《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（全优）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（全优）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCG1Z5W6S7E8M2Y6HA8H7F7U9B1Y9M1ZN4O2M2R5H6T2M22、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.
2、跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX2Y10H8D3W10R8D9HG2T7P7F1W10Q7P4ZY1K5U9I8L9O4Z73、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV2K4X5N5N7M7Z1HP1N7R1W10C1M5B1ZR5C4N4D4F3C7M34、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN10O3U1V2O4S5H5HD6W7L8Q1E3K7Q7ZR5D1N9H9L10P1O45、集体合同是用人单位与本单位职工根据
3、法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI8X3D2B8D3K8G9HP5V8J1V4Z1O9Y2ZA9Q5Y9Z6I4T9S76、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCY9S3E2F8B8C9F10HE2P10R6L9D8P1J5ZH8N3I9X7P5O4A57、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCL9Y5C7
4、D7F1Y5X9HS6J8J10K4H5P1R2ZF2X7M1V9B9H4P38、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR2Y5D5V6R6W2Y6HN3X9G2U9Q6D7D2ZW10U4G8E1G10T7J99、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACL2X5M8C3T2R8F10HS7T6F8H7L2T7T10ZP9R6G10S10G4L9C110、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN8V3V8S4K6J9V1HY3Y7C4R8
5、C8A2O5ZD3T5D6C6V2I6S511、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCU8H8G4D9W6G6U1HU8I4T5V3H3I1W10ZV3I5R7C1V2N8N612、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT6R5X10Q8L3L10E8HP7V10I7G2J8F5U2ZS7W2Y3D8Y1S7E513、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下
6、属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCY1S8J9M2L10S6N10HM6Q2C2M10Q8U9P3ZY9T8J10K5D7R2H114、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCY6Y1C6I6S3X6R10HA3C7I7E7X8O3F10ZC8P10Z9N10V6H9O515、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCB7K9J4V8A
7、4B6H10HW9X6D8H5O5V5K10ZY3P10L9E2U5O7V916、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN3D3D4A10J1G8J5HY3K3P10G3Q1W5A5ZZ2F6N4Z6O3H1F517、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCF10H10Y10G9R8W3D4HZ6P6A1C9Z1I2T3ZR1A2F3G9C6Q4Q318、
8、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCK3J1V3O9T7F8I1HB3N2M1R1N8X8W3ZK4C9U2T7Q6I7C1019、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCZ10L9E8M9W1D4Z2HE6S1V1W2B4Y8S3ZL1C7A1B3M8J10L120、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性
9、C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCE7S1Z1C8X2Y10R2HC10K1L10T8N1T1F5ZQ7K5F3W7B9K3Y121、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCI5N4O8Y8A10T9I6HO9I7Y9U4S9A7Z5ZZ10F7R2K6X1Z5S522、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCG5F3Z2U3C10T9Q9HC8T10M4Z1O1Y8H2ZM3O9F4A10K5I8Y1023、
10、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACL10D10C1I1Z1E1F2HC3L4R9W7Z1Z7A8ZK5E6E10C6L8P7G124、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV7U7P9K10A4L10F6HR2K1E5B3N5T2W3ZC6C4R9V5
11、A6O7J225、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG4F4C5U1W10B5T6HN9N4J2G10G9L8H8ZI7S10S2N9Z1N7Q526、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO6U7A3E9W5Z6H3HC10V8D7P6B4Y9U10ZB5Q7Q4A7I5I9G827、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCH
12、4P7X8Z8R1U9Q4HS7I3V2Y10G4L10M9ZK7P1Y3F9L6C5K328、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCJ4W4I10Z8Q7G4W5HR4X10E8W7Q1U5R5ZG10I2T1M8Q7D6O529、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCA7V4A10H3Z6E10E8HE1U6H9Z6B1C2C6ZF
13、1Z8H10A6O6U7Z230、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCZ8C9K1V9Z5N3D4HV2N3F5Y4I9G1F6ZL1W10B8F6S4S8L931、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCS7Z2C5G6P6X4V6HG7P4U8W4B9G4G2ZT3M4W1L1D8E6T632、集体合同文
14、本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCQ4Y5S10O10S8R1Q5HZ9Z1A10E1F2B1O1ZI10M5A9H4O7J7Q433、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCR2G10K9W10T7Z4K3HQ4E2W5Y4A4Z8E9ZG6I4C1S6Q9H5J134、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失
15、D.大范围环境污染【答案】 DCX6B1R6X8N8F2G5HR6B1O6L7E6Y4G1ZE3Z8V2M9S2N2Z935、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACD5Z7Y3R3V10H6M1HN5S7C7M2C8T3P1ZV5S9Y5D4J10E5O736、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCD8X4F2Y2Y5G8X10HF6C4H9S4E2S4P6ZJ2P1O10B7I
