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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神人力资源考试题库一、单项挑选题以下不属于面试考官在面试中的目标的是 D 面试不能够考察 D ；校内聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式 A 招募人员；B ；对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是以下不属于借助中介的是C ；关于发布广告,以下描述不正确选项A ；以下属于外部招募方法的是C ；参与聘请会的主要步骤有：预备展位； 聘请会后的工作；聘请人员的预备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；预备资料和设备；以下排序正确选项A ；挑选聘请渠道的主要步骤有：挑选适合的聘请方法；分
2、析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求；以下排序正确选项 D ；以下不属于内部招募优点的是 D ； B是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、才能、需要和努力程度等；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神 C 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程； A 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性； C 是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响； B 是指个体对其他个体的知觉
3、； B 与缺勤率和流淌率成负相关；最早提出组织承诺的是 D ； C 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度； B 是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向；名师归纳总结 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是B ；第 2 页,共 6 页A 是企业人力资源治理制度规划的基本原就；C 被称为是企业的“ 宪法” ；依据生产总量核算定员人数属于C ；设置岗位的基本原就是B ；人力资源治理的基础是D ；岗位设计工作的人手点不包括D ；C 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化；岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和B ；岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了C ；- - -
4、 - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷下笔如有神C ；人力资源规划在整个人力资源治理活动中占有狭义的人力资源规划实质上是 D ； D 是依据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,依据重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评判分析的一种表格形式；以下描述不正确选项 C ；挑选报纸刊登广告的好处是 A ；预备在北京地区聘请 发布渠道是 A ；90 名超市收银员,最合适的聘请信息名师归纳总结 所谓 C ,就是在聘请广告中不显现聘请企业的名称；第 3 页,共 6 页校内聘请的优点是A ；C 不属于现代人力资源治理的三大基石；企业治理的
5、核心是C ；在治理层次上,现代人力资源治理部门C ；在治理手段上,现代人力资源治理A ；在治理体制上,现代人力资源治理属于A ；在治理技术上,现代人力资源治理B ；在治理策略上,现代人力资源治理是B ；在治理方式上,现代人力资源治理实行C ；在治理形式上,现代人力资源治理是C ；在治理内容上,现代人力资源治理C ；C 不属于人力资源治理开发的手段；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神 B 不属于人力资源组织开发的方法；C 不属于人力资源创新才能运营体系；B ；A 是人力资源开发的最高目标；受派遣劳动者的工资和社会保险是由C 支付；劳
6、动者实际劳动给付的对象是 B ；工作岗位分析与评判的目的在于明确每个岗位的关于分类法的不正确描述是D ；岗位评判方法中成本相对较低的是A ；岗位评判的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关怀的是C ；C %法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资的工资酬劳；直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式,又称 C ；在企业中, B 是一种集权和分权相结合的组织结构形式；长期的人力资源规划一般在 A 以上；广义的人力资源规划实质上是 D ；二、多项挑选题名师归纳总结 以下属于面试中应聘者目标的是ABCD；第 4 页,共 6 页以下属于简历中客观内容的是ABCD ；以下符合笔试
7、描述的是ABCD ；以下属于网络聘请优点的是ABCDE ；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神关于借助中介,以下说法正确选项 ABCDE ；名师归纳总结 外部招募的不足有ABCDE ；第 5 页,共 6 页内部选拔的缺点有AB ；人力资源费用支出掌握的原就包括ABCE ；审核人工成本预算时,应做到ABCDE ；编制定员标准的原就有ABCDE ；依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为CE ；工作岗位设计的基本原就包括ABCD ；工作说明书的内容主要包括ABCE ；岗位规范的内容包括ABCD ；为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因
8、素有ABCD ；工作岗位分析信息主要来源于ABCDE ；企业人力资源规划从内容上看,可以区分为ABCE ；假文凭的识别方法有ABDE ；背景调查的内容包括ABCDE ；企业人员选拔的意义 ABC ；属于编写公司简介原就的是 ABCDE 公司简介的作用 ABCD ；聘请申请表的特点是 ABC ；撰写聘请广告应当留意 BDE ；聘请广告的设计原就 ABCD ；人员聘请信息包括 ABC ；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 内部招募来源有读书破万卷下笔如有神 ABCD ；企业员工分类方式包括 ABCE ；工作岗位讨论的原就包括 ACDE ；岗位调查的目的是 BCDE ；岗位调查的内容主要包括 ABDE ；岗位调查的方式主要有 ABC ；企业组织信息的采集方法有 ABCE ；组织结构设计后的实施要就包括 ABD ；在信息收集过程中,属于询问法的方法有 ABCE ；名师归纳总结 企业信息采集和处理的基本原就包括 ABDE ；第 6 页,共 6 页从内容上看,企业人力资源规划可以区分为 ABDE ；- - - - - - -