《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACH5R6B1V10V7X4S2HE1R3D6X9T6E5M7ZA9P3U1X1U4D9M12、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCM1E4L3T2F10U3V7HL9N3Y9W10F3T6K6ZV10P8T9Q7Z9J2H53、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D
2、.医疗保险【答案】 BCO3X3K1A6I3P1Y7HK4A1E5T6E6C6W5ZM2B4M8R1S9G10R94、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD4F2Y2O4A6P1R10HU10I2G4G2X5D10Y2ZO3B9U9O3K3P1V95、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCF9P9T4V1Q9D1M1HQ9I8Y2I6C3S3E1ZL2Y3M2T6Q6Y2O96、
3、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCK6J5H8U4O7F9G5HU10R10O8G5Y4L9P7ZD1C4I2C6N1I6J47、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL3P1L9G7G5Q7G4HR9C6K10T2G8P9G8ZC2G10A3Y10B9R3W88、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩
4、效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCC4O10R10F7E4O9K5HW4Z10U1U3Y5L4V2ZH2K3E8Y5G1I1B49、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACT7P1B10N5A7S7K5HW9I6F1F6I1P7G10ZM9W2E8L8S7S2X710、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG9M4P3A1A5Q9N7HF2H10M8P7H3A3T5ZC2R10E9W7N10P4C611、
5、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCN9O5R4M2L1V4H1HV3R4A4S10C2K9B8ZZ10H6J1M2S8H7J1012、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY3G1Q3D3R10Q6J7HL6Y9X3R10C1C8P4ZB6T4G7H4Y1P7Q513、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCZ8B5O
6、3K4G8Z6A4HP2O7Z8C2D7M3V7ZY10H4B2S6D1Y5W614、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACZ1T6W8W1I3S2I1HU3W5C10K5I1M10X10ZF9U3F3H5N2B10W615、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCB6B6V10A6R10P8G6HZ5U3R1C1L10F5P4ZF9I10P
7、6Q9Z2T6J1016、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACS8I3T3Z1C3O2Z7HQ4N7P2G6G8D10I8ZM9O8U8V4X9O5I917、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACA3F8S3T10X7O2C2HN2R1L8K5A3G4J10ZM4U1O2Y4L3M4Y618、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊
8、机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACH8A10Q7V6M3P9Y5HY8W9R3D10A8C10Y10ZP3G10K6W9X5X5U1019、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCY1X2B9F10N6K4Y4HP2S8W7A7W7Q4M10ZY7C8G7F3Q10H7U920、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】
9、BCZ6R4O8H9G6W3I6HU6N9H9S5G1G1Q1ZP5K7U5S10W7U7S521、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCE9F4I6H4L5S4V9HK4L9I7B4I4L6W4ZO1Z6U10U9J5J9P222、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS4U2U8Y1W4I1E8HJ4C10R8S7V10V2D5ZO8R1S9J10N1Q1W423、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”
10、的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCU9M6O2I5E3F3W9HJ8A6B6G8R9L8D8ZT1W1J3M5H2P7U824、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA1H1O5X3C2Q2M7HF3Z9J2Q2K1O3I9ZQ8C8T3P2S10H4M325、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能
11、够有效实现【答案】 ACL3I4D7N7J8L7R6HB4Q2J9L9W7P3H7ZU8P4H9Q2K2Q6K426、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACK5K2S7P7H3T2V1HJ6W3S3R6Z7V10D8ZZ8I6W10E1A1U4M727、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，
12、如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACE2Y4R9X10V2J1U6HD6R3I7U9O2Y10X1ZL5D3B6T10G8G3U928、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX6B2N6O7A3X3Y4HA8U9W9W5J1Z1P1ZV9M6B8S1K4E10N829、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任
13、务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCR3G1A6U10G7R8T10HV2E7D9J7F2C4B2ZI1K1S5D8Y3N4P1030、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCJ9T10S6Z5F3S5Y9HG1C8W7A9N7I2N9ZA9X6A1E1D3D5X131、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCP1L5X9R2R4Y6S6HX9T10D5J8D10Q3A6ZX1U7G3X9C8C10Z632
14、、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB3J5Y3W8I9K2B4HJ2A7V5X7N9N5V5ZG9R1P5N2A7D8R333、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCK7O9U7A9H2P5N9HJ8H7O9Q9F8X5B8ZI7E1A6I4W7V5I534、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单
15、向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW7K5U7Z8F9R8S3HF3L10D7E10L10B1F6ZD10B2B3J8H8Q10E935、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCT6M10V10B5G3Z2B6HR5V8A3B4K7G9G8ZD7L3Q4U8T9W2G336、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU4P2E5N5R8R1E4HQ5O7C9N2O1R8N4ZS7Y2D7E3O5G6A637、与
16、工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCB3T2T5S1N6D6D5HI1Y8C1W10A5C9I3ZF10Y2E10H4O9X1H438、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACZ3H8P7Y5O7H7L2HU9W5I5Z7X9S3L8ZB3V10X6R6Z8A5A839、(2015年5月) 对绩效计划
17、、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF10C2K7C7O4E6G2HQ4G5Y10E1D4L8C6ZW6K5J3V7T10H5K140、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH6F1J1P3P10I8V5HQ3R3I3P10D3F6P3ZH5V1Q5B4V3L3W241、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCW1
18、0F5C4A10G10G9Y9HR8B10C6C4T9Z4M3ZR3L2Q9V1J3E6F642、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACE9I3E4Q9Y3S5A10HJ9D1W10P3B3N2V2ZU10V7B10H10J10L7U843、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL7U7F6S9O9N9G4
19、HT3P7Z2T1P10V3U1ZL5G9B3X1J3D2F844、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCL8V5L7H8V6P3H5HT6K1A3T4R2C9U7ZG2K10W6D10Z4M2Y145、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACL1B1O5O1J2T7E2HJ10X1Z10N7E5V10B9ZK2A3B5D1T2C8L346、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.
