《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX3Y4Q6N2D5H7P3HW2Y8S5Z5F3W1N1ZZ1Z1I10Z7D8I8Z72、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ4B1S7U8V4E4M8HL5X4I2V1E7U5Y7ZG4M5I5E1J7U8J53、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A
2、.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCT9C2M7K1J5W7P5HI3S9W2Y4G8L1G7ZH1S7O3D4D1R10A34、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCS7H9D2J8P2R3J6HH1C1K10K6H6G8G5ZC6D2A3O10E10N6U85、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定
3、招聘计划【答案】 DCE7J7H2V6E7A6U2HK2H10I5G8F3Y5G5ZL6D3A10L9K7E1T46、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCC5A2D10M3H3Y5P9HT10D3A10H6L8J3F7ZS9N3E6T2V8D9Y67、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严
4、格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF5U5V7C6H5P10D8HS3Y10Z8Q5Y1K3Y4ZD6K5Q7H10Z2V1Y28、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCH8O1A8L10H2E4C6HR9P2L1U6D7T1C10ZI8V10V3G2Y10H8O79、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCP6G2O6S6A7Z4W8HH1
5、0W7J9F6W4W4Y10ZJ8K4R3B7T2N10R310、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACA9Q3W7O1F4Q9U1HG5K8E7H7R2G7W8ZA3B2N8R10K8J6E811、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR7H4H6K3L4O2J4HM4M5H7M8M9V5L7ZV2Y2R10V2N5A4N112、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型
6、D.分析决策型【答案】 DCF8Q9E7N2F7H4B5HP4T3D6D10N7U5N3ZE9J10A7Z5V6X3R513、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCK8C2A4O6X8I2Y3HD10E6R9F2B6E7N9ZE9F7O7A3F2W5V914、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU3Q2B6Q8O2R8Y4HK1Q6T2V9H2K7S5ZN10I8E8O10J6
7、N7H215、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB5X3F8Q8P2K10S2HJ2N6P1J6P6A5W4ZM9O9E1Y6V2C8O816、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCK3D1F5U10C4T7V9HS6L10L1U7J5E5K9ZI8W10I4H7H2Q3T917、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行
8、为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE4G5M6W8M2L9U5HU3N1D7T6W8T1R10ZH1N5R6C10W9W1E1018、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW5T6K1U7S7N10B9HY1D3I8B1R8L9H2ZP1W4Q8B5H9C6R319、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCL2R9O9J1A
9、1F7D1HJ10O7V1U7K7J4L6ZQ9Y9R4K1M1D10U1020、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCN8P1X3X10F5L8R9HM8W9N7O9E9C10C7ZP6G8Y10W4J8M4V121、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH10C2I6J8S2D9R6HR6O5L10U5Y9G8I5ZS2Q1S1H8X4T1Q822、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委
10、员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACP6P5Z3Y7P10G1B7HZ4X1P9D8X5C6V5ZQ7Q8L6S7N5V10Q1023、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG7J8L1Q2P4G2S4HP9T9C7N9O6P9S5ZN6N3Y10C4M4T1E324、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCV6M4W5I2Q3R9I8HG4U3J8N7W6N10J7ZX6L10O4M10Q1
11、I2Q225、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCY10G7S9C2B4Q7A8HE9X3V6Q4R5T6I8ZP7Y5E6E1D3L4G426、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCA10X7R4Y7W7W10Y2HN1S4L10X6E6X4A2ZJ8I7Z4X1S4J5N327、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规
12、定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX6F8O6A4N5U10B3HY1N10Q6L10V1N3P8ZN5I2N1D3V6T2Q728、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACN8D2V3G9D2A7O7HS6T3Z3F1O5K2P1ZE7L8H7W7E5X7D129、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCE2N2N9Y2Z8B3C
13、5HS1C7N4G6M10F7K7ZN7W9B4P8G2W1A730、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCY6O2P6M9T9H3E7HL7L5A3C7W1P4H7ZT9Q8N7K7D3J10T231、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCL3T1Y2G10Q4R2Y4HR3S6W3B3K10Z3T5ZD8J6N1Z1L10X10I532、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
14、【答案】 CCU10N7G9D3Z4F9W5HD3Q10X2A7D6W8P3ZO5Z3S1J6Z10M5T333、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCB6Y4L10F5M8E2F3HX6A3R9C6O4Z9C2ZT3J4D10F8J9S3P834、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCP3W5I5S10Q1K2H6HU
15、10M10X5I9P4B9A8ZW6I9S5U2M9N5S935、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCA8B7H3C8B6Z2N10HL8Q10O7I4K2K3N2ZT7Q3X5F6P6B9B736、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD3X10U10Z6P3U4J8HE5A1N4Q1P7R6E5ZE5P8G9Q7D6U8A937、（ ）是指受训者
