《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（全优）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（全优）(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACI4O9U2E6S8U5D7HR6Q8F4K10Q8E7E6ZL7C6A9R10C9D7F62、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACX6L2Q1L5A6I5J1HP6W5N8B3C4L9S5ZU1I6R7C9C4J7H13、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试
2、B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCE4N2F8A8E6P1S6HX4I1Q3F3I5T7Y5ZI1G8J5T2P5K6X104、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCS7J4L3Y10S3M2A10HI6Q8H9K2D9E4V9ZV2D1E3T6E4W4D105、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 AC
3、L5U2A1F10L1E4D5HM4E9F8T9F4O4D1ZL10V6S1F7B2I7V46、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCT10M10C5V10U3D5I9HK3H1I1R6Z6D9Y8ZA5P8V2F5V2G8N27、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACM1O10C9D8N9K9R3HR10E7K3N8W8C6D1ZJ6I10P1I5H9W
4、1P28、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCK2D10C9C4D9P7M8HL3S7U7M4N3H10Z7ZE7S9B1Y8F5V10V109、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO7T4R2Z2Z7A3I7HW7T7U2B8S1B5S8ZA3X1B5G6C2E8U710、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】
5、DCE5V5K7R8H9E1K4HQ3X7V1F7S9J9Y10ZN4A10K1H5D8H8F1011、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG8R4Y5H3K7D7A5HT5V1T7I4C5B2X10ZK5W3J3A4A5S1T812、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA3M8T5C7W1L5Y3HE5Z10I8T1K6R7K1ZV3O5B5L5W10P1L313、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大
6、事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS5Y4O8H4L7R3I1HA2T7R6F1U4X5P2ZQ3O10M8Z4F4L5N714、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCH5W10V4V5R8S10M3HE7Y4I8J4W1F5Q6ZI3G10X10V5S9Q6V715、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCU6V5G3Z5C1H6V4HE5A10I1T9P4O7X1ZM4V10L2P5C2O7O216、下列属于间接
7、薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO8X6Y2G10O5K4R6HA10J3Z9Y3B10P4E6ZV7G5B7R6Q8Y8Z317、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCL3M7V8V7U3B10Q8HA1J6R6Z8N5T4C5ZJ10F2M5J8F1M8W218、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCN2F2W1K4J9Y
8、6U9HP10G1L6Z3F3E8R3ZC2I7I10V7M10X4J419、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCZ8O2N7N6R1R5D1HQ2Y3G4E9T9G2X10ZJ3P10N5Y6X2R7E920、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ8T9B5N4V9U5V10HG5M9C1N5F6C8P5ZZ4V10K5W6J2B1
9、H221、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH3X3Z4A1C3F4Q2HK3C5W6Z8C10Z6C1ZO8T1I2W5Z5T4C1022、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCP2M1H5O7W1S3C2HL10E3F3T2X10Q2K3ZV2K4B2M6G1Z9J923、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导
10、和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACT3L2T9V10H4F5J9HN7Q5J8K1X1J8E6ZV6L8K6P7K4F10L624、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCC8A7U5Y10H8R4H2HY9Z1X3T9V1F3A10ZQ3N1F3U4M7I8A325、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.
11、企业全体员工的需要【答案】 BCC7G2C6Y5T8D9O3HY3U5I6R4D10A1Q6ZB4I9N6J4G1Q7E326、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCA10S6I4B3P4C1S9HU10F10Q7H10V4B2H6ZX4B6E3W5A9M2D427、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR2E3W8B7V4X9T1HY5D5T9S1U5X5G4ZA6K1F4R8E6D7O628、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产
12、生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ1J10E1X5U4L3G3HB4F2Z7P6F3C10I9ZE9H7R3T5L8U4W1029、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCD1Q6M8C2C9Z6G6HH9T7I6P5O3T6C8ZD8Q2L10Y4Q4H8W930、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCS2Y3J8M4K4P5J6HB9D2L5G7X5V1K10ZF10I4R9L1U3T1Y831、事业部制，是一种在直线职
13、能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCP5V7C4V8E7L6P6HN4A1H5H9E6Z6S1ZY2N5Y6B9E2M10L932、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACD6X9U7G9W9Q4J4HC4N8Q7B6S5H2T2ZP1C7K6A8M8F9C633、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCR4U4F7U
14、10J7B10H6HI9R3P7F1E6O5L10ZZ4X4F2M2R9E6S334、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC9F10C10F3B9W10J5HW6M2D4H9W3I8U9ZZ1H2M10O9U2U1G735、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO2K7L9N4F8M
