《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCF9X4Q10B1E8D8G4HB8P8A10Z6O3M7E5ZH6M1X9C8W7Q4T12、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCO10F2P1E1M1L7K1HF3C6W7K8Q1P6P1ZX3Y5I4I2J9V1A53、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会
2、增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCN5Y10H3T6H4U7E10HR8Q1W7Q8L5S4F10ZS8U3W5I5I3U1Z54、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY7Y8R7S4A10O5N1HW8B6J2M3K7W10D1ZI1Y2E6D6G10N4Z45、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论
3、D.交易成本理论【答案】 DCC3S10X4R5H9P4G8HF8O9E9F9D10V5P10ZY9H4A8X4B10Z4H26、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW9R2I8P10D10M3U9HY2I9G4P8F9C8V6ZF8X7J7B4W7U5C57、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV8J8L8N10M8E5N6HT5X3F7B3J5Y8Y1ZV2W6V6N3H1M5C88、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B
4、.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCR3R4K7D10S2T2P7HE10X10Y9Q7T10O1J8ZB2U1T7C6N5C5F29、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE5J6P9V9C7Q7V2HB7G6Y4D10C10N2D1ZF8I3I7F10W2Y5K310、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCL10R7G1Q7S4V9I8HK10Z5F3O3D9U9M9ZJ4V9V4M6O1P6Q311、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力
5、救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACT8U1K9F3T4I3B1HB2Y3E4B7K4U4W9ZD9T2C7T4F2X2E912、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCP10O9C1P8P2I8N8HO4T9Q9Z3E5U5K5ZO6T7H4N4T10K8P713、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD5W5O5G1P7X7D1H
6、T7G7A1H10I3I5M5ZK9Q5X1C4P1Y7A714、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCX5V6Y7M3Q5I8O10HF1N2Z4L5S6E5B3ZT3J6C10P5L2S2K515、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS4U10V7P1R8J3Q9HY3C3P10Y6K6Q6E5ZO7X10U2Z9Y8H3W516、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D
7、.限时限人【答案】 CCS9C8M6W8B9V1R3HY3F2X8B9J5M2T6ZK7D3D7F7T9H3Q517、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCH10P8R6M2P10C7Q2HI5P3O5Q2M10F9N2ZG6W4K3M3N7X3S618、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW3F10K3F8P5G6F7HG5R4W10H6K3S7E8ZQ7O4H6L9B2H7Z519、(2015年11月)结社自由
8、属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI2R3D3R7Y10X8V9HK2C5G2G7R6G7T10ZK4E7M10F1F2I5G520、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT3J9C3D1R7H7H1HQ3N3F10T4E3N10W6ZN3T10G8C5A7P5Q1021、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCL2H4Z3C9W1E1D9HZ8Y1Q9L5X1Q6E4ZW3S3F7C
9、9B3H5O922、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACI10V1A2P7S3V7G2HR2K9X4O5O1N9B4ZF4O7F6G10V5S7P923、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG8B1F1T6P5I8M1HK7Y7T5G8T2R3N6ZI9P2P1F1G3H1K524、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族
10、、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCG7F2K3J4X6W4N7HF8A3V5Y9K8J8Q8ZV5D8L8O7X8Q7N125、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL2V2Q6F10I5V3Z9HA9C6T1T8R2L7B8ZA9Y2G6Y6Y6K4K226、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.
11、公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACO5D2B3S8R9G10V3HO5L9J2W3B5N10K3ZA10U2S10E8L4F1I827、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCJ5D4T4U10C8P4N4HA6P2X1Q3F8O2H4ZB10H8V2Z6L7E2R928、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCX1
12、0N3C3J8Z4J7N2HQ5R5S4U10I7K6F5ZG10W6T7N9S7X3B729、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCZ3V9X10T6Z7S1Q7HD6F8E1J1D3I8X8ZW5R8R1R5X4E8X1030、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCW3U4R10S6O10C9L8HN5Q2D5J10E4D3B6ZM2V4Y9C9G2C10G631、(2015年5月)在常见的几种总部
13、组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCP6V1E6C3G4T7N6HD6A1T1B3H6G7J5ZG6R5S5F10R1D4B232、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT10R1E7T10S5Z7F2HM9S10Q1I1I1R9W1ZZ8Z10X2Q9W7T1J333、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCO8T10A2L10X6N3D8
14、HX3L1J5Z7E1K8X1ZJ8R6W1Y3S9Z10G434、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE7G9E5D3F9Y4V1HS9Y7Q3T7N2K6Z9ZV7B7S1W1I8G4Q235、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC6R7M6W10B10G5P4HZ10W8E6Y7P5Y8F3ZO8D5R3G6M4Q5P1036、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机
15、构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCZ7T5L3I10C2T10D7HQ2V3Q6X3A8C5T9ZM5A10R8S3N9E1V737、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCS7G2I5W7N10S4O1HA9L7F8D5N2G8T2ZE10J3W10V4A7B3I538、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA8C9Y9H1K7O2K3HW4Y
16、10Q7J3Y1X3A5ZQ8I7L5S4H6U9M539、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS1W6O2T7M3T2I5HC3T8C3Z7N4E5V8ZH2H5K7M6Q7C7T740、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ7H6L9G8Y7Q10B3HI9K9Z7M10W9Z5K9ZD8D7M3T8O3B4Y741、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C
