《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCN3G7K7E3G2M7X2HJ10C1S8V8G3I2U8ZE6E7Z7J1E9M8K102、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN5P7Q4G5T3B3I6HZ6X5X5A6Q8Y8P1
2、ZG4X4F6Q1J2T1W53、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCL10G6R7W3I2H2H9HZ7Y2E5N8U10M2G7ZR5Q6Q9R1C5S5Q34、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD10P5N7X6C5G7X3HR2C9W9I3G1D8Y3ZH2P2K8S9H1S9D85、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B
3、.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW5U9J4G1H2H6N7HQ2O1K3Z4Y8R7V7ZD6S5Q2Q4F5G3G36、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC4Y10C8N6Q9H10Z4HP1G6K8H6Q3N10K7ZR3K3K1C7O2M7O67、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ9N7I7K1I10K8Q8HZ9K5M4W4T1M7N4Z
4、D4R1B10V8V3S4I58、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCU5H4D10J3B10K1Z5HN5T5D5X1K4S6L4ZU6Q2L10Y2C9Q3Z49、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI4G1V8O4P3N2M4HV6Q8A3Z6D7F6N9ZB1B9
5、T6G10J1U7M110、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCR2G6J7V2O7M7E2HV10G7A6J1E1W1K9ZL4O5L2S9H6X2P911、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCE2B3C9O9X6R4X8HU3Y5S4W5Q5P7V5ZG2T6U8T9B8N3N412、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR9
6、A5E5P10P10E10I2HY4G3K4W2N6R5R9ZH9W1A9R2E6C10M513、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM8P7F2O5U5C8Y1HW2C2S3A1F2S6T3ZF2B2E8M3F8Q5P614、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCJ9U1O4A5S8Y8C7HL5X2N10X2K7E7Z7ZS7G10H6A3D4D7B215、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列
7、说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB10W8T1U10N8Z7F10HM9B4M4S3V5H2O2ZC10Y7D4F4S10C3H916、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW7H8E8Q7A5J6D8HJ6J8R3M1Z1E6T1ZI6V3J8L4X4E9L9
8、17、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACV2L3F9U2V4Q10R3HK8E8V3M8T3V5T7ZD9F8Z9F7M8A1N218、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ10F2D7N7E1K9L1HK6T2T4O5P9X7S6ZW3O9Q6C2B10M2Q219、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ6N8J7
9、A4R7Q9F2HI7W4Z1Q7Q10U5N6ZU10O5G5S4I4L9Z620、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACW1J10X8N5W4I9Y9HH9U6F1G8A7U4B1ZS7L7R7F6E1P6K921、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCC1V10D3M5L4Y10M5HM4H4V5P3I10M8X10ZR7Q2S1X6R3P6B322、(2019年5月
10、)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV2A3X7M3A9F9V1HI3V7K2O7S2U2J7ZO3F5K5V8L3A2O923、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCM10F4G1Z8W7O9G5HI4N6O5Z2P2Q4Y6ZD10Q3V8C9B5B10G724、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定
11、的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCX7N2Q3G1U2K5T5HC7B9S9Q5S3B9A4ZU8A7W1E3A6J4L825、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACY8S3Y2Y1P1X1J4HT7K6Y7H3Q8R2B7ZD8A2N3P3E10D4M1026、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.
