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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA6A6K9M9X3L1K10HL6Q10J9F7I8I4I10ZZ10V6I3H7J1J2I52、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG5M8Q3X7T10H8P9HV4V1Y5K1L4H4Y4ZN7T7P2J1Z7B2C23、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均
2、每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE10Q2O1C9N1N10X2HL3C2V9O5K4B3L8ZH8B9C8N9W5P2M74、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM8J3N9N7A6M2U4HL2N4O2Y10G6E5V5ZC7S8O8J7R9P3H25、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“
3、物”为中心【答案】 CCV5Y6D8Z4F10H1I2HK8U3G4K7Y5Y9M2ZM10I3Z8S10L1S7N66、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI9N2O6U9P5A5X3HG6G10W1L4O2R8T2ZJ1T7B9Y3B8Q3R97、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ10P2B10K6X9Z6K6HE2Y10H2I3K10T1R3ZZ2M9Y4K2W5K3E78、()对培
4、训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN5S7S1W3V9H1J6HA5X8I5N3W8H4A3ZW5L4L4I10O9L1S39、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCA10H6P9T8F7Z4H1HP1
5、0F6P5F10L10T4K2ZT2S4D3X9N2Q5P810、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA3E10R8Y2O4D8K5HJ8A4G10N1J9T7F1ZV5M9P7Z9S2D9L411、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO10O8B8C9P2C8L1HK2N8S9T5Z2I8D1ZD5O9Y8G1C4W1K512、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险
6、费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCF5Z7R5I7V3Q9C3HV2E8G5F1P10N3B10ZA3V6L3U7H10I5V313、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS1F4A9M10N9I10Q4HR1Y9V7P9W2H8R8ZA10Z6I3F3A9R3U914、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB2F1T3I8L5B8Z4HG6T3Q1J5D9I9N2Z
7、V3N3X1X7Q6Y9G415、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY1G6O8U1N9T4V5HY1Z3A4V5P4W1Y3ZP10F1G5L10U7H10D816、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR8M9F6T7Y2C8Z6HX5F2M9E7L10W5O1ZI6I6M1E6Q3H3L717、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有
8、利于双向沟通【答案】 ACS2I2F3Z4A2D10U1HT8U5R8L7U6P5L9ZO5O8R10Y1C4V9T818、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCW9G4K7U7X7A9P2HP6D4Q4I3C4C6O6ZM1F2Z7Y5A1Y9U919、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE10W2J1G8X1Z8Y8HG5K1U5Q1Q10T3L3ZY6V6H9Y7O1O2F320、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准
9、应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA3T1W1V9N3U4P6HB2S10E6M2C2R8A5ZA2R3R7E8B3D7E821、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE8T7I3E3W3V2V10HA6F9V5J3Z10Q10F8ZI8U10L9U3Q8Z7Q822、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时
10、，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP8I7H6G7P9F8O3HE7O2V3A1N10V8N4ZJ8B10C9J9U7S8E323、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS3S6Q9E7X4P8S8HM2G7W9E7N2F7A6ZR5A4B6X6U3W5F724、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK10V2E7T2L3Y6E4HZ3D7W5C6A7N2M8ZZ1X
11、8U9A2P8B8N425、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM4I8X7Q3D6N6D9HN5I9R8K5P8I1Q7ZP6M6C5T3U2J6B326、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP2K10L9T2U10C1Q2HI8H2R5D1H5O5R9ZN8A9F7A1L2N9R127、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵
12、活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV1S2J5W3H6Y5H4HC1X2U9N3K7G7X5ZX3Y5F7G1N1W7K728、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACP9D5W6O3C2I7O10HW3G9F1J4B9S10Q4ZI5F1H8L5V9E5D929、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACT5K9C2W9K1A9C6HY7T5O5F1S4Z7Z5ZT5E7C9Y7M10E4K830、以下关于
13、工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCA1J1E7J1L10Q9S1HH8H1Z2T6J5C10C10ZZ5S10T2O3M5A5J231、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF9V6K1V4J9D10P3HO5P8T2L8W4J1M3ZE1X9T7W8L7C1C732、劳动合同内容中“劳
14、动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR5F2G2K5I3T10A7HE7N2B3K4O1Y7O6ZD1G6J6C8V5I5T1033、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCE2H4Z1W5D5O1Y1HF3C8S8U9P3E5T5ZB8C6M2A9H10K5Q434、激
15、励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB4Q4D9J2X6R4R1HT9C7A8X5D5F2O3ZZ7V7V8Q3J9B9J735、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI6A9D7V1I1U3F9HF2V8G8K5L3Z10O10ZE9M5J9M1O3M6R836、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL8G
