《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带精品答案(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCD1V9T10K10S2U4A5HG1B4U5Q6V2V3Z5ZX1E7Z1J3G5Y3V72、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ10M2D8S5S7Q3M7HT6Y10L5D8G1S8W6ZS10Y6J8I8J3R6N23、(2016年11
2、月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC6G7C10K1B7K9Q10HZ5K7L6H1F8G6U2ZZ8O6W7V8H2C6U94、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK6N9R3M10O6I10Z4HK7T3B6M7T5Z9D1ZA8P4R10Q4A8X8C65、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR3Y2I3W8
3、X1R5O2HA6S10O3K7P4W10U6ZV5S9W1G7R8D10B66、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC4B2T9K5B10N1F7HW6S1D9M4H2I5Y9ZY8M8M2J9F1Q4D57、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR6X2T5F9N9J3R6HH6Y7M7F6K7R5P8ZC6K10A3X2K1D8U28、()
4、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP3D7K4I9P7C10W3HU5K10N8G7W5M7T7ZJ7V5V1N8I10U3W89、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACD10X2Q4U5L8I9W10HV2R1V6I4W1B9D9ZG7F3Y9A4C7G3C110、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略
5、B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR8B6U4G1J10Y7W8HC5W2B3L2F10H1D3ZO6A2H5W3U9F8F811、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE10Z7D5G4Q2F10Z3HS10X9Z6U10I9I2A8ZM9S7R2Z5R7L3Z412、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT1C8L1C6G5B5H4HI1T9D2O7
6、W3L8Y9ZD2X4E1V8J8W1X613、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCR3A2U6T8K4T4A10HF5A3O4X4P1Y5P1ZY5U9G4G9X2P10F614、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX5E8T3I4R4T5V7HQ10Y9Y9J2Q8J6P4ZY8A7W6N10P10L9Q215、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个
7、性与感知D.学习过程【答案】 BCM4K9N8O1O8D1K5HH2B2B7J8E2D4T1ZQ1S4W1P2N1R4T616、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV7G1C4Z4L8K4R3HK4M9J5Y9I3X9G5ZS3P10O4L2T8N3O617、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS4M10Q6G7I5E2K5HB6N10B8P8C1M4Y9ZA2X4O1B3Q5M1Q318、 由用人单位提出、协议解除劳动
8、合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS4F2Y1Q5O8F8W10HD3B9Y7K8D1S5M8ZL10X10J7J1B3P5D1019、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4Q6D10M4M5N3E2HF2J5P3F10Y2N5E8ZL2B7K1O7O1J2L120、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编
9、制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCF7Z7Y7W9B6S6Q1HU3F9H10Z2L1E7F1ZJ4O3P3O4N10L8M621、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCW4G6C9Y9N10H5V10HM7B6T4T8G4A5C6ZE5P10X7I9C6W7E722、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家
10、安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG5D5B9P3V1I6A9HV5C4W6I4R7X5G10ZI7A4A6F10A10G7H323、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI3D5V6T9K8Z6L10HZ5T5C8P2Q1N10R7ZH9W7X4R8J10L7U324、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI3D9B10Q3G4X10X3HI8N5I5Q3T9A4M2ZE5U4Z5I7D5T1
11、0E425、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ7C2E2B9W6R9R7HF6P1I4W4D6M1S6ZG3Z2G9W5N3W3R426、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY9B3M10I9U7Y1R8HZ8O3M7U4S3Y4H3ZK9T7C3C4Q8Z8X327、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明
12、了D.周全、详尽【答案】 BCU3G1C3T7Q5C8R5HO5W8Y3X2S6R1K9ZR9W1W7B6T2C9V928、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACT6Q8G7G7J3P4T3HN3A8P9J2C6W6E6ZV8I6N9F8K8M1O529、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM8M7B6I5S10P5Q2HA5I1B2A2Y10F2F3ZT8C
13、9Q1Y3Q8Q10M230、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT4K5A3I10X6Y2I8HN1T2I4O6V10M9X7ZU7M5X9U5O10R3O931、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 C
14、CM10O9Q5I5A6M7Z2HW3I7D4G2D10R10A2ZC10T6C10A3J7B1I232、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM1V4B4H3T4F9Q5HN8X1N1X2S10P5V1ZD6K4D4W10B3W2W833、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A
15、.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA5U6J1C5F4T8I7HB1U1U7G5I5C6S6ZG7B1X3S8G2D10G434、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACF8I2O2P2Y4E5I8HX6W7O4V8B8X9K10ZU6P5V8B4D8V3X135、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY5U10E3O9W8C5O2HK9Y7H9Y5N6D9Z3ZF