17、.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCP6F7H5X6T6S5P6HY3M7U3T3X10T2W5ZY10J8T7H6I4Z3L742、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCT9B3E9X4R6L1X5HL3P5R7Z9C5P9L7ZZ4Q8W7S5O2U7Q843、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACQ8W1L4M10J4U1L10HI7A8Q9S5V10M3Z6ZG9B6I2E2F7O9N644、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更
18、高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU7G7C4M5L3U1P3HP4H6X3U8F6O6J1ZA2X9N2Y8M6E4W245、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCF3F7S2D7F9G1D6HG4P5A8F1G2J6S4ZJ9R2X4R5L3D3K446、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCN5J6P2U6W7T1C2HK3P4V4X6D6O7Q2ZW7O2G8K1C9K9Q447、
19、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCK7E4X3M9Y4T1V4HU5B9V6T2O1T5E10ZO5S3X2G5T4M5K348、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保
20、险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCX6U3G5E2W8N4L9HX9T1D3L7L2M9M4ZF7B8Q8P10J7R3H1049、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCV8E8M8Z6C1V1M2HO1D7Q6R5K8P2C5ZI3R6F8N6L6H3C350、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS8B2N4S7B7P6B3HN9P3N7F3F8B1Y1
21、0ZD1W3Z9J3I1L5N1051、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR8C2R4Q5G1W2K5HD3D10U1V4I7Z9T10ZX9G9B3M9C3P9K552、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCL5D3W3G3U7
22、I1E2HF3T10B10R5E6S1B3ZP6D4H1Q7E3Z9A553、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT8Z10E9J3O5W4C6HE5O3N9O8T6U4A5ZH2Z4Z7V3V6U10P654、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU10U7V2J9C1T9N6HR6W5H5Q5H6U3R1ZC6X5P8C1E8H6E755、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之
23、日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCA5Y7R3X6H7H6Z2HX8N1E8B9B1F2C1ZZ2J6P2W4K9W10H1056、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV2F9E4V4V9K9C2HM6T6D4Y6S4H5W9ZJ7B2C5V7I1L6Q457、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关
24、于方式方法选择的发散思维【答案】 CCD8F1H4H1Y4R3G3HX9I2Y1N6Q8D9M7ZV6K9N1S4T10K2H558、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF1K2L6D10Q4P9T10HD9B9T10W5V9J7G9ZH5K3E4B2K1E2U259、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR4R3E5U2O2S10W9HW10E3W10H10S8L4D2ZG3L6O5K7F4C7E560、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工
25、资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCW5X7R9L9M4O5Y10HF6S1Y2S5V3E4U4ZD10F1L5K10V10C9H861、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB2T9L10X6J2A4U10HK5M5G2Q8W1X6D8ZG9U10F9P2S2K9T162、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD10U1W6Q5A4K8K10HD2N7T5T2Q10U9D1ZP1E10O5O4L8N8J763、尽管你工作多年且十分努力，但你没有
26、得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCB7X6J1P7V7J1I6HA8H10T7X1X6F9F6ZZ3O6X8O9M4G5T164、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCA2H3M4U8O9J5G3HY10L7E6Q9C2U3T3ZM10H4M7F10V9U8C565、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D
27、.盈利职能【答案】 DCT2Q2A5N8Z4B7D1HG9M4L4W9H6B10W10ZR6H7X9G3S3V4Y566、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK3Q3K6Z3X5A2M7HW3P3W9S8S4I2D5ZW7X10A10Z9A6V10Q1067、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【
28、答案】 ACL6Z3E1P5E1J2F8HU8R6W9U6P4K8I7ZS1F9B9G4M10B3J968、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCJ4Z3C7R2M9B1I10HH6W9J7U8U1C8R8ZM4L4G6G10Q9K2J1069、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACV9X8E9Z4K6L10C1HW5B5D10X1G9S4G4ZO5W7G4N10Z6G1O270、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工
29、资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACD6Z7P1X3S8N2O2HH8S1C3N8G8S8D3ZX3J2Z3S10W9M8O771、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCR6Y4H2D2J3X4Q5HU1E3K8L6L4M7L9ZN10B7U4N10V2T2U172、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ9E1Z8G7C8V6F8HM7R3C6J7P10H6I8ZN7Z3W10C9R9Z9M773、劳动者因
30、履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCW8L4J6G6V7T9S3HJ8F7T7V9O9K4W8ZH5L2D10T10E2U6R274、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCM1B3Z3T8O7C1A10HU1D8Q10H7C8B5W9ZA7X4B4F7I6X5H975、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答
31、案】 DCO8M10N2Q6H3X9K7HQ8R1O7F8L5U10Q5ZB3U3T5U3J1W4M676、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCY9U10J7V7M1C2G1HG10Q8H1Q9C2H5B10ZX9U10D3Y6K6D2K477、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式
32、【答案】 ACP7B6E4F5J2C10Z4HH3H4W2L10Q1M2W8ZX8S1A10X3T1I7C378、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL4A6Q4O10M8Q1F7HH5P5X5I3H4O7T8ZR6V6H3P9A2D8Q179、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL2J10R9L4B9T3H6HL6Z6U6S9A8K4E6ZC2A
33、6N10D1A4J10L280、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCK4K3M2D5W8G9M8HV7H3P5S3G6I7C9ZV6Z4T7C8V4W10L981、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCY6T3H4D4L9M6V5HW8S6D7E3W4B3L3ZS6A6Q7C9K8L6F582、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.
