《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCC1Q7R3D5A6Q4I5HV9K4R8H5Q1O4T6ZN1S9U5W9T4V5P12、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCR8P1A9N7S9S10G1HL7I5E2J6V6D5O10ZF2L2N6Z6L5T1P13、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指
2、标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCP10T1F4R2Z9Q1C6HJ6O2G6F6G7E10K7ZV1I8S3G8F6T7X54、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCR5H7I7G1D7Z3Y1HA4M6M2Z6K6L9Z4ZE10C9N2C4U4R7J75、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】
3、 BCR7R9Q4P5Y6Y8B4HS1F4I1L9C2B3G3ZW2H6L5A4W10D5A66、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCQ9O1M9M7L7Q7Y3HC7C7T4V6M8I3Z6ZQ7V8T3X1J10T5B17、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCI5Q10O8M5B5P4W9HT3Q7G9L6E9K1I7ZI8K8J1U9T7
4、M7F38、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS10S8E8M3Y10Y5D5HD9I3I4O4T6B7N8ZN4C1O6T5Q1V9K79、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCB3W3S3Z5G1F6H3HU8J2N5I5T7W4D1ZU4B1U3C10F10F4E410、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反
5、馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCG10R3N2C8A2N5S8HR1E5P2Y1T9O6J5ZF7W6M1S2W1D9P411、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCY6P6G9G8R8F3D3HO1O8X1J8E5V2D4ZM10S3Y4V3M8V6J31
6、2、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCC9C2S4P8D9Q8K9HG7K9K5P10F1S6P3ZI9I8O5K6C8N7K213、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCI1P4L4N1Z9H6T8HS2T8J4Q3G3N5W6ZP7R2S5M5I1D9R914、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB6C10Z5F4L10R6B9HU1A9Z4O1G10O10R3ZV7H1Y4P2
7、I7U4P915、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCV5F3Y9P5O9M8N10HN2S6Q2J5P10D8O10ZL8N1L7V7X6Z2A116、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCF3S1G3R1Y10N8G3HU1F1J2L9B6X4P2ZB6A5E5N6B1X3X117、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培
8、训资源【答案】 BCE2T4Q3P10L8I10C7HW4E6X10H7H10A10E4ZS2F5F1V1L1O4Y518、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCU5J7P5O9K3T1P6HS10M6E4Q1Z10W2M7ZE6G6Z4N3N5C2K519、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCP3A10P8V8A8Z8A2HB6M1Y3F6N1C4E7ZF5J10G3T7C7Z5O420、（）是岗位人员完成职责时可以在一定
9、限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCW8J3V3Z7Q2W2S3HA5C6R8L5O4L2Q10ZY8A5L8G6Z6M3J721、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACC3H3K10E10Z7D5F10HE10Q5V10W9R2W7A6ZX10T7X4F5L6Y7B322、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ4Q5U4B1W4E3U1HQ9I4B4V5M3Z5Q3Z
10、D1U10H5S7C3A4A723、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCP3O8W4S2X7X2Z10HV8U7N1X1W5H2F1ZW1Y2H3E5X8D4A624、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCN8Q5B1M2M1A5N10HH5F3Z8N1I4Y9B4ZK2F5T2D3Z8T8V625、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘
11、【答案】 BCQ1W10Z7L10D6D1N1HX4O10F10L1A8V8H3ZU4V2J5F1H1O2M126、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACK6S9X3U4N4Y6Z2HV8O5X2D6U10N6F7ZZ8A5Q5F9C10U6L1027、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD4L7P10F3A4T1L8HP6Y8B3C5H9J6P1ZU4M1B9B3A10L4E628、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和
12、能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCE2S1H9H5G4V4E7HL7F2A6R6P8V5F6ZX5U10W1D7I10D3W829、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACT3L9G3F5P7H8N8HY9F4S4Y7W3I6A3ZQ3Q9O6E9Q6Q10I530、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACF10W5S6Y6S3D8D
13、1HI5T5T4K6O10R3I3ZA6T7I10W3D8X5L931、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR4J5J3S2L4E3E4HE10J7C5Q6O1P9I4ZN9Y2Y4K6C6O2E832、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB5F5J6N9W4B9N1HQ5R6B4L8P7N10B4ZG9N9F8D1A10G8U833、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主
14、导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCE7R9U2P7T7F10J1HY6W8Y4B1M5G9U1ZQ5A9Y7O8W8G9R734、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCS1T6M6J7G7E8Y9HK7S10B7J4N10Y8G9ZL9F7Z2Z9W10F3G135、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACU6X4J10I8N1Q6I7HL2D1R9M9M10H2C1ZD3O2H
