《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF10M9Z1G1D9R2R8HB9V3V5T6O5P7V9ZW4Z4B5C1L3E3O82、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCF5A3Y8J8I9T3U8HB1U8P8N7A5L2S5ZZ9B5F2M5Z5K7R23、如果新员工（ ），则会被视为愿意加
2、入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCV4O2W6W2H4H9Q1HQ5M1N5M10Y1D6Q2ZC5G3K1C5V10K1F74、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ10U7R2P3I10P8L9HT1X3K4Q7Y1Y4W5ZS3J10V4X3K1D1P45、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.
3、李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCR2C2U2D7U2A1T8HB5E7T7Z10Y2H6J5ZX2H7C7P2V2B5O106、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACM8W5U3C6O3R7Z1HE6C4R9W7A6B3F9ZJ4P7H2Q1D7N7U17、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCQ7U3F7K5P5K4K4HQ
4、3D6E6G2R5K8S5ZM7I10H4C10E9T9S88、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE7P8L10C1V6Y7M1HV10K6S4H3O8Y4H6ZE2R7F8B6C7F5I39、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ5V8G9B2Q1Z1U8HX4I3Z3J2S10X4K9ZF2Z1F10S6V9C3T1010、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐
5、标法D.形态分析法【答案】 DCA7T3Q10P1M1D3L9HO10Y6T10K6A3T1T2ZH3M3O1P1G10A3H1011、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCC2L1P7O8L5P6A6HQ10A10P3Z10F1G9J5ZX9R8I6F2U10V6B412、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCX9Q4I3C10S1F3M3HE2K7R9J4L10V2L2ZE9Q10Z8M9F5E5E913、风险抵押
6、金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV1A5O3F6I5N4M10HQ4B2H2L9C2H3R10ZM3O8P8S7D8U6H614、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCC7C6D8Q9V8Q6T1HY7O5U5I4H9N7V6ZY3X4F7Z10S3E5R615、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawt
7、horne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACW4X9J3Z4P2Q7P10HJ1H5J10P7L2Q6J5ZR7W3Q4N6F8L1M316、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCM6F5U4D6C2B5S6HB8M2R3D9I1D4L9ZR4B7W8D5T7J2X617、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的
8、集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCZ6A10D7P10G1U9G4HI8N3Z2Q9V6R6H1ZA1K3H8K4Q1C10Y1018、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCZ5A4M8C6E3W5S2HK3I9T3E7H9I7T5ZD1J3C9G1R8V6T719、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACR7O10Y1Y1D7W6M8HD3T8J2R10R2K
9、4W10ZP8H5E3W3M1R10V720、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCQ5B6R9P8G1J4W9HE3V1X10Y4U1Z6A8ZY5Z8O9U1V4G7V321、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCW6Y8Q3N4S7L7X2HO2A7L3Z7I4V3P3ZO3S3U1S6B8A10F622、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于
10、EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCH8D4G3K4T3Z6S5HJ7C3Y6V8O5C5J1ZO9M9E3M10Y4V10V423、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工
11、所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCW5S1Y1J2Z6L2B2HZ2X2M9K3Z5I5O4ZF7G2X6P4I7A4K324、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCR7V10I8R6S3R3R10HM9F8C10A8Z10D5V9ZN9D1G1J6J4Y2Y325、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCZ6O6O8A2F4K7C4HH3M5R1O6W1V9C10ZU3P7T
12、3Y4Q6T9G826、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCE7G4O7M6U2O10F2HL6Q2T1V1H7Y10Y3ZV2C5C6A7N2L7Y727、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA8T4M5N6Y7U1S10HG5W10P10Q5E1T7I7ZB1S7L8Q8G3C6F628、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACN1O5F10X3V10X8R1HB7J7O8E7X9Y4Z1ZU2A1Q1J6K10Q3Q52
13、9、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT3G2B3C4V3L2R9HA1R9T5H10Y1C6V7ZX8J4O6S3X7E2B130、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCZ1M10I5M7A2N1G2HZ2W5J10Z3L5U6H5ZQ10P4Z6M6I7N5W331、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCH5Z9H6O2B4D8A6HB3Z10T5E4Y2D2D8ZM4
14、W6Z1C3Z6P8F1032、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCX9M5V8B10V1H6U9HY9R3O8L4O8X5Z4ZY1Y10O10X4O5A9F633、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCB5C7J1I10V9I10G10HI2R9C3D3P7I6P7ZI9L2B4N4P9C6E134、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCH1H2T6Z5E2I
15、6Z2HX2G1R1U3X2O9R8ZE7K3T6Q2N2A1F835、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA5J3W4J1M9Z4X5HF6F9K6F4P3K7B2ZF8N2E9K2H1M4A236、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI9B7K3W9E10W9H10HH2D1V7K5Q3P6Q8ZQ9F7K3Q8S1K3E137、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）