16、3U5L1Q10C2A7G736、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCI6D1J9K4V7Y2R8HP9K9J10Z8E3V2Y8ZX10F2A1F3X3G3B837、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCK7Q8V5Z7O8S6Z6HM1I4S5M2T2O10T
17、7ZE6R8N4O10H10D10C838、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB8J7C1Q2D6O3L4HD4Z6L4H1N9F9B9ZI4H4Z7T2N8I6V339、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE8Q1G4A4B3X4C9HO1W3U3T9G8Y2F6ZX6A9P7A8L8L3O940、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计
18、分析【答案】 ACA3S9U5U5T7G4L8HS6U9Q6S10L8C8R5ZP2Y1U6U1F8F7U441、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS7Q1V6B6L1M2K9HZ6I8W2J7D7R6G7ZS3H3V3Q10U8H9V142、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期
19、内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG4B2Z9M7C4J4U1HH10Z2F4L10M2H8A10ZV5I7A6P3W5Q3H443、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW10O8G7P1E10T1A6HD4W10O9Q5K1E3X6ZH8G6H2H9J6L1G344、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM10J1L9U9I7Q8W9HE2
20、Y6F2O2C4W10G6ZS8S5M9X6H6C7Z1045、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT2V10F10L9O7L3S1HL3K8R2Q8A6S6I2ZH9X10X3G8R2G9E646、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE3H1Q5V4Y8M3Z10HQ7H3E6A10C8Z8V5ZY8Q10Y9O3Z9Q4L847、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【
21、答案】 CCE6V4P9W4P2H6P3HO5I7S3B2P7H6D1ZE2V7P10H6U5R6U148、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW9C6D2V2P2W1V5HF6Q1Y4I7Q5J8X9ZE3O4N1N4S7G10N349、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCG3B7U6X6J1W7G3HK5E9L6C8F5P4O
22、2ZY8L6P8A6Q4O4O850、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACF5D9V9K6C3S6R10HQ9F2G10M5H5Z4L4ZA6H6S3P5D2G9R751、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCN1A3Q2D3S7N8N8HW3C8U1Q6D9B3J3ZN8V6H7V1L3K3W452、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤
23、分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP6X9S8K10X6L7Q1HG7N2Z3F8G2W6U3ZY4M6W2E7A10C4I953、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI2H4S8B2B1R5U7HO7V9W10D6N9Q1B10ZX10U7M4M3V1E10E554、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D
24、.认可度【答案】 BCO2T6T3N6Q6J7Y1HK3I8Z10H8K9Q8L2ZH10X6A10J6U1K7E955、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK7X4P4Q1O9B9N3HC3W7L1Q10G10C9A4ZL2U9Y9J9K3T10T156、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大
25、的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS4O1T2T3R8Q3F1HE4K3M2Y8G1K8Q6ZQ4M7E4S7I6B4Q257、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK9N10W2S3A5V3S7HD4L4U10J10C7S2Z1ZU8Z9K3A6P2L3K758、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACQ9X9B8W10L9F8T9HN9Z10L8A7A7J9I7ZZ10L9A9K10L1K3O
26、1059、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ3D5O3B6X9E3S8HK8G4N7F1P8E2L1ZJ10Y5M4W10Q10K8I460、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ7Q8S5F4P2E7T10HE3C6Z10K10M5Y6Z1ZT10S6B6L5S5Z4B361、(2018年11月)
27、工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACC10P10Z8R3L4K10H9HU5P9L5R6B1H9Y4ZA3H6L9Q5K1Z6Y362、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY10I6L2S5M4D6I6HK1L1F1H2S6F9U1ZC8Y8M6R3E4E1K463、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC1P7G1
28、0R6X10W8Q5HL9G6W3L4E8J3M9ZR8K2W8W10Q7T4Z364、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB7K10G10X10K4H4V8HR9E6E6D3E3M6V9ZE6O4Z3P1G6C8B665、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCA3I3H6L3Y9K8O10HA6W7J2K5Y9A6F9ZF9N8Q7M4K8P1M666、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组
29、织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ2V3M6U2O5T5K1HV2E2P2N5B8J10C4ZN4E9O10C10J10L4F567、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY3G10Q10H1Z7K5R2HF8A10C7L1Y5W5R3ZJ2T5I1E8I8M2P368、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH10Z7T3U9E10R6W1HL7U1
30、0T4L7C6W9A8ZH6N2L2V9E8Y4O569、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA8R2L1S10G1K5Z8HJ2A8R9Q7A3E2N2ZA1X9W1I1V2Z5I670、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG6M4Z6W4G6K6R1HR6H6S10P7M9D6P5ZP5I10D4S10Y4Q4H271、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.