15、8J6X2E4V836、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCX7H6V1N9Y8D9S6HK6X5I10B2B9K10E3ZC7S10F7B2U4L3A837、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCD6X7Y3P4N2B9Y4HO8T3S10L3H2F7N8ZN7Q4N6R6L7E9Y838、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACX5L3C4H9G7A7W10HX5I4Q10G7G9Q3C1
16、ZS5V3F7A8Q4W7L1039、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCW2L3A2E8V7D5D8HV2T4W9Y8K4Z1M10ZF3S4V5Y4I9G4A240、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO5W8M1M8H7P3C10HM7E5Z6J10F9Q2X10ZI1T10H2L9R7L4L841、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地
17、区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCI7F6D6U4I6X4G10HT6F7A3C5W9Q4R10ZN6V6B10T7P8M6S242、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX7T2H2Y8E4W3K2HV4V8I8M10L2F2I7ZL3Y10P3M7P2O7D843、(2
18、015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC7P1R1M2O4C9S3HB8M1Z9B8G6T10W4ZW2W5B7K6J6P1A744、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCB1Y1D2B10Z9U8D3HT3U5N7M1K7G8K8ZF7G4V3Z3N10Q7M245、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACC8Q5C6K8U4B1Q
19、8HB8I7T1O6E8H6Y8ZZ9Q1E2H4Z2D4X246、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV5G1H1N6K7B8V6HS2G4E5A6K6O9R9ZC10W7Y6H6D4L1B147、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCV5O6U5K6N1Z7V4HG7Q6J3C7G
20、9C5G9ZP6D3Y7Z3K8M1J248、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT2J3Z6P10P8E7I4HV9O8Y10F1R5I6I9ZX3Z6K2Z6R10B3T749、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCD7C9Y5S2H9Y2B1HN9M10C3H2X1Y10A1ZS5D3S4N8A2W6F150、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作
21、出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCC9P6W2C3R6P6J5HG10T3Y8C9W5Z5X6ZE1P8B9Q5X10Y9P451、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI6V5V1N6Z3X10G2HA10N6S9G1N7V10H2ZD10I3V7N5Q10M1M452、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是
22、提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCE2U6R8T2G1G2S5HF10J4B3T9D2V6C2ZD7V10F4W8W4M7J353、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCW1Q1W10Q7L3I8E4HR6K3Y2L7X1T5E1ZV2Y8H8S7I10A7L954、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCO2F8X6T9I1D5U6HJ3
23、C5H8N6K3V2M2ZE7H5W9M4W5N10S155、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACJ6O1Y1X4A1N5H5HY7E8M10Y6E9H4K2ZS8J6H1S6W2E9K856、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACM8M2L10G7O2D1
24、0D2HF7I9X9Z9A9Z3K8ZN5W3Q10Z1I5D7J257、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCN5S2D8K6B5D7N10HA7Y8B2R4C7X10X5ZK7I4S9V4N8J2E158、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU3E6I7O6M6L6F8HX7K6E3H4E9O4W6ZQ9T4K4L9W3V4P159、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估
25、法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCW9L1X10Z5Z2P6H1HJ6Z3L6F8B1M6V8ZD4X5P1P3H6R3O1060、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCG4D10A5N10U3Q2Q9HJ8C6K10I5H10R10T6ZY6
26、H2V10X8V10A2X961、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO8W6B10I8M10H9X10HW9C9Y10S9Q5N8Z8ZP1G3L7P7J6Q8G662、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM3F8N8H4S5I2D2HU7K5M9E2U6D9P4ZZ1P6L7Z9X1S8F263、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在
27、一致性系数【答案】 BCY10R4R6D9X2D6R7HL10Y5N5S5H1U8C9ZK5X2W7A7B2N10O964、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACL10P6B9J3A10I9X9HN3M5G3Q8N5F4L6ZZ3Y3C7N6K6M9R665、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学
28、员分析并提出对策【答案】 CCK5M6U6P3Q1C1D6HD1K4R1Q2X2I9J10ZQ2C3V9H1M2L4P866、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW7L7U9U6E3Y8A9HN4T7O9I9L6U7D10ZP10V10Q1Y2T2U8D567、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACP2S10A9K8G2W8T3HN6E4M3K9P8G2Y4ZJ10N
29、7C2W5W3U1Y668、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCX8Q3A6N7B9G9N1HC7L4C4S10S8R3F7ZG9K7T4N8H3X6Y269、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCM7B10S8S6A7S1K10HT8N8X9Q1U8H2U4ZL5D2S1C2K7V1K970、(2016年5月)反应层面
30、的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCH5A5Y9U1A4R2V1HL7I7X8C4J7T10I6ZW1F2N10R9K1E4T871、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCC9Q1N3F3O10T7K8HK2F6V4C1P5S5J3ZJ9K8V5L4J4W2X272、压缩率等于原产品台
