《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCB9K5J1I8P2B5E8HA5L7A2U10U6V7S3ZE6N10U2F1O2B1O32、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACG2O2Y8I5E9S9P8HS7L1D10A1C5U7Z10ZZ8B10O10N2R10Z9C103、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C
2、.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA7N1V7G10B5H9I1HE3N7M9O1Q7W7Y5ZG5C5R8T6T6U2N104、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS3V1J7L2V1T8P4HA4Z1N9N1O4A2Z4ZP10F3V3R4D10H10H65、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL2H4B5J10X9W2I3HG5L9P9V8O4V7R9ZS2A5L1J5W9
3、N9V76、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD5T5Y2Q8H3Q7B1HC2I6D8G1F4O4F6ZK3D10R1L1F6I10E57、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCN10Y6O1L3X1O1F8HH5U8S7Y3J2M3M5ZT5F3E9X5R9O3F98、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】
4、CCK2F1T1B8T4P5K7HD5C4H6F1U2W9P9ZL8J3N1X4C8B9O89、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCO5F3D9J9D10R5N3HY7S3G10R6E5L4Z1ZA6F7L1H10P6U9R310、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF10T2O7B1J3A5M8HI7D2H4E5D9A9J4ZU10A7T7A1S5G8M101
5、1、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCX10I8K4J6O2S3A1HB6C6D4F3L7E7I1ZI7V7O1V10R4F8Y912、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH10X6Y1U9T9I7N1HT5J5Z5N7Z2Z6A4ZV1U5D9H4I8U1Q413、社会保险包括养老保险、（
6、）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCK8M5E6F7C9D1W3HL8S3E10D6K7N1G1ZW5A3B4L9I1B2I714、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX9L9P2F4V8N1V3HN9M8O4A7V5B8F1ZR3O1R5L5S4K1N1015、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重
7、要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM8L9R1D8J5P3I1HQ8L6Y5L7L10I5C7ZZ7X3U6X10K1B5V116、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV10H1Z8H4Y5P9Q3HG4B7V2M5U7Y1K5ZA9P5W10Q7H9C4P517、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCI2J6U5V7K3P9Z6HI10I2X4N3X6Z5L1Z
8、T9J6S8N5P3G9C1018、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL6W8J9J7I8P4D2HO1C9X10F9U5L8G3ZN4R3O6U8Q2L2R919、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC6O2T2M2A3K8F9HX6T9T10Y10V10I9Y6ZC3G9K9M3B9B8L720、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面
9、性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK2G6U7F3X10N7T4HL4X2M2Y3J5M1T6ZH10T8N5Y7B10R10R721、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ8I9F5Y2X5P8B3HC5M8J1B5F4A5M6ZN1U1H6G1G8B1F822、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ9O4J7H7G1N9Q8HC7Z10F1M
10、8N6Q5U1ZY10B5W3W2L9U6G923、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX7Z8V2A7Z1W1J5HB9E3T1M8V3P8L9ZJ5F8M8H1M5T8U424、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN7A9W6G5Y1K8G8HP5S4Y4H5V3Q1H5ZQ2U4I8S3T6G1N725、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周
11、岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW9T4I4O5A1M7R9HR10Y7L6S4F2Q8F1ZF9X3N9S3C5T5U526、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK2B6D10P1C7K2T10HM10X9D2Y10H6F1K9ZP9S2D3U2B10O4B627、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴
12、C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ6B7W2J4L7C3E7HC8B9O2V4R5I1X4ZI2Q8R6X7C5N9V128、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS1D6T9W5I8R5W9HI2L10I4R5H4K7X1ZH9Y6M3D10G3T8C329、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX4E5V4O2X5Q9U7HI1O6Z6R6Y5F10S5ZU9B3K6W4A5W2F630、(2016年11
13、月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACD4U7Q7O4O6K4B5HI5D2T7A1K5R4R9ZY6F4F10P2U1A9I831、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO9T9Q3F1W3F4I10HJ9Q6X10I7N3G1V8ZM6G7M8C10B6B7F632、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人
14、才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR5V8A1H6R1R7U9HI3G6P4Z2G6I4T5ZN2Z7T1B4R3K6D333、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC4X8T8N9H10B1G9HW4W3X4X5G4T7P3ZX7W9H4C6Z9Q7Z434、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW5M1B4R5K9V8K5HU3P9O1E7M9W7D8ZR4H3E3
15、V10F3W7U735、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS4W1C3A6B6I10S3HW4X10D2K7U4E3Q6ZB5A8T8I1Z1C7Y436、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ3P7M10H7Z8Z9P2HA6Y8H1P10U5F7B4ZJ5D2U9T8F3B6N537、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工