15、9A2HZ6Z1J7P3F1Z10U3ZJ4E1X2D7J6Y1Q1036、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCO9F1U6W5D2X9I3HY4N7V6B7B10H2O9ZG8J6F8N2U1T7N237、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU6U5R2C3F10O6C3HI4M8L8W1V1R6S4ZJ3Y10Y10H4L3O2V338、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事
16、长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCN5Q3R5R4L1A7X1HL5H10C9B4L4C1H4ZT3S6S10F5N8H9Y639、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD1M4L7S9P9M9G8HG9Y1O9X8W1D2O10ZH3Q2V10R9Y9S8A840、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB4F2G8W8F5A4U7HI9X4S2I1U9E4
17、R10ZD9E6P10W2E3V5D541、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX5H9U1V6V6P8Z4HJ1I2K10D3Q6Z5R8ZM1O4E10R8P9E8U242、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCK2X1I6V9W10D7U9HZ3S5V2B4S4R4E1ZO7C8P6U3F6N4O243、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR7W2E8Z7
18、X4D9L1HL5Q5Z6F4V5W6Z4ZW4A7I3E4C9I3M344、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG5X10A1A3G10X2U3HM1C10F4Z3N5D9F3ZI10G1I5F10J1P9E945、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCG7N9H7Y5Y10A1G5HO5J1J8Y6I3D4C9ZI3N5E7A10G6Z6D546、用人单位应在最低工资标准发
19、布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCP7Z6K3Y6J5I2Z2HO9O5G8H8A6K7O7ZV4U2X9F3Z6F2O147、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCY8Q5C3P10V1H8D7HJ6I5E6X6R4P9B9ZC9M2B3Q2S4R4D848、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP2U4I10I8E6E3V1HG6N2X7R6G3E4S
20、3ZY9T1G10I6P1Y3H949、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCJ6J2S2G3D9E9W7HF5I7I3X1Y4N10I2ZO2T3N9G9Z9I6F750、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACB4P3Z5P3J8V2I1HC10R6A3O8T10O7L3ZA5A2E4U3L10M2V351、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.
21、15【答案】 DCD1W2Y7P8O9L3X4HK5J1J8Z6B8O7C2ZZ3O8U5W4H2T4R452、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF8M2B3O10E8P7Z7HF8G2N8I9U3M6F4ZI10P10M1Y4F8Y10R153、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB2M7N9R9B4F2T6HS2Z8A2X8Z4C2K5ZX4I5U9Y1X2H1S654、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问
22、B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI1P10G10U7V5L1O9HU10C10W3W4W1P7X10ZM10L5F3B2L9Q5Q355、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC5N8Y10K8B2F5N1HR6L3G6T3G2B6R8ZQ9F2R8Z6W9F9A956、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答
23、案】 BCX4J10E2K6V9H1G10HI6P7C4L6T10L5A6ZN7Z10H8X9U6A6O757、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO3T5P5Q3M5F9Y2HT2L4L2N7O9M2D8ZZ3W3F1W9O7B1U958、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACD9S2L4Q2N2P5G2HI5I2Z
24、7O3E1K4O10ZS2Q2Z8V5S9E4R959、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCW10I9B3H4H5J4U2HJ4F4L7W8O4R6P10ZT9F7L1B1R5F1V860、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCK9F7P9B2I9I4V8HQ7E6U6R1R2N6R9ZX3J10F9K8G8L5N961、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳
25、动关系调节的重要形式【答案】 ACW10B3Z3V2V2T2D2HI6N3K9W5B8H10Z10ZR8D9R7F10A10X6L162、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA6F6T9R5X3M6W9HN3A3R6X10F4O1C4ZK3E4B9X2Q3Q10B1063、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCO9D6F6L4M9V6R1HY2I5S9W6
26、B6I3H3ZU4P5C9V7Y5K7R564、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACS2B9J1O8S5Q8K9HI4Q8O2V4D2X8H10ZX6E3B3M6N8V7M365、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCB10X4T10F4Y6U9S5HW6U2L
27、10Z5M6P4Z6ZW10P2M6Y3B9N1L866、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCR6V5R4P2U4S8T1HU8J3H3F6X1T6B8ZP3X7B2P9B6H2O867、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU3O6E9K5R9J9J3HX5Z3Y8S2U1O6J5ZX3M7C3Q5E10B7N768、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领
28、导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCH4H3S6F5O1N2H3HJ3I9W1C1V6F5G9ZU10N1J10C10I10X1C669、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ3B10O9T2Y10E8G6HM4J8Y9G8V5M3U4ZT6W1M6X6O2W7S870、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM10I7N9C6A4Q5D3HA1T5J
29、6G5G1M5Y6ZQ6Q1B6D4G5Q4I571、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ1B2L2Q1Y9C7F4HI9D1Z7U9A7J3E7ZW7Y6L3J4Y5V1E772、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCC2D10B8K1F10I3O6HO8Z6Y10V8J8S5B4ZI8F8U9L4J9E3T473、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企