31、份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCK8U5F2M2H8H9Q6HQ8N10R2K3B1D6J3ZA4A4U6M5C3H8S573、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCR1Y1Z2O5Y9Z9H9HE4C6L1U5Y9B8L7ZS3F9R8P9P10G1W674、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的
32、是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCT10K1I3P6T3P5G6HF8C5L4A8M9C6O4ZK1B9L7I4B5X5L875、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH5D3O2A9N4C9D7HM10L6J10V3S2K2L3ZW2C3F2U5B3E7F476、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACT6J7J1R9C10P8I2HX8I5T3F7H5I10X2ZD3C9D
33、7D8T9D7Y577、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCV9A10P3N1N7W10K1HS5G7L10Q4T4F7J8ZN6H1E1S1C5M8G378、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACT4Y4F2J6A7U1H8HK7A6N6U6B6J5R7ZN5V9Z10N7V8M4I679、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反
34、馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCJ8D9W3D6E9R9U9HQ8B6N7X3Q1E6C7ZR1L10L2S3K1J1K480、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCA4V5Q3L3D4V6X9HG6R10E6P8Z6W7D1ZQ2D4A7V5P3F2B981、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACY7G5S10M7X10O7B5HM7V6B10B2N8J5B3ZO6V6U10F3J10D3U382、以
35、下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX4V6L2W9N3C7J3HV5O2P6Q4Q7I7M7ZZ6C1M2E6K10Q8H783、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 D
36、CO6Z8C8P9M7X9V7HT6H8D10A6S4K5A7ZQ6X4N8I2K3V3Y384、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACY1G2P6Y1M1A1Q3HO1D4A9J5A7D10W8ZZ3K6R9X6Z8Z5T985、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCP7V7Z5D9J2I7U8HU8I7C7Q8X10G6A7ZE1K5Q2K8D3Q9O886、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自
37、我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT1B1E9E8D7J3Q6HN2F5E8L7L3L3C6ZL1S10V7V6D4W1U287、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACQ10E10L5M9V10Z1U4HP6H9Z5W8U6V8F1ZO6T1D2T5W7W1R288、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCR8P7Z4C4W6Y10W5HE7A6L6X7A6K8P3ZP4L7L10M10A9
38、X5T789、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX4I5D5R3Q5T1U1HC2Y2O3P10P1B8V4ZV9F4V2L7O1R8G390、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCX7J2O7J1K10W9S8HR4I10D3O1B3T8P4ZE7K10L5N2F7T3A191、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】
39、BCJ4Y2M7H1J3J1Q2HC7J4E10Q7W5G6X4ZB10D8H1B9S3Z6A992、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACK4D10J8N8Q5S6U8HE1C9R7S4K9A7W2ZH3T4E4F5R10H10H393、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCB10P1X6W4Y4Q1H1HM7F7S10E1K3J7V6ZQ10N8I9J2U10V7G9
40、94、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE9Z8B10Q10M3X6L10HT7Z10T2V8F4Q4E7ZE6O3M8A6P3G1K1095、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACC10D1Q5S8T10K10C8HF7P4D9R8R5S9H7ZT5J1S10S5K10O8L996、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的
41、说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCO4J9W6V10A8Z3I6HX7A1S1L7U4K10N3ZG9T2P3Y10R9Q9Y297、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT3X1O10T9X2B4N10HL2U4A9U5N4M1F1ZS7W4N2K10U5O5V498、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中
42、决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCP3T6Y10S9N10E1I2HD7W9J10Y3T3V8Y5ZM4G5V8L9J8N7B799、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCD8R5H4A8I8T5I4HA1W6R6Y4L7V9B9ZQ6T9V7O2J4V6S6100、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】
43、 DCA9G8S9U6B8D2H5HJ7B4I10G5U5H7K10ZY5R7L1O8F9H9Z4101、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV5S7A9T3P10L3P8HD3H2I4F6Z4C3G3ZG8S8V3H2C10L6K2102、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACL10K9C2T3I2M5W10HI8L9H9P7T3S9Z4ZR7W2Z10M7Y2L10L1010
44、3、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV1W10V8Q9T9I9T8HU7O5H10I8Y9N2S6ZC2X3K7K6R8M1X6104、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCL2M9G4P1H8L1S2HK4N2D9L6G4N5B2ZW6Y8E2F3U10E8F5105、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF3E5N1C8V4M4Q1HA6Q2H7Y6R10F10P1ZB9D4L5Q7I1B10