12、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT8E6K4Q10E8I7D4HL6U9M1W9Q6N4K2ZN6C3I7Y10M6I3R627、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG9N2D10N9C7K4F5HZ2J9W6Q8P7H7L10ZG10K10F2P7M3G10O628、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，
13、劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP9J2O8O9F1Q8D3HO4W6Z10B5P8T7Y7ZQ10N8W5Q10I9Z8D729、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACU7H4E8G1R5U7W7HY6C4T5K4F2O7A2ZQ6H5X1I10V8W10P830、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的
14、目的相同【答案】 DCO5S5T1G4X5T1J9HV3A7D10R2M7L8L7ZE5Z9X8S7G6U6Z931、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP2K3L2J5I9Z4A7HG1R3M5L1T8Q4S5ZU2G3W10J10V3P5Y1032、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCI9O10I1F2A2K7T10HH6U5U7M9T6
15、E4H8ZB6K5M10K10B7S7O633、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP5N5B6I7J5V4H1HZ6H8O7K5P5Q6B8ZE1E10E6S7M1J4D134、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA2E1U3W5W1K4F9HG8M6L1T1F1R1D9ZQ2X5C6Z10K8I2A235、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ10E8Z3Z2
16、J7P3Z9HV2B4D4R1G6E3O2ZJ6S4J9I2C5U9H336、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCS6B1R2U6V2V7Z10HT10N3R3O9P3W6M5ZP6R6I3X10B2R6T637、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM1Q2T7A5R8X7B10HM2G1R1F6H9R3B9ZH3F5A1N4E6
17、T4Y638、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY7F3Y6Q6C5V9L5HY6W10D7R1O4K9D1ZF7H8Q1P1R10I3B1039、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACA5B3B6Z8D1B10Z8HQ3Y10L4K3J7T3A7ZN4P7M5D5X7J10S340、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对
18、性和暂时性【答案】 BCR8M5G2N7N1U4L2HI6E4I10U7Y10R10F8ZA4U4Z6R5M6U2K841、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACP4L9B10X6B9L8T5HI9X3D10I5V10Q3W9ZG6M4T3D10J2D5A1042、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS5V5E7B6P7U1Y3HC10L1S4N3S3A9M4ZE8F6F2B2
19、C8G2W943、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ7C8E1O9R2I4Q7HV10M2X10J2R7I1J2ZW3E4Z7I4E10N4W944、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCC1W1N1Q8N6S9E7HY9Y3G7Y6F5M5E8ZX7A1J1L2X1L5C145、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY8C9Y9E6M9S1V1
20、0HH3A7L6Q3P6E2W7ZG5V2B1D8R1Z2N946、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY8M1C9E10M10D5S4HF9B2P1R6R4S4C5ZM7L8J5O3Y7L5B647、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX1Z9A2T6H
21、9I10W10HE8C5V10U8Q4A9B10ZH6D4V10C2R5Q7S248、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU10O5U10R3M6I6U8HW6M7L6Z6U4S8N3ZG9H9F9J10C10S4L749、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA7W1U7M1G6Q6J9HU7S8P1W6X5S2U6ZH6G5O9V8G9W1M350、一般而言，从(
22、)可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCI2P5R6S1S8P8O2HL7Y3X10K7F3U10Z8ZS7L8F8C1T6N8B551、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN7R4F2J2R2P9Z4HR9O6N9F6G8R10Q4ZA9J5T2M6M7H7L552、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ9D7C7W6A2
23、X2G6HT4K3T10J6K3M8K9ZL6Q8P3E2L9S3R753、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCJ4S7J9Z10H9Z7V7HM2E4P3I2G8W2X3ZA9M7X10G6Q9B3Y1054、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD5B3P1P6U1X6S8HK8L1Y3O2H5A8J9ZX10J2F1A5H8P1V655、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.
24、劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCX2E3W2G7E1E3R7HS4F6D6G8P7R4R8ZZ7G8N6V5D10S5A556、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN8D10V8Y8K2R5J6HV6U2V7V6J5D7P2ZA7M9A2P4Y8H6M757、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT1H10O8R2H8T3T8HH3U
25、9Q10J9O1G8A7ZX1Z9U9G1E1H8X158、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV7J4F5C1Z7C8L1HF7D6S5B8H2F3U3ZS8M10B10P7O4B1B859、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执
26、行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ4D4T6S8O1I9L10HE8J8T4R8T5Z8Q2ZR5J6E5S5C1W9K760、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH2Y10F8F8Z1M6K9HS6S8G1U5L10U2F2ZK2M10U8F3O7F10S1061、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCI9F1H2J2V10T9N9HC5N6A5L6A3F10N9ZI8
27、N2V7E10C5W4V962、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN5T8I6Y3R10M8E6HJ3P9U9D9X5J1H10ZX1N5S7E4M7P5M763、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO6V1J7W9Z8P7J9HA1O10G4Q1Y9Q10O1ZI1T2N4W3M9R7V1064、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW3S2Q
28、2G5H2E6T10HF2Z5C4P10T8X10M1ZO3C4T3R7G7O10Y965、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCR6Y1V9Q3O10P10A8HM1H3C6R7E8B5I10ZB9R9W5C2V1H2E166、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY3N6F9Z6S8W8T10HW6C5Y8O6C1X2I3ZU7K8O4R3W3H5M767、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完
29、成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH1U5T9V4E8C4Q9HF10P4S5A3B5H2R6ZF6H9I6M10W2G5M268、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH4Z8T1K9B9S6K8HH2M8W7J1K7M4T3ZB5Q5G10R7W3Z1M869、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.