16、1L8S5G9B9D1HX3X7Z3J1Q4W3Y1ZE7L3Z9I2Y6Z6Q537、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG9J7B10V3F5Z9M1HY1W6B5W1Q2B8Q2ZQ10V9Z8S5U6E6T938、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL2X8G7X5Q3O8N4HL4M9U6W2D3W3K6ZN9Z7V3B10D1F10T1039、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责
17、任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO8E10R9H7O6C3O8HO5M9T4W1J5Z3Y3ZC5J1S4M4W7U10N940、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB10L4Z2U2V6L10O5HM8H3S10M2Y7V9C6ZH7I5J5L1K10K1L441、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必
18、须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC9E5V5Z10L6L4P2HU2M7T9R6I5Q8E5ZI1M4B2U4U9X6H1042、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCS7I2H1X5Y4N5N3HT7R6B9A3W4W4F3ZZ10Z3A8I5Z10W7J543、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ5R4X8J6Z7Z5T2HN8X3Q6C2W4Q5Y10ZE9M1G3T2L2W10Y944、对负有保
19、密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF5F7J7G4Q2S7S10HM8E7O9I2K3S6X6ZD5P5O6H1B7T7S345、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA3Z8N9V9P9Y4E7HR8W9M5R10R8I9Y2ZC7J10L5U2R9V1L646、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
20、A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCX8Q3W10R6K1Y3J6HC10S1K4P6L7C5Z4ZW3W2T4S2L6O8R547、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV2Q7B6L2M8O2N3HN10D5H7Z3Z8F10J3ZZ5V9Q3M9D5S10Q548、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU2R5O2V3F3H6G10HV7D10O
21、5P5P3W1M2ZH3U3T6E9G2R5Z749、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCU6S1X4O9B4O9D1HL10H1S9T6L8W7I3ZQ6I1W2W4P3N7V350、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCS8S1C8R10G5L8U9HJ7Z3B7S7Z6Z9J10ZI10E1E10R2Q10H1H351、(2017年
22、5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT5A1U1Q4H6V2K6HC8D2P6D9W4P9U2ZI8D7D10O3P10A9E952、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW10I4X8Q1S9B1D8HG8P6R10R3E3G5A7ZK6H1P8C7Y6B7D453、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】
23、 BCM7W1F9F2M3S6R3HB4P1K10H2K10H9W3ZF1W9F2Z9G5W8P754、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACW2C4X9F6W10U5P8HV9X2V7J10I10D7O3ZS2G10S4F2A7X7Z155、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL8A9T6T5D10M9W7HW10E10Q8E3F2E6C7ZT3F1S10D3V9N6L956、(2019年5月)我国劳动法规定，用人
24、单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA1O2Q5Y8X1B7V7HJ1B3T10L3I3C5A4ZE2S2X9A5Y5Y8H457、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV2T7L4X8G9W2B4HZ6D9Y6Y4A5X8D4ZS10C10P6I2C4D6I458、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
25、A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW2H3P3T5J4P7R2HM8L5Y9Z6W8X9E3ZG8J10B9L8Z8F6L859、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD9B7M1S6S3J6Z5HS6O7A7H10G5J1Q5ZW1V3L4L6C3H10A260、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 B
26、CO2L6C9H4L5V8U10HZ8B7E8L8Q3J8L10ZD10B4U5K5Y1H9F461、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE1E8S5J4B1B2B7HH5K3W7Z9U2Q3S5ZW6V4U3Q6Y10R1J562、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE9H10T3A8W2C4A6HG8W4Q9U8R1J7A7ZG9F2X5K10D8D2D963、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位
27、未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCC3R5V9E2O10K9V1HB4G1T6C6S9U4X4ZB3O10S2T2W2N10Z364、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACX3E5K5B8S8L9G5HB3B7S5L8H3C1T2ZM5I5Z1N7M3T5T165、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温
28、作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX4B5W8N8O7R3M8HV6S2M2I5R8K1Y3ZC7S9A6M2B2P2Y166、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ4B4N1Y3Q7L3Y5HT10N2D9C3D4G5D10ZY5T10E4T6K1F7O467、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCY2Z4Y5K7Q10Y4G3HP9B7H9A6N1I10R2ZR5R6L2T3G10N9L368、 招
29、聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ2H2I2A6I9B4G8HV6H5T4I2T4W10O6ZG9M8L7H7U1U4Y769、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG3W8D10A6O9P5H8HX10B10P4I10O8P7K3ZI3H5Z8Q1P2H3K170、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘
30、上岗D.内部选拔【答案】 CCE9B4B6H8G6R7I6HF10I4W6Y6U5Z1K3ZF10F3Y3B4C10B5L1071、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL4J9F4F1U4Q9V2HX8G9R1R7W8R3Q3ZD1L6E6J4R5V8J872、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACP3I2C2F9H10H4S9HL1E6K1K3V6F7S7ZL7S1P6I2X2J2R973、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有
