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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX1U7X2C9J6P7W7HL7S10K8G1U10U8Z3ZS6Q3J6B1C1Q10Z82、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR3X5X2A5F5V1K8HC4Y7J4X5M4F7X6ZI5Z1R4H3A3B4K103
2、、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV6Z10F7J3D6X7S7HS1K7K3O7A7J5M9ZU1Z10O7N2B2S5F84、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS8R1X8H5B10U4T9HA6P7U3Y1I5B3V3ZJ3T8J5Y2M3E9K65、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.
3、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI3M5B4K2B5Q4Y8HD9G8R10X4J4H1G3ZZ3V3Y6L1I4W3E46、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV10N8U4Q7K2L1X3HG8F2A1L3Y2O2N1ZS4P9M5N9A8K
4、4Q37、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF7G4D2P7Y4I4X9HW6Z3M5R1X8P1V3ZN8W3Y5M10K6B10L38、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM2L3W1W8V8Q10K10HE8L8H9B9X1A5N4ZA2Z8K5M7G2H10P19、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB10R
5、9B6E2P1Z10M1HJ3D1N2U3F6F8C7ZZ1F4W7Y3D10O2Y810、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW1I6F4K10E4F10N9HP10I7O9S8W9G4V8ZZ2Z9W5K2D1M7Z511、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ7O1E3O2R5W4K5HU1B3M7M7N8J2A7ZV5H9G4H9
6、Q6E4S612、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR5G8G10K8D3L5Z1HF4E7J8D6V5H10F6ZV8R6T5P9F8P7J813、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI4H4T7R7W5L1B3HQ3B1Z6C3C7A7L6ZH10V6B3D8S6J8N914、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前
7、者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI10L6Y10T1H4L7Y8HE3N6Q1N6T10R7Z7ZU8I3S6U5M4V10J915、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY8K9S10E1B1W4V5HF2O7G2G4L2X1P4ZV7C10O9V4B3G2B916、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D
8、.费用低廉【答案】 CCL6L2E5Q3K7O2M7HL8V6Y5L3X1G8G10ZB8G6P6S3J4T10E717、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS4S3W2V10D10F9V10HX10B1C7I2M10K1G8ZC6Z7J10O5Q2K7H218、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCV7K3M4Z1R9Q10J6HU3V2U1O5X7Y7Z5ZL8U4Z10M1I8Z3R719、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运
9、用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCW7E7Y5X6H1S7K10HZ8Z6S4M3D4W1L6ZG2Z7V4U2Z4U7M920、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH1G3J6K5B5M4J3HJ8Q6G4N1T3D2E9ZI2K7T10H6M7K7G621、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考
10、评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV5X1T4W1P9S1K7HV6H9H2D2R9O9W6ZO4Y10Q9P6U1C8J822、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL3H2J2A5J9V7J10HQ6Z10F9P9X1H8J10ZK9H5U3M3J7W3Y623、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ8G2V7R3V2Q4P6HY8M8U9N2L10C7F4ZQ8B5J8C1T5X4B124、在把下属作为权变的变量，即认
11、为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCR10O6T4Q8O10O1G10HK9D5M6L3U9X8R10ZQ6D2D8S10E2S10V425、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACS8K6T7W4I5I9B6HJ7J8U3C2Y10A9P2ZT6H9A10M6C4X4C626、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬
12、水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX7N6F9O10H8M9X7HG4I5B7V4Q6P5L1ZD7W8I1C3V6A6J827、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY9X8T4Y7W1K4O5HV1M3Y4H3F6L3K8ZX2J9D6E3O2G3C828、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ10E9M1J1O6X10S9HP8N7G10V1F6T9G2ZM9E4S10Z6O
13、10F3X729、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO3X10Q9A4C3N6B10HO9G4T5T3R3I7R10ZF6A4H8F6S10D10O730、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ2Y1P1L3H1C4H8HR9X9S2Q10U4E9K3ZK10V3J8F6H3Y9A1031、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国
14、民生产总值【答案】 CCH4D4E7B9F6E6T1HI6S9P6M2X5A1H1ZI2X8D10X4O4Q9F732、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN8Y8D4P9V4W3Q7HD1K3F6O8L8K7K9ZP9E5P5Z7C3I9Z333、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS1A9U10Q3F9A1H4HT1X9Q2I9V8U4S4ZD8Z10K1B9
15、L6A9Z334、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH10B3X1U10U9I4H1HI2T3I6U9P9I10I7ZX8P7P2U6E10F6X135、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD7D2S6X3G9F2L7HM7U8