16、作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCT7A8B6N6T7A1H10HH1L1N7U5B10C9T3ZU6C9M10F6D5J2O538、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM8O7R4W
17、1A1Q10J9HR10C6A9V9D8M10C1ZU7K2A7L1L7C5X139、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM7P6T7K8Y1J9Z2HA5O10Y8H3T7P3B5ZJ2N7S2Y8C1J1A740、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL6Z10L10L2V1G9K2HG5H8S8D8Y5V6Q1ZD7X9G10X10O6N6N841、将
18、在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN8E2T1U5F6U9N4HG6T1F7S8M1Y8L6ZZ8O2X9Z9K5T2I542、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT4M4L9U3L5U5K3HK9S8X3C9S10P4B5ZS6T6O7R3J4E4X243、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确
19、的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD2Q2Y10H10U1V4U5HT9B6Q8U1L3O8W5ZJ5K7M10E6J6W8S744、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB3I4Z2A4A4U6A8HT8E5E10H10W4Y6S1ZE6A10N8D3N8C8N345、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）
20、 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCW8S6D10V6I10C4B8HR5L10P3C10X3F2A10ZY10N1W7R9H7Q3K446、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE5Q8T10Y2C1M3Z2HS6T5U1I6A2V3L4ZR5H9O10L10D7Y4T747、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类
21、是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN10E7W2I6L1L3L3HC2A10J4Q8J10L5W4ZK2I7F7V8H10E1W1048、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL4X1I4M3D6K2X9HP1Y10A1T3S3C4D6ZK4D7B9N10A3V8X249、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACQ3T5J7Q3R6P
22、3F10HC9Q9G6C3V9A9W5ZX9J7X10H10U3N10K950、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB8O10N9I2R4I6I9HN6F10J5R8R1L10U6ZT10I1A10C10M9G8U751、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW7H2V3G7L8F7D10HB10Q6D9A4F5S7K8ZB6E8Z
23、9I8N8H6G352、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCJ6V6D8D7U10C8E8HM7Q3L1Z3Q8R6T7ZF6S3G8U8O2O6M753、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL9L4F2X1H2E5Z7HS8P8N5F2T2T2K1ZT1M8F10U7K4K2Z254、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 A
24、CT5P3X6V3K1U9R4HF9R2S10V1R3I10L1ZK5S8Z10K4H1J2K1055、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCZ4F4T1E2I7L2G8HT4X10D5D5U10G3S3ZO9G1L6I6K9C5G1056、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG5H8B10O1M4N1W5HR8W1R3V5F10R8Z5ZP1Q9R8V3N6A2M857、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机
25、关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE6I7H1P5K8L2K1HI8H10K7Y3C5M2T1ZV7V10K1E10J9G10Q558、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACM5S2B5F3F5G1W4HR10J8F1T5M3V6I2ZV6T5F5Y8W7G1R359、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA7Q5D10P3G2J3U8HR1E8H4C5R9N9L8ZX3P3L1B6R10P10F660、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经
26、济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR2R1J8L5U7A10G6HW3B7H6R8T1M9T7ZN6A9M6B7I1Y2C961、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC3O6T9Z5G8T4E1HY7V6J5O7S10U8M6ZR7Q9J4O2P2W2Z762、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACC7C8K4
27、Z6T4N10X5HE9R7N6Y10O8T9T3ZK9G8U8H8Y8I6P563、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI7A5R1S5F7V3H4HZ7Q10K6R1F2Y10G1ZY5Y9L7U10C10T10I964、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE6J5P7S5V3R9Z6HF3B10L3B6X4U10H6ZA4D10C3N9R3L8S765、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是
28、用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCZ10X10X2J9K3E10V2HC3C7I1K10U10R3H1ZW7M3M1H2W2N1J766、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM6B1B6W8V5H7O3HT1S9E2J4O8C6I9ZK5E4F5L3Q9Y1G267、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACV7W8I4H6C8J8L5HO6F1
29、0R7Z10U10Q6T6ZK8H8W1O5S3R3I1068、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCN8P8Y7G7L2I3D9HR2U5R6F7C4O8W6ZV2Q3K3N9E8Y6W1069、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCL4V5T10Y4S9Z10K1HR6U8O1C2R9H10Z8ZU9W5J6V1Y7
30、R5F970、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ8V5E1Z7D10W5M10HD9L2C7D7S2N3J2ZI5I9P1E1U9P4Q371、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS9B3W5A3J2U10C4HE10X7I6P3S7U10J3ZR2B8K10N9H7Q7Y872、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.
