ZY10D10Z9Q2U7D2I413、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCG10Z
6、6U5O1D5A3R6HI8V2W1R8E10M5I10ZF1C8N1P5A9I7Z414、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI8D8R4F2N7G5F8HO8B2W1Z6A5M9O2ZL8V4G9N8Y1D2A915、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP8R8B1X10Y9I6E9HE7E1O1A1J7V2H10ZE8W6B1
7、0Z7J1R10U1016、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCR7G8J4X8B7S9X5HJ3H4N2U7J2L6U3ZW4E8W10W6A1E6Y517、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCI9C4S5E7L7P6Z5HK6Z10S10S9P3U10X1ZX9H9R2G8T9C10D618、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT3W1T6G2W3F3J3HD7V4
8、O8E8K5B8T5ZY8R6D6X8R7A3U819、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCA9Z5N9S9R2K1P5HT10D4E10E6S7R7V6ZN8Z5J8N10B10V6U1020、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX10A3I4T10Q1S9B10HD6D4G6O7O2Q4V7ZU10E2V6F7X8G10U321、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式
9、。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACO2L2U1V7X2U10P3HA7L4O2H7E6D1N3ZD3H2Z1B10L7C2W222、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCL3E4E1Y8X9X10Z7HP6E1W2W8W2G6I9ZH7V1E6C9P3V8V923、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCY7V8D7W2U4D5E9HR6G4L5L5T1W5C5ZY10U8B9V2K3N6P724、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息
10、传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCO9F7V1C9T4V4A9HZ6L9O7M2M2Y1X8ZJ10M4N6I4N10P4T925、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV7O5R1K7E10K1F2HE2S5Y8J3K10D7M5ZT5I4T8X9K7Z7S426、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCZ6G10V1A1I3P1Z7HN2I4B
11、5S4K10V10B5ZM7P9Z8P5W5Z1R227、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCE3F8Z3J10V4L5R7HS5W1C1C2U8S3C8ZL5M5Y9I4F4H5J428、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCD1D2H5B8S3L9N7HS4L5O2D10Y3H7E7ZQ2C7U3W6S9G2L329、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停
12、工工时【答案】 ACE3K10Q3J3A5E3B7HR7Q9R3O6U3F10Y5ZZ8X6O4T7O2U6G630、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACR6U4Y10X8N3G6U4HO4K2V2O2T7R9B10ZU3C6K6B3P5M2S231、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.1
13、1C.15D.17【答案】 ACA4D5R10T7T8B6F7HY1F2R9Z7Z7B2G6ZA5Z4G6S3W8E4K732、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACC8I4X6N5Q10T9T3HA5B8V3P1U8D7X9ZC6D8G9V7Z7G7Y233、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACE7S10U9P9I7U6Y6HZ4I10L8Q4E9J1V1ZN10J1
14、0I6B6V9Y8F634、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCY10W1Z2C3Q6M8F5HK4X7P3E6T8L3O6ZG7D8H8G8A4N1M1035、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCZ4Y10Q7E5J5G1Y10HL5N6N8E8Z6V6N8ZP1P9O9U9H5V8W636、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团
15、体争议【答案】 BCW1D2E9S4O7P4T7HU1D2F2Y3B4M6N9ZN7O10Z2G6L6H8W737、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX3M1P1N9H5D5R10HM6U5F9H5D5Z1T2ZC4I1F1T1X4F8Y938、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCT3W2Z7J5J4L7H2HB8A8S9J1P2M4Y5ZQ3H8O3Z2Q6I
16、10Q139、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCU10S3G10V7I8L5L4HY8G3B5P10U7S9Z4ZK4Q10L8O2A3K7N640、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD3K8H1M7O3L3C6HG8D7H10P6O1C10R1ZR2G8H2G6W9P1X241、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125
17、【答案】 CCV6J2N6F9B8W2D9HW8U3Q2Z3G8P3R8ZX9W8O7G1P10J10X642、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW7W4K9O2W5Q6H7HJ2Q2J9N4I8U6W8ZD8I4V10I7E10M6G1043、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答
18、案】 ACB6P9K4Z10A5K4U3HC1O7K7M1D5X5I2ZX2I1H5G7G10U10L844、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCM2T5V6G2T1P5Y1HB3U9U6C9Z10L9Q7ZF2V10E6M10Y6V6R245、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACQ5A8S4K10V9M4S7HA4G6C10L1L10S2C3ZE10L5E1B8C4Z1Q1046、城镇企事业单