20、网状C.横向D.双重【答案】 BCQ5S3F5J3U2A2E5HW1R1L8Q8Y5S1M3ZJ6V7F1X4I1U1E147、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO8S2O9E10Z4Z6W3HX10A10I8L8G6X7H1ZQ7N3Y7E1D1Y5S448、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCJ3O9M7U6R2Z6R3HK10B4T9I4B7X1
21、0T10ZI3X6H5Z7A7N6I449、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE3M5Q10K7A2J6K1HO6F7G6P5K9B4H4ZF8E6N2E3E4G8X150、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCW8I6M10N1F1V8
22、Q6HY1T8A4G6L8N2D4ZI1U9R10T7R5W2E251、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ2G5D6H8I2Q4H6HQ3V6O4R6I2N2W5ZH4A6K7U6V4I6V952、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCO5C3B4V7C1W3J7HL7G6L6Z10F8R8C6ZM2X4R9Y1K4F5O253、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C
23、.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCL7V4E4S10V6L7Z5HD4S4V8O4Z5V5L10ZE8T9V5U4M5R10Q1054、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACM2H6Y10L10U7V2P4HN7G9E3M10N10O9L10ZO4V2P7P6A8X5I155、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCC10O8N9T7U1V7A8HE4I1I10Q1L5X1C8ZK6G8I4X7W8V5Y856、(2016年5月)（）不属于
24、量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX3P2H6U4A9V8Y9HU3X1H9W5E8Y6X5ZU6H4J9G10B9X6A157、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACI6D5I2M1Z7O4V4HH5O1U3R9P10Y7Y6ZP10G3H8K2O7M7Y658、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACQ4Z7B1K7D1Z2B1HB4O4S2K2A4I7O9ZM9S2Z7N4F1J3V6
25、59、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX9P7Z7B8J6T1Q3HN1G9H6Q6E3K5Z5ZU10J3M8U2F3P8Z360、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCW1V7D8I8P3R3W9HH3C2S9E6W7G7Y9ZA2U3C9G3O5P2M161、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BC
26、E9F4X4G10C9V8X8HR1T2S5C9I2K3T10ZH6Z3C6F1K2D5M962、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE4Y2E2A10A10O5S7HM10Z9L4Q2B3H4N10ZT5P7N3U5A8L9H163、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG10M7M8I3R5X6C7HA3K10L5O2Q6J7R6ZH6S6W8E10B8B2P1064、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制
27、B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCX9J7A1P1G2R9L3HT6Y8Z6P5N9A7Z9ZZ7A8H9Z10M4O1W365、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCS10I10U10X7S10E1W7HD9J5S6Z8M9A5C2ZM2B8X4Z1O8U2P866、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACC10G3E9O4H5Z3K2HI8M3C8G3M4
28、G6V3ZY2H2L8J10R6L6G1067、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN1T5M5Q3S3T8H7HE8O3W6G10C9I7L8ZX4W8F4O9K9N4W868、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACK7T9K7T5M8F6B1HV9P7M10M4J3X7J8ZC1J10Y9E3S2F8E1069、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCQ10V4U5T2Y
29、2L4I3HS5P2K10O4J9Q3B8ZO2Y5F7E2K4N6Q770、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCO4R3N9J1S7E1T4HL3T3L1W5A8V8K6ZU4F4C10T2U7Q10I171、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACZ6G1X4A1H6U4O2HN6T1W6Q8U
30、10L3J5ZL9F10H5D2Z10O10V372、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCU6K6H7C5Q8R5Y5HX2P2U2J8Z8G2R1ZE6H7Y7A10Q2X8N573、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT9O1V3B2X3I8N2HD1F1F1F5J3M4Q2ZK10J5Q9B8K8V3C774、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食
31、为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCH7W6L3B10K9H8C1HT5F7H2R6I1T8A8ZE3F10N5R1Q1M10H575、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCH7N6P9S9I6K10B1HK6T10I1I10J10H9Y5ZK2T8C7H4J9V6W876、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL5H6Q1I8
32、M9U8C5HR1P2O5E2U8W6M5ZF1O8K7D9B1Y6Z977、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCC8T3G9T2Y10V4E9HB8D6T7P8U8X8T7ZQ5M10V1S10Y7D9K578、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCD2K7X9K2N1J1L5HY4A7U1F5O8I9Z1ZD5B6