30、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI9S5H1F8G2B6W4HJ5U2T7A2A6Y6E4ZG1U5M6V10C7X5E770、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW7U4B7K8U3H4H6HN2J4K5I7E2W2M9ZX4Y
31、7N9O9Q2U1L471、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP1O4Q6P3R7O8L3HP10V10D9P3P6G1A5ZR1G10X3L2R3S1B372、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB5B3Y3D7Q2R10A8HM5P8D10I6O1F2R9ZJ9U4T1H4M9S3P573、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包
32、括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL2M9Y1Y9C10I9I6HE1F9R6C1X1R10V5ZP8L9W1D5T7U5F874、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI10Z1L10F2J1F10L5HH8R1C2I5Q10R9Y1ZQ3D7S7N1D5Z4A375、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬
33、水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN5X2M9X6H1H8B4HQ9R3X1G2K1C8L8ZW5I9R10N6I1A4Y476、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA9N7O7G3O5C8D5HW1X1V4P5H9K10K3ZD5X4N5V10U3I6S277、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCS2B3L10
34、E2S2L1M5HR8F7X4A6W3M5R4ZB3V4A2O7O1H7D678、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU5G8H1T1P10M2X6HX8R4V1B5N9X6B4ZK10P4X6G5V6G4O279、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCW5V4C5G2M3E2K5HO1C3O8L8C8M7N5ZD5M3U6A8V3B9M68
35、0、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH8M6T4V3R9Q4J6HL3Q3X3W2Z5G9D2ZV8J3K3W5S10J1Z981、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT5S9E9Z4N5L4H3HN4N2C2Z2S2Z5T6ZS2Y4H9W3Y6G1E1082、(2015年11月)2011年3月，李某与甲
36、企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL3W5W3R6Q9H2E6HH8K8J9H1J8E1B1ZO8V2U8A10S7C3A383、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC10M1H8K4S3Z4W9HV1S4X10W8Z8Z10S4ZP5T1Q1U10G3F1R1084、
37、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT5U10K7N10Y4J10H5HB10D8L6E3R4L5O9ZX3U2E8O6J3K8N885、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ1K1S7I9R2V5X1HF6D7D4D7M8K6I10ZV7T6S9N3W9W1P886、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制
38、度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACQ4O10G3V5X7J5K9HD4B10O3B1Z10L6S4ZP1K4M8R2I1F4F387、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU9N1L1D5O3L7S9HR5D6T5G4C10B3R7ZB1W2G10C1Z8U10M988、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D
39、.24个月【答案】 CCR1G2B1D9W6C6R1HT5R4R3C1E7T3N5ZH7Z8Z1G6T9T1M789、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX4F10V10I4V9R10Z8HW8S3R7Z5F6M7S5ZQ10W4D8P3B5P4B390、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV6Z8J1T7O3S6Z3HL3N6D4J6M7E7V1ZA7H7E5M6K10E6V1091、(2017年5月)酒店服
40、务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCD9V7M5X2H8E5G2HZ5B4R8J1N9N1E1ZV6D3G5Z5V9V9W492、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE3J2N6X1S4L10K4HF5E9T7N10H9K9C9ZH4V2K7O7R10N9I593、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B
41、.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1W1Z9R4F4X5O4HF1U5L1Q10H2Y4L6ZX9G2Z6W4D7Q2M294、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA5M8Y1V5K8L9M9HK1X2K8J5A10X1O9ZB6A4U10M10D7P9F795、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACD5D7
42、C6N7L6N5A7HC10G7Z8S3D4L5M7ZS4V9G9M1X1U5B796、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW10O10J4N2G3S8T4HW9F6K10B1Z4E8E1ZR7P7P1N2P1S7M297、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACR2R2P9E3U4Y4N4HY6B3X4S8I3J3O5ZV4W2P2R8I1O10Z898、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快
43、C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCX8V1S3T6S9L10G9HX2Z10U8T9J6N10W4ZG7H10D7B10F1R1L1099、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC4L5I2X9K3W6Z1HE2P5N1X3C9Q2J10ZS2F9L9M5M4W3T10100、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD5B1L4V9D5K9N3HW3P10I3U
44、4E8Z5Q4ZJ1Y5D4L8J8J8S8101、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE10Z4Q1I6Q2I4T2HK10P3V8J2E2P9P8ZT1R2V2O1O5I3Y9102、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT7Z7V5I1B8O1S4HX4W9D1G10W4O10R6ZN9K6E5E1W4B5C5103、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE2J8E6E1U2N3T5HT1U3S10E10G5T3A1ZC7I2L6Y5B8Q3V10104、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE10O2O8V8N9P3K1HC1G4K9K10O5L8Z5ZH9E5I7J2Y5N8M1105、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是