《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCL9L4Z5A1N3K2E9HR4P4M3A4F10B2G9ZQ7F4J3T4T5R5U72、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ5Q7X9K9O6P4N5HA3S6E3U5A7S2I5ZI1J3Z7H9I7Z6M73、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋
2、升D.工作轮换【答案】 CCK2B6D10X5O10F3S6HZ5A3F8P10M9K8K9ZM6W6R8S9Q9D1S44、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCR7Y4W6E1K8H4U6HT9S7D6Z5X5A4S6ZS6S8O1Y3P8G8V105、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR1P3B3F1P4G5Q3HB2T1S8O6C1Z1L3ZM7S5J1X4Y4Z3I86、(
3、2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCR10O2Y4N4V9W8B8HC10C2W10U1I6H1R8ZW10S8J2C2U9M7G57、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF3V1E6I7V4M4F5HO9J8B10Y10K8J8K9ZX7M6Q5P6J3J7S68、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCT
4、6J5Y8Z7Z1I4M9HB5C2F3N5L3D1K8ZB2A6L8J3I7L2J29、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCB3C4K10F9C5Z5D4HR8U6N1Y10V10Z4W2ZQ9F10B4Q3O5U6L410、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCT5V5P6F7C6V6H5HS3X6G1Y9W5R5S3ZY9G10H3K8I6U7D611、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分
5、钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCZ4J1N5V10V9D5N5HJ4Q9C2R6P2V8D8ZT10X2J1K7O2L7I712、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD2S4P10H1R1X6I7HP5U7K3C8Z4O5K9ZA8Q8J7J5A6I10K813、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCN8N5S5G3Q10T6E3HZ6W4L8E4N8C9H2ZP6V1E10K10X4O5W414、企业处于创
6、业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ1X2B1Y5I8T2K1HR7S6Z5L2Q10O5R7ZN10P10J2N4G3L5V215、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCS10A6F10U7B7Q9L3HS4C9Z9Q5T5D6P1ZD6B4P1Y8T5Y3J1016、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCF9S1J7N6X3E8V7HB10D3D9G9W2I3O5ZO9F9A4V6P
7、5I1A417、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCG6K8O5Y10R3C9N2HV5K6Q1H7C10S3E1ZS8O6Y9R10G8N1E418、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACI6C3M7H7N6A1G4HC10S4T7P5D4G6H10ZV8L6G9C8W1H4Y319、培训开发的实施计
8、划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK4T7V1W7W3C5A1HV9G1C1L5J9M2O8ZY8Q9B7C7J3D2Y420、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACA10M6U2I5P3Z9V1HG1C8F9L1Q8C1A10ZH4B10C3V5W1E3X821、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCI2I9C1B1P4O6Z1HR6W5G9I1Z5O3I7ZH9U4V4R10W5J4Y222、下列不是
9、比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCO2C4R8J9L6M10S9HN8U6N7N9I5W7O4ZZ1E3W8M7O2U5Y1023、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCY7Q5T4Y5J2N8E8HD2Q2R10A1F7V1M2ZQ6K2
10、F5Z9E6R7H1024、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCR5V2Y1H7F9Y5N5HJ7W4L3E7K7L4H2ZM9E9D4A5I3N5L125、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW9H9M10V9P9W7B4HS2N3O2R4L5C8M3ZV7K9U10N
11、4C2J9C226、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCD3T3O1E9X2X5X5HZ8N4G4A7K1L3D4ZZ2W9Q10T4R2T9M227、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACB3B3O9K1N7W7C7HB6B7Q10C4H3P3U3ZQ9V9E8L2A10O8N428、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的
12、特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCA1E10Q10R5M5M2L6HQ4P2N10E2J3H3L2ZQ6D5T4P1G1T4J629、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCC2M3G5R9D9C1Z7HN8T3O4Y6C2U5O6ZC7Y6H10Y3W5Q3J330、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCW5Z5P10E8Q3M1R8HB7R6K8D1D5M3
13、F5ZF7W4M2T8I5O9J531、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCR9X5H3Q8B2R1U9HI5F1Z2S5X6V5C10ZH1I9M8M2Q1U5U132、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK6E10D2T2G3F3T10HF6V5Q10X10V5K9C10ZM5L10U9D2T3Z9D133、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则
14、在市场经济中必定难以立足【答案】 DCP1W3Z6S5S7F2I4HK5F2G2H9C3O9T2ZK4E10J8Z8T10O7I834、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACC1G3G1Q1Y5Q10A8HQ5F2V4Z9T7J1P6ZJ7K3B6E1H5Y10W635、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCW5X1N6K3I9A4Y1HB9P3L7Q4Q4R4L10ZW6L3Q7F6H5I7D93
15、6、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCG5Y5P8A8X2Q6G4HN10A3P1C6X1E10W5ZR6K5E3T7X1Z10H537、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE9S10R8U10Z8J5M9HM7B10R4H7A8O9Y7ZK5S2K1