19、位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE10M5V5X1T4S2A9HK3O8B7E5J9O1N8ZF1F3B8I5Z1A7T147、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCU9R3K10C5B5I8F4HA3T2I1A9U5N10Z8ZO8H10Z1C5J2M7T848、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACJ8R2Q3K8H6J10J10HJ8L2O3Z4B9B2H5ZO8S9V5L5A4
20、A1Q649、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCY7P7M2F9G7O5X10HH7H2V3Z3V3A1Z10ZS4G1W2R7T9F5V1050、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCZ10X7W9K3S6V1V2HC8B6K10O1N2T6H6ZM9W7R9C10J2G9M451
21、、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACZ5L9I9N5X3F7K7HR5A1L8Y1J7V6U8ZJ8Y8Z10O4N1X3Y652、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACZ5T9G8N9V7Z5U8HQ9E5L2F10F7Z10A1ZD8T4H10P1S10W5F453、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCN8U9T
22、5C6R9S9S4HE9N10V5Q2L5X10D2ZL8C5L3M9X2N3Q254、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO5K7N4Z3A2P1S5HV6C5C5S9H9D9Q9ZH2A9Z9G2F9Z10B555、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACO8N2K5S4R10D9A1HW6O4K8P5H6S1M3ZW7E1L5R7R8U5Z1056、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明
23、确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCB1Y3F6F4S2Q3Q8HA7S6W3M5F5P2U2ZX7Y2H6O1L9X10G757、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU10C9V9K1V2S9D9HQ8W1V6Z9C2W1Z6ZZ7F10I1Z4M9O5Z758、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN5R3X4R9O10V3A7HW2F5V3N5N6Y2R5ZV3R10T3M1F10X9A359、(2
24、017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB8X3F5H9A9L4J2HD1Y3M7K2L8F10E2ZR4N9X1W9K8X1B1060、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCV4P6M8M6L1Y6G9HA3M6Y1E9F3V1Q1ZN9D9O7C7C7U9C861、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCO
25、10P10A4J2I5L4L7HN8V8K5X3M4B7I9ZS6B5O9W8G1C5C462、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCA10O10W1C5U3D1O5HB6Z4U10I3H10X8L5ZT4V3S5F6Q9Q6N763、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC10T7W10Q
26、8V9P6T8HZ2G9U8O9R2L3R1ZE10Z10N2L4N5C1R364、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW5W10A10S4O10V5K3HO5F4M10S9I10D2U5ZG7I2I5G9C3T1O665、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCB1C4L8R2X3K10H10HZ6X10J9U4Q5N6R3ZN10O2Q2Y10S1G4D466、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作
27、活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR3N2R1X3J10B6A4HL6J8P7N5M9R4D6ZR3C6E3W9R7U9L767、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB5R10M5L9Y4P1C5HR9Z7U6C1I5Q9B2ZZ9J3K8U3E8I8F668、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC7H5B9N6K3Z6B1HO4U8E4W6X6X5F2ZL6R6P3N2L7P10B106
28、9、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX1Z7G1B4Q3N8F10HR10M9C3L6P4P4J1ZY2V8V10O7A5P6M670、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACD4Y2X5Y6B4B3C8HS4G6K7H8Q5D6A5ZJ2Y9N4V5C8T5E371、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR5E9G7U6Q8A7U7HV3H5U10M2R8B1A1Z
29、V4D3N10T8C2R6S472、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCH2J7N2F1Z8N9R6HD6D8N6A10Y8E5Y5ZH1P7E10P1U10Q7P473、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCC8K3W7W5J6W6R4HP3V10R1B1K10F9N1ZY5B10W2O6K2G8R374、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是
30、（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCT1M9G4F5O3J8H5HQ4B1I6U10V6G8M7ZQ6Q1G2W3W4D8H575、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACV8O7Y1J3P6L9O3HA3B5J4D3H1O3A6ZC7O9O9H7B6O8C776、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCT5Q1B4Y2V6V1Q8HT8D3O6T10Y6A9I1ZV3O1H1V
31、7U4G3V277、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCX1U6F2O4B8F6V2HS5O3V6J10S3B7J7ZS7X6E7V9O3I1Q278、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCT4N3V7D1G10P2G9HF3Y2A5X5K9Z9N1ZZ3U8U1D2H10P4Y679、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.
