《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACY8Y10M8M6C4A9K9HF2C7V6N3M10P9C9ZX2P4M4P6X7N1V62、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCC9A2Q3P7T5H4F9HU6N5F2G9I4K9D1ZW6A7V9U6Q3E10I23、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方
2、面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT6O2M5E2W7O6P8HJ2H7P8M4F7G9E1ZQ2S8C10S10N6F8G44、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH4E8W9D10I6U4J8HC5I3X3C3T1R5Y1ZT10G7O2M5I5Z4I45、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ2L6H2H4B9L2S8HO1E10D5H7N9U1Z
3、1ZY4I6W9K5F3P7J26、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB1L1K3A2N8N5U1HA1W5P7N8G6E6W5ZR2F2S2R10Z6Y9U87、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境
4、可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT5B3L4M5G10A4U3HB6J4T1X2Q2F10F8ZN2Z4T3I10G2V1J18、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM4W5X4R5W4B5I6HI9I7N3O3A1T6I7ZB2Q10D2L9N7O2Z89、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.
5、200元【答案】 CCW3V7S5L9Z1O5Y9HB4W5Y3Q7X2R3O9ZH5T2H2B5J3G2X210、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB10R1G5A4A7Z1K8HB2M6I2P4V7W5L9ZQ3G6I6Y10P7E8U511、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ10I4Y10B6V7W8U4HU10G2T5W7L3P4X8ZU3E9N1J3G8L9I712、(2015年11月)在现代市场经济条件
6、下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY6J8Z1O7M6P1S7HO1D9I5U7Y7F1X1ZG2G10S9C5T10B6J513、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR9T7N3Q9A1H2S9HH8V8Y3G3Q2I9F7ZZ10N8Z10D5T5X8H914、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事
7、项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE7Y8Z5N5I3Y4B6HC6C6F6J3X7L7X6ZM8V7P9J6S1H10V915、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK1D6U8X6M9R5I9HP8F7X8F10I10U6D8ZE8S3O2V6V5W3K116、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCD10P4B1E1K7O10R5HK1A8Y
8、4O8J7Q5I1ZV6U5F5V4O1N1H117、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCQ4F4W2R10G4B5V4HV1F1F7U2F9Y1B1ZJ3K7M9P6M8I5W918、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR2K9R9E7R9V9O2HG5E8R6Q6V3B8U10ZP2Z2H7E6G6J6B719、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.
9、行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCR7U9H3S10K3A1W8HU4J7O6F1I1P4R6ZC8Y3P4Q8W4W7W720、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU8C6V10X3T5P1N5HZ1O8J7I9F9W1Z2ZJ5F1J3Z10J7O7Z721、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB4H1M10C6J4D6M10HY8U7Q3T7S8Z2N7ZE2D6
10、K2W7Q5D4O522、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG1R1C2M4Y1R2D3HP1U4B2R4G10Z8M3ZX10U6D10D8R5A4X1023、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI7J4Q8W1F8I3L5HS4D5N3S6U3Y9Z8ZQ1H4T2M1U8W3K524、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不
11、包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG8G1U1R4W10W6K9HO10B3Z9P2R4J7C8ZQ2W2D3V10T8U7O225、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCH4W4U9U7D9N1E2HL1G8I9B2H5W4O2ZL6S10T4G9Y3W8X426、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B
12、CH7E3O9D10L8B4U7HK9S2E10Q6T2Q10I7ZF7C4S1Y10X9E10V627、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB9W4T6I1F1N8P1HL3U9T4F5L6X4J7ZK1W6D9L4V7G9B428、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCP1B8W6G2W4X1R9HI10P9W8D4M8C6H8ZI1T6L2J10R4M8W729、可能在组织中形
13、成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX5X3M2Y5F1R6C7HN6C6J7I10X2N5A5ZG9R4W7B10D5A2T730、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX9M4R1E7X7U5W3HA7K7U6O1X4M1B7ZK6B9S6Z9Z8V7X631、以下不属于
14、人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ7M5L4T1Y4F5W5HL7T9I7J1M10A2N10ZS4O10X5O10I5Q8M1032、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCQ3N4J3E7P1V4F5HQ1D6H2H7G8N5I3ZZ1E4J1Z9I5X8C533、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS6K
15、6I9O6R2K6U8HA1M9C1A10O9Q3X10ZK10F2X8G8D8A6Q334、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB6O8I1M9V1K4I3HG8Q7M3O10J8R10G10ZA2W9Q10I5U7O9B935、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ6Q1T9R9M2O2B6HZ7O9E5O2J3O2I8ZF3V7O2J7W2W9J336、（ ）是指