34、TATD.16PFQ【答案】 CCW3H6Z3Q1A8G4C1HX10L5Y10W4I8H3M6ZH9R3K7P2H6P5H783、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCC9Y7R4V5B5I1W2HT1S1N5H6N6J3A1ZW2B1L10L5I7H10L684、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCY6C8P9B1G4J3G7HM2S6L1K3K1D3U8ZG5A10C4O5Y6B9U385、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
35、A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCS2B8O1U8Y8X10L8HT6H1L6V10P1R6P2ZL5X1F7F6Y10I7P786、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE9E10S3C6T6D6M4HF9O8X6D7X2W2N6ZD10I3G9A5Z6F1M887、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCH8U1D10E6G1Y1Q3HY10C10E2C3Z4A3V4ZY8F1H6O2S7O
36、6Q388、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCE1S4W1V7J2Z5A5HH9E6S5W3R6C3N8ZG7C5T4X3N2C9N889、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU10D9T10Q9L9D6M6HU10G5Q1G10Q4G1A9ZQ1J8C8S3P5Q10Q1090、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“
37、兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCV6V8E10F1N1C6Q6HQ10T6T10V8V9T1W9ZZ3S10P7P9G5O3X491、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE7C4F1Z2V9V2L4HG6K3N9Q1W9T8P10ZR3S4H2H9G2N4F592、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C
38、.衰退型D.学习型【答案】 BCA7R6P10K2S3O5P7HZ7Q1L5E7R1A6G8ZS9W10E8S3C10D1L393、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCT9L3P7Y8G2U10G2HO5U1A10M2O8H4L5ZK5E10K7Q2V8A2H594、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCH10A9R5W1F1A9Q6HN5I1P
39、1W7S3B7T5ZC3Y2O6O6T6E7E795、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCC7N6P10U10D4H9Y7HA6B3Q10P7G3H8X9ZM2L4J9S5W8H5I196、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCO10G3P6M8M7L3R5HX10M7Q2X6X9B1Z3ZD1M3Y1N
40、5O1V2Z397、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN5V3X10H5U7Y7R1HA9X10V1C4H8N9F8ZI8L8Z1W7R4H3W698、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCP7R5K5E6O9L1R6HW4Z1K8X10I8C1B7ZT1H9T6O7X8N8C299、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCX6
41、V2A6B5I2X3D4HL9J3N10Q4J10C8Q4ZO8X1P10C2F2C8A1100、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH1J9K3H4J10O4R10HW8A2G8M1M6I2T10ZW5E4I4X9K9I1W6101、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCN7G7Z7U2Q4S7
42、N9HM6O2F9T7V7S6L6ZC4S4E1F9R6R8J1102、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCP3A4R1E5U2I9B4HZ7A3W5K5L9B1F3ZY8I10D5I6Z5B2N1103、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCX4G10N1A1Y3T10E9HD5R4K4Z5M9F5C9ZP8J8J2H9X3R5N9104、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE8N7D9Q9K
43、3N8U4HL6X5G8E2P5N2M8ZH10R1E4R7D7F4O5105、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCA4U7N7M5T3F2P4HD1N7F6U6A7I6P3ZD1D6N6K6N7Q6S8106、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCF9K1A2K8D7B1E3HC3M7M6U9Z1S3A9ZL9B7V2Q9S1S5U8107、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少
44、C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR10C8H9C1S6S2J8HU5N5F6O7B9S8A1ZC1D4J8P10M5D10F9108、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCO10M4A6C4C10A4C5HB4S7C2F9R4Y7K8ZT3K9R5X6Y8W7F7109、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCM8G8K1X6P3W3N7HZ10Y5V1W10H1I9O1ZJ8I8T1W1X10A2O6110、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACR8A5J5D3S3O6N2HO2F3J3P6M3U9I4ZS2S3T4T4S10D8U6111、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.G