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1、2022人力资源师考试题库精选9篇2022人力资源师考试题库精选9篇 第1篇 面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化正确答案：BC 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。A雇主协会B政府C企业员工D工会E社会团体正确答案：ABD政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。 （ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A战略测评标准B战略实施标准C战略评价标准D
2、战略计划标准正确答案：C战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）A安全生产责任制B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制正确答案：ABCD 企业各类人员计划的编制包括( )。A人员配置计划B人员需求计划C人员供给计划D人员培训计划E人力资源政策调整计划正确答案：ABCDEABCDE除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。2022人力资源师考试题库精选9篇 第2篇 道德与法律的关系可以形象的比作( )A阴
3、阳相和B鸟之两翼C主仆相随D众星拱月正确答案：B 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。A培训计划B培训准备C培训调查D培训效果反馈正确答案：D 绩效考评的首要步骤为（ ）A绩效面谈B考评实施C确定工作要项D制定绩效改进计划正确答案：C 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）A岗位规范的结构形式呈现多样化B工作说明书不受标准化原则的限制C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉正确答案：A岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从具体的结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化，而岗位规范一般是
4、由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力正确答案：C2022人力资源师考试题库精选9篇 第3篇 结构化面试问题的类型包括( )。A背景性问题B知识性问题C思维性问题D技能性问题E情境性问题正确答案：ABCEABCE结构化面试问题的类型包括：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )A要向高层管理人员汇报B有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有
5、效方式正确答案：CC略 如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的做法是？( )A萤照有关要求，利用工作时间，按时完成B为了把这项工作做得完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成C等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成D为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成正确答案：略 环境优化机制的主要因素包括（ ）。A工作报酬B学习发展环境C工作条件D人际关系环境E工作环境正确答案：CDE考点：教材第149页 是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A多维立体组织结构B模拟分权组织结构C子公司与母公司D企业
6、集团正确答案：DD企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔(cartel)、辛迪加(syndicate)、托拉斯(trust)、康采恩(concern)、跨国公司(rnulti-nationalcompany)等。2022人力资源师考试题库精选9篇 第4篇 按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（ ）A劳动争议当事人所实施的行为B当事人的行为是否造成一定危害C当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D行为人的行为是否有主观上的过错E当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险正确答案：AB
7、DE 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”正确答案：A 以下说法中正确的有（ ）。A人力资源管理会提高员工的流动率B人力资源管理能够调动员工的积极性C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D人力资源管理会增加员工的不满情绪E人力资源管理能确保人与事的良好匹配正确答案：BE 以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）A科技保健津贴B工人技师津贴，特殊教育津贴C科研课题津贴D
8、特级教师津贴E高级知识分子津贴正确答案：A 工作说明书可分为（ ）。A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书E质量工作说明书正确答案：ACD工作说明书由于所说明的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书；部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书；公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。后两种工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书，只是说明的范围有所不同。2022人力资源师考试题库精选9篇 第5篇 心理测试包括（ ）。A能力测试B能力测试、人格测试C能力测试、人格测试和兴趣测试D人格测试正确答案：C 设定K
9、PI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。A国内收益最高的企业B居于国内领先地位的优秀企业C本行业领先的企业D居于世界领先地位的顶尖企业正确答案：AA在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则正确答案：DD由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许
10、的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试 从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格正确答案：D 企来培训调查问卷设计，应注意的问题是（ ）。A问题清楚明了，不会产生歧义。B语言简洁。C问题尽量采用虚名方式。D多采用客观问题方式，易于填写。E主观问题要有足够空间填写。正确答案：ABCDE教材第124页2022人力资源师考试题库精选9篇 第6篇 下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )A克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B越是无人监督，越要严格要求自己C要时刻保持谦虚谨慎的作风D保
11、持自己的独立人格正确答案：B 工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )A.准确性差B.针对性差C.成本较低D.费时费力正确答案：D 劳动法律法规的基本特点是（ ）。A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性正确答案：A 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定正确答案：BB项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。 确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。A
12、个性B 共性C 可塑性D 成长性正确答案：A2022人力资源师考试题库精选9篇 第7篇 以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）A科技保健津贴B工人技师津贴，特殊教育津贴C科研课题津贴D特级教师津贴E高级知识分子津贴正确答案：A 影响和制约组织结构的因素有（ ）。A信息沟通，技术特点，经营战略B管理体制，企业规模，投资成本C经营战略，投资成本，环境变化D企业规模，人才结构，管理体制正确答案：A 扩张性财政政策包括( )A降低税率B免税C扩大政府购买D退税E增加政府转移支付正确答案：ABCDEABCDE当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的
13、失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等 以下不属于劳动标准法的是（ ）。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法正确答案：A劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。 （ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。A个人面谈法B集体面谈法C工作盘点法D重点团队分析法正确答案：D重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参
14、加讨论，以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。2022人力资源师考试题库精选9篇 第8篇 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A晕轮效应B第一印象C对比效应D录用压力正确答案：C 关于劳动法的叙述正确的是（ ）。A核心是调整劳动关系B重点是确定劳动标准C前提是保证劳资互利D目的是完善劳动力市场E基本宗旨是保护劳动者的合法权益正确答案：ABCDE教材第269270页 对人力资本的理解不正确的是( )A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定经济关系正确
15、答案：CC人力资本是无形的人力资本以一种无形的形式存在必须通过生产劳动方能体现出来 团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。A15日，7日B30日，15日C60日，30日D30日，30日正确答案：BB团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的30日内结束争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率(C)自省以前工作中的不足(D)获得领导支持的有效方式正确答案：C2022人力资源师考试题库精选9篇 第9篇 在素质测评的结果处理中，最常用的
16、集中趋势量数为( )。A几何平均数和中位数B算数平均数和中位数C几何平均数和标准差D算数平均数和标准差正确答案：BB描述集中趋势的量数，在数量统计学中叫集中量数。其功用有二，它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征，即它们的典型情况；可以用来进行组间比较。以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。 （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A职务分类B工作分类C职位分类D品位分类正确答案：D岗位分类与品位分类存在着本质上的不同。在分类标准上，品位分类以人为标准，人在事先，以人择事；而岗位分类是以事为标准，事
17、在人先，以事择人。 人力资源费用规划的内容包括( )A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算正确答案：ABCDEABCDE人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标正确答案：BCD效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。 上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。A具有广泛的宣传效果B具有时间上的灵活性C具有丰富的社会经验和工作经验D可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员正确答案：D