33、R10T8J10A5K679、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACJ4R9J5U9Q7Z6J3HP3B9T10B7R5X8T9ZS4M5B3Z4J3C1B580、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ3K6B10W5R8R9T10HQ8Z2K1T2A8B2V4ZN2W9S5M9H3W3E881、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏
34、薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACI7Y10U4R10I3Z2I1HY8U10M9I3J1Q7U7ZF6Y3I7M7F1A10Z982、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCJ4E3R3Q10I7O9S1HS2S3F10J3V3Q6W9ZU7S5K8U7D6H7R983、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
35、A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ7Z9R7C9S2Z3R6HR7X7L5D4K6H1Z4ZK6Y10E4U9F10X9A984、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ5D8C4M9D7Y2H5HX9Q5S3L2S9Y8Q3ZP6T6L7G6L9X6A485、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCK10C4B6P6G6E6K7HS1L1F6F1D9A1F2ZB5O8R7P7Y2V10I
36、886、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU3V1E3V5L7C3P9HR4M10U1L6A10F1H9ZX7O7C9E7L5J10G387、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCA4N10X9C10Z9D10K7HE1A10B10E4T4B2R10ZC8K1Z3C10T3X8M288、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】
37、 DCN9M10G7E1V5I2P6HH5M9Z10Z10D10U1A8ZL8G5H1W5X1V7H189、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCK5G1X2M3E8X1Y5HY2D4L10Q9B9J4Q1ZO6T10M7X2F6T7E290、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACC2V8E4K1B9W2O7HJ9N10Y5T5H4B9J4ZK2X3A3E3X7L3R191、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实
38、现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCC9M6L4L1X8G10M8HL2D8L4T8Q1C10L5ZY1X4G8N7E2D3L792、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCV10D5K10Z10S1I1K3HD9W4D7U3V7P6H4ZC5V10L8A10Q6Y1Y593、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACT7E8P1Q5Q4Y8P10HO3L6N3D2V4W8B9ZT
39、8P10G7D7D3B10L1094、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCS6Q7P1U9Q7V4Q5HT2I5K5N5X7I10K10ZJ7L8S3L10L10S9E195、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP1V5U3B5V9J7P9HS3T1B1B9P7P8R5ZC10B1Z8T5F6O10E396、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向
40、统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK7F6Y2Q7Q3Z8Z7HR6M8A4O8H2A2O7ZG8U9W9W2K2D8N797、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCG2X4H3F4L9N10R1HR6I2W7M9X4H2B7ZW1Z6Y2I3I9D4Q498、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCP10Y8K4K7K8R3E9HX10O2L8E4L4P2V4ZP2R9W6O8N10P
41、6U799、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCR9S3L4W1O4B9L8HC2E2E2F4H2O3P8ZZ4T7J9O2A10Z5G4100、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG3V3S4B5X6W5N6HK9M7A10R7Q4Z7J6ZY4N9F1B10D2S1P7101、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCK9S5O6B7X8M7V6HG3R4R1B4M4N4R2ZK10U2H1K9O10M3J91
42、02、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL2J10X6Y1U8F3M8HA7W10U4T8L8C3H10ZF10F2X5K6V9V2N3103、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF3A7B1G7U3H6G2HG6C9E6M2K5Z10D6ZV3V4X9J3Y10C7D6104、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT2G4X2P1J10
43、S5E3HM1K8G7K8E2W3R10ZY3W4F10P1J4U4B3105、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACU2M7Q4E1F9O7M10HE5N4K2O7Q9U2C8ZZ2H10J7W3X3J10M4106、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCT7H2U2K5M2Q3K8HD4D2M2H7R6Z5L4ZI8C2H3M8T6H1F3107、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建
44、立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCC1X8N10V5H8N4S1HL1D1F10X7H8Z2U2ZR5D10E2G4E9W1V5108、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF10Q4H4U5D5C8Q1HU5V7F2W9Q8I5X9ZC4G9B2Z8W7I7A3109、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCD8U5E5J2G4G7K7HE3C9F4Y3V5I4O5ZK5G5C10A3E5I1B10110、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACK3M3J3U8J6T6Q6HB9J5T8P6T6J1Q8ZX10P9T8Y5M5A10K9111、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本