30、业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX3L6L10O8Q8D9H2HH10B3Y5W8M8F5C10ZB10S9K10F4T10O8H574、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCR1I3R5I4T9L2S3HY7O10G8G7G8I10R4ZC10J10W7K7Y6X8Y475、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（
31、）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACB8J9F5Z5M9U1L9HD9W7X3Y10X8L4B8ZA10C3W5M1Z8A3G476、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCI3I7X5O10P4Y10S1HN1R7M1V2H7B4Z9ZT2O7B9Y5K6N7A977、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB2T7A6C9Z2L10D6HS2Y4L3G2N5G
32、1W7ZO7L10A4V9E10K5G978、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS6T9M5E8E8U2R5HR3V1Z4M6I6G5R4ZT4W3K10W7C5F7K879、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCN2Z4G9F8M3
33、H2M8HF8E3D9U7U2M4P1ZC8H5R9B2T9G10U780、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW7C4B2I3C6J9Z5HM1P8Y4O7Q5R4C10ZL6T5Y9Q1W6N3V381、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCU1J8Q6C6T1A4K2HB10Y10Z2E3C8W1W2ZC6L3S5S3A10O9E782、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换
34、法D.特别任务法【答案】 DCX2G3Y1U3G7X5T2HD4Y8H2Y8S1O6Z2ZZ8A5Y1O6C3D1Y983、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCL7V9C5X9E3M10F5HU10T9X8E2P5I8Z5ZL2N6K10X3Y3R5N784、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCG9I4L1W5O9D5A10HA3Q4L2Q7K8Y8U2ZJ9P2Z9S6C9L
35、6M585、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCV8E7K4P3W3S3O7HN7K7N8N6N9J7C7ZN4D7X7S7P10Z2P1086、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACV4B9Y7I4Y1E6Y10HK10U4I2M2B1V3I10ZU8E10K9E10M7L3M987、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY8Q1U5S10J1M1R3HR6C2W2F7P2
36、P5X7ZE5D3T7P7D5T8V688、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACM7J8S9R8W6W1X3HL5N7P8R4J6H1M6ZK5N10S2E10P3T2Q789、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCI3K3D5K6V7A8T2HQ10J4C5E3I9I7Z7ZF10L1B4
37、T4S8J1C590、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD8Q1K9D10R8C8I1HK7P2S8I4K7U6L7ZF4R10O7C10B3N1V791、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCP8E5J3P2H7L8K6HI5V3C3M2A7Q7I7ZG5N3G1G10F9T7Q292、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并
38、确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCT8N3D7G8Q1L2F7HK1L1M9N2Q6U4Y2ZQ6E7N9X9U6I10B193、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL5R2M4O10J8C6A2HJ6K8I2F5Q7H5Q5ZX5Y1U6G5X6X10I794、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCL1U4P8F3K7L10T9HX9Z6N3V3
39、U4H8Q9ZL6W8S2W10V8F7T495、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACF9J2H2M9S7T3A4HC3U2X4C7Z8N7L3ZJ10W5G1R6T10K6J396、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCC3P
40、4W7R9U10B3D5HR6Q10H9E9I8M6E6ZS7K9W10H8I2O6B797、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACO4Z2P5I6G4H4W6HX7U7D7K6K8C8A3ZL3F7Z10H10D8C1B298、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案
41、】 DCL7G10B3S5J3M7N6HW3W9G10R8J7N6T4ZY7N9V7D9D3Q4E499、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL1S3E6O5V7V8H5HX9C9N6O3A2I8W4ZX10I2I3H7N6Z9C5100、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW7T10Q1Z5M9X5R3HW7B6B1K9X7W6O3ZN1A6H
42、3X3F1J3I5101、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCN5R10X9S3H7A10A1HT8R4A1Z2Q10T2B2ZA1R1M8B6U9A10K8102、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCZ5Z7W1V8P1B1H8HA8T4X2F7X2D5Q7ZG1G6H2M1R1M4N6103、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACO1X3M3A1C8X1L9HH9
43、N3V7P1M10W4T10ZA3K8B7O8E5L3U1104、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACS10Z7J7A4R8N3Z8HV4G2R6T9Q4G3R10ZW8B1M3D1R3P3O5105、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB9I6M3O1O3G7U10HI3S4A4Q8X9V2T1ZD1U3W6J8S3F3T4
44、106、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACI5K8N7A1R7S2Q10HR3B8Z9S9H4R10Y6ZF8P2C5I2U8M10N7107、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCQ6R9F9G6C2G2N10HI4N9F5O4T2J2Q10ZU4S10W3K4H6C7V1108、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACZ4S2E1N7N7K10T6HA5