31、自我考评【答案】 CCW1I10K3M5E4X2T2HB2I6L8C6N8W6H6ZS8C7L1I9F3Z1I573、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY2P1W7S8J3I3A6HT6A9R8A3I2E6Y3ZE2B10H7O8I4Z2E474、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA2J9L4J10K9Y
32、7L8HQ7B1J3A3Y5M2J9ZX6A3A4L5S4Y2S875、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCM2D6R6Y3Q9V3E1HJ7O2Y5X10M6S2C2ZJ4M7H2Q5B8N1O676、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB6F1N3M2M1J1G7HE10B9A8X7Q7G5F10ZW9N1X8R2J1X3G577、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持
33、久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW6S10S7B6N10N8T6HG3R7L3O6N5O9D1ZR8C1T6Q2E8L7C578、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV7E4C6F1C5X7C2HF10Q4P2A10P9U7G7ZN8E4Y9C3Z5I9Z779、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACY3G4F10F2
34、W10A3N5HT8D2S8H6N5Z6B8ZA6O6K8M10F8Z4H580、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT5A8G3X8B10D6Q4HR7Y5X7F4L9N9J7ZU5R4J8U2X9O1S1081、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU10M2X6N3S3N5W9HQ6U4A4K3L9
35、C8B3ZG3H8Q3H5S5F8L382、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB6X1E5S10Z3P1X5HR8I8S9E6I10X3J8ZE8K9T5D2O7G6A783、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT3P10K5C4N7O8C9HA8Y7Q9B8A6A3J6ZJ4O6Z10X10X2F10W584、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草
36、绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCG9A1H2X10F1Z8S1HG1F7U8M9M9B2N2ZY9P7K5E5I10N1K1085、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ6O8F8H4W9M3D7HS6I6M6O2Z8V6Q8ZB1S7P2Z4R1U7K1086、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.
37、解决问题能力D.技能性【答案】 ACR9H5P2B4A10N1A3HE4H9E5G2L7X4C3ZS6W1V2Z9V7H2Z887、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS9I9X5Z8B6K2U1HM9I6F1E2H6X9E7ZY10S5J9B7V5D1W488、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM9T10X4P10U9O10M2HE6D8S2K8M5B8W1ZZ4F
38、10E1N10V4F1O589、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO9T8B8D3I10G3U1HL4S4D1H1F7Q6X2ZC3Y7F2L9T10J6G990、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCJ2Y1U10W8B6O9Q7HC8P9O5D10S10M6G10ZK7H10W5O8E3A2X291、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法
39、D.技术定额法【答案】 DCN4P7O8N10C10Q10A1HI10Q5S1Z6M1G4U10ZX9K9A5M9P4A6D592、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR1N1E5T4Y4D5P2HX6Q8J2O1L10V8V10ZW2E9P3F9F10K2K293、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性
40、偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE2Q10O3F3L2C5N8HI5V9M1H4E4O2B6ZV4X10G10B5X4T10S494、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCW9L5D6V10P5X4E7HH9T9R4D6V9V9K7ZT7X3W5H10E6C1P295、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步
41、【答案】 CCC6S6A5T4I7Y7Y3HR3Z7V6Y3N8Y3Z10ZG8M2M7G4T8K8Q496、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU3M2H2W1J6G1U7HX7F9E10P1Z5W10U1ZZ2W4G5D8V9R6Z997、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACR5J5Q7X6D7E5F5HZ3H3Z9S8O10L4S1ZJ1B1Q5Q5A9Q7J2
42、98、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD10C10S3Y10M6X8F2HU1X9K7Y4U4I4S5ZG6V7C1I1A2D1H199、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACJ8I10I6C8R8A7O9HE6S8J8U2R1C8S7ZC8Q6Y9N3Y8K6V9100、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A
43、.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE10M4Q10J5K5W8A1HD4T8N9U1B2M4C5ZI6A7D8Y5W4V4W10101、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCN1J1S4E10S8G6W5HD9D3A8E9I8K8S10ZJ7N7V9R5M8L7R1102、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ4T8F6V5O1V6Q6HS2K8K7B7B10I2X9ZE6I4H10E1
44、0Z8O2A4103、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF3M3G5A3O9N5Y6HH6A4P3K6U3R4S4ZH3N3J5J2Y5X10I4104、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS8G5L2L3Y6L1B4HG6S6N2Y1L4B1C9ZM1B6N7V8X4N6E3105、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT3Z4B6C5Z8O1Y8HL10X10I3T6L2I3A9ZZ9I3G3D8R4H3B10106、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK6I10T4F2Q6C4Z6HD5P