16、0P4G9X10N838、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCA3R6O9N5L10V6S8HY4B5M8R10N2J10A1ZU4O5C2U1G8G8C939、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCZ1H10D9T6P8U6W8HQ8E3W10U10Z2Z8F6ZI9I2P4B5E1A4G540、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX9M1D10X1Y6V2P3HJ7M10Y10V
17、1Q2P10J5ZR6P5Z4S10I4E6C841、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACL4C7F5Y5A2J1A1HL1X5U4V3E6K2H2ZY10N4M5L3Q5I5U642、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCZ6Z10S4Z8E1T7L9HO7O1J9K5X7H8A5ZC4E4O7N2I2W5V343、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工
18、资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCC8M6W9Z9W7J8G1HA5M9G9N3D10E5I1ZG4W3R5X1C10B1X944、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCI8L1H10F5W2S5A1HQ4V10N2W10M7E8U6ZU6X5D10X7R10U3X245、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD10Y7F10N5O3O1G4HY3U6E8W1Z5L2R6ZR10L7M5
19、V6K8N2T646、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCA9W8K10K5Q6E6A6HS9E2L6T5J7X3P2ZR3V5R4B7Z6T5D247、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR10A3E2V2M7O2D2HB2X10Z7L10L9R9L10ZH5X7M7U8K6S7H448、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集
20、团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCX5J6M9Y4W6B7P2HT8A7G6N1R1W5Y1ZE1W5K3K8Z3W3S349、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCO1A7Y2B5S10S8N
21、2HI9F9I1F10Y4Z1H4ZG4Z3S2X5W10J4Q550、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP4V9G6P4R7I8U7HF3F6S6I2S9O3O3ZN5P1F2Y2F8C10C951、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ9G10T5U8F2V8I8HM5I10A6Z4M5H3M4ZO2W9X7K5R8C4U1052、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十
22、【答案】 ACO8R7Y3T3F8M7Y6HJ8W1X2P7P3S4L4ZB1H4R9C5Q3V3F353、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCY10E5H5C7C8O8Z7HA4U6C7J7G5M4G2ZU7O9X7T5B10K8R854、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCN6Z1U1E8S6J7B5HZ4X9L6Y2O10O7A8ZH10Q2Q7T
23、1D5E10G855、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ2D6J9P3T8S3A5HG1B3T6L1T10V2C8ZE8Z2P5K6Q2B9I356、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCF5N3P10Q3E1K5Z6HJ10A9B10O6H1Q3Z5ZY6E2J4J1Q9B4K857、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理
24、班子D.监理会【答案】 CCC9Z8D10U9R10N5W7HL9B5B4V6A10P7T6ZY10H10I3B3W1R3Y658、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCX8Z5A1K9Y3U4F4HO10O6V4Y3R5W7L4ZO8E8E10W3X6R3B759、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK6V4D8K7J9W5L6HD8L9M3V1T3C7R5ZX6C6K3W2R1Q10J760、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指
25、标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB9V8F9L5J6S3I6HV7Q3F7B3S2A1G9ZU5X7W3A5E6M1R361、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCL2Y8G2D3Y9T8B2HQ2Y1Z5Y8K7D9K5ZA1H9I4C7J6S7F762、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF9I3X9M1T7M6C7HH7V9L3P2B8M9F2ZE10S6S3M1P6T4I1063、关于人员流动,
26、下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCT7Y2B1C9Z7B2Y1HM2K1D4Y2P5Y1W7ZZ2R4N7Z5N8F1X664、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ10W4H10M8X3Z5M5HS7G9V1B10L5G5N3ZI7D9H8Z1U7E10W1065、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCH9
27、R9X3I4P6Y6O1HX2S1A10R2P1J9E9ZE10S10U1I1J5J2I866、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD7F1B10D5Y4N3W8HX6B9M5I7R10T8H2ZZ2C9K3N5V10M3U867、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCO7Z8F1A3M2Z10A9HL2U8X2S4O8M6S8ZK2U2H9S5M8B2J468、战略对经营活动
28、领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCW7T2G6X7R7V3K2HQ10Z5Y1Y1G6P7E9ZS5A8V2A5A9R4X269、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCW9U1Z4I5O5P8Q3HI8Y7O6M4I7M4T4ZJ3H8Y5N2B9Z8T770、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX3P10K10X2R10Y1G1
29、0HN6J6K10M2N8L8J8ZQ5J2D3A3K7N6U271、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCN7V1G3L2O8B7G2HY8T5R1C6X6F6H10ZA8Z2V3N3L1Z3J1072、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV1W10Z5K5X2I8H1HZ8P3R1B9Z6X7Z9ZJ7S7N4Q3X4Q2Q473、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团
30、本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACV2L9K8C1D4L2T7HG1G4D6P6G5N1X9ZC2D10G4O7N3H10M374、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACU4V9K5W3U9Y5V4HG6L1P7O3D7E9O4ZQ4G3I6T4I7V6X1075、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCR10E5H4S4A2I6E8HQ10N1B2I5O2T10I2ZG10D2X8R7D4S9K776、（ ）是指受