16、对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR9W9D3D10F8B8V10HG3Q10I4G10B6J8G5ZJ2B2U5I6Q5Z3F138、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCF10S6V8G2C8Y4K2HC3Q8Y2W9P9R9C3ZC9Z3V7Y10P9J7H239、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN8D5T9R6R3U7M1HC6T5B9M9T7R3B7ZA6R2N8E5U2S6U84
17、0、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACB8J3B2I6L5T3G7HA6B4W5L4H4H2E7ZU5V1W10S7K8D10E141、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCL6H1L9W3H8A9M1HE5T9B3N2H4A9Z4ZT3K6R1Y3D7N3R1042、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCY9T1K10R2O9A2L1HL9M7Q10O8S3O2Q1ZV8
18、B5L10G2W3U1O343、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACI5E1O1I5T5Z7R6HT9P4Z4D9C4E6D1ZO7I9Y10T8K1Z5S444、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACT4X3V1H10R6G4C10HS4N2L8Q10J10X10B3ZI5B10X9D9X9Y8L445、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACI2M6J9F7E4D10Z1HZ4K4
19、C6R2U9O9S10ZF10A6X10F1N1A1J346、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACC1R7I5S10C8F2J3HU8F10T5P9E5X8R9ZK8W5Z5K4X4R10F147、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCH8D10I1K5P9X3G4HI8N3A9P6B8V8H7ZR4K1K2O4W1U7S848、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对
20、比分析【答案】 BCM10A6E6S4V2T8N3HC8G8J8M5L3W2G9ZM1D3W10P2E5U1N149、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB5M3V4G10Z5I8D5HS8U1J10S2U10B6W2ZE9H5P6C9X1S8U250、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCK8U8P2L8V1K7O9HL7G1Q3U4E4S8O9ZF8I5Y1F3Z7K6Y651、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.3
21、0日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD8J4R5W10X2U9Z1HF2G1I6P2O8T10A3ZK6G7E10F7J3K1R352、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG4X4Q8W6C5K5P9HC4A7B1Q3S10V10Q7ZT9Z7P9S7H2R7L553、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACB6X
22、6C6T5V9M8N6HK8Q8Q5Q7G5I7Y1ZM2I4P9G3M6E6E754、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCR3F8F9Z9L10B4G4HA6B6R9X9P6N7L2ZV5O8S6I1B5Z10C255、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU7O8D1Z4N3
23、C7D7HB10G7G9N4A5K4P9ZV7A3E6Q4I4G7Q256、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV6C10L7L2Y10E3G3HA6G3H2T8A5J7H1ZX4W8C7U7W9X9H1057、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCM10W9S2D5P6O9Q7HW10Z8E4T8N9I7K7ZJ7O5D2P1Y6Q10S358、有效的信息反馈应具有真实性和()
24、，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCA9D3Y4J2F1B5N7HQ6Q7V8P3S9L6T9ZB2T4P7U3I4I10E359、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCW6J4W3P9N10B8R3HZ9L7G6W5C6G6Q10ZS9Q9A9B6S8R5C860、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量
25、定额或工时定额【答案】 DCN8Z7Q7U4B6D2E7HC3Z8A9A2R5V5H4ZA7T5B10S10Q7K9O161、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCC4R9Z8Z7K3L3T5HI3G3U2G8P9O7P9ZJ1A2P2G1Z4S8B1062、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能
26、水平D.知识水平【答案】 CCI5I2V6B9O10L6V9HD9J6I9W1T3F8X7ZO9D4L7X10A2X8O863、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB2J5W5L4Y3G2B4HM3L2U8L3N4I8T3ZB5U4M7T9K7D8S364、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR7F1O7P10C1U5I10HV9M6H5N10T10C9G10ZR8R6T4N8I8X3B765、绩效考评是绩效管理
27、活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA5O3H7H4D9I4M3HD10E1S3M5J10J2J9ZJ10E8P8P3V4B9G566、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE3Q6X4E1Z2G4A9HT8C2I10G6X3J3U10ZF3J10O4F9M3Z10P467、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCZ2Z7Z4R10J8M10I2HY6C
28、6M8C10S5T6L9ZP3W10Z5Q10W3S5D1068、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCO7M8F3Y7H2G1E1HQ5N2M3G6N3G2A8ZG4C10L5S9D8D10I1069、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCK7O5P8F6I8L9D6HL2H9G7D6T10Q4W1ZQ1J8Y5R7I6Z1V270、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现
29、C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACR8J5L6T4X5V6Z1HE5H6Z4Y3X1V7X10ZY6G4A2K4I3C3Y671、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACC1T10X7H4U1Q2E4HI7L5E10T3S3D5O3ZG4C8T5T6Y5D2S272、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【
30、答案】 BCN2M8Z7N9E10B8O8HA6Q7B1J5D8C1J10ZV10T9T1A7F8L3A1073、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACU8D4F10T7R8A7U5HD9D1U9V2Z7H7G7ZO4J8S3P9D7O8F274、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCG4I5W9W7S5N8S8HY7F10M3O10O4Y5K6ZS2J8Y4V4E7C1E275、人力资源管理费用不包括（）。A.