16、企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCV9K3U9A5X9K10X2HI2Z5Z9H8O1N1S4ZR10C9T1P2J6I10D537、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA1N8W5K10D10Q6C3HU7E1P4W8M2C5Z8ZE9D4M9F10Q7N8B738、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACE2D10S9J5I2
17、P6X4HK4F5G2F2C4A2Q6ZG3B4Z8W5K10H6U239、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH6F6N10E9G7C5P5HQ8N1K9Z2I4Q2Y4ZY3Q8L7B5P2U10Z540、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCN4Z4K6R5X5H9L10HI7V8A6U2L4
18、W6B6ZE8R3X10V9F7P1K141、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ2E4Y9Y3U8Z1X10HI4M6T9P8N9U2L1ZX5C1Z4Q7W8N4E842、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCT4F9Y6O4V10W10I4HJ2R4H10B8J10X1I9ZD6K3W9I1Y2B4U1043、(2015年11月)（
19、 ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS7B7M10W9B5S5Q5HE7O1A1L4I10W4Y2ZD4P9A7H10V9U2B544、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM3F7V4B3I4Z3U3HS9Y3R3V9V5H10D3ZJ1O8C5O3R3Q8N445、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ9Z5X4
20、C3K4K3Z1HM9F1V3Z9A8N5T10ZL8M4J7K9H7V8L446、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACA4T9K3D7I4V6H4HT10B3V4U5T5N10D6ZB3P5M1M4S8Z2I847、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL4A1G3Q9I1X5D7HW2O5Z2Q3V5S7J10ZP5D10O7S5M4Q3R548、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答
21、案】 CCA10O8F2V9Y3K5O5HZ7G3I1I9O3S8J10ZN7L4K10J4S8H4I749、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK6T10F6Z1D4S10B4HR1V6P5Q3M10L5N2ZS3K5Y1T5Y5D5S250、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL8N8J7F8
22、B9V9R10HN6K4Z8H2V7Y10J6ZZ4Z7O1H1V5A3S151、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP8G5N2O10N6V4Z1HU4Z4O8C3F4Y8M4ZF6P9S9M4K1H3A652、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工
23、所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCX2N7Z4Z7F9B5B1HL6U8Q10R6Q6L10E4ZC6V7G10B8S7S1Q253、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCS7G6Q5U4Y10I10B4HR2T10Q4T8E10R3H6ZB9S1J4Z10W9G1M154、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB2C6J7F10T4O2B4HT9I7G6Z5L6N1B7ZQ10Z9
24、P8L2G7Q3E155、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACD7W6N1I3G5D4P4HN6O8U2M2R3M10D5ZR3X5C3O4Y4U2A956、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP5W1H3V8O1H4G3HE3F3U6W10P7Y8M4ZO10J4W9O8Q8D2X757、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部
25、门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACE7K1M5U2U8K10O8HI6K5O2K10A7U7S7ZL9G6J7N10K3E5H758、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA5X7T4S3G4G7E1HQ6P4P10Q9H4A8M3ZR4Y2W10Y4W2B7O959、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
26、C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR7X2I6N8G8A4B10HR4M10B7B3H7K2I2ZX2V5G4Z10Y7B9E660、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCU8J9E6B8I1F7Y8HD7E1J10N5A10F10J10ZM9A7F7O2I3O5P861、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益
27、和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY7P5I5O5O7L1X7HZ4H1U3C7E6G8K5ZH6G8P4P9W7T3K362、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCK1B5W8I6V8Q6N4HB2K6K7E2B9H2Z9ZP10M4C5V7O10B8F463、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU6
28、I1L4B10D1G10L3HA4J1E3P8Z8M4R1ZK9Z5F7Q4I4N6L164、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ9F5W9D4C3S4I5HB9V8J10I8I3T10Q7ZK4X7M6M9U9W10A465、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCQ4
29、U9Z1V6S5O4H1HB4Z8T10S7E7A10B5ZG7F2W4M7B4O1R1066、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI1J10Q7B7X8L8W3HO4M10A1U6T2V7M6ZB4L4K6B6P6H5U967、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW7C1L3S10L2Z4I10HH4P5U1Q10B7P8V7ZN8C8V9F10V1H3M168、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，
30、这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG6Z6K6D5V9W8Y3HC7I3X6W4G2A3F9ZJ3G8R10B4X6V9K569、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL8W7R6K10X1K9V4HV6Y8Z6R2A7F2L1ZK3B10V3U7O2V7Z370、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCI2