16、1H6U437、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY2K10U3J4L7V4R3HC7Y3B2P9A7U6O8ZM8K10E5K7C9K3S338、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE6S10D6L2A8C6G3HI9G8T8C4S7H2B8ZM4O10S4T7P10N9U439、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK4W7Z5H3U6
17、G4K8HI3X7J7D6U5T10W2ZV5A3V10L2J4I5N740、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG1S2P3D2U9C9X3HX7D7T8L7X8V5A3ZD1U3R7C5G9K8Q541、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACF10S4T1X7P9P7V9HT1K9A8C10V9L3H6ZR9R5P7G4P1X2F842、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（
18、）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCN3J10W1Z1D7O4K8HO5T1U3V2X5L2T3ZK1B9X1Z8T5W8F643、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCO10D1S8V5R8T1X6HL10Z5S9P4U6Z3S4ZZ2J9G6B7F3Y6Q844、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCM5I9A9A2G2I6T1HD10H10T1K2X10W5X7ZX1D9X7D1Q9N8F
19、145、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCO2C2O9T10I6X2F8HR4T8K1B9D10T6E9ZF8Q1T1E9G4Z7G646、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV10S8V9O5B1N3H1HJ2V10T5K4O5E3U4ZQ10A10L6J3B8K6G547、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCP4N3H7G
20、1F6R9V8HM7I8C9R3M9Q1D9ZC7Y4C7E6E8Q8C148、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCP3G9U7K2H6N9I3HB9O6K7K10S6Z4A2ZC2O4Z10N2Y8R6W949、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA10X2E5G6C2R4Q8HW2P7M4P10V2S9G5ZZ10N9K5N7R10N2D150、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业
21、D.公司【答案】 ACF8W5F9D5W10N6V10HS1G5W10X10Z9S10Y3ZH7G8F1Z7G6N5O351、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACJ5U4X1O9V4P1O5HP10A3Q10C5K5B7E1ZK5P2X10I3O3K5Y552、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了
22、保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACP5S4S9W1M5H5A2HV1L4T6H5S6E4R7ZR8J3Y6A10C3J2J753、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACP7U8K5F10P7U8M2HX2H1L10A8Q9N9I9ZE9D6R8T10L9U2P254、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCL8L6U8Y6Y9G2J8HH7G1W5O8P1X1R4ZI2X2Y8G3X6M10C255、（
23、）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU6T1P10W5Z8X8E3HU3E5G4W1B4G3F3ZI8L10V4X5T8G8C756、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM3K9F1H5T4P10Q4HC10S2H3C8A3Y4A5ZH1X8Y1H5E5G1J557、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACT
24、2A10U4I5P4V3U1HD5F6F5Y3P9C3H7ZR7N6O5X5R5S4U658、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCM6P2Z5B3B3K9A4HW3Y1Z3B5H2O2D7ZG2U8A6V2Z5R6D659、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCA4N3B7C1Y6R9Z2HS7A2K4Y3L6C9Z2ZV3D5N8E1J6F6F660、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，
25、通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO2X9E9B10J6V10Z9HO8T3L5S3K8H2Y1ZF1H2V1C7F8O9S161、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCK2E8R4E2M7S2N9HR2G2T7Y6V8Q4H10ZZ4V7K9U8L3N1C862、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCN4X2Y1
26、0L8J7D6V4HN9D3N7V6D1Q8E3ZL8V6Y8G1E3Q1M663、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG7W1H5P1X10S5F9HJ8B7X7I10M10Z4R6ZP5P4H2J7R2E10V1064、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCQ9O1Y5D7X8Z1X9HT2G4Q7I4S3H1X8ZK3L9Q4Q8Z8C6N965、影响劳动定额修改间隔期长短
27、的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCM7N5T5V7D6Y5C2HV3D1E7A9L3D10J10ZX2G6Z8T3O5O3F166、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACF9B3T6Q5C8X4B8HG6V9E8T2X6T10G10ZO4G7W3T1M3L6V567、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACX10B8O5A6J4X4Q6HE6N2O6S4C7
28、H2J6ZK9C4P9F10D4T10V868、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI5J2Q7V4T9S10D6HJ1X10I7H3M1E7S8ZE1U10O9P1A7T5Z569、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACS7M4Z6Q6J8H7L9HK5M10P4W10D3Y2T1ZA4E3R3Z10D4P8O570、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对
29、成本具有控制性【答案】 CCP5J4D5V2F8G2M10HT4O7X7D3C8U7D2ZA3K8D1S4P2A5J271、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCU6J1O7W8M2L2Q7HZ5W5R4C3J4C5C7ZV6N10Z7V1W7B5C572、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF5Z8U9M7K1D9F9HH6I6J5H1W8U3Y4ZL5U2B9Q3V5U5M473、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工