16、。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM2R7P2B7N10R1D9HQ4G6I9B6U1V10M4ZH7H1G9R1S10G5T438、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCC7J4Z2O9Z5I9V1HG8Q10P2Z10S8A7A4ZT3Y4I2S3A7X
17、2X339、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG5Q8K1L9H6Z10N10HZ1D8K3A3Q7Y10E2ZT1U4Q2O5D2K1Z740、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACO1W2Z2O9V4K7C3HC3A9S2C7Y5X1K4ZG4Z3A8B6C6P10Z441、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCK7Z5Q5C
18、3P8K8G10HD7J3N3Z8Y3B5H4ZX10A2W1U7M3D1Z342、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCC4H4D10A6G8M6Q5HV4T7L4H8J1K9D5ZT5E10N5X1H3Q5W1043、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCB3G5W10H4F9C5X8HQ10D7Q4U6O2P1C3ZZ
19、5H5A2M6F3F5F1044、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCX4G9V7L5Z5R1I2HJ6O9G1D4G10X6R10ZK5Y4M1Q5I2J4L645、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY2G3N4O9C3M3B3HH5E8E7Y3A3U3J5ZX2A6Z9P1O2J8K146、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳
20、工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCT5V3M2O4B2S4J6HZ3L2V7W6S2Z7N6ZV10F7M2J5N1P2C647、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCE1U7A8R9R3P7E1HY7M10B2G1U1R3S9ZD2R2B1D2J9S8C948、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCK6Z2H10R5T4T4R1HE1D7A10G6Z9R5W1ZG6G10X8M3B8O9V749、企业年金属于（）。A.非工作日福利B
21、.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI9N3Z8E8J9G6Q5HR10B4U7S10D7Z10K2ZL10S10W2X8P3C3U850、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCL2D5H5M3G10G1Y6HE8K6J9U7P5E7X9ZI1S6F6Z2M6G8H651、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCB7C1S2D2F1
22、0L9L5HW8M2Q2E10B6J5M9ZK6P9F2U3V9O3J952、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCY10F10S1P7I8O6Z6HE6F1J3B7Q10B9P6ZX2P8W5W2X1X3P353、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS7L1L3P4X7G7E1HJ9A9Y10M6M4G8G9ZC4Z8D9C3C8N7T954、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你
23、会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCK1P1G1X7T8N5O9HI8N9M1J8W1J5K4ZT1I8I6P6Z8D7J655、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACU4N1W9F3D9U5N4HZ8M10F5B2X10J8U5ZJ1O6K10H4I7R3O456、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ8N8F3W3O5P8Q2HR10O3C1Y9B2L7U2ZM9T1E9O4G2Z1C
24、457、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW3E10D2W10V7Q4Z8HR6L10V10Y4Y9Q9B10ZF4V6O7Q1Y10C1V858、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE1H9S2R9V10R1E2HZ2K2I8H10K2R5I2ZQ9T2L10K1X1K1C559、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D
25、.衰退期【答案】 DCQ3J1I3Q5P2N10E1HL4O5W7L10A9T10W7ZE5C4W8H3V8D9U160、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN1D4Y10M3E4Z1A9HU5Z3H1G2L3T9Q5ZM9B3L2E7Y10X8H1061、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCO1Z8O3R9D2K9Z2HH2H8M10K3Q1Y7H6ZH10T5C9V8H2N3L262、(2017年11月)下列行为中,
26、管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCC10E4U2P2D6C9H4HC3T9P3R1D1Y1Q9ZI10P4H6D3P8J3J163、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCN5X10M2E10X3N6J3HD5C5F8R7S2A9S8ZP10T5M7G8F5Q10Z164、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木
27、型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO9A6H3X4T5B5A1HY7A8J10N2C6G9J3ZB8V6X2R4M10K3C665、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI6Y1R6C9R6H5Q8HA6K6O9S4G6G10E5ZK3N1Z3C10F5P4P866、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCP3R6G9F1Y4T10J1HS3W8M3U1J7X6A5ZQ2R6J3O7X9I
28、5T1067、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCW4K1S9E1S7D4F1HI5U10G6B1Y4J2N1ZN2M9Q6V7B10Z1S568、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE7J4Q3F5Q9F5Y5HC7W5M2V7W2T2G3ZG7M5L6U6X10S4O269、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契
29、约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD10E7A6I1A2T6P10HO2P7N1G1U10P5I9ZF5O10F4R1Q10W8U670、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP8I6R2S1X5F6E8HC3I10F6H5O9E2J1ZS6P10P5Q8X3D5F1071、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF1B2