31、Y6M8R10G1G3P1HS5N8Q4L2H7V6W4ZZ2N10V7D6B7L4Z971、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK5R10C7L7E4X3K6HP3O1Q7Q7Z7O6O1ZL8F8M2P1M6N6Z1072、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH4F7H8U6Q4P5E9HU7S1Y6I10F3I3N1ZE10M9K6W7A
32、10K5E1073、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX3N3Y7C7U8T10S8HB2Y5S8A1Z6V9B1ZY9U10A2T2A7B1U1074、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW6L3Y9N2J6P4V10HD10E10S7E8X1N6C9ZE8M2O8H3X8I9S875、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考
33、评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACV3V10E1X9O7A6T6HC8Y1I3T8T3M9I10ZM4E4B1R6T2K9N376、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR4L6S4V3L3P2X10HZ7X7L5F3G6C9K4ZF5V4Z3Q1H3O6D577、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如
34、实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH1C5X2U4A8N5L4HJ6A3I10G8M1E5Q4ZG3Z4T1J9O6W3J178、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV3J7E4L7E7F8Y6HF9J8N10O4G3E6U5ZH3K7W4X6B9S10A1079、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ6S3Y1
35、E7O5F7Y2HM4W5Z2C9A1J8I7ZD4V2Y2F10W7S1E180、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCE5V9D5H9C6W10G4HY3A2E3F9H9C10H8ZP2S2R4P10J7J8C581、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略
36、D.企业经营目标【答案】 CCC8I5O10X3D4U5A8HP5S4I2B6Y9Z7M7ZJ1M6S7A9Z1I2I482、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCB2K3K7Z9G10O3K1HG2C6L3Y4F10E6X1ZP9G1T5E8W9N1E183、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX8V1Y2X6X6Q5I8HA2K2E6J1T10D5Y7ZB9K9M3E6E1O2T284、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能
37、力考评D.工作热情考评?【答案】 DCA8H2A9T5W8D3I3HQ6F2B1K3C2U1J9ZI3G10L3R1Y5U8A285、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU10G10V10T8B1Q5Q8HV5D2Q10P1D6P4D10ZJ6I8K1Y6K7H3N686、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX8O1N9J3Z2P6F7HL5L10T9B3J5X9W7ZB8C8U8J8J1N4M987、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一
38、般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR2R6Q7I1N10X6D10HV3T9N3I2K8O9B3ZI7P9Q5H6O2T10Y188、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCU5B9N8N2W3C2A4HS6J2X3X5W8B3Y3ZT4D6O6A8J3X7D889、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业
39、定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL1F3I5Z2E5N4V2HV7V5D5U2G5F5W9ZF4E8D7D5D6C2X890、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCL3H2G3C1S3O8S5HA8Y9C3N7G2J3P10ZY10D3Q7K3K3E5P791、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCD7W9B4P4E7Z2E7HL9V4A5R9G3F1C3ZE4L10X7B2V4B6Z592、以
40、下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCI9K9V5Z5L4V4M10HW1R7Z8K8S10H6K9ZI1B3A9T9L3E6U693、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO1K10G7I10F2U2Z4HK8F8D10I7J5S1D7ZB1X9Z9I2E4J1D194、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCC7F1X9X5Y5W9I9HU1I6X6K8T6J9O1Z
41、Z9B7Z10H4L7E1Q595、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK6D1A7X5D4V2A8HX9P2Z8L2H6Z5L6ZW4F5I2D10Z3W7W696、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCX6E8P8A4B2Z5W1HS9S8B10E6T9E9H8ZV9Q2K2C3I2B9W597、以下考
42、评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT2Z7S1W7O4I3U5HC1N7Q8R1W4X2P3ZM3W6X7O5Z9V7G398、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD6Q5J2M2J4Z1Q3HR7R5M5P7I4J9I6ZQ2W7V9P2V8Q1A799、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调
43、查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCS1W2X8X8J1T5N1HO7D8Z8T1E10E8O8ZH6D6P4V9M2K4P4100、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO6G1I8L1G9X7A3HL8X9J8P10N2X8N8ZA3M8D8W6S9M7O7101、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV8J1Q10S6P2W8K8HC5O2G8K1G1
44、H8M7ZI1M8X2S10V4H5Q2102、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX4G8K9J6C3N10Z5HQ3T5P9K10J5G10P7ZO7I8H1G5H8K9C7103、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCP1U10C8Z8G8F6Z9HC6E3T4F6W3A4M6ZV5C10M6D10V5N1W4104、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB10Q5F1B4K8U1Q2HC9L3Y1H2Y8U2Z3ZC8K5I4J5I9M7Q6105、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW9V10R9H5Z10I6J7HB6L6A8X10V8C10W2ZR6M10A8V6U4B