《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加精品答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL4C3D8O7N7U3K7HU8O7R2Q10B1O9D1ZY2F4R9W9B7P2M72、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE4D10M4G5R1L7S6HV7C7Z6V8E5R2D1ZH9Z7L7Q10I1Y6U43、孔子强
2、调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB3Q2U1K10V2F3I2HU8O6T10D5E2J9Y2ZV10P4V8M7M6X1J14、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCD10Q8F7D6U3P3S4HV7M6I3Q3C5Z9C3ZI4J4O1I3B6O7Y15、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU8I5O10
3、X2Q1E8K3HZ10A4I8R6Y6C8R4ZO10V3Z1J2K6G4W86、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ9V7Z4Q8E7G10Y7HQ4S3L4D6K2O9S3ZI1B8D4J2V10M2N17、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK7Y6K10L1R8T9B4HA6N4N6Q10U1C8P7ZH9T7A10V10N1E6E38、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业
4、素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH8U7J10I7D7D7H3HS8R8M2R10C9N3O5ZS3L5R3Y9P8O4K79、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV8Z6S7P4X4X8J5HG1L3X5X7V2M8R7ZB1X8F10Y4Y8U3S610、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.
5、严爱相济原则?【答案】 BCD7P2O6K8V10D8M2HX5Q10M10G1K10M10D1ZO9I10I6U1E1Y1J611、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG8O1O7Y2O9G2U3HJ3U7Y3Y2G5Y1F9ZY10F4U3C7V5B2E512、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ4Q9M2R9P2Z8H7HV7J4B2R3O4
6、I8L7ZC1S1M7Z7I1Q3G913、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS4Y3B5U5H5K5J10HD10N8K9W8D5G4I3ZK6A8Z5L2F5U5J314、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCR3F7Y6L1A5M6K9HF5H1I6C2K9B2Q3ZV9O3H10L2X4E6K915、在选择职业的过程中，你最看
7、重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW1Z1G7I1N4E3F6HW1D1U1J7E3B4F5ZT3Z6Y7A5A3B6S416、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCQ6Q2B5A5H10W8Z3HX8B6H5A9C10B1K4ZH5Y6H9G9Y9O1Q1017、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.
8、3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM3X2M2W4A8S1F4HD3B4N8B10O10F3Y10ZE10G4S7I8D1Y6C318、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW4L10L9M3A7B6K9HU9X2U8Q3J9W2A7ZF9M2R6T4V8O7B319、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX10P7T7X3A8G7P6HL10F5P6G4Z1I2I1ZH6R9C7U10A3
9、E10H120、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA7E2S5E6Q10P2G4HR7X10P8T9G3J4E1ZJ6P4H1Y6M3U9H1021、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG5E1P3Z10Z8P7K3HE2J7Q5U10I8Y3X8ZY9M6Y5R3W6D6R722、（）
10、是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV3Z4N9Y7N8V3A6HF2D10D2R9E4C9T7ZB9I1S5Y5A10J9U1023、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF4C6S1F1W6G7M10HT8U10Q3S4G3W9X5ZV3L1Q2J7W3G5Q424、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ4S6Q3I10C5E2J8HQ5F4Z7R2Y7P10H6Z
11、R10E9C5C4D8T6T725、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM3S4N6H3N9Z8S4HB9Z6Z4Y2W9K2O9ZI3O9F4Z10G2X4U726、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO6F1F5T9H4E5Q10HZ10T10V4X2M10W1D10ZD5X2K7R6Z8J6H1027、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点
12、C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCA2Z8Z6F5C5X1U5HU5X8Y9D10I1W4N6ZM1P6D6J2A6G1F628、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCF2U9Y6C10Y1J5A9HV1P9M9G7W6P2X4ZF7G10K8Q2L4J10B1029、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流
13、程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF4D8O8E9T6F8I5HU8R3D8R8K10M3U2ZM6A2O6O1H8L10K230、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN5C10O3V8U6V1U5HM10N6W6O6M10I8R7ZT6X10T4W6H1E4Y331、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民
14、主化管理【答案】 ACK3A7L8Z5Q2L6R4HA6U6Z8K2W6E7X1ZU7B10F7P10C6X4N1032、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP8E7L7J5H1W3S1HI1O3Z1C5F9Y10N9ZH2I4G6F1R5F5J333、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE3X9W10W1J8Y3M5HV5T6W3B2Z4O9I4ZW6D5U3T8G9Q6I334、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的
15、一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL9Q5G3G9M8X10X5HG4N4H1Y5K5R9Y4ZE4D3K8A1P8A7A735、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU8B10L10I8P6R8A4HC4J6O7P8E3Z8G8ZW8W3W7W3G9F8B636、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起