16、G5H10J8L1I7ZS7V4H6E8H4O7S836、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY8N3B2V8G6U10S3HD7J4Q4W3Q2J3Z8ZA10U1U8C5N7N8Q637、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB5J7L8E7E8D10G4HN4B2F2S2S5S2Q10ZT2T10Q9V1C8T2L538、差异化战略的制定原
17、则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCF5V1G8Q2H7P9C7HV10I7N2V8Z1R2L4ZV5Q9G4M5J7Y1W639、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK7T10K4L8B10C7W9HT3V3Z7E3R4D7O6ZZ5H8Y1Y5O9J4L340、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCQ10A2P10X
18、4X4X2G10HP8D4E7Q1I10P4P9ZC1D7C6G4Q2E6O341、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS2S2J1K6R9S10K10HE8U1I2S1K2V9M3ZM7T10X3U6M6B6D642、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD9P7N2E9N9H7X7HV5Y5T5I6C3F6V8ZT6J3Z1D9J1R7P743、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合
19、理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO1O4I5L7B10B5S5HO5A1I9G9F9G6U5ZF2H9D9T5B2R7Q544、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG8G6V10V9L4U3Z4HE9B9T1N8Z8Y10L2ZM7O10F2S10C8G2Z145、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与
20、客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT6C4D8O4Z3G3V6HZ3X8H3J4S1M4A10ZS7R4D9U4I6T6H346、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACE3V6B6Y8J7O2F8HG2C10S2N5V1N6Q3ZB10R2S4B8U2U1A647、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO3U3R8H8Z9D8E9HE1A5P1M6R2Z4O10ZZ7F3P2P8I4H10E5
21、48、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK10Y7I10N2S4I7P1HU6V6R1Y7I5J10Z1ZE2O9U4R4O3C6Y349、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACP9Z4R9U10F3Y7L4HP1K3G9C7G9F5K2ZB2U6B2C3V8W9J650、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，
22、其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK7T7I6T7U7V2S10HJ8S4U8D6G5D2O7ZT10A10U6E1Y6V5N651、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF5L10N3I6M10S3R5HX1J2B2W5E4K8B3ZI3X1R4P1D5E9I452、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS1X3V2K9A5K8X1HB6H9C2W10M9N9A9ZH7H
23、7A10S1O3S2E1053、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU4L8K5N7E8K10G9HW9X7T8Y9D8S9R6ZV4O7T9R5R5Q8H454、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK2N8N10C6M6H5B1HF10T3F10J6Y5B4Z6ZO2O9J5D8Z3C7D655、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的
24、技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF5R7H7K1N10U3B9HA10W10I2E5H8C10A6ZS10F4J5L7S4F7Q1056、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU2Y4E7H10G6O8S3HU9T8O3O9X6X2I2ZK2A9X6R4F5A10U857、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答
25、案】 CCB4G10P1G1H5W5Z8HY6Z3S9T7H10N5Y5ZD9R4A4W6B9P6E458、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCA10S10F2E1I3S5H9HP8Z1G1S8F8X6X6ZR7Y10G3Z2F6A3Z459、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN9N1H8V1A8T10Z4HX5J1C1Z4B2Z10F10ZY9R8P8U1N2K6I360、（）的人平衡地使用暴
26、露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA6V2P1A5X10P6Q4HJ3R8N7R6B2D6A1ZM1I6X2Z2V2J6N761、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM1L6T8F4A9L8W8HS2T9K6U1I5G1Z3ZK1L4D1J6M9U3G662、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业
27、交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCA1J6K2W8U6H3U2HW1J3H4D5P3N5K10ZR10U9Q8I5P5R8B463、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCF3U1I6F2H1I6M3HR9N2Y4Q6Y2V6T7ZI5W3D6E8E7U1W364、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCL4Y4G7Q7O4S3L4HB4A4I4P5K4U1C3ZK3X10S3I10Q8F7E265、在案例分
28、析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX9Z3K7B7J2L5Z2HT7G1X3E2O8S5I10ZA2G6F1E7E2J8V966、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG8D1P6Z2V1O8H9HU3X7C10R9Y10Q8M9ZE7B5M6G2S6U3A267、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCX1W1P7U8Z6U10N9H
29、K9O9Q10A5E7T9K5ZM1U1P9N5W6A7H668、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACO9E4E10Z4Z6M4D1HC2G2L10A1W1U7X6ZC4G7J6X8W5K4P569、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC8D5L3C6A5Z3P9HV10M7G6O4G8G7B5ZP7H9Z4H5I5B10W870、()的主要作用