31、( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM10R2T3S9O5X5D8HP8N6V10T7Y4J10E3ZY9L9T4T8S3S7Z974、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCT5C7Y4Y8S5W4R4HK3H6H6L3F3L3T8ZL1C2Z5U3P6W1T175、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD7T2E10R10B1P6D5HE7M6O10N3L7V6X5ZJ6U8P6G3C4A9N376、一般在面试开
32、始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR2W10N5P7G5T7T1HD7K8J4F8M7W4B7ZW6C2T3B9O4V8J377、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX9F7S1V10I1X4N5HN4C10P1A9T2U10U9ZG5G4U7S10A2Q9B378、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员
33、的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW2T4W1U9G9D5J2HD3X7A7Z7P6B3H5ZT2U6J9I4W10Z3Y979、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF2W10W8C2R4Z5W10HF10X6E1V5C3A5K4ZL4Y4T3Q6J4N5K880、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI2A4O3K1G10O7D1HC9M5K2D9L7A1
34、R4ZF8J9I4O8L1G3N481、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF7O10X9K5A10D3S10HH10H1F10J6Y9G3L2ZO9F1M4R6J2D5R982、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCH7G7B2R10D9R9P7HV10J7O2L8O5O2Z4ZV3A10G8Q1Z2H4T383、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环
35、节?【答案】 BCH8E5Y1C5Q5Z5C2HQ4A2U2Y9G7R5L7ZN7J2F5X4I1S9F584、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS4S2F7S5K10J2S5HU10W1I8S4I3O3W7ZK6J9N8K5Y2J2M485、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL10C4G10V9J6V9V3HH
36、2J8S1Z4A1X1A1ZI8R10H6R7Z4C8F986、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF1O8D1P4X7Q6H7HB3U5K3Q8I9U3O6ZL7Q8V9T8V9Z3B287、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD4C1E2I7Y2C9O9HZ8K7X9S5Q10R7Z8ZY6Q6
37、O10S7H5Z5B888、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCU8V9W9H9F5X1H10HQ2S1X4E1G6U1H1ZP8L1G1R10N6R5T1089、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU6N4Y2E1T10E6T10HW6P8R2V10V8W1R2ZO3E2E10K4B5A1R790
38、、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB10N2Z9X6S9U4L4HS2D1I4Y8V4F8O4ZG10B4X7Z8N1W8X891、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACZ2Z7R3I1H9O5G6HJ6S2T4X9S3P1K9ZQ2Y9L4G2Q6F5T392、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCN4P6B4G10L3Z
39、2B5HU2D6L10U9Z3U9D9ZT10N7Q8U5H9G1U193、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP9F1C4V6Q3R3W3HQ1E5A3O2L4D10C3ZS5F6Z10Y7E8D6M194、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV4O9S7M10W8E9G2HL8H8N7A8K7W4O1ZA10A1D10F1X10M6E195、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案
40、】 DCK6S9F4K6Y3Q7T6HU3P6L7M1G9Z4Z6ZO4A10D7G7H4H10W596、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN8Y6V2Q7U9R4R1HR1P10H2U8J10H7Q1ZJ2U7F9A4P1A1F197、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR5G4T6O10O4Q3L9HI10R7L4Z6T8H10S10ZO1J2Y4J7V8D1Q1098、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就
41、业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCO8J4A3G1L8E2Z9HS4C1E7E3Z2A8M9ZG7N3X10G3U3U5I799、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC8U8X6W1G3O5C1HL9I7X4X9H8S10U7ZR4T10J9K5R10V3Q7100、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与
42、精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCE1Q5B7K9R6V5Y9HJ7C3W4G8J5J4Z2ZR10K2R8A3K8H5N6101、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD7K6N7Z1G7J10Y7HR2N3U8O3U5O5H7ZW9S1R8S9W4R10R10102、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACF6W4O1L3H7Y5K3HD1T2X7X3N8O2T8ZI9X1R10E2A4J2A21
43、03、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE5R7Q6L5Y1Q8B2HH5Y4N3C8F4T2W7ZK10D9Y9L3O6O4J7104、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW5C3Y5D4N2S8U1HJ6T3T4F4E6H6J10ZG9U2E9S8X1T4A9105、当收入差距的
44、衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA3W10O9X4H4F10R5HQ6Q7M2S4S4P7D2ZB6C2P9R9E2S2J6106、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACW5U6Q2X2J6O1C6HY4P10D10Y1V3S9A4ZN3R8D2O3W8U1Q3107、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH1D6C8T7Q4T10H4HL7L2N5Q2D4X2S4ZX8P7B1F2N4T1P6108、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。