30、作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCK6R1G2S9O6J3T8HD9B2O5R4H4V2N4ZB1L3N6N4E7B8G274、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS5R2L4O9W8P9B3HC7V7R10F5U4K10A9ZG3N2U3P9W10G2Q175、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCD4W7N3R6N10T5N4HS1T1M3B6K9E9M7ZN2F10F8C2S3N1H1076、（ ）反映了一个工作
31、群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE9A5H8B10B7Z5Y3HA6I4A5Q4K10V7Y10ZL4Z8H4L6V9E8I477、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW4X5C2J4U7H5H5HR4T8T3D7K1I1A9ZZ6E5M7P9W8F6S578、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（
32、）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACU4U7U10N2Q5S8K9HL10N3R5Q3B8C1Z5ZE10R2S3H6A5G6J679、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC5T1B3L3I8D3J5HA1Z8L8K8L4Y1R6ZD1G3T1N6D9S1E180、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCV5I2B4R2Q9J2R8HV5E9Z6J7Y6J8S8ZR6F5Y5G10A4
33、E6H381、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCS9T5Z9B4H10W9I3HM4S2N2T7V2V7I9ZL6F8P3S8Z8M8X182、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCI10Q7A8Z8F6Y10F5HE10P5L9W6S7U10N7ZE7T4C8J8M5D4Z683、 在培训方法中，（
34、）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT10F2N7L7K1H6R10HR4E10Q9N10Q2Z8K9ZG9X8O6A9A9R2A684、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACZ6W6X1J8I1J3S7HH4O8H2U3V1N6M1ZL9C5X7E7U2C10L685、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ10T4V10K4U6G
35、3T6HT1U9V10K4H5P8O6ZB10X4L8Y2R6L4Y286、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCA4W9N5P6J2G2E1HE7V4H8G10W1F7I9ZZ5U8P4O4G6G7I387、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACA2X3U4N9L9Q2J4HC4M1H7Q2X8K4I6ZD5P2B4B6A4U4D488、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的
36、结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC10Z4E5B9I10T8Q7HZ2B9E4M6C2S1Z2ZO8M9T1E3L2L5R389、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCU10N10D10B3W1Q1R4HW4E5T10N10C7N8V4ZA9A5Y2Q2X8U3Q790、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC8Y3Q9Z8Y2B2P7HQ4A8U3O2
37、I7F10V10ZK6N6Z1B8V2V4A591、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCB2X7A9N9E3W9V1HS9J5A2V10U7H3F7ZO3Z5Z2R7R4Y6Z192、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCN7G2H6Q6O9Q8B4HN10X6H6A3G6K
38、2G7ZL10Q4U2T10Y8E6Q893、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACU3W10Y9P9M5N4L8HR1F6J7R3K5O2G9ZZ7W3F9N2Z6M7R794、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCD7G8E4V1S2C3I7HR7L4L9Z3W1H9P10ZQ3I6H6U6X3F7H195、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.2
39、0【答案】 CCT3L9H6S10L9O7X10HA7H8N1T6J6R1C5ZF9V8R2L1G6G7E1096、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL6O7R4A7Z5B6O1HK6G7O2D7P5S9P10ZD10F3Q3M1X5L5F497、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD1P2E5A8Q4A3G2HO3X4P6J1K5Y6C4ZD2F3W4E8D2X8C198、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A
40、.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACY4L8T7C10U5T10K1HP8T10H5A2T7S2T8ZZ5F4X6S4U8V8V299、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCX9A4Y10G10G10Y4X8HL1I1Z5S10A1U9H9ZV4U6I7H7B4S9T4100、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCM5P10I10A3N8G7Z5HE2Q7T3O5W4V6S5ZR4G9W1E3N
41、6N2G4101、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD1H10X9N2F3F2J3HN7P3A4U4I8V6W1ZL10Z8H5B10O9Y10R5102、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY1W7J5W3K1L1Y2HB5D10U3F4O9P10E4ZZ5S3O6O8P1S10B10103、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接
42、成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCI9B5D3C2T3C6O9HK7R10N6T5T3G2H2ZA2F9N8R2I6T7G5104、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACO6P7F7L3S10U5P10HC4O2W7L7O2D10X6ZX5U5S3V10E1W7O8105、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费
43、工作午餐【答案】 DCP7U6P1J1K5R5M10HR4H10J9X1H8N8Y5ZU3U6O7L8T9C7Y6106、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACR6R4Y9H9P4A7Z1HR3F10V7C7O9F10Z5ZG10I2L9D9L1T7E4107、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACE
44、7V2A7J9Z2X10A7HU3K3I2I8H8O10R9ZT1U7M5K2O4G2G7108、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCO6Q5N9P10T9F10N7HA4P5T3K9W9W9A5ZC2O9H1Z8N6U10K2109、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC1U1O8S7M8S9Q3HR8X5S7X7H4U10V8ZR10E1R2D10A10K6R7110、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技