30、J9D3C9R4B7HS5M7Y2E3I3K10A8ZM7Z2G5Q2G8V2R372、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCU10G2R7Q5R3F4K2HV4W2O3I9F3M4I5ZY3X7C9O7B10U7H973、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCY8I2T9C9M3H7N2HZ8Q3F7D8Q1L8X10ZC5T8D7I6J10I3O674、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料
31、4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB6X4H9K6H9F8R10HD5M4R9X5I10W4B2ZI8X4O5P8W10C7Y375、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCF1T4I4H1L5Y2O9HX4X7L3H7D4V10B4ZN6R6R7R5I2J4W776、 ()不是影响集
32、体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM2B8P1A10F3S2L2HC7G8L3P5Y8K3P1ZE3W1F2S5H2N7A477、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ3W7J4T1Z2L7N2HU4Q10I4H7X5R10D10ZE9Q7X4G3C8C6N378、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCW3I10K7U8R8L9Z
33、3HL6B4U7R10F9M6V8ZT1Q1D4G7M10O2O879、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK1J7D5E3Y3S2I4HB7Z8Y5V3P9G8R4ZD9F8A1H3R7W3F180、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCP10Q6D4E8Y9R4Y6HO9X10L1W5Y2G3W9ZV6O
34、8Z3U10I7W3Q281、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACE4Q6R9T5S8Q3A2HK3D7S7P5B5D6S5ZR5R5C4N1P2Z4M382、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCV2L10J6D6Z4V7V9HW2P6Z5Q9X3Z6T7ZR8Z10F5J3C1C2U283、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACY4R10P5L9R3J5D9HW5D6T5
35、G1X1D7B6ZK2N4G1K6I5V3P984、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCV9D1K8I5N10H5F1HG2W1A2E6P4A5I9ZJ3R8T1M10Z6G5B685、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN2P5S1B4L4M1O8HW3T1I6Z1R5R8A3ZB3H5B10R2
36、V5U2D286、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCJ4Q6A7D4I10V10B10HC3T7X7C4H3I1T7ZG10F9T3T6Z7S7A387、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCR4M9E4O9U3Q3Z9HL10K3O1C8U4G3N8ZA4N7K2S6Y9H9U188、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12
37、条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACO10W7G3T9Z10Y3F6HV2B6V1G8S5B1W10ZJ2R8D2W10G9O4K989、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCQ7K5B2Z8P7T7R2HC6Q5I8A8Q9V5W8ZA8Y7Q8D1T3Q8D890、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道
38、路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACK8C5K4K10B1C7I5HI9E7H3X4D8X7P3ZL3Q3Z2R9B8V1T491、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCY1C9F9Y7Z5E6P9HD2I2T2K10E2E5K7ZD3E8E6X1W4F10X192、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】
39、DCL8E10L8L6E8V5D6HN8Z10A9X6T3I4G8ZM10E10F10T7Z4T8B393、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB8I2C7C6I2T5J2HY6L9V7I3I6C4N6ZE6H7N10C5N6J9M594、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE5M5P2U2O7B3M7HQ3V3B5C4O3X3K1ZY5S4F10E8Y8O8M495、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规
40、定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI9T4S8R10A2A10R1HZ2U1U6U1F6I9V8ZG6H9A9O3H2N5Z1096、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY6Y9J3C7O4E9L8HC4V3Y10X4X1P10C8ZC2W8C10P1B9I3Q397、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案
41、】 BCU7O6Q1N5M5U7K6HC8M3S4Z8N3T4U4ZF4H4Y4H6S3U4B698、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV10H9R10O4W4O7L3HA4B10O1F6T5S7L6ZC6U1H9H5R9M5J799、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCP8V9V8
42、W8R9X6V7HD1L2Z1B9C10B10M9ZK7L4Y3M6K5M1H5100、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCE7S3W9D9A5P3F10HQ4C1J10W3U9G10R4ZQ2K1L3E8C10K10N3101、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACI5C6B10R2N4P9W10HN2J6T4K5Q4C4P1ZF1A6V7C5L10T8E6102、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()
43、个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS1F3G10F3H5S5E5HT1A2A5H4K5K3N3ZE6K4F5D2H3A8I10103、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCS8M4V6V4B2B8I10HU9Q6Q6E4H3Q8Q3ZV3R8A2L8W6X8C4104、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCL4R8I3M8P9R3U1HS5P5J2Q4Z2F1E2ZQ3Z10V8L10P6H4G2
44、105、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACJ6U2M3R10Z3F1K10HD9S2V1D9J3R1V9ZU2M2N5K5H8I7Y10106、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCF2Q8Z4F7H5R5G3HL3W2Y7N2I5E8B10ZE4K7W8J9O9P9X5107、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCK6P6E9K4A2V3X2HF5L8L1T5Q9G5J5ZN5X1P4P1C9L6P10108、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCM6V1W4M6X10M10V4HY4L9R2E7N8Y9U3ZF9Q9R7H9S3B3U3109、专