16、草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG8C4P10G3I7X10M10HG8X10T4W2E10E6N6ZK1G6A3B8D4T6W737、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG5M7M7H2C10Z3T6HJ2S6N1U9P2J4C2ZB10E3M2J1I7X7T838、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞
17、聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM7Q7Q6N4F4B2L5HZ1M2M5D4S6K4R3ZU8G7G3K1U4X10D839、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF1M8Y3O5P9L5N9HH6W8F8T3Z4E2D3ZV9Z3X1A2W2H10I240、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7Z2W7A3T10Q2Y5HO10O3V4
18、L3U4W1V8ZX10M9E4Z7C6P3F341、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV7S2R7R2Z1A2A8HA5U9R3R6C4A4I2ZW4V9D8U10R2W6C142、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ2T4B3E7
19、M6D1C10HH1Q8G3T9Y10I4D2ZQ6S3S8R8O5U1F343、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW9B1R10P5E1K5V8HR10M1N1M3J6I1K7ZT9K6F8T3P3L10F344、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平
20、等C.合作D.协商【答案】 ACM7E4P8L10M7R10E8HH10I9N8A5Y1W6L3ZH1S7T4P3U8V1W245、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI9H5S8D10K5D8C4HM9F6S9B4U1B9T1ZZ5N10M3Y5F6T8H346、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT3E1I1U5V3A4U8HD3Q8Z
21、3F4F6K4A3ZV6M3H1M2D8C4T647、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP2Q2E10R6L4K7A2HQ4U2Q7Q3O7E9S8ZB1E5L5T7I7A3R1048、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCZ9C6B5O1M3J6K2HT10Y8I1Z2C7X8O1ZA8V8M5X2V4O10U149、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设
22、备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCO6F10Y5H7V8E10T4HJ3L8R9I5D6T2I8ZR10L1T3O1C9S1W850、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN3S10W7R7U10N3Q3HB4F9E8V7W10E10Y2ZR1P9U5D2H1Q7X651、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级
23、别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT2H3V5U2D2H1A9HX1X10Q1X6P1B7H6ZD9C10J1W10D10U3J352、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM3T4Z6C3X3R7V4HV7Q9F9N6F6L9T3ZD1J5D6D5H7T10F353、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV6L9W1R2O6G1D2HJ7R4V9Q5T2H8C7ZR5X9E8L8S4Q
24、2G654、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC1T5O3C4V6D7U8HF9V7W8W10O2W8R10ZS2A2M7Q10J5U1O955、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCJ3P3F7U7O7N4P7HR1E2Y5P5Q10F10O8ZO3M3X10M10X5V1X456、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性
25、和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE2F1O4Q3D5G6W7HV1T6T4T2Z6C8Y4ZH4T2M7I7X3K6A557、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK4W3I4L2C6Z5U3HV2X4G7M8U8U1O10ZO5U5W8H7W5G5B958、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ2E10N10N8N7W8H10HN6L9L1X5A9V4Z6ZX8D10V1
26、U6M10K5Y459、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACP7R3S9O5Z5M6Y6HB4F6G8X10Z5E10J10ZH3Z8C2K2W1G2Q160、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH1Y8E9Q1K5P10U5HT2H1S5S4Q10V1R10ZS8Y10U2U7B1N4A961、(2017年5月)在下列调查研究方法中，
27、不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW10L5I5P9G9Y7J4HM7F1G9K5N9U2L2ZG3B5L3C4P7C5L762、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG9K5L8F9J10O4K1HI1A10E3A3W4V2W10ZV3A1K2Y6P5X6R663、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCJ4F4K6A7B
28、8E5T1HG2C5V6Z3V2H5C6ZU4Z4X9R9V8D4B464、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM10A4E10V7P1G3P7HU9L8U6D6J2S9N8ZA2A5H5I1N7E8F465、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS8A10S3N4W5N2H3HE9K2A1S4L4F2X10ZL1T5A8V2A9H5Z166、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务
29、B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO9R1A4S3N5W3R1HR8H7B7B9F8V9X10ZD3P2R6F6F8O2I667、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACB3E9W1R6F3T3J3HK1V9S2B2M8I9A3ZB6C10P9U8O1C2W768、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV2K6Z8Q6F2D6L
30、3HF2U5M4Y9H7P5N6ZO8J9N5M4A7B7U669、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC10S1C1K10W6E5M5HE1A8F2M4G1C8H6ZM4F1W2M2L2I10D870、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI9R7R10U1Y7V6X8HF2W2I4K8O3M4L6ZX7X10S8D10O4C9U471、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.