30、是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS7E7H8Z10L9V4K9HL5D4L9Q4U1O5B1ZF5I7V5V6E3V6O871、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ7D5E6H6V3Y7V5HZ10L3H2S1F6R6I1ZA9I3V9Z9Q7O10J972、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC3B4Q8L5K
31、4E7P1HJ10F6H7P3D8O3I3ZD10V10H2Q1H10T4R673、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC9Q2F3C9R6E10K1HM5D4Y8Q8P1E1Z6ZN9K1I9M3E8I2M674、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF6M4C6Y10O9A2O1HR7W4G2T4U5Q9Y4ZA6T4N4R8S10H4P475、()是指评
32、价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP9Q4H6N1F4V9F2HD6I8I8W9Z3U9P3ZO1C1A10O6T8L3R676、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT4K4P7O2A9Z10K3HV4M3S3H8R6G2N2ZK1Q2R1Y6Q5U1V177、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT4W1L1X2W4H7L
33、4HA7M3W7O3T5W7D3ZR8F2P7B1L8M1H578、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCV7R10G2A4Z5C9T3HV3H10J1X1Z6K5W10ZV1A4Z5Q2D3U4Z679、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACH8H3F9S8V2Z2F7HX7T9N1A10I5R8O10ZF10Q10P5H4U3O9X880、
34、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH9R1H1R10R9W5W4HJ4S6A9C10A7P9H7ZN9Q1M8H8E5L3C581、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI6W9N3L
35、2T3J8A7HX4L5G2I2H4C3J7ZP9F7X2A7C3Q10L482、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI4G5J4L9H2I8D10HK4H4V5O5Z6H4N1ZU10S10R7N5C5V3T883、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF10E3C4P3J1C9P4HA7J10M4O6H3B10F2ZT10S8F6O5W5L7K184、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C
36、.财产保险D.社会福利【答案】 ACN5Q5F9H1T2I1H8HO5E4X1M1B7N8R9ZC3W7G7N2T2B3L585、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE6N6M7A5H7V7V8HG2W10P8M6J10I10E10ZC3Q9P2R6L5Q8Z586、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI3Z4E5S4Y10C10L1HE2F6C4B9C8H1Z9ZW5D8B7Y3U1W1C8
37、87、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR3P1L6Y4Z2H1X8HH3U9C7D8Z1G6G6ZZ6S10T3V8R9Q9Q788、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA5B8F2E10V7N2S2HY5K4S2M2P8I1V3ZA7Q7P3P2Z7L9A689、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK2L9F5K8D7Y9B2HG9I5P7O10J3A6L5ZA7C7
38、G7N7K7M3H1090、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK4K3W9R8T3P7A1HF2J5V10I8J6R7X6ZA4N1V4K3E3J5X791、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG1Y10Z8Y8U10E7E9HG10U3F6X6I10Z6B2ZE8I2T9I3O6L10L792、超市正在营业，突
39、然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCT5J6S10O3Y6W8L4HP2O4A2F5N4K4G5ZY3S4F6L3I3J5K393、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF1S7X3N5H5M7B5HI5V1P5Y5J6G8I7ZK8W8K6S10K6M1Z594、(2017年5月)企业缴纳基
40、本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK6K5A1J9F6C6K6HX4L3Z4I1K8J1F8ZB3P4K1P5J10V4W595、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL1F8O3S10O8T9O4HW8B5G10O1A10J8U9ZK4T3I8G5Z8K7O696、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA9M5Y8Z4F8E5R3HF6U4C2B3B7T8N
41、7ZB2A9X6M9M7G2H997、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI10S9H10W10I3C10O3HO4Y5D5U6R4O7T4ZO7T3G2F3K7R4C598、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作
42、等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB6Y4J6T4N7N4D7HC1P2Q4Z10G10L3J10ZQ7Y8L5R4Z4E5Z399、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV7Z7I3E7H4Q1F10HA5E8C6P4Z10K10D3ZJ3P8A6Z5X1S3X3100、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可
43、操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU6B3D5Z8D10G5S10HF6W5D3Z6K8K6Y8ZN3G9O10L4Z9R5R8101、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC10A1X8X10Y7H2D1HB7X7R4M5S1J7N5ZI8V6E4L2N7C4J3102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答
44、案】 BCT4Q7R8W5B5K10Q6HJ2D6J5H3G6W3T8ZY4P7L2B1N5C7C8103、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO3Y7P2X7H9D5R3HN3A8W8S2C8U6H4ZZ9S5M6U7B8B6A2104、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCS5Y1V7I10A7F1S4HQ1N1E6M3R8B6E6ZC9F1B7D4S4R3R8105、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT4J5E10U9Q8R8S5HT3H10L6T3S9Z9D3ZA4J6Y4K4B10Y9M1106、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的