32、口头形式【答案】 DCV4S7M3V7J5H9A5HZ9B9H9L5U9W2Q9ZH8T1O1M8Q1P6X680、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ2Y8S3X1T6O3U4HK2R2W7S8E2U6E8ZJ1N4R2F4Q1A3Q381、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCP7K6K5Z4X3F7H6HT3A6G1L1S3M5D9ZP1N8Q4N2A2L3G682、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.
33、对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCD2A5O4J7K9U5N10HV10Z8J10R9V8L3F5ZY5T7L4K5Y8Q3G1083、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE3F8K8T8Y7J1J3HA3S4E5J7X9H3S7ZT3D10I8B5U2Q7V1084、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ7C6P
34、4X9R1E7M10HF4G4I4L9Z8P1Y4ZY8I8N9X6W8K7P185、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACL6Y1P5R6X2B4E7HB6F4R4O6P3G5W4ZI9I10P2S4E2G8M386、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCE9U8O7D9Z5N9F2HT2N5L10L4P1H6V5ZS5U10U2A4O6V3X1087、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】
35、 ACP8K5D10U3U2I2I1HG6P10F7Z3E9N5J5ZH3E6C8T5W10J3J1088、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACW10E10N3Q8P6I1J2HF8W3H4L7A6A7V4ZK4Z4Z8I10J10N7X789、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCL7C9R4Z1J2V4J9HP3Z10F2W2E9X6Z1ZA2V6F4I4C7Q5Y290、有关前瞻性培训
36、需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACD8X9T6J2S3C9V9HA6O8W4D8W5Y8A7ZB10F2S8S6S2V10K891、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU2Y8G2Q6O5V7P1HM3U3O4R7P2H2M3ZF3D9X4P4E5G3J192、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思
37、型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACV3C6A9D3U10K1R1HL4A3R9G2X6N7F1ZJ8W9S4A10W7Z9W993、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA5N1B2Q4E4D10F4HL8X9T7O6I9D4M4ZI7N6A6B9F10W2L494、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应
38、聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCH7H10S9O10M7Q10B4HI2S6C10J5I10R9K9ZH6B2D9R9S7E3Y195、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACZ2Y10F1Y3K3F10S9HL8T2N4D8B2C10S9ZI10O10G8H4L4O6R596、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCY2Y1W1X3M3K9A9HD8X5F1Y1
39、0G10B3U1ZR10K4Z1L4G3F7A997、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCR10F10N2P3I9J10M3HZ6R10G2X1Y10Z2B2ZY10K2B3W8T6Y9M598、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCA1G2P9U3M1G1W7HA3R2E5Q7T9C2H3ZQ9Q2J5H2P1G2T799、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工
40、应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCA7Z10C1O5W10M4D7HV7X2Q2K4Z8S10K5ZT2Q6Y8M1S5N4Q10100、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCC8J9J10E7K10Q2W10HI9A1X7I10K5I2H10ZW4D2H7H7I1K5A8101、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业
41、的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS7E3D10Z8Y2W6U1HZ9J10W8F6N6U8C6ZY9B10R7D9Q9G5E9102、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACB9R1R1S4V8F7H10HD7A4D3N3D9W9S1ZI4H6Z1O2A10W3I9103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM5P7B8V3E7P1X7HG8Z9A1S6
42、S4Z10A7ZP1W5E6P1L7Y5T6104、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCA10X10L4U10Q6W6B8HP10Q5C10E4X6B7C10ZB2P10O1X3Y10X4K10105、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ8O1O2V7I8B8B8HT6A8A2I9B9N7J7ZC6U10E8Q7A3Y1U7106、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业
43、劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCR9X3I1I2S7C5Y5HJ6T7C5K2J1E5H4ZH5Y2R7A6X6H9D2107、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCR10O4W9I1N8W8B1HG9B6L8U5B6R2U4ZX8N8Z6H3U1O3R4108、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ10U8B3N8L4K9Y10HB1X9O1Q7A2Z3L1ZK6A8Z1H2W10X9
44、P7109、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR1B3D10E7Z9F3O5HE10N2H3B10A7D1O1ZW10F6H6S3E1M8H10110、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCG3M2J5S10W5C10M10HZ3R6Y6I1X4F5X3ZM8S2H5D8F4N2Z6111、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACF9G9A5B4B10X8G2