31、竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACO2W5C10Y8P1K9C1HR9P10E9Y6Y3A2L7ZH10P4F5T4Y5Q7Q1072、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN4R2S6L5Q6F9A2HZ1I10E5V7E2J5P8ZR1P1T8Q1K9H3E673、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCV7Q3S9P9S2M2N4HD7P8C10P4O10H2P1ZC
32、7I7Z6S3P1Z2T574、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN9N2L7B5V8E2N7HG10L10T5Y2Q5K1M2ZP5F7D8H3Y3Y2B175、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK1B7Y10R9G3T10N3HI3W8H4J9X2I10Y7ZZ5Q2N5I9P5P10F476、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部
33、提拔D.重新聘用【答案】 BCG4I10R3P5N4H1E2HZ5I5V5T7L8J8R2ZX7B6P6E1P1Q6X577、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN3L3C7C4L8V8T6HK7V4L7B8L5O2D10ZJ7L6H5Z5F6B1B1078、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB8U4O5K3G10N2V8HK10S3K7F6Q2Z9V5ZQ3U10J1P2T8U6S379、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程
34、度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF2P7K2B10V6X5B9HY7G10Y1I5D2Q6Q4ZN6H1L5N6E2H5C980、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY9U4I7C6Z2K8E1HM7D1C10C9J5O7M8ZZ9K9L6H2N4B10P381、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性
35、与客观性【答案】 DCM10T8V2H1J3Q10X1HH8R5X1I9V7J2R6ZX10S5E6M10K7A8U882、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCF9V8P10J5T5C6X8HK6O8S9K6G4H4R2ZX6F9K8V4S6R2P683、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB4S10K3X10V5Z3U3HJ3O9Y9A2X7P5Q1ZK1C7H9E6I5Q4Q384、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产
36、培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK3T2C8R9D6Q4A10HJ9S6F9W9J1X4E5ZU8P1F6T9U8Z3A485、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS10K2Y4U1X10M7X2HV3W4T10A1Q4U1S3ZM1K1J1G4U4Q2O986、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件
37、工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ7S4T7S7O3K5F7HL7L7Z1E3E5U8Y7ZJ7W5C4J7X4Q8C387、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE2O9H9X8I4F3L5HV8Z5N10C7Q6K9C6ZV6V2Z2Q6D10G3F688、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?
38、【答案】 DCP6C5Y1M1V1G6I4HO1N1S10N8D9U4V10ZQ5O8S6Y9I8V4Q889、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO7H5N6O1W9T5E7HA7I9E7W3L4Z9H10ZJ6Z1G4F3Q6G2Y1090、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI10T9N4O1X9Z9M4HC2L5Y6R4D5K5P2ZH8P8P3D4V
39、10S6I691、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACK7U7M7D8P6B6K6HZ9R3W5X8B5R2A2ZE6Q1U10K1I10D4V392、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCR8N10D4X10T5N7U7HH1F5T6P8N3L6N
40、9ZN1B8H6O3X10A3F293、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR1Y3A10D10P9I9M6HH2E4U2D5C9T5R4ZD6H5O2I2Y10C7T994、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF8L8M8Y7N9V8U2HU7D2B3H1J10T3E9ZK1X5B9T4K6E8Z795、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.
41、小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL1S4V4D1U2N2B3HO9O3S1J1U2C2V2ZN3Y5Y7V2O6S3Z996、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW7F3T7Q2G2M3B2HL4C4K6J9V5Q1E8ZT3J2U3E10D3K10S997、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE3V5O3C9I2C5Q9HF7U5Z2H2K8R2Q3ZY3U9P9N1C7I4I298、员工满意度调查的
42、步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP5N10W7T10V8S7L3HP2K3N6X6M2R7Z6ZC4S8X3G2D3T3L899、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG7H5F1N1B2F1G6HE6L9P8D3X1Y2T2ZE6G4Z9E1V9L1N1100、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案
43、】 DCU2N1O8F7H4C10C5HO3P4K1C8P9H10Q2ZW6P10H3A4B5H6X7101、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCO2T6U6N10M4O2E4HQ10N9G5M10W4H7A5ZW9X9E6V1O9Z3T9102、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA8E5S1R3V6Y2A1HE1T4V7V7
44、X10O2E3ZS10C6N6I8B6B6D3103、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCK9M8V3W5B2S8Q3HW6Q3Y10W1X8X3W10ZU4H3W3E7Q9G10Z3104、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE3G1T1V8J5X7R4HA5X5E2Z4C4I7L7ZR5F9P3W4W7M8J7105、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF2Z7J10T9K9I4F8HT6H7B3Q10V2Q7Y3ZB2N6P6N1D3T5C6106、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS2O6M2E4A8F6X7HJ3I8M4C4J8D10V9ZH2W9L9I8F7G8Y510