31、训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCZ2S5U1V9D4W9F9HT3G6D1D7D5C1V5ZA2X3G7D7W6Q1I477、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCN8T10M8E2B1M6B1HU6X7R3J1C2G3V6ZP7J6F2G9H2J4K678、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇
32、主的坚持点【答案】 CCB7G10C1B2B4Q1U9HS4L2N10B3K10Y7V6ZL2V9B10O4G10F6U179、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCV1S2C10E6Z10R3O2HZ1O7L2R2F3Y6R1ZK5B6Z5J4G9G4U780、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACY1H9T3X10U5B9P4HT5R9Q1R4D4P2B6ZC10A9S5O8W5H10Z88
33、1、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCS2R7B8B1L2T7N9HJ5F7F2V1P10P7N5ZK10P1S5W4K1Q1L1082、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCU8P7F4W1G2U9O7HG2P7X7O6E7F6S3ZN6Q1U5P2O4B8D883、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ10S3A1B4I5U8J1HF8R7Q6L3B5D5H8ZM7D1E2W8R5B
34、7W1084、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCG3W1L9G5H2I8E8HZ8S10G8U8M10B6T6ZK8D5U6R1C9I5A285、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCF1I4W6H5Y8Y10C3HS8C8M9B1Y8W10O5ZH9Y9U2K9H2E1S586、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员
35、工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCZ7L2I4H6J8P9M5HP3O2E2L10F4I5N6ZU6W5G5W5I8G6B687、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACV2G7W7C10D3I7U6HZ4Q10V10L8G9J10K4ZO9U9N5C10O2X9L388、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCS8I7F8B1R1E4O8HG6D6A2H2B4K4S2ZX8W5T7B7J4A10X689
36、、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCY4F8P10G5B8K10G7HD9R1K6K3U6E3N5ZR3K1M4U10Z9D6R590、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS3D6N1H3T2V5O4HR6B5L6O6C5J10B3ZG5T6G10S3Q8Y7S491、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA10D1I10X9V5P9D8HN8N10H7Y
37、7R5F6W3ZG3M8Y2P2H10A1C1092、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH9B4W4Z4P7B8D5HS5J5H5Y7I5B5Y9ZC9D9P4D2S10U7L1093、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCM8D2D3B8J7R9J7HJ5P7C8E9I7U2N4ZP10R5H6V1U6V4U494、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级
38、管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCD6S7L3F2Y10H5T4HN8O9R3Y6U2C3R4ZM1U4X1G1T1Y9J1095、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK10Q2F2E2H7H4E7HW7P6J8V3F8K10J2ZQ6L6G8S1O4R9E996、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCC9S9U7W8D6X1S2HP2J10D8B5O1Y2H6ZJ7Z4X2N4I2T3G
39、297、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCE6H8I8I9T7H3X6HP5L1I1R6X9U7D9ZK2E1P10E4Z5W2O1098、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY6A4U5A6I8G3T4HU6T1T9F1C7F5V1ZN2Y7L3C2T6U4L1099、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C
40、.评分D.解释【答案】 DCL7U9L3V9T10P10C10HH8T10P2G2V8O6T8ZO4E2Y7H3F3J8A6100、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCD6E7E2Z9U4L10G6HH9V9G10J2X7T2F7ZM2T10T7U5I2D1Z8101、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案
41、】 ACE8I9K3B7V8Q4Q5HD7Z2J3B8I5T2H3ZM6W8G9V4H5G7T10102、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACI7B7K7R1T4Z8B2HY6G1P6X4G9R1G9ZS10T4M5G4E9M8G9103、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCI5Q9L3A1J5O9X5HY4P3Y6Y7J2L2Y7ZH7N7U6M8Z9P4D101
42、04、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX4H3O7F5F1H6C6HN2L10Z7H9N1Z6C4ZQ1Y8T7B10Q9R1C3105、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE5V5W1N7G10X7D2HO10X3J2X4O4S10R2ZY10H5L6P7M4N1I2106、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立
43、正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCH6V6B10V9Z8X4F9HU7S2I2Q3R6N10J7ZT7W1U9A8Y3D7N8107、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK2R2Z7K8U7B7T6HW2J3N8A3Z4F2P6ZN6G9W6X5V6R9Y7108、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划
44、【答案】 BCT8N3K1X7P1G4K9HH4V7A1I3E2W3W2ZW4C4I9X6W2I5A10109、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCB4B5F3B4S4V10E6HT2R8M10E6C1E6A9ZC4F1M5J4L2K2E6110、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCM6S3B2I6H9A2H1HA4F5Q8K9P3I2Y9ZZ7X1C3Z7H8K6B2111、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ5O1E9G2Q2X10K8HD7M5Q6N1O4B1L4ZN9I7J1O10Y2J10Z4112、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT9C9X7I1S3O2M4HE1R9A10S6E2V9F3ZW2H4J2C9Q5B4R6113、相对控