31、信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL4B10B2R4K2W7I8HS1N1B1X1H5D7P10ZI5U7I6V2I9I8K272、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO2Q10O4O1O1O5I2HD5H9N7R3P9G1N2ZV3Z8K2I1U6S5V673、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX5V4V8G7Y8O2D6HP8B9M10P3O9V9K3ZT6K8Y2H5O6J8A374、公司组
32、织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD3E1L1S6H9H3H9HK6R4V7Q10N4V4X7ZE7O9V7P5M6O8M1075、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH8J7O7I6I6O3H2HL7C5Q7B3C3W8F2ZM6V9U3H7B5Q6I576、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX7G6P8S4
33、T1Z8Y2HJ1V8A8W1X6B2U3ZG3O6L5N7G5T3A877、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACX5N1B5T5Z1G7L9HB4Y7F4P3B5M6I3ZF3P1K7N5C9O3P178、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案
34、】 ACP3E2J10I10L8T6Q5HG5A8G1H3B2L1H3ZX1O9I2Q2A4K3I1079、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF2M1N8C3X6S9C2HF9Q2R4P8H10J8Z8ZO7E10E7N1P6F9X780、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH9J10Q6J7O5L4L7HP2D10F2F10K10N4S9ZN9
35、P7N1W2I7R8I681、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCI3K2F8W7F9F9Z8HF1I4X10L1K3F2H3ZK2V9A9I7J1P10C282、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA8T9X1P1C5V10X10HL5I1P1V8I10P4Z1ZR6J3B7J9B4F7D483、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.
36、横向比较法【答案】 DCQ10G6K5Q6L2O5U9HU3X3Y9W2J7O6P8ZI2C8N2H1K2G1J884、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX6E2I6H10Z4F7M7HK6A1E2Q2Z2D2D3ZN8D4X4G1Z10K10C285、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA9B8P3R3A6U5C7HD4C4V8A2F9S2E4ZU4W9T6M3T4B
37、8H786、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACF9O3R1A6B5O1F2HQ1J10K4O6G6L2F9ZU10U10R7Y5B2M10T887、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX2H2Q5O2M10F6U1HH7N3Y8T8A2D6K4ZB6E3I9R10V9M6N288、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培
38、训D.管理理论培训【答案】 DCY8U7A6H7J1E3P7HX3P2I9N1S1Y7E5ZO7R10L5C7B3V5O1089、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX10C1U2L3O7F1P5HB4H9A3Y8H6J5I4ZC1W4M5A9U5H8W1090、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，
39、你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCH4U2I10J10E5N8K4HT8W4K8Y8P6I4F10ZT6X1Z4A10U5O2D1091、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX6N4R3K2R10Q6Y5HM7H3F1U10Z5Q1K2ZK5E3H5A2W8W5K292、(2015年11月)企
40、业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI10M1Z10T5H9F4S8HE6J2M4C1K2W2G7ZC2K8L6I8L10C4E993、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU4E9N10J2F9Q9U1HB5V6L8J5V4A3L6ZS1N9E2J9E6M8Y1094、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C
41、.5060D.6070【答案】 DCV5D1M6N9F6A2X9HL5S7N10A2W3V5L7ZN2T5A6T1T9O5D495、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCR5I9Z9X4Y7Q9C5HL1H2U6E8X7I4V6ZQ4H7T1D2A4T10H796、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM9H6A8C5G3G5D7HH2U8T8S1P8X9A9ZT10B3J7H4X7T9A397、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开
42、放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB5N6A7D9J5T5S8HK3C1R9F4P5I7O5ZE2E10D10F1Q10V1V998、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT4G2T5Z4Z7T8H5HB6W4U8T8M2R2C2ZL5I8P8W8R9L2N799、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW1I10F8W3D4F1C3HS9X5R5I4W4O3I1ZI
43、9B2F5D3L7M10G10100、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX4L5U9Q3R10W6A8HI2U2W8P3G9Z8J9ZO2Z3V10Y4R8M6T10101、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK9S8W2T10U4P10D4HZ9T6L3K6U2O3B4ZQ3L4R1B7N10M7P8102、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围
44、绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCZ5C8I3A8Z10V9C3HZ8W10H4W6J8H9U7ZT5T2C2N4L5D1S4103、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACR8U4R5B4T6Z2O1HL10L9H6S4Z10J10G5ZY4D6R3M1B1O1Q10104、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCO10W7B8K6U9K10H9HD4W6V1O3L6N2R9ZD7B6W2Y1E5D3E9105、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问