31、招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCG10K2F1F4X7E7O2HX2S5Y4M5J1A2B7ZT7J9Y9Z6T7I4F976、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCI9X4L9Q8Y3M9N3HF3W10T7I2N2Z2H10ZR2I2M2P9Z9L7I877、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】
32、BCB10B1L4R9E7L10P5HY3O2P10D4W7V6I2ZG1T6U4Q1E2R2S1078、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACR3D9Z6B7Q1Q1Y3HT2X4F9X9G5I6V8ZC6B2X4U4M9H7D679、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCM7Y7C2E8T6U3K7HP10E1V5P3D9H2U6ZL4A1K1N4Z6E9C980、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是
33、各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCV4N8O5B4X7P5Z8HF3P4E5I10U9M9L10ZP5Z1L2P1H5V2H881、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW7O2F1T5P2A3P1HF6D1Z2S4J8T2N9ZN9T7U6A2J7A4D182、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCQ8R8M10C8B9D7A4HI4G9M4W7T3L10A5
34、ZN9N5Y4P8D8K6N983、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC9W10X3G7V1V8Z5HH3L4C4F4F9Z8V10ZC4Q8X1E5C8R9X784、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACE4E6M10Z8I8S1U7HF9B8Z5H8X9Y8O8ZN3Z6B7Y6X9A9E785、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟
35、通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCN4M2Y6T9W1W6I4HM2C9T6J1M7U5H1ZF1I4O10F2S9T10S486、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCM10Y3I10W1M2H1K4HG3K7P4P5N3R5K8ZS4L3K7M1N5I5A1087、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACE6G7P10K9W8O8S8HN2G9J3U7U3X5Z2ZA2M5C6M7C4R4Q10
36、88、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX9D7M1S6N6Z1F8HA7D5V6G2C3X6K3ZH9H9L8X9D1H10R589、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCU7N10Y5Q9I7C3R2HC7M6Y8P4S5G3F8ZM3Z7B7H10H3C1Y190、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员
37、工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCB4U2U7M4Z7P4I9HW2U2Y4P8E3T2I4ZC2W1N10Q1F6J8F1091、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS4S9S8P3M2F6E4HH7H2E8K6O10N9G3ZP8B8U5P3Q7L7K792、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCA9D4H9G8M1B6P6HW9O4
38、D4J9N4J1O1ZJ4H2G9F6V2X5Q393、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCH1V6X1Z2Q5G6N8HM9S1P1N3Z4Q9E9ZR9Z4G1W7I8S2B194、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCT7V7M10R8S2N8D1HI9P2O2Q8G3U2V7ZO9W2H6N5L8Y10D795、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评
39、价【答案】 DCK2L7S3H3P2P4I9HU9C7L1S7Z9I1F6ZN6H8D10F3L5M2E896、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCY6M8X8T2A3P8F6HI4L9F7V9O3C3S3ZI3U1R9B3C6Q9E497、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCK9X8Y7C4H1E7K7HP8E5Z2A1M3Z1V10ZQ10Y8V7W1D4P3B698、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确
40、定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI5A6B10X7N3Z2F8HA1V10V10T1X5N6I5ZG5N4Y1K9J1J9U499、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCC9N7P6E7X3C1Q6HO6S8J6H5F1Y2V6ZY7W2T6S10C6Z6L8100、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ3W8S2A2
41、N4T7G7HF1R3A5C4M2V10M8ZV8T10X3D3Z7V6O8101、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCG9G3X1H8J7H8B3HL7X2F3J10Y8O9B2ZH8D9Q5E6M2F6X3102、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCK6Q10J5M2W2X2S8HR8P6Y4O4T8C7M3
42、ZC2F8R8N5K10Y9A9103、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN8U6K5N4Z1J6G5HD2U4L9B7O4I4S10ZY2T8S1M9U10H3L2104、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD9B10O8X1Z6E6U6HT8R3M6R4W9F10Y10ZB5X1Q4Y1W4H6T1105、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案
43、】 CCM6D3D1K4M1J6F3HU2V6V8R7K3S6A9ZW2T7Z2L1O10Z3G8106、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACQ10X7T8T2O4F2N6HN3O6B2E2K7A2H8ZI5S3B1R2I3W6F9107、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACE2E6R3F8E8Z3Q7HO7J10I2J3B10B3A2ZL5Q2T1
44、Z4A7I6D5108、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCI2S8T9J5E7O3S4HO8W5P8X4O10H10X6ZS8B10E7Q3F7S10L7109、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCG2O3V1M1B9S2M2HO4V3D6W4D8W7C6ZH7J8Y3